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【转】揭秘!让工作“变舒服”的五大职场法则(建议收藏)
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01.法则一:将工作视为自我投资,而非简单的劳动交换
在漫长的职场生涯中,我们常常容易陷入一种思维误区:认为自己只是在为老板打工,拼尽全力实现老板的梦想,每天重复着同样的工作,换取固定的薪水。
如果我们反向思考,就会发现:工作其实是一种隐形的自我投资。
正如360创始人周鸿祎所说:自己给雅虎、方正打过工,其实也不算打工了,而是用老板的钱为自己交学费。
抱着每天累死累活为老板打工的心态,心里自然痛苦难耐。
如果你能跳出固有思维,站在更高的维度思考问题:工作其实是老板为我们交学费,我们自己积累经验,锻炼能力,我们将越来越强大!甚至在学习公司的营运模式后,自己创业当老板。
以王来春为例,她21岁时来到富士康工作,那时候并没有满足于每天重复的劳动,而是利用职位之便,在各个岗位轮岗学习,总结经验。
她的付出和努力最终得到了回报,工作十余年,她不仅在富士康晋升高管,离职后还创办了自己的公司——立讯精密,成为中国富豪榜上的一员。
对我们来说,每一份工作都是一次学习和成长的机会,我们应该珍惜并充分利用这些机会,不断提升自己的能力和价值。
换个角度看待你的工作,在单位里,你可以研究公司的组织架构,向领导和同事学习专业知识,甚至通过项目参与间接学习其他部门的工作流程,不断拓宽自己的职业技能,这些都是公司赋予我们的隐形财富。
就拿我自己举例,我本职是跨境电商的HR,主要负责员工招聘和绩效考评,正是因为经常开展员工绩效面谈,从而不断学习了解亚马逊店铺运营的知识和技巧,也为自己后期离职开店奠定了基础。
拿着老板的钱,薅着公司的羊毛,何乐而不为呢?
02.法则二:锻造皮糙肉厚的心态,无惧挫折与批评
美国著名企业家查尔斯·哈奈尔曾高薪招聘了一名哈佛大学高材生索菲亚。
在一次重要活动中,索菲亚为查尔斯起草了一份演讲稿,可是在查尔斯演讲时,却完全没有采纳这份演讲稿,令索菲亚心生忐忑。
演讲完毕,查尔斯把稿子甩在索菲亚眼前,一脸严肃地说:“请你下次把字写得干净些。”
这么大庭广众的批评,索菲亚顿时面红耳赤,毕竟这是一份紧急演讲稿,那么短的时间能写出来已经不错。
一气之下,她连招呼都没打就离开会场。
第二天一早,她就收到了公司的辞退通知。
如果,你是索菲亚,你会怎么处理呢?
我想我会郑重道歉,并保证下次不会再犯,也会在后期锻炼自己的写作能力以应对诸如此类短期出稿的情况。
真正的职场高手懂得,没有人会在职场为你提供情绪价值。挫折和批评是成长的催化剂,是锻炼坚韧心态的磨砺石。就像一块经过岁月洗礼的顽石,皮糙肉厚,无论风吹雨打,都能够屹立不倒。
每当我们遇到挫折和批评时,不妨换个角度去思考:这是否是一次提升自己的机会?是否可以从中汲取到宝贵的经验和教训?
无论遭遇多大的困难和挫折,只要我们保持一颗坚韧不屈的心,就能够勇往直前,化挫折为动力,让批评成为自我提升的催化剂。
毕竟,工作能力强的人,从来不关注自己受了多大委屈,只重视自己产生了多大的价值?
03.法则三:持续学习,永不止步,打造个人核心竞争力
如果领导突然交代给你一项你从未接触过的任务,你是什么反应?
你是牢骚不断、内心忐忑,抱怨说,领导怎么又交代给我这样烫手的山芋?
还是复盘归纳过往的工作经历和人脉圈,跃跃欲试要把它完成得漂漂亮亮?
这两种不同的思维模式在心理学中被定义为:“受害者心态”和“掌控者心态”。
前者遇难则退,抱怨烦躁;后者迎难而上,解决问题。
遇到难题,静心学习不仅仅是为了应对眼前的工作挑战,更是为了打造个人的核心竞争力。
当我们不断学习,不断进步,我们的价值和影响力也会随之提升。
而且,学习也是一种投资,是对自己未来的投资。
我们投入时间和精力去学习,收获的将是更多的机会和可能性。这种投资是无价的,因为它能够让我们在职场中保持领先,实现自己的职业目标。
然而,学习并不意味着盲目追求热门技能或跟风学习。
我们需要根据自己的职业规划和目标,有针对性地选择学习内容和方向。
只有这样,我们才能够在职场中脱颖而出,成为那个不可替代的人。
04.法则四:勇敢拒绝,敢于守护我们的时间和精力
在职场中,你是否常常因为不懂得拒绝而陷入困扰?
同事们那些看似无害的请求,逐渐侵蚀着你的时间和精力,让你无法专注于真正重要的工作。
当你终于不堪重负,勉强完成手头的工作时,却发现质量大打折扣,甚至影响到自己的职业发展。
这时候,你需要学会勇敢地说“不”。
拒绝并不意味着冷漠无情,相反,它是你对自己时间和精力的尊重和保护。
工作多年,我在任何公司都遇到过这样的“职场老好人”。
公司文案组的一位女生,原本周末已经订到了偶像在外地演唱会的门票,自己也提前定好了往返车票和住宿。
但有同事软磨硬泡,请她修改部门的述职报告,她“不好意思”拒绝,又担心被部门领导知道后觉得自己不够上进,提前规划好的行程和偶像演唱会只能作罢。
最后呢,一边是没能参加偶像演唱会的遗憾,一边仓促修改的部门述职报告被领导挑了刺,同事刚好一推三六九,全赖在了女生头上,可这本就不是她的工作啊!
这女生也清楚接手了这工作,就有可能共同担责,可是让她开口拒绝。
她会说:狠不下心……
可是,为难你修改述职报告的同事,又何曾考虑过你的感受?
要知道,职场中活得最累的一部分人,就是不懂得拒绝的人。
你害怕让别人为难,害怕自己不合群,最后为难的都是自己。
当然,拒绝也需要技巧。
你可以委婉地表达自己的立场和难处,同时提供其他可行的解决方案。
这样不仅能够让对方理解你的决定,还能够展现出你的专业素养和合作精神。
毕竟,帮是情分,不帮是本分。
别苛责自己的冷漠,而是那些同事“太没分寸”。
05.法则五:内核稳定:不在意外界的评价
在繁忙喧嚣的职场中,我们时常会受到来自四面八方的评价——有的赞誉如潮,有的批评如刀。
这些评价如同风中的树叶,时而飘向左边,时而飘向右边,但我们的内心应该像那坚韧的树干,始终保持稳定,不为所动。
要想内核稳定,明确自己的职业信念和价值观是至关重要的,它们就像是我们人生路上的指南针,无论外界怎么变,我们都能凭借它们找到方向。
当然,对于那些真正有建设性的批评,我们要虚心接受并努力去改进。但如果是些无端的指责或诋毁,我们得学会一笑置之,不让它们影响到我们的情绪。
更重要的是,我们要学会倾听自己内心的声音。当面临选择时,除了听外界的建议,更要问问自己:哪个选择更符合我的职业信念和价值观?
其实,不论你去哪个单位上班,身边难免有一群搬弄是非的同事,他们把“开涮同事”当乐子,把“领导八卦”当消遣。
你多一份心思留意他们的话,就少一份注意力提升自己的能力。
狮子会在乎绵羊的看法吗?
答案是否定的。
与其被一群闲人烂事逼疯,不如云淡风轻,看低他们,这才是强者心态。
写在最后:
最后,我想引用许倬云先生的一句话:工作就是雕塑你自己。
少在破事闲人身上花精力,多在产生价值和精进能力的事上花功夫,你就不会那么讨厌工作了。
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