[职场之道] 【转】揭秘！让工作“变舒服”的五大职场法则（建议收藏）

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配偶: 安羽

敌乃己身。上任3.19，周年7.1，结婚11.11。

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 06-21 0

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【转】揭秘！让工作“变舒服”的五大职场法则（建议收藏）

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01.法则一：将工作视为自我投资，而非简单的劳动交换
在漫长的职场生涯中，我们常常容易陷入一种思维误区：认为自己只是在为老板打工，拼尽全力实现老板的梦想，每天重复着同样的工作，换取固定的薪水。

如果我们反向思考，就会发现：工作其实是一种隐形的自我投资。

正如360创始人周鸿祎所说：自己给雅虎、方正打过工，其实也不算打工了，而是用老板的钱为自己交学费。

抱着每天累死累活为老板打工的心态，心里自然痛苦难耐。

如果你能跳出固有思维，站在更高的维度思考问题：工作其实是老板为我们交学费，我们自己积累经验，锻炼能力，我们将越来越强大！甚至在学习公司的营运模式后，自己创业当老板。

以王来春为例，她21岁时来到富士康工作，那时候并没有满足于每天重复的劳动，而是利用职位之便，在各个岗位轮岗学习，总结经验。

她的付出和努力最终得到了回报，工作十余年，她不仅在富士康晋升高管，离职后还创办了自己的公司——立讯精密，成为中国富豪榜上的一员。

对我们来说，每一份工作都是一次学习和成长的机会，我们应该珍惜并充分利用这些机会，不断提升自己的能力和价值。

换个角度看待你的工作，在单位里，你可以研究公司的组织架构，向领导和同事学习专业知识，甚至通过项目参与间接学习其他部门的工作流程，不断拓宽自己的职业技能，这些都是公司赋予我们的隐形财富。

就拿我自己举例，我本职是跨境电商的HR，主要负责员工招聘和绩效考评，正是因为经常开展员工绩效面谈，从而不断学习了解亚马逊店铺运营的知识和技巧，也为自己后期离职开店奠定了基础。

拿着老板的钱，薅着公司的羊毛，何乐而不为呢？

02.法则二：锻造皮糙肉厚的心态，无惧挫折与批评
美国著名企业家查尔斯·哈奈尔曾高薪招聘了一名哈佛大学高材生索菲亚。

在一次重要活动中，索菲亚为查尔斯起草了一份演讲稿，可是在查尔斯演讲时，却完全没有采纳这份演讲稿，令索菲亚心生忐忑。

演讲完毕，查尔斯把稿子甩在索菲亚眼前，一脸严肃地说：“请你下次把字写得干净些。”

这么大庭广众的批评，索菲亚顿时面红耳赤，毕竟这是一份紧急演讲稿，那么短的时间能写出来已经不错。

一气之下，她连招呼都没打就离开会场。

第二天一早，她就收到了公司的辞退通知。

如果，你是索菲亚，你会怎么处理呢？

我想我会郑重道歉，并保证下次不会再犯，也会在后期锻炼自己的写作能力以应对诸如此类短期出稿的情况。

真正的职场高手懂得，没有人会在职场为你提供情绪价值。挫折和批评是成长的催化剂，是锻炼坚韧心态的磨砺石。就像一块经过岁月洗礼的顽石，皮糙肉厚，无论风吹雨打，都能够屹立不倒。

每当我们遇到挫折和批评时，不妨换个角度去思考：这是否是一次提升自己的机会？是否可以从中汲取到宝贵的经验和教训？

无论遭遇多大的困难和挫折，只要我们保持一颗坚韧不屈的心，就能够勇往直前，化挫折为动力，让批评成为自我提升的催化剂。

毕竟，工作能力强的人，从来不关注自己受了多大委屈，只重视自己产生了多大的价值？

03.法则三：持续学习，永不止步，打造个人核心竞争力
如果领导突然交代给你一项你从未接触过的任务，你是什么反应？

你是牢骚不断、内心忐忑，抱怨说，领导怎么又交代给我这样烫手的山芋？

还是复盘归纳过往的工作经历和人脉圈，跃跃欲试要把它完成得漂漂亮亮？

这两种不同的思维模式在心理学中被定义为：“受害者心态”和“掌控者心态”。

前者遇难则退，抱怨烦躁；后者迎难而上，解决问题。

遇到难题，静心学习不仅仅是为了应对眼前的工作挑战，更是为了打造个人的核心竞争力。

当我们不断学习，不断进步，我们的价值和影响力也会随之提升。

而且，学习也是一种投资，是对自己未来的投资。

我们投入时间和精力去学习，收获的将是更多的机会和可能性。这种投资是无价的，因为它能够让我们在职场中保持领先，实现自己的职业目标。

然而，学习并不意味着盲目追求热门技能或跟风学习。

我们需要根据自己的职业规划和目标，有针对性地选择学习内容和方向。

只有这样，我们才能够在职场中脱颖而出，成为那个不可替代的人。

04.法则四：勇敢拒绝，敢于守护我们的时间和精力
在职场中，你是否常常因为不懂得拒绝而陷入困扰？

同事们那些看似无害的请求，逐渐侵蚀着你的时间和精力，让你无法专注于真正重要的工作。

当你终于不堪重负，勉强完成手头的工作时，却发现质量大打折扣，甚至影响到自己的职业发展。

这时候，你需要学会勇敢地说“不”。

拒绝并不意味着冷漠无情，相反，它是你对自己时间和精力的尊重和保护。

工作多年，我在任何公司都遇到过这样的“职场老好人”。

公司文案组的一位女生，原本周末已经订到了偶像在外地演唱会的门票，自己也提前定好了往返车票和住宿。

但有同事软磨硬泡，请她修改部门的述职报告，她“不好意思”拒绝，又担心被部门领导知道后觉得自己不够上进，提前规划好的行程和偶像演唱会只能作罢。

最后呢，一边是没能参加偶像演唱会的遗憾，一边仓促修改的部门述职报告被领导挑了刺，同事刚好一推三六九，全赖在了女生头上，可这本就不是她的工作啊！

这女生也清楚接手了这工作，就有可能共同担责，可是让她开口拒绝。

她会说：狠不下心……

可是，为难你修改述职报告的同事，又何曾考虑过你的感受？

要知道，职场中活得最累的一部分人，就是不懂得拒绝的人。

你害怕让别人为难，害怕自己不合群，最后为难的都是自己。

当然，拒绝也需要技巧。

你可以委婉地表达自己的立场和难处，同时提供其他可行的解决方案。

这样不仅能够让对方理解你的决定，还能够展现出你的专业素养和合作精神。

毕竟，帮是情分，不帮是本分。

别苛责自己的冷漠，而是那些同事“太没分寸”。

05.法则五：内核稳定：不在意外界的评价
在繁忙喧嚣的职场中，我们时常会受到来自四面八方的评价——有的赞誉如潮，有的批评如刀。

这些评价如同风中的树叶，时而飘向左边，时而飘向右边，但我们的内心应该像那坚韧的树干，始终保持稳定，不为所动。

要想内核稳定，明确自己的职业信念和价值观是至关重要的，它们就像是我们人生路上的指南针，无论外界怎么变，我们都能凭借它们找到方向。

当然，对于那些真正有建设性的批评，我们要虚心接受并努力去改进。但如果是些无端的指责或诋毁，我们得学会一笑置之，不让它们影响到我们的情绪。

更重要的是，我们要学会倾听自己内心的声音。当面临选择时，除了听外界的建议，更要问问自己：哪个选择更符合我的职业信念和价值观？

其实，不论你去哪个单位上班，身边难免有一群搬弄是非的同事，他们把“开涮同事”当乐子，把“领导八卦”当消遣。

你多一份心思留意他们的话，就少一份注意力提升自己的能力。

狮子会在乎绵羊的看法吗？

答案是否定的。

与其被一群闲人烂事逼疯，不如云淡风轻，看低他们，这才是强者心态。

写在最后：
最后，我想引用许倬云先生的一句话：工作就是雕塑你自己。

少在破事闲人身上花精力，多在产生价值和精进能力的事上花功夫，你就不会那么讨厌工作了。