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[职场之道] 职场保命绝招有哪些

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问世间何为良药：一是红包二是钞票

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 06-03 0

— (司凌。) 第一个表格重复帖，首发：https://www.paipai.fm/read.php?tid=6688752&keyword= (2024-06-04 18:13) —

职场保命绝招有哪些

我在职场摸爬滚打多年，对其中潜规则了然于胸。想当初，我初入职场也是意气风发，敢想敢干，天真的以为，只要自己踏实肯干，团结同事，就能在单位站住脚跟，赢得领导的青睐，成就自己的职场生涯。然而，现实的残酷，犹如一记重拳，瞬间击碎了我当初对职场的幻想，让我深刻体会到了职场的种种潜规则。

其中，最为刻骨铭心的便是，身为小职员，若不想自找麻烦，就必须懂得这四大法则。接下来，我将与大家分享这些宝贵的职场智慧，助你笑对职场风云，走出困境，迈向成功！

领导未安排，我自守边界

在忙碌的职场中，我们常常需要应对各种突发任务和挑战。然而，当领导没有明确安排任务时，我们很容易陷入迷茫和无所事事的状态。此时，我们要学会守好

自己的边界，利用这段时间进行自我提升和反思。这不仅能让我们在忙碌的工作中找到一丝宁静，还能为未来的挑战做好充分的准备。

不必强合群，独善其身更明智

职场中的人际关系错综复杂，有些人善于拉帮结派，形成自己的小团体。然而，我们不必盲目跟从，不合群并非错事。保持独立思考、独善其身更是一种明智的选择。这样，我们不仅能避免被卷入不必要的纷争，还能将更多的精力投入到工作中，实现自我价值和成长。

工作为生计，平常心最重要

在竞争激烈的职场中，我们很容易陷入对工作的过度焦虑和追求。然而，我们要明白，工作只是我们谋生的一种手段，而非生活的全部。保持一颗平常心，面对工作中的得失荣辱，会让我们更加从容不迫。这样，我们不仅能保持高效的工作状态，还能在忙碌中找到生活的乐趣和平衡。

下班放飞自我，享受生活之美

下班后的时光是属于我们自己的。我们要学会珍惜这段时间，放飞自我，享受生活之美。无论是与家人朋友聚餐、看电影、逛街购物，还是进行户外运动、阅读书籍等，这些活动都能让我们的身心得到放松和愉悦。同时，这些活动还能丰富我们的生活阅历，提升我们的综合素质和竞争力。

职场之路并非一帆风顺，但只要我们掌握了这四大法则，就能笑对职场风云，走出困境，迈向成功。让我们以更加积极的心态和乐观的情绪，迎接未来的每一个挑战和机遇。相信只要我们不断努力和追求，我们一定能够创造出更加辉煌的职场生涯！

职场混得好的人，打死也不说与主要领导相处的“四个秘密”

职场混得怎么样，关键看你与主要领导关系如何。如果与主要领导打得火热，即使能力一般，但被主要领导认可，划入“亲信圈”，必定混得风生水起；如果与主要领导关系不好，即使你再有本事，也只能被打入“冷宫”，被边缘化。那么，那些混的好的人，到底有何手段能得到主要领导垂青，今天就给大家透露一下：职场混得好的人，打死也不说与主要领导相处的“四个秘密”。

不给主要领导送“礼”

很多人认为，想要搞好与主要领导关系，必须要给主要领导送礼才行，于是逢年过节不是送购物卡，就是送华子，送台子等价值不菲礼品，认为送的越多越贵，主要领导才能认可自己。殊不知，这些东西主要领导万万不敢收，因为这些东西拿了就违规，收了就代表有把柄握在别人手里。一般情况下，主要领导不会轻易告诉别人自己家庭住址，看到有人大包小包往家拎，也会拒之门外。

混得好的人，从来不这样干，而是在主要领导病的时候送关怀，主要领导确定重点工作后送业绩等，这种送才有价值，才不会给主要领导添麻烦。

不公开顶撞主要领导

职场中往往很多人抱着“对事不对人”的原则，认为只要为了公司好，即使当众与主要领导叫板，顶撞主要领导，主要领导也不会责怪自己，反而会欣赏自己有魄力，刚正不阿的性格。不可否认，现实生活中的确有这样高修为的领导，但别忘了，这样的领导虽然不反对，但心里也是极度不舒服的，很不爽的，更何况大多数领导修为没那么高，你当众反对他的决策，公开顶撞，结果只能是没有好果子吃。

混得好的人从来不公开顶撞主要领导，当发现自己的想法与主要领导不合拍，出现冲突时，他们会调整自己，跟上主要领导节拍；当他们发现主要领导提出的思路有不妥之处，他们也不会公开反对，而是提前准备应对方案，私下提建议，主要领导不听，也不坚持，而是等主要领导发现不对后，再私下拿出应对方案，改进措施。这种不顶撞在主要领导眼里不是不作为，而是懂事，会办事。

不在主要领导面前唯唯诺诺

职场上，有人为了表示对主要领导的忠心，就唯唯诺诺，大气不敢喘一个，主要领导无论说什么，不是“是是是”，就是“对对对”，一副奴才像。其实，主要领导十分反感这类人，认为他们没有骨气，缺乏主见，打心里看不起他们，自然也不会对他们委以重任。

混得好的人从来不在主要领导面前唯唯诺诺，在他们心里从来不把主要领导抬得过高，只把其当作前辈来看，不卑不亢。甚至，有时候会把主要领导当作“小孩子”看待，什么事都照顾到，仅此而已。

敢给主要领导提要求

很多人有本事、有能力，主要领导也认可，但就是在关键时刻掉链子，有好事的时候，发扬风格，不争不抢，虽然心里想，但从来不主动找主要领导提要求、谈想法，而是等着主要领导主动找自己，主动给自己解决。可结果往往是，好处都被别人拿走了，提拔没有自己事。

混得好的人从来不被动，平日里没事瞅准时机就找主要领导谈心，说出自己诉求，让主要领导知道你要什么，有了合适时机，主要领导自然会想到你。一听到风吹草动，就找主要领导提要求，在全盘考虑的时候，自然会照顾你的感受，考虑你的诉求。即使这次没法解决，下次一定会给你补偿。

结束语：总而言之，想要在职场上混得风生水起，就要学会与主要领导相处的技巧，不送、不顶撞、不唯唯诺诺，敢说要牢记，当然做这些的前提是你有能力，有业绩，这样效果会更好！

现代职场中出现的几个“矛盾”，你是否正在经历，又该如何化解？

人与人之间的“矛盾”容易化解，可是思维之间的“矛盾”却很难被调节。
职场中人与人之间的“矛盾”，大多数都围绕着利益，当利益发生变化的时候，“矛盾”也会随之发生改变，甚至可以消失的无影无踪。
思维之间的矛盾，产生的原因却很多，这也是有些人觉得跟领导、同事“气场不合”的原因。思维之间的矛盾，可能因为所处位置不同、立场不同、认知差异、强弱之别……产生的各种矛盾。
比如，人们总是同情弱者，哪怕他是错的，也会找出合理的“借口”；人们又崇拜强者，哪怕他是运气好、裙带关系上位，也会有人说：“运气也是实力一部分”……
无论哪种情况都有合理性，身在职场的你，是否也正在经历这些“矛盾”？分享以下几种常见的“矛盾”，或许你正在经历，却没意识到。

01.日益增长的智商，与落后套路的矛盾

信息爆炸的时代，职场人的智商在不断提高，自己没吃过的亏，别人吃过，在网络上发酵一下，大家都知道了。
虽说也出现了不少的新套路，但万变不离其宗，底层逻辑却没有质的改变，无非披上什么类型的外衣。
比如，领导“画饼”，有些经历的职场谁不清楚？只是“不得不”接受而已，表面上装着很受用，可心里早已开始“礼貌问候”了。
强者制定规则，弱者适应规则，套路哪怕老旧，但由于自己看明白了，依然没有有效应对的手段应对，心里不爽又不得不忍耐，“矛盾”看不见却可能一触即发。
套路无所谓老旧，关键掌握在谁手中；智商日益增长，也要看自己手中的选择，否则这种矛盾会长期存在。

02.想奋斗却无从下手，想躺平却不甘平庸

想必不少职场人都有这种经历，想奋斗，想凭借自己的努力证明自己的价值，却不知道该如何入手。看似很努力，却像一头拉磨的驴，始终在原地打转，看似走了很久，却一直是原地踏步。
阶层的固化，形成天然的屏障，并非努力不得其法，只是缺少了施展的机会。别说那些没关系、没背景的人了，就是关系硬、背景深的人，由于程度不同，境遇都会千差万别。
虽说有许多草根逆袭的例子，但相对大多数人来讲那只是极少数，不过是“职场政治”平衡的产物。别一看到“职场政治”就觉得负面的，正因为有它的存在，才让强者不能掠夺所有资源，弱者也有机会凭借努力上位。
当发现自己努力无法起到决定性作用的时候，于是选择了躺平，看似心如止水，可惜任何一次渺小的机会，都会让心绪不平，就像一颗石子扔进了平静的湖水，一样可以激起阵阵涟漪。
“躺平”真不是想象中那么容易，对于大多数人来讲，不甘心平庸，又无计可施，最终形成的局面就是由“躺平”逐渐变成了“仰卧起坐”，这就是现状。

03.要面子赚不到钱，不要面子未必能赚到钱

李嘉诚关于面子的三句话：“当你放下面子赚钱的时候，说明你已经懂事了；当你用钱赚回面子的时候，说明已经成功了；当你用面子赚钱的时候，说明你已经是个人物了。”
似乎是在说，面子并不重要，赚钱才重要，可你仔细品一品，面子才最重要，既然钱那么重要，为啥要用钱赚面子？为什么又要用面子赚钱？为什么不能和其他事情关联起来呢？
第一句是放下面子赚钱，后面两句都是体现面子的重要性。
可现实是面子放下了，钱依旧没有赚到，为了生活放下面子，做着最脏、最累、最苦的事情，有多少变成富翁的？放下面子就能赚到钱，赚钱这件事似乎也并不难。
矛盾在于放下面子了，钱没赚到，面子也丢了没了。能站着赚钱，谁想跪着赚？只是站着赚不到，跪着依旧很难赚到。
要面子赚不到钱，不要面子未必就能赚到钱，这是一个不争的事实，到底要不要面子呢？内心矛盾吗？

04.员工想活少钱多，领导想降本增效

作为职场人谁不想给长辈们打几个电话就把事情办了，坐在办公室玩玩手机，玩累了跟同事闲聊，轻松的就把钱赚到手呢。
可惜大多数人没有这样的资源优势，只能努力做事，事情没少做，钱没有多赚。赚钱是动力，可多做真不一定多赚，只是怕被淘汰而已。如果有机会摸鱼，就不会多做，就像算盘珠子一样，拨一下动一下。
可在领导眼中，这种行为就是态度问题，被列为降低人工成本的目标，或者提升工作强度，让下属没有摸鱼的机会。
员工想着提升工作效率，“欲工其事，必先利其器。”领导的逻辑则是利用现状提升员工效率，在不增加成本的基础上让员工发挥最大的价值。
领导与员工之间存在利益一致的地方，在保证基础利益满足的情况下，就开始相互博弈，立场不同自然想法不同。假设两者立刻换位，立场的转变，心态也会在很短时间内发生改变。

05.认知提升与残酷现实之间的矛盾

在信息爆炸的时代，人们的认知提升的太快，而改变现实的效率很难跟得上认知进步。于是产生了认知＞现实的现状。
明明知道选择大于努力，但现实已经如此，很难发生转变。但凡有些经历的人，想跳槽容易，想转行太难，那是从小时候每一步的选择，成就了现在的自己，想改变哪是那么容易的事情。
比如，有些人学采矿，现在想转成写程序，做金融，难道真的就能转吗？虽说只要开始什么时候都不玩，那也是在自己所处的领域，因为社会在不断地迭代，新人在不断地涌入，哪怕呈现做出现在就能改变现状吗？
认知提升了，但现实依旧无法改变。不否认选择大于努力，但大多数在早已铸就的框架内进行选择，别听什么毒鸡汤，赚认知的钱，哪怕就是认知到了，残酷的现实也不会因此而改变。

写在最后
行走职场，人与人之间的矛盾从来都不是最大的问题，因为随着利益的变化，矛盾随之也会发生变化，反而思维上的矛盾，很难化解。立场的不同，现实的残酷，认知的提升……这些矛盾长期存在，却无法在短期内有效解决。

[ 此帖被冰糖炖冻梨在2024-06-04 18:23重新编辑 ]

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