【三日谈】落实带薪休假从破解“不敢休”入手【5.23~5.25】【已评完】_派派杂志区

远山见月。

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风卷流云，玄浪破礁发书番外不补

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— 本帖被远山见月。执行加亮操作(2024-05-26) —

　　“关注好职工的思想顾虑，解决好职工担心影响工资收入和职业晋升而不想休、不敢休的问题。”“用人单位对履行落实带薪年休假制度负主体责任。”近期，河北省人社厅发布《关于全面贯彻落实带薪休假制度的通知》，引发了社会热议。

　　带薪休假落实难，已是老生常谈的问题。近几年，围绕推进带薪休假制度的落实，各个层级、语境下的政策并不少。相对来说，这次河北的通知，有几个值得审视的亮点。

　　首先，它是作为一个专门的工作被提出的，强调带薪休假是国家以法规形式确立的一项重要福利制度，并不是将其置于其他工作之下附带安排的措施。也就是说，这种姿态更好体现了休假本身就是目的，而不是手段。这使得相关的保障措施更系统、更完善。

　　比如，明确要积极推动带薪休假内容写入劳动合同，纳入劳动监督范围；用人单位要制定带薪年休假计划，建立报告备案制度；将落实带薪休假情况作为企业奖惩、信用、等级评定的重要依据……归结到一点，就是针对带薪休假落实要有明确的监督和激励机制。

　　理论上，企业未依法保障员工带薪休假，员工可进行投诉举报，但其实员工也有思想顾虑，很多人担心影响收入和晋升而不想休、不敢休，甚至存在“请假羞耻”。这次“河北方案”的一个关键点就在于，从被动依靠员工举报投诉，变成了主管部门主动跟进监督、考核，执行的刚性明显增强。

　　其次，通知还提到，积极创造条件，结合工作实际灵活安排休假，让基层一线特别是长期在艰苦岗位工作、承担重大任务的职工能休假、休满假。这种落实上的侧重，同样很有现实针对性。有统计显示，能够享受带薪年休假的人数比例仅有60%左右，且行业、岗位分布很不均衡。

　　不少基层岗位上的劳动者，本身承受的劳动强度大，休假的需求应该更高，但他们带薪休假的机会反而不足。可以说，河北这次强调用人单位要“保障一线职工”的休假权，其实是指出了这个非常重要、却长期被忽视的问题。

　　当然，落实带薪休假，既要看到员工的休假权利，也要精准回应企业的难处。如这次河北提到，中小微民营企业经营压力大，应指导企业探索在休假设计、制度完善上推动带薪休假与奖励旅游、福利旅游等可行方式对接，适度解决企业的后顾之忧。

　　带薪休假要真正落到实处，一定要动真格，由主管部门推动制度全面落地。不妨从突出的短板抓起，从一些关键处破题，并做好利益协调，久久为功，方能收获实效。这也需要更多地方作出积极探索，形成经验示范。

　　对此，你怎么看？

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[ 此帖被远山见月。在2024-06-03 10:20重新编辑 ]

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不淡定真的好吗

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3.31日改名，原为卅滨琪de嗳，周年2.9

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— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-06-03 10:16) —

希望如此吧，我们申请带薪休假，还要找院领导签字。。我们科三个同事准备去申请，我和一个同事，找书记签字，被卷了一顿，签了。。。另外一个同事，晚了一周，换分管领导了，找新院长签字，就直接不给签，没申请成。。虽然他很快考上博离职了。。。。

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努力撸章，完成零的突破中~~~~

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vingna

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放下个人素质，享受缺德人生❤ 3.5周年纪念

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— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-06-03 10:16) —

这个落实与否好像都和我这垃圾公司没关系了，我们这连年休都没的，问老板还理直气壮的说要什么年休，所以带薪休假能否落实真的没有参与感啊

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吾。茗止°

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好运连连

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— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-06-03 10:16) —

带薪休假是指每年的年假吗？如果是这个的话我们是明年都有休完，只要不是太忙的时候请公司基本会同意，不用白不用。不过若是其他公司的那种每月有带薪病假啥的我们是真的没有。

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言零丷

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— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-06-03 10:16) —

带薪休假是合法权益，希望其他地方也学习一下河北省，很多时候休年假很困难，但是不休年假降低工作人员的积极性，希望国家多关注这方面问题，更好的保护打工人的合法权益。

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askyamuni

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I AIM FOR THE STARS

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— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-06-03 10:16) —

我们虽然制度都非常健全
但是近期请休假和领导的个人做事风格也联系起来了
最近离谱的就是小孩中高考也不给签全的
最多给5天但是作为工龄长的人员就很亏
毕竟要是准备出国玩的话还是非常需要时间的

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网友小八

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— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-06-03 10:16) —

希望能推行开来。请假羞耻这个问题我真的深有体会，才上班的时候真的怕影响这个影响那个，有时候生小病也不敢请假，现在逐渐意识到这就是我的合法权益。我和老板只是利益关系，自己的身体最重要。

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卡布哆来咪

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— (远山见月。) 恭喜获得博雅勋章积分1积分 (2024-06-03 10:16) —

带薪休假本身就是合法要求，国内企业以各种理由不放人是违法的，反而外企在这方面做得很好。希望国家能落实法规，让打工人得到应有的权益。

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做梦有点难

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光发文有什么用，关键是落实。现在总是搞得休假还要找各种理由，加班也是常态。所以不是法律规定没有，最大的问题就是没有落实。

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grotefrancy

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挺好，但落实带薪休假制度得先从“有年假”开始，我们单位美其名曰一天年假，这叫有年假吗我请问呢？？多干一年加一天，三天封顶的请问这叫年假吗？？你别管我休不休，你就说有没有吧，法定五天都没有呢。。先把有年假这件事落实了吧。。还休呢，没有拿什么休啊。。

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zj99585074

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国家从来就是制定法规，但是从来不管制定的法规是否有落实到实处，中国人太会了解上有政策下有对策的道理了，企业的老板太会在法规里面找漏洞，用尽一切的办法来规避自己的责任，来拖延逃避应该执行的法规，而作为员工，就现在的失业率，在25-28岁再找工作就已经被嫌弃年纪大的现在，有多少员工敢和领导公司对着干的，所有偏向于员工的劳动法，只有在员工不干了，彻底和公司撕破脸了才会去劳动局告，但是现在的公司还来一个入职前的背景调查，那就更完蛋了，至少为了下一个公司的入职顺利，就不能得罪前公司的领导，所以假期什么的都是把控在领导手中，是不是给假要不要给假，还不是直属上司说了算，我们小职员有什么置喙的余地吗，完全没有

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