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[职场之道] 【转】职场上人缘好的人，都懂得去麻烦别人，难怪混得比别人好

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-10-06 0

职场上人缘好的人，都懂得去麻烦别人，难怪混得比别人好

进入职场之后，很多人都有这样的感觉。那就是不敢麻烦别人也不想麻烦别人。总觉得麻烦别人会让别人讨厌，会消耗大家之间的情感。但是其实，有的时候，适时地麻烦别人，才能让别人知道自己，也让别人觉得自己有存在感。
有这样一个故事，是很多年前看到的动画片。里面讲的是一个老奶奶和几个孙子辈的故事。奶奶身体健康的时候，家里管理的井井有条。有一天，奶奶生病了，就交代几个孙子要好好的打理家里。

一开始，最大的孙女觉得将所有东西打理好，不麻烦奶奶才是对奶奶的一种回报。但是修养一段时间之后，奶奶的病好了，但是整个人都没有什么精神。有一天，大孙女听到奶奶说，他们呀都长大了，不再需要我了。
大孙女这才明白，原来奶奶觉得他们能处理好所有的事情，不再需要她，所以心情才会比较低落。后来，大孙女假装管理不了家中的事情，把家里弄得鸡飞狗跳，让奶奶出来管管。看到大家还需要奶奶，奶奶的心情瞬间变好了。

亲人尚且如此，其实同事之间也是一样。很多人之所以不敢麻烦别人，很重要的一个原因就是害怕别人的拒绝。但是，如果不愿意去尝试的话，那你永远不知道尝试后的结果是什么。
其实随着时间在增长，你会发现，有些人脉竟然是麻烦出来的。因为如果你不去麻烦别人，你们的关系也就无法变的亲密。如果你不去麻烦别人，你们之间就没有什么相处交流的机会，关系自然不会很熟稔。

相反，只有你们相互麻烦，彼此都有存在感。最后你们的关系才会越来越亲密。亲密关系都是从一次又一次的麻烦中建立起来的。有时候适当的麻烦别人，其实也就相当于人际关系的加温。

一、敢于麻烦别人
1、工作难题敢于麻烦领导
无论是学生时代还是进入职场，对于麻烦上级向上级问问题的这种事情，很多人还是一如既往的保持沉默，或者说是一种畏惧。因此，除非领导主动找你搭话，否则都是敬而远之的。

但是其实，有问题能够和领导即使交流的话，其实是能提高自己的工作效率的。领导之所以能够成为领导，自然有不一样的看法和见解。更何况，你的工作其实也关乎着公司的发展和利益，对于你的问题也肯定会尽心的解答。
此外，敢于麻烦领导，遇到问题能够及时主动的找领导沟通，领导也会觉得你这个人比较上进，有追求。因此，也会高看你一眼。其实，职场上真正混的好的人，能力和情商都不差，也知道如何去麻烦别人。

2、生活难题敢于麻烦同事
对于同事之间的相处，很多人其实也是有着自己的想法的。有的人觉得同事永远只能是同事，没办法成为朋友。有的人却觉得同事也能成为朋友。其实不管怎么认为，我们都无法否认，一天之中，和我们相处时间最长的就是同事。
很多人和同事之间的交往仅仅保留着点头之交，不敢去麻烦同事，害怕同事会嫌弃自己麻烦，从而疏远别人。其实，不要害怕麻烦，要敢于拿生活上的事去麻烦同事。

每个人都会遇到朋友生日不知道送什么的困惑，因此，对于这种难题其实就可以和同事之间讨论。问问同事一般都送一些什么。很多时候，我们和同事之间的距离仅仅就是一句话的事，打破了最初的桎梏，之后说话就容易多了。

二、如何高段位的麻烦别人
当然，无论何种“麻烦”，都是需要有界限的。一旦超过了这种界限，那就真的变成了麻烦。因此，在“麻烦”别人的时候，也应该要做这几点。
1、少做伸手党，要有眼力见
职场上通常都会有这样一类情况，就是在向别人问问题的时候，有一些很简单的问题，明明自己上网就能查到的问题，自己不愿意动手去查，总是喜欢习惯性的去问别人。对于这些基础的问题，问多了，别人真的会嫌烦。

因此，不管是想问问题还是其他的一些难题，一定要看看是不是自己能够解决的，或者上网就能查到的。对于这种问题，一定要自己先去尝试解决，还是不行再去问别人。
问了别人之后一定自己要记住，或者记个笔记，同样的问题不要一直问，别人也有自己的事情要忙。另外，麻烦别人的时候一定要掌握好时机，不要在别人很忙的时候去麻烦别人，不然别人的语气态度可能都不会特别好。

2、麻烦程度不要超过彼此的交情
另外，还有一点要注意的是，麻烦别人帮忙的时候，帮忙的程度不要超过彼此之间的交情。比方说，如果只是普通的同事，那么大家的交情可能就还没有达到能够说心里话或者借钱的程度。
那么不管是你想麻烦别人还是别人想要麻烦你，对于这样的问题，我想你心里应该也有个衡量。一旦超过了这种交情，那么你给别人的感觉就会大不一样，甚至会让人觉得有点反感，没有分寸。

3、不道德绑架，给人造成心理负担
最后还有一点，也是比较重要的一点。那就是在寻求别人帮助的时候，一定不要道德绑架，很容易给别人造成心理负担。就比如说，如果你找别人帮忙，在别人还在犹豫要不要帮忙的时候。
你突然来一句，如果你不帮我，我一定会怎么怎么样。加了这样的话语之后，其实就是一种道德绑架，倘若别人不答应你，仿佛就真的是一种过错。其实，每个人都有自己选择的权利，帮忙是情分，不帮是本分，仅此而已。

三、麻烦别人的好处
很多人会有这样的担忧，就是担心自己的麻烦会去打扰到别人。害怕别人会因此而觉得不爽。其实有的时候，未必是这样的。
1、每个人都不是孤立的存在，需要被人麻烦
存在在这个社会上，我们每个人都不是孤立的存在。每个人的一生也都不会说一点坎坷都遇不上。遇上困难的时候，我们需要麻烦别人，求助别人。同样的，我们也需要别人的麻烦。
只有这样相互麻烦，大家之间的情感才能越来越深。彼此才有了存在感，才能促进大家的情感。同甘共苦、刎颈之交的情谊不就是这样麻烦出来的吗？

2、是一种获取人脉的方法
另外，这也是一种获取人脉的方法。因为要去麻烦别人，所以有了结识别人的机会。说出了自己的麻烦，其实也就是表达了自己的一种需求。请求别人帮忙，其实也是一种恭维，对别人来说也是一种虚荣和荣耀。

写在最后：“麻烦”别人，主动的寻求别人的帮助，其实是可以为自己加分的。同时，别人在向你提供帮助的时候，也会因此获得成就感，显示自己的存在感。因此，有的时候，麻烦别人也会成为彼此关系的催化剂。

结交人脉，能做到3个“主动”的人，他的人缘不会差到哪里去！

无论你选择自己创业做生意当老板，还是选择在职场上努力拼搏，你都离不开“人脉”二字。学会链接人脉，善于结交朋友把握人际关系，走到哪里都不怕，正所谓“多一个朋友多一条路”，你的人脉越广，就越不怕遇到什么艰难险阻，你办事的效率会越高。结交人脉，能做到以下3个“主动”的人，他的人缘往往越来越好！

一、沟通时主动多次提及对方名字。
当我们想和一个人建立较为深入的“链接”，最简单、最有效的方式就是记住对方的名字，因为一个人的名字就像编号一样，它属于这个人的代号，你多提一提，能够让对方明显感受到你对他的尊敬，从而对你产生不错的印象，形成一定的好感。
举个例子：
你作为一名职场新人刚进入一家公司，入职的第一天会见到自己部门内部的同事和直属领导，想要顺利地和他们产生“链接”，首先你要知道他们每个人的名字，然后将其“对号入座”。
这里笔者给大家介绍一个很实用的方法：当你和某个人第一次交流时，你可以说三次对方的名字，那么你很容易就会记住这个人。

第一次在做自我介绍的时候，你可以带上他的名字，比如：“张三你好，我叫李四”；第二次，当你询问对方工作细节的时候，可以加上他的名字：“张三，请问一下，我今天的主要工作内容应该是？”；第三次，当交流即将收尾时，你可以说：“张三，多谢你的指点，我如果有什么不懂的地方，再回来向你请教。”
笔者曾经就职的公司有位实习生就是这样的人，他无论和谁交流，都会主动多次提及对方的名字。并且熟络后，会亲切地称呼别人“王哥、李姐”什么的，他很快就和部门里的所有同事搞好了关系，领导对他也很是满意，不仅提前给他转正了，还给他涨了一些薪水。

二、主动“自嘲”。
世界上没有谁是不爱面子的，如果有，他要么是装傻，要么是真傻。我们想要链接他人，让其成为自己的人脉，就一定先要放低自己的姿态，恭维他人一番。比如我们可以通过自嘲的方式来抬高别人，不得罪任何人又容易让对方高兴。只要你给对方一些面子，就能够有效地让别人认为你是一个“实在人”，从而放下心中对你的戒备，愿意跟你做朋友。
举个例子：
工作方面，你可以说：“我要有你一半的能力，估计现在也发财了。”
生活情感方面，你可以说：“我要有你一半颜值，我估计早找着女朋友了。”
当然了，说这类话的时候你一定要注意“程度”，有的人用那种很浮夸很轻浮的态度，把自己贬得一无是处，来抬别人听起来就很假。最佳的方式是说得认真一点，轻松一点，会显得更像是那么回事儿，显得真诚。

三、“主动”调整自己的想法。
结交人脉，难免会有不满别人的时候，这是很正常的现象，毕竟人的性格、认知和思维都是不一样的。然而有很多人的第一想法就是别人做得有多么不对，自己太受委屈了，总想着让别人来迁就自己。这种想法是大错特错的，因为它对你结交人脉是有害无益的。
结交人脉，是让别人认可你，而不是你去改变人家。正所谓“改变别人难上难，调整自己最简单”，只要不是原则底线上的问题，和他人交往过程中出现了什么毛病，你最需要做的是调整自己，想自己有什么不对的地方，有什么可以改进的地方，然后做出调整。

写到最后：
人缘越好，你的创业会更容易成功，他们会在你创业的途中，推你一把，让你的更快发展起来，更快的成功；人缘越好，你职场发展会更加顺利，他们会在你困难时向你伸出援手，会在你不知所措时，给你指明方向。结交人脉，能做到以上3个“主动”的人，他的人缘自然会越来越好！

一个人想在职场上混得好，这5条“规矩”要上心，早知道早受益

有人的地方就有江湖，职场中处处充满了勾心斗角，你要是稍不留神，就很有可能被人陷害。正所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，一个人想在职场上混得好，就必须要懂得提防小人，比如以下5条“规矩”你要上心，早知道早受益。

一、少说与工作无关闲话。
无论是大企业还是小公司，其内部都必定充斥着各种“小团体”，这些小团体里面的人最喜欢做的事情就是闲聊了。所以，你在职场上一定要谨言慎行，尤其是和工作无关的内容，毕竟你也不知道公司里哪些人是“一伙”的。
正所谓“祸从口出，言多必失”，有的时候你与同事闲聊，你一句无心的玩笑话，或者是随意评论别人的话，说不定就会得罪了他人，甚至会遭到对方疯狂报复。
所以，我们在职场上简单的做一个倾听者就好，尽量“慎言”，不要什么话都说。对于没有亲眼见到的，不要随便说和评价，否则就很容易给自己树立敌人，被职场小人给缠身了。

二、与小人保持距离，敬而远之。
职场上最难对付的人就是职场小人，他们不仅会影响你的人际关系，还会影响到你的职业发展，成为你职场路上的绊脚石。
小人重利，在工作中最好不要和他走的太近，因为你不知道他会什么时候咬你一口，一旦你们两人之间有了利益的牵扯，他很可能给你使绊子。有一句话是这么说的：“惹不起，躲的起”，对付这种人最好离他远远的。
当然了，有的时候我们在工作中难免会和小人接触，这个时候你就要多在细节上留心，比如注意保存工作记录什么的，免得被小人甩黑锅。

三、职场无朋友。
职场上没有朋友，只有竞争对手。在平日的工作里，同事之间是有一定利益冲突的，彼此之间的情谊来的快，走得也快。有些人把同事当成真心朋友，对其掏心掏肺，殊不知给自己埋下了不小的隐患——他已经了解你的所有优缺点。只要有朝一日你们发生了利益上的冲突，他一定会毫不犹豫地击败你。
所以，在职场上和同事相处，哪怕你们在工作上的配合再怎么默契，这也仅仅只是表面关系罢了，千万不能朝朋友的关系发展，要知道深层次的牵扯到利益的关系的是最难处的。

四、懂得看人眼色行事。
踏入社会，你会慢慢发现有的人能力很一般，不过他们懂得察言观色，在职场上照样混得“顺风顺水”；有的人能力还不错，潜力也很强，却不懂得人情世故，被领导和同事排挤，在职场上打拼几十年，最终却落得个碌碌无为的下场。
职场上有很多事情是要靠我们自己领悟的，别人不会为你花费时间和精力，好心告诉你其中的“潜规则”，我们要懂得看人眼色行事。
举个例子：
我们作为下属参加职场饭局，领导和客户都出席了，这个时候不用领导说，你也必须要知道在合适的时机，你要替领导出面，给客户敬酒，为公司争得利益，也是在为自己挣前途。

五、懂得揣着明白装糊涂，有些事情没必要去猜。
1、不猜领导对自己的态度。
有的时候我们在职场上会遇到一些反常的行为，比如某些同事在监督你的一些工作，向他人打听你的一些事情。有的人会因此慌张，觉得是不是领导要通过你的同事对自己“下手”了，其实你大可不必在意同事对你的这些态度，做好自己才是最重要的，有些事情该来的自然会来，不该来的你去猜测也没有用。
2、不猜同事的真实想法。
有些人在职场上总是“疑神疑鬼”的，总是去猜测同事真实的意图到底是什么？总感觉同事在跟自己玩虚的。其实懂得提防他人是好事，但你也要明白，你想让同事把老底都给你透露出来是不现实的。你猜的越多，自己越累，何必呢？

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司凌。
派派币 +5 2023-10-06
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