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[职场之道] 【转】职场：为什么有的人能很快晋升，而自己却只能等待

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-10-06 0

职场：为什么有的人能很快晋升，而自己却只能等待

我接到好友咪咪的电话。她刚刚毕业，在一家广告公司谋到了助理会计的职务。
“我都烦死了”，电话一通便传来咪咪烦躁的声音，“现在，我坐在这里无所事事。我刚给我的其他通完电话，又修理了一遍指甲。要是不给你打电话，我就没有什么好干了。”随后，她又抱怨道： “真不知道，他们要到什么时候才会提升我做主管会计。”
听完咪咪的叙述，我一个人静静地想了好长。我想与咪咪以及像咪咪一样年轻的，谈一谈在对待工作问题上，我个人的一些建议。

一、公司雇佣你的原因是你能为公司做事，你应该做好每一件工作。
你的目的是要为雇佣你的机构增加一些，特别地，你应为雇佣你的机构创造出比它付给你工资要多的。这就意味着你要做好工作。在电话里与聊天，对增加公司的毫无帮助；修理指甲和阅读私人信件也不会给公司增加。

二、阅读有关业务和公司历史方面的书籍，与同事谈论工作方面的事，学习掌握比自己高一级职务的有关技能，使自己成为一名更有效率、更加合格的工作人员。
即使你暂时无事可干，公司仍然付给你工资，你仍然可以为你的老板增加收入。在你不断熟练、适应工作的同时，如果你老板购买了新厂房和新设备，你将会成为他能够派得上用场的第一人。公司老板都这样的雇员，他们会通过加薪、赞誉和提升等方式来加以表达出来。

三、将自己更好的及时表达出来。用更好的方式完成自己的工作；用最小的代价完成好你的工作。

四、用明确的方式向表明你已做好了接受更高职位的准备。
通过自己对本职工作的熟悉向他表明你已经完全掌握它了；然后，通过你对更高一级职位的学习和研究，表明你已经作好了接受更高一级职务的准备。
设身处地地想想，你是如何选用自己的帮手通过他的学历、语言表达能力以及确有的出色工作能力。你的老板也同样会用这一方式来考虑你的晋升问题。

五、调整以适应现实。
工资是你工作的回报；晋升是你工作的认可。只有在你认为工作无聊时，它才会使你感到无聊（倘若不论你怎么干，工作都使你感到无聊，那么请你尽早离开）。
老板的工作不单是要让你高兴。他的工作是完成他的任务，而你的工作则在帮助他完成那些任务。如果你完全理解这一点并向老板表明你很理解这一点，那么不远的将来，你肯定能得到老板的赏识。
你也不妨从老板的角度考虑一些问题：他的一些雇员在电话中一个劲地述说工作是如何无聊，他的另一部分雇员则向他提出更好的建议、申请更多的工作，并希望能更多地分担他的工作。假如你是老板，你会选择提拔怎样的雇员呢？

总之，能帮助走出消极和失意的，不是跳舞，不是社交，也不单是如何高的学历。至关重要的还是你的工作本身。

职场如何获取高薪，如何提高自己的职业身价？

这个时代，有人拿着国家规定的最低工资，也有人年薪数十万、数百万甚至数千万元，收入差距十分悬殊。怎样提高自己的职业身价，摘取诱人的高薪金桃呢？

很多人之所以不能获得高薪，不是能力不足，而是勇气不足。而获得高薪者，都是敢接难活，善于应对挑战的职业高手。
比如，某公司准备到边远省市去开拓新市场，很多人都不愿去，因为风险太大。而少数敢冒风险去的人，在新环境中，一般都很快能为独当一面的将才，继而步入高薪阶层。数年前，海尔为了打开美国市场，决定聘请当地人担任，薪水面议。工作是一年内将海尔产品打进美国十大连锁超市中的一半。

这个要求确实很高，因为惠尔普这样的国际一流名牌产品最初打进美国超市都费了好多年。很多应聘者知难而退了，但年轻人麦考却接下了聘书。一年后，他拿到了自己想要的25万美元年薪。为完成工作，麦考想了很多办法。比如，他在沃尔玛总部对面树立了海尔的广告牌。
沃尔玛总向窗外眺望时，很自然地就能看见这个广告牌，久而久之，就对海尔产生了印象。不久，海尔产品开进了沃尔玛超市。

一、付出双倍
现在很多人士工作热情不高，于现状，8小时内尽职尽责，8小时外与工作无缘，自以为这样才是与国际接轨。其实，在国外，不愿加班，星期天不工作的人虽然很多，但大多是普通的职业人士，真正的高薪者却个个都是工作狂。在高新人才云集的美国硅谷，有很多编程人员、软件开发人员和职业人，他们很少有到外面闲逛，也很少在午夜以前上床睡觉。
在国内，联想、格力、美的等知名企业有很多三十头的职业人，他们独当一面，有的甚至当上了企业集团的副、，他们获得高薪的同时，也付出了双倍的，把别人用来喝咖啡的，都投入到工作中。

二、用业绩说话
高薪与个人工作业绩直接挂钩，要获得高薪，必须用业绩说话。对于考核很严格的岗位如等职位，每月甚至每周都有额和现金回笼数据报至公司负责人，只要干出成绩，一定能引起人的关注，并获得丰厚回报。

有一些不直接与市场打交道的岗位，要想获得高薪，除了要做出好成绩外，还要设法让成绩“可见化”。最好的办法是，经常向主管汇报自己的工作进展情况，或者根据工作内容选择几个主要参数，自拟一份业绩报表，逐月填写。考核时，可以用这份报表来论证自己的工作业绩。

30岁离职，请一定要带上你的增值码！

离职，对于每一位职场人来说都不陌生。
但是，很少有人在离职前考虑清楚自己的离职增值码在哪？

很多人在离职的时候都是凭借心情或者是因为领导问题、薪资问题等原因就辞职了。
小郑在一家外企工作，因为有很强的金融专业背景，所以负责企业股权收购的职责。
这样很多人打破头都得不到的位置，但到他这里却越做越无聊，因为自己和领导沟通总是出现分歧，致使他觉得以自己的能力应该可以更有发挥，尽管别人看他已经很风光了。
而由于工作关系其它公司也不断邀请他加盟，职位、职责也是不尽相同。但毕竟年龄已经是30岁了，不希望随便跳槽产生不利的结果。那什么才是在稳定前提下的职业发展之路呢？

盘点你的职业含金量
你有很长的工作经验，但这并不是你可以炫耀的最大的资本。在这些工作经历中，因为你得，给公司带来多大的贡献，才是你最大的含金量。离职前，不妨重新整理过去工作中的闪光点，因为你的闪光之处，就是你的擅长之处，也就是你在关注工作职责时，最应该优先考虑的。
对于郑先生来说，他最有的那一部分，就是对企业股权收购/兼并项目工作的负责，并以此为公司带来的巨大效益。他要考虑的是，在这个基础上的进一步提升。

带上你的人际关系网
你的人际关系网包括两大类：一类是你的客户或有助于专业工作的社会关系和资源，另一类是你的、同事或相关专业领域的同仁。
只要你不跳出这个行业，老客户永远都是你的职业含金量所在，他们很大程度上是你跳槽的亮点所在。而往往被人疏忽的是原同事、原，虽然你不再和他们共事，但保不准哪天就遇上，尤其是不跳行业跳公司的人，和原同事、原工作接触的机会就更多。所以，跳槽后中断联络，是失策；跳槽后，评说是非，是错误。
尤其对于做的郑先生，他的客户群的多少、层面的高低，往往对于他可以找到的下家的高度，有着密切的关系。

保持你的职业诚信度
社会日趋白热化的今天，企业对人才也从原先单纯的学历和技能要求，上升到包括职业诚信度在内的综合素质的高度。任何企业，都不会重用一位没有职业道德和心，事不关己高高挂起的人。职业程信度，尤其是在你离职或准备离职，以后不再需要承担企业的任何的时候更显重要。在离职前，给原公司以“尽职尽责”站完最后一班岗的良好印象；好口碑传到新公司，你很可能被定位为“可塑之才”，列入能委以重任的人才行列。
无疑，当跳槽已经成为职业发展的必然，那么，在带上你的增值砝码之前，最好预先测量和明确自己的职业优劣势，职业倾向性和满意度，了解发展的趋势以及相关行业、企业、职种、职能的现有要求和发展趋势，并在其间找到真正的契合度，才能使跳槽让变得必然，也是使你永远不用面对职业感的唯一方法！

“跳槽”小贴士：
什么是的跳槽，达到3、5年的发展，以什么衡量？
公司的发展能给个人带来；
增加薪资福利待遇和社会地位；
可持续发展的，保持专业连贯性；
保持职业可持续发展；
职责范围的扩充；
公司空间大，待遇相对提高。

80后职场大神告诉你，升职加薪的人具备哪些特征

为什么别人能在朋友圈炫耀自己升职加薪呢？而自己只有羡慕的份？
很多时候，不是你不努力，而是你把工作变得平淡了。

小王和小李同时间入职同一家公司的同一个岗位。
入职后，小王才知道小李的学历比自己的要低，所以有点沾沾自喜看不起小李。并且有时候在工作的时候经常推诿。
但是，他不知道的是小李能进这家公司是因为小李的能力强，而并非是偶然。
渐渐地小李因为出色的完成各种任务而受到老板的大嘉赞赏，但是小王却不乐意了。

他觉得自己学历高，能力也并不比小李的弱，他觉得自己只是不想做杂乱无章的琐事，想等着真正的大事再出手，但为什么老板会冷落自己呢？
他觉得不可思议，但是他也没想过改正。
直到半年后，小李被老板任命为部门主管，他才觉得自己似乎失去了什么。

那么，小王到底失去了什么呢？
工作态度。小王从进公司就没有端正自己的态度，认为自己高人一等导致自己失去了升职加薪的态度。
能力。小王看不起工作上的小事，一直等着能一鸣惊人，他不知道的是所有的一鸣惊人都是慢慢磨练的，他看不起小事，也就是在失去机会。
生活态度。在职场上最怕的就是温水煮青蛙的活着，很多职场人之所以一直得不到自己想要的，就是因为在职场上呆久了失去了刚入职场的乐趣。

基于此，80后职场大神用自己的亲身经历总结出了升职加薪的四种特征：

一、自身拥有青春活力
公司希望拥有一批、热情、有活力、主动积极、有冲劲的年轻人。具有这些优点的你即使业绩不太好，举止行为欠，他人对你的评价也会较高；相反地，如果你缺乏激情，动作缓慢、迟钝，那么其他方面的评价也会跟着受影响。

二、有正确是非观
好恶分明，不优柔寡断，能针对主题，不在乎周围人的看法，大胆地表达自己见解的人受现代企业欢迎。不同政见者将为企业注入新的活力；能给企业方向开阔思路的人才是公司所急需的人才。

三、具有合作精神
轻松愉快地与他人交谈，和谐地与人相处，往往是你广结良缘，或成为团体者的先决条件。企业希望他的员工通过与公司客户保持良好的合作关系，从而建立最佳的企业形象。

四、勇于认错，懂得服从，心存感激
偶尔乃必然之事。但你在遭遇挫败时是否坦然接受自己的错误；在接受的劝告时，你能否虚心接受，之后再找机会陈述自己的意见；情绪低落时是否会保持冷静等。这些方面都会体现出一个人的内在素质。