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【转】如何让自己拥有更高的职场竞争力?
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[职场之道]
【转】如何让自己拥有更高的职场竞争力?
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发表于: 2023-07-26
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职场之道
内容来源| 公众号李少侠日志
职场的最大错误是「打工者思维」,拥有高工资的7个“重新”原则告诉你,怎么进入高收入人群。
职场如战场,只有让自己更优秀,才能拥有更强的竞争力。在《让自己更值钱》一书中,作者博恩·崔西给出了三个策略:专注关键领域、收入翻番三法则、打造自己“独特卖点”。
1.专注关键领域
你如果想在所在领域内成为顶尖人物,你就必须掌握五到七个技能,并且需要把这些技能做到很出色。
001 擅长每个技能。比如说你从事的是管理工作,决定你工作成果的七项技能分别是计划、组织、人员配备、派遣、监督、测量、报告。这七项关键绩效领域中有某一个领域表现欠佳,就会制约你最终的工作表现。
002 评估技能水平。评估自己的技能水平,需要分两步:第一步是确立你的关键领域,给每个选项从0~10分进行打分,每个选项必须达到7分以上。第二步是评分必须客观和公正,你可以拿着分数表询问熟悉你的人,领导或朋友,让他们给你打分数。
003 重点提升薄弱领域。在成长路上最大的障碍就是你的弱项,你应该把主要精力花在这个弱的领域上。根据自己的技能评估分数,有针对性的提升薄弱领域。
2.收入翻番三法则
作者在一次讲座中给出一个回答:
“如果你一直工作,每年提高3%的收入,加入复利作用,22年后你的收入可以翻番
有一点可以肯定,你一定不会想着自己的收入翻番是22年以后。
001 二八定律。这条定律是由意大利经济学家维弗雷多·帕累托发现的,他发现在社会上20%的人占有80%的社会财富。同样的,这个定律也适用于我们的工作和时间管理。
20%的工作量决定了你80%的工作价值。
20%的客户带来了80%的销售额。
20%的产品创造了80%的利润。
在一天的任务清单中,你需要找出那20%的高价值任务,集中精力去解决,这将大大提升你的工作效率。
002 永远保持勤奋。在职场中,你要记住一条重要原则:未来属于有能力的人。所以说,你要想保住自己的工作,就必须贡献出比你薪酬多更多的价值才行。
找一份工作很容易,要想保住一份工作不容易,而要想升职加薪就难上加难。
《取胜之道》一书中写道:“如果你不打算把自己的工作做得更好,你必定会变得更糟。”
03 复利的魔力。
假如你的年收入增长率是11%,那么只要六年半,你的收入就会翻番,再六年,再翻番。
3.打造自己“独特卖点”
挖掘和发展自己的比较优势是增加收入的关键。当你的比较优势越突出的时候,你能赚的钱就会越多,而且赚钱的机会也会越多。
001 专业化核心技能。成功的人都会掌握一些一般性的技能,但总有一两项发展到极致的核心技能。如果你想成为多面手,那么你必将走进职业发展的死胡同。
所以说,你必须专业化你工作的某部分,花时间审视自己,从各角度分析自己,不断扩大自己的视野,思考自己未来的发展方向。
002 表现差异化。天赋让你成为了独一无二的个体,可你永远也不可能挖掘出天赋所蕴藏的所有潜能,我们能做的就是决定打算挖掘哪些才能,然后尽可能的发挥到最高水平。
那怎么选择挖掘点呢?这个点就是能帮助你非常出色地完成工作。你只需要把这一点经营的与别人不一样,比同业者更加出色的时候,你就越有价值。
003 找细分市场。选择挖掘点还有一个重要的原则就是找到属于自己的细分市场,将自己特有的天赋和才能运用到最能够带来高回报的领域。
所以,你应该根据自己现拥有的才能去找匹配的工作,努力挖掘潜能,体现更多的价值,获得更好的收入。
04 集中精力。当你完成以上三点后,你最后的工作就是集中精力把现有工作做到更出色了。因为,只有卓越的工作结果才能赚取更高的回报。
总结一下,打造职场核心竞争力,你需要去分析自己的工作内容和所需能力,有针对性的去提升;不断去尝试和学习新东西,时刻提醒自己每天进步一点点;专业化你的工作,形成差异化。
职场之道
内容来源| 路可职场
还记得电影《穿Prada的女王》吗?片中那个初入职场的主角Andrea,从刚开始进入顶尖时尚杂志的一无所知,到最后成为Mirada的首席助理。这样的职场经历是不是让你心驰神往?在职场中从丑小鸭到白天鹅,只需掌握下面这五种能力。
1、对自己有正确的定位
这话说起来容易,做起来难,这需要自己平时在工作时的细心观察,还要善于分析,哪些是自己的强项,哪些是自己的弱项。还要学会分析他人对自己的评价哪些是对自己有益的,哪些是可以忽略的。俗话说,谦虚使人进步,客观地接受他人的建议也是自己成长的关键,这样从各方面可以总结出自己的长板和短板。在工作中可以发挥长板的优势,至于短板可以在工作中逐步提升。这样可以提高自我认知的能力。
2、专业技能的提升
持续学习,不断提高专业技能,才能保持职场竞争力。时刻保持一颗求学的心,勤于思考。在对知识消化理解的过程中,构建自己的知识框架,突破思维的局限性,依据平时积累的工作经验。对知识进行整理和创新。经常和他人交流、分享,拓宽知识领域,激发更多的灵感,以获得在专业技能上的突破。
对于刚入职的新人来说,学历固然重要。但随着时间的推进,工作技能、工作经验,将渐渐成为了职场竞争力的主体。你的管理能力、人脉资源、沟通能力,都有可能成为考核标准。
作为职场人,唯有不断学习相关的知识,学习优秀员工的经验,并且在这一过程中做出相应的调整,以适应不断变化的外部市场环境。
当在职场打拼多年后,公司看重的是员工的专业技能,是员工为公司做过什么成就,能给公司带来多少资源和收益。说白了,公司更看重的是个人的工作能力。所以,职场是很现实的,只有不断学习才能保持持续稳定的职场竞争力。
3、独立解决问题的能力
这个别人的观念中,认为领导始终喜欢对自己俯首帖耳,指哪儿打哪的员工,领导说什么就是什么,处处听从领导的指挥,事事征得的领导的指示。殊不知领导并不喜欢这样的老实人。短时间内可以包容你,可长此以往,领导会怀疑你的工作能力,这种情况下还能在职场立足吗?
所以,在职场中有意养成独立解决问题的能力是必须的。
在工作中,不要担心发生突发状况,而正是这种情况才是锻炼学习的机会。遇到突发状况,首先要冷静,捋清思路,再给出不同的解决方案。同时要考虑方案推进过程中可能遇到的问题,根据实际情况再做出相应的调整。这样一来,比起手忙脚乱处理问题,更迅速更有效果。
另一方面,在解决问题的过程中,会牵扯到多方面的联动,这种时候要懂得寻求他人的帮助。寻求帮助并不意味着没有独立解决问题的能力,而恰恰证明了能够调动各方资源,配合各个环节的人员团队作战的组织协调能力。
4、提高工作效率
在工作中提出更高的要求,突破自我的舒适圈,给每天的工作,做好具体的规划,给出完成的规定时间,杜绝拖延。经常对自己的工作进行总结,不断精进工作技巧,做到既轻松又高效地完成工作任务。
5、养成思考的习惯
养成积极思考的习惯,培养对工作的洞察力,对数据的敏锐性,透过表象看本质,透过数据找方法,思考做每件事的最终目的,举一反三得出处理问题的多种方法,并通过反复试验找出最高效的。
工作中要学会换位思考,站在上级的角度考虑问题,面对上级交给的任务,要揣测上级的需求,显形需求是什么,隐形需求是什么,想要的结果,想要达成的目标,通过换位思考来不断审视工作的完成度。
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