职场的本质，是遵循丛林法则的。如果太单纯，就容易被欺负或被利用。
人之初，性本善。我们每个人，都天性单纯，只是在社会的大染缸里，被无数次无情的伤害，慢慢变得复杂。
职场上单纯的人，往往有这8种表现。只要有心，这些单纯的行为，很容易改变，有了心机，也有了城府，懂得保护自己，懂得利益为先。
1、缺少防备，容易信任别人。
在职场，我们要心存善良，但同时也要有自我保护意识。
职场是一个江湖，各种各样的人都有。职场中充斥了名利，有些人为了自己的利益，会失去不择手段。
防人之心不可无。在职场中，信任是需要谨慎对待的，不能轻易相信别人，特别是有利益瓜葛的人。他们往往伪装地善良，但实际上却是别有用心。
2、容易感动，对领导画的饼照单全收。
每一个领导都是画饼高手，他们喜欢谈感情、说情怀，臆想出一片广阔的前景，来忽悠下属。其目的就是想要不花钱，还让下属多做事。
在职场中，领导会习惯性地给出各种承诺和诱惑，反正也不需要成本。这些承诺和诱惑，大多数只是说说而已，并不能兑现。
我们要有自己的评估和判断，不要轻信领导的口嗨。
3、喜怒哀乐，都写在脸上。
职场中大家都是演员，需要什么情绪，就表演什么情绪。而把自己真正的喜怒哀乐，深藏内心，自己消化。
如果让别人轻易判断出自己的情绪，就容易被职场小人所利用，他们以此来获悉你的真实想法。或是通过挑拨离间，或是拿你当熗使。
在职场中，情绪需要得到控制，不能随意表露自己的情绪，这是保护自己的必备手段。
4、心直口快，有什么说什么。
职场里只有刀子嘴，没有豆腐心。人们不会关注你真实的想法是什么，得罪了就是得罪了。
所以我们说话，一定要过过脑子，想想它该不该说。有些话，说出来就得罪人；有些话，是你需要保守的秘密；有些话，不是你现在的身份应该说的。
在职场中，言行需要谨慎，“口是心非”才是职场说话的常态。不要随意表达自己的真实想法，以免引起不必要的麻烦或矛盾。
5、害怕与领导接触。
领导是我们在职场上最重要的人，他决定了我们的升职加薪，也决定了我们的工作幸福感。
要想获得好的职场体验，就必须要与领导搞好关系，更好地展示自己的能力，给领导留下好的印象。
如果害怕与领导接触，缺乏必要的汇报和沟通，不但会耽误工作，也会错失一些重要的机会。
6、只会蛮干，做事没有目标和计划。
不管做什么事情，先要搞清楚目标是什么。在目标的基础上，安排好工作计划，再依照计划进行。
如果目标错了，就如同跑步的方向错了，不管如何努力，都不可能到达终点。
计划是实现目标的路径，只有具备了完备的计划，做事才会有章法，少走弯路。
职场是看结果的，不看苦劳，只看功劳。在职场中，需要有明确的目标和计划，不能随意行动，否则可能会导致工作效果不理想或浪费资源。
7、争执时不懂迂回，习惯正面硬刚。
在工作中，与人产生争执是很正常的事情。
有些人，一旦与人产生争执，就不管不顾，蒙头狂怼，非要争个输赢，完全不权衡利益得失。
其实在职场，一切皆以利益为准绳。如果争执不涉及利益，多说一句都是多余的。如果是利益之争，就要以利益为判断标准，什么方式获利最多，就以什么方式去解决。
我们处理争执需要冷静和分析，不能冲动和情绪化，保持理智，既不能怂，也不能激化矛盾，导致不好收场。
8、好面子，该争取的利益不去争取。
在职场中，好的资源总是稀缺的，比如好的培训机会、晋升的机会等等。
出来打工，就是为了利益，为了搞钱。如果在利益面前不去争取，还顾及什么面子，搞什么礼让，那出来上班干嘛？
机会出现的时候，就要勇敢地争取自己的利益，抛开你那并不值钱的面子。只要有了钱，有了地位，丢下的所有面子，都能捡得回来。
