【转】职场人如何养成领导气场的31个细节_派派后花园
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【转】职场人如何养成领导气场的31个细节
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【转】职场人如何养成领导气场的31个细节
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1、少跟下属说你的私事,对你了解的越多,下属对你越随便
2、永远不要和下属一起说任何一个同事的坏话,下属在你面前阴阳公司里的人,你只需要笑笑,让对方搞不清你怎么想的就行
3、当你自己遇见搞不定的问题的时候,比方说刺头、难题,首先不要把你的私人情绪亮出来,其次,你要站在对方的立场去思考和说话
4、不要在公司内部光明正大的树敌,立场永远要是模糊的,取决于谁给你利益
5、有事提前安排,不要动不动就慌里慌张的
6、千万不要在公司里说你的委屈,要说就和朋友说,说的时候也不要点名是哪个人
7、不要时常推翻你自己的想法,可以在细节上弥补之前的不足,但是不要动不动就推翻
8、当整个公司对你的态度过于严肃的时候,你要调动一下,让氛围轻松一点,不然大家的工作重心就是你的心情
9、当下属部分存在冲突并且两方都有各自的道理,这个时候,哪怕你很难抉择,也要给出一个方案,并且最好不要把私人感情放进去参考
10、如果下属有能力,就本着疑人不用用人不疑的态度去培养,并且你要有一种对方随时会走的心理准备,把对方培养成自己的投资对象,而不是成为自己的对手
11、遇到瓶颈的时候,先一个人消化一部分,在去给大家敲警钟,而不是一有压力就全部释放给下面执行层
12、任何团队内的功劳一定是整个团队的,而不是你的
13、当团队利益受到剥削的时候,你要明确的告知团队,你的利益是损失的最大的14、任何一次检讨都要从自己的开始,任何一次夸奖都要从下属开始
15、团队的分工一定要明确到责任制
16、批评下属一定要有理有据,不要下达任务的时候就不清不楚,一旦觉得对方做的不好就上纲上线,挺莫名其妙的
17、停止一切不道德的手段,诽谤或者造谣竞争对手
18、行业内你的名声来源于你过去积累的信用,所以不管在什么场合都不要轻易以自己的名誉担保
19、如果有些事情,还只是一个想法,就不必拿出来说了,要么就在说之后就立马实施,画饼这件事对现在的人来说真的不管用
20、你做事和下属做事的区别在于,你搞定的是人,他搞定的是事,如果你总觉得下属做事做的不好,你自己做更好更快,那你做不大了
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【转】如何培养你的领导气质
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如何从自身做起,一点一滴培养你的领导气质,那么就从以下几个方面还是逐步改善吧。
一、沉稳
(1)不要随便显露你的情绪。
(2)不要逢人就诉说你的困难和遭遇。
(3)在征询别人的意见之前,自己先思考,但不要先讲。
(4)不要一有机会就唠叨你的不满。
(5)重要的决定尽量有别人商量,最好隔一天再发布。
(6)讲话不要有任何的慌张,走路也是。
二:细心
(1)对身边发生的事情,常思考它们的因果关系。
(2)对做不到位的执行问题,要发掘它们的根本症结。
(3)对习以为常的做事方法,要有改进或优化的建议。
(4)做什么事情都要养成有条不紊和井然有序的习惯。
(5)经常去找几个别人看不出来的毛病或弊端。
(6)自己要随时随地对有所不足的地方补位。
三:胆识
(1)不要常用缺乏自信的词句
(2)不要常常反悔,轻易推翻已经决定的事。
(3)在众人争执不休时,不要没有主见。
(4)整体氛围低落时,你要乐观、阳光。
(5)做任何事情都要用心,因为有人在看着你。
(6)事情不顺的时候,歇口气,重新寻找突破口,就结束也要干净利落。
四:大度
(1)不要刻意把有可能是伙伴的人变成对手。
(2)对别人的小过失、小错误不要斤斤计较。
(3)在金钱上要大方,学习三施(财施、法施、无畏施)
(4)不要有权力的傲慢和知识的偏见。
(5)任何成果和成就都应和别人分享。
(6)必须有人牺牲或奉献的时候,自己走在前面。
五:诚信
(1)做不到的事情不要说,说了就努力做到。
(2)虚的口号或标语不要常挂嘴上。
(3)针对客户提出的“不诚信”问题,拿出改善的方法。
(4)停止一切“不道德”的手段。
(5)耍弄小聪明,要不得!
(6)计算一下产品或服务的诚信代价,那就是品牌成本。
六:担当
(1)检讨任何过失的时候,先从自身或自己人开始反省。
(2)事项结束后,先审查过错,再列述功劳。
(3)认错从上级开始,表功从下级启动
(4)着手一个计划,先将权责界定清楚,而且分配得当。
(5)对“怕事”的人或组织要挑明了说。
(6)因为勇于承担责任所造成的损失,公司应该承担。
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【转】领导瞬间好看你的10个细节
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1、当领导给你模糊任务时,别慌张,拿到手立马复述一遍,就像在念咒语一样,看看自己是否真的悟出任务的真谛。
2、如果让你写东西,就把领导以前说过的话融入进去,让他感受到你的思维是多么地细腻,就像给报告加了一把香料,让它更美味。
3、学会主动向领导汇报工作进度,就像给他播报电视剧的下集预告,工作遇到困难,立马汇报,就像求救信号一样及时。
4、和领导沟通要有技巧,重要的事情记在本子上,就像在玩密探游戏,汇报工作说结果,就像讲个笑话给领导听,总结工作说流程,就像给领导上了一堂精彩的课,接受工作问标准,就像在考试中答对问题,复盘工作谈感受,就像在聊天中分享心得。
5、只帮领导搜集信息,提供方案,就像给他当个贴心的导购员,避免自己背锅,就像躲避一场灾难电影的炸弹。
6、面对表扬,先表示认可感谢,再带上同事一起庆祝,最后感谢领导的指导,就像在领奖致辞中把感激之情化作一首动人的情歌。
7、确定好工作内容和流程后,提前预估工作量,就像给自己量身定制一套高级健身计划,向领导索取人员帮助,就像找到了队友一起战斗。
8、和领导沟通是门技术活儿,别害怕,多练习,主动联系领导,就像在追求心仪的明星一样,紧急的事情电话沟通,重要的事情当面沟通,就像在玩一个紧张刺激的现场直播游戏。
9、领导恐你?无所畏惧!听着就行,永远不要在公众场合和领导抬杠,领导说的永远是对的,你可以不认可,但要口头表示认可,送你四句真言:对、是、好、改,就像给领导上了一堂奇妙的魔法课。
10、任劳任怨,不抱怨,否则白干了,有些抱怨是毫无意义的,说了也不会有任何改变,就像在打游戏中遇到挑战,勇敢地迎接吧!
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