【转】给职场人的7个升职加薪建议,越早看收获越大_派派后花园
用户中心
游戏论坛
社区服务
回收鲜花鸡蛋
银行
勋章中心
道具中心
天赐良缘
万年历
管理操作原因
工资领取
邀请码
基本信息
到访IP统计
管理团队
管理操作
在线会员
会员排行
版块排行
帖子排行
大富豪3
清宫无间斗
皇上吉祥
魔灵军团
妖怪宝可梦
崩坏手游
派派小说
帖子
用户
版块
帖子
搜索
手机触屏版
关闭
选中
1
篇
全选
派派小说论坛
学习&职场
【转】给职场人的7个升职加薪建议,越早看收获越大
发帖
回复
倒序阅读
最近浏览的帖子
最近浏览的版块
« 返回列表
新帖
阅读:429 回复:
1
[职场之道]
【转】给职场人的7个升职加薪建议,越早看收获越大
刷新数据
楼层直达
冬雪。
ZxID:28381023
关注Ta
注册时间
2013-08-07
最后登录
2024-11-23
在线时间
4027小时
发帖
28171
搜Ta的帖子
精华
0
派派币
18548
威望
12619
鲜花
18485
鸡蛋
0
在线时间
4027 小时
访问空间
加好友
用道具
发消息
加好友
他的帖子
查看作者资料
对该用户使用道具
qq
18485
鲜花
0
鸡蛋
等级:
派派文编
举报
只看楼主
使用道具
楼主
发表于: 2023-11-28
0
给职场人的7个升职加薪建议,越早看收获越大
对普通人来说,什么样的人生,能让我们收获美满?
——“职场升职加薪,家庭相互美满啊!”
都说职场三年醇、五年陈,处于“职业塑造”阶段的你,是否会因为觉得自己怀才不遇,工作失去激情和动力?
工作10年、15年,处于“职业锁定”阶段的你,是否会因为理想与现实不符,想寻求转型或新的突破?
遇到职业瓶颈,多年无法晋升,怎么办?分享7个升职加薪建议,越早看收获越大。
01制定一个目标
凡事预则立,不预则废。有一个具体明确的目标,我们会更清楚自己努力的方向,也会动力十足。
那什么样的目标,是一个好目标?
好的目标,必须是具体的、有时间节点的、可执行的。
你可以利用 SMART 工具来制定目标:
S:Specific,具体的。
M:Measurable,可衡量的。
A:Attainable,可达成的。
R:Relevant,有关联的。
T:Time-bound,有时间期限的。
举个例子,“我要减肥”。我打算用多长时间,从多少减到多少?这些问题想清楚,减肥目标就更容易实现。
再比如,“我要升职加薪”。根据自身能力和优势,以及公司晋升管理制度,我需要努力做到什么程度,在多长时间内获得晋升?公司的加薪计划又是什么样的?
把这些问题弄清楚,制定一个符合SMART原则的目标,你会更容易实现。否则“目标”就会变成口号,泛泛而谈、没有实际量化,立下的 Flag 就容易倒下。
02制定清晰计划
有了目标以后,接下来该制定清晰的行动计划了。因为,目标只有落地到行动中,才能真正产生结果。
假设,“我希望在6个月内升半级、加薪10%”,怎么突破?
首先,目标与计划必须保持一致。围绕目标,关联关键行动,然后把每项行动计划拆解到每季度、每个月、每天中去。
其次,用结果说话。评判一个人能否升职加薪,就要看他为部门和团队创造了什么价值。在工作中,要主动做出成果,积累亮点,并且学会呈现出去,让领导看到。
第三,保持努力。没有努力会被辜负,努力达到一定程度,才能产生好的结果。
如果忘了目标和计划,升职加薪也会忘了你。
03主动承担更多责任
高效能人士的七个习惯第一条,就是积极主动。
职责内,主动承担更多责任,赢得更多机会。
比如,在能力范围内,主动帮助团队其他队员,多想想如何做,会让团队业绩、团队关系更好。彼此接力,发挥各自优势,有助于更高效地完成工作。
04主动发挥优势
通向成功最难走的路,是补短。那有没有相对容易的路呢?有,即发挥优势。
优势是通过近乎完美的表现、在特定方面能持续获得积极成果的能力,也是一个人本能更擅长和喜欢的做事方式、思维方式。
在个人优势领域内,同一件事,通常你会比别人做得更好、更容易出成绩。
如果不把优势发挥出来,是对自身资源的一种浪费。
我们每个人,都要学会梳理自己优势。
如何梳理优势呢?可以参考优势冰山模型:
冰山水平面以上——知识、技能、资源等,它是显性的,可以通过后天的学习、刻意练习获得、精进;
冰山水平面以下——品质、品德、才干等,它是隐性的,尤其是才干,更不容易发掘。需要长期自我觉察,也可以借助工具识别、咨询优势教练、参加优势课程快速了解。
梳理完优势后,还要在工作上,把个人优势主动发挥出来,让你的优势被看见。不被看见的优势,等于被埋没的金子。
05主动汇报工作
主动向领导汇报工作,非常重要。
很多人不会汇报,即便工作很努力,却不被看见。俗话说,“三分工作,七分汇报”,你不汇报,领导怎么知道你做了什么,又怎么会“看见”你?
有些公司内部执行汇报机制,这很好。如果没有,那就可以主动定期去汇报工作,抓住这些关键时刻,把自己工作的亮点和优势成果充分展现出去。
当然,不是一天两天表现得好,就能升职加薪。一定是在稳定持续表现优秀,才会得到认可。
不仅要把工作做好,还要学会展示出优势,让更多人看到你的优势和成果,你才会真正光芒四射。
06公开场合积极发言
小A能力很强,为人低调,工作10年,一直都没有被提拔,他很纳闷。通过沟通,发现他是因为不善于表现,也不爱讲话,他的优势没有被人“看见”。
于是,给他支了一招:在公司会议上多发言。不久他就传来好消息——终于被领导看见了,还被表扬了......
小A的案例,告诉我们:公开场合,要多曝光自己。积极发言,多表现,别人才会看到你的意愿和态度。
07表达真诚和赞赏
每个人都期待被被看见、被认可。“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。”人是有情绪感受的,对他人越了解,越容易建立好人际关系。
工作中,你的管理职级越高,就越需要人际沟通能力。如果不擅长沟通,那它有可能会成为升职加薪的瓶颈。
怎么做好沟通呢?送给大家一句话:提高一级,思考问题;降低一级,与人沟通。
即:对上,换位到领导位置,系统思考;对下,放低姿态,平等沟通。
职场中想要升职、加薪?掌握这5个方法,提升你的工作能力!
职场中,我们总会发现有些人的工作能力很强,他们总是能在职场的竞争中如鱼得水,有一个很好的职业生涯。
同样是上班,为什么有这么大的差别呢?今天这篇文章为你深度解析如何提升工作能力的5个方法,希望能对你有所启发。
01接受工作,要问标准
领导布置给你一项工作,有一件事你必须当面问明白;“这件工作我要做到什么标准?”
✅工作标准不能靠猜,建议当面确认或用文字沟通清楚,避免互相误解。
✅接受任务,不怕多问,怕的是你不懂装懂,自己在那瞎琢磨为什么一定要弄清楚工作标准呢?因为要想量化考核工作,就必须要有明确的工作标准;因为要想达成目标,目标本身必须清晰。工作标准不能意会,只能言传或者白纸黑字写清楚,这样才可避免误解。如果领导期望达到a标准,你却认为b标准就行了,结果就是你吭哧吭哧地把工作做到b标准。
原以为领导会嘉奖你,结果却得了个“工作不合格”的回答,你一定会认为受到了不公正的对待,满腔热血瞬间冷却。麦当劳创始人克洛克曾说:我强调标准的重要性。
如果你想经营出色,就必须使每一项最基本的工作,都尽善尽美。同样的,在回复上司的工作安排时,如果你能对任务完成进行确认,会让上司更加放心。举个例子。一个重要客户要来公司考察,上司安排你去做接待。你可以这么说:好的领导。请问他们有几个人?怎么过来?我需要安排什么规格的接待标准?我先确定下,然后立即协调车辆和酒店。这样回复,不仅可以让上司看到你的用心,也能确保自己更高效率地完成任务。
02请示工作,必带方案
在我们日常的工作中,总会遇到很多超出我们能力范围的事。比如项目无法推进,活动突发情况、客户突然要解约,此时就需要请示领导了。“但在请示之前,你要先动动脑子,思考一下这些问题,并给出一到两种参考方案。”
✅会做工作的人,会让领导做选择题,而不是做问答题。领导有很多事情要做,肯定很忙。如果你遇到事情的时候,只会跑去问领导我该怎么办,那领导要你有什么意义。遇上问题,先想一想,这个问题应该怎么解决,然后把想好的解决方案跟领导汇报, 问领导这样行不行,而不是问领导怎么办?甚至于,给领导的,是多套方案,让领导选择。
你不是领导者,没有决策权,但你是执行者,具有强大的建议权。两种请示风格:还有一个很致命的情形是,如果跟领导请示时,只谈问题却不带方案,很容易说着说着就情绪激动,变成吐槽或抱怨,矛头直指客户或领导,那就更糟糕了。很可能你得到了一时的口舌之快,却永远失去了成长进步的机会。
03汇报工作,突出结果
领导时间很宝贵,他对下属的工作细节也没兴趣,所以不管是项目汇报还是日常汇报,我们都要遵循【先说重点】的原则,最后加上计划。这样汇报,效率杠杠的。
👍参考公式:工作结果+原因+行动计划
对于不同工作的办理情况和结果,汇报反馈的内容应该有所侧重,有的只需汇报办理的结果,有的需要汇报处理的方法进程。有的还需要分析存在的困难问题和下一步的对策措施,不同情况区别对待,不能一个模式千篇一律。有些人希望什么事情都全面汇报、深入汇报、详细汇报,殊不知面面俱到、穷其所有、“眉毛胡子一把抓”,效果并不好。
应该找准工作的重点,抓住领导的关注点,分清哪些地方要概括,哪些地方该具体,处理好宏观层面与微观层面的关系。但是在进行工作汇报时,不管是过程汇报还是结果汇报,一定要把汇报重点放在结果上。一切没有结果的工作汇报就是浪费时间。领导首先关注的一定是结果,只有当结果非常好或者非常差时,工作过程才会被提起。
04分享工作,细说流程
如果某项工作你做得很好,业绩出色,领导安排你在部门内做工作分享。这个时候,就得重点谈工作过程,结果说的太多,会给人炫耀的感觉。
✅和别人分享,也是自己总结复盘的过程。
✅在分享时,要多谈细节,不但要说清楚做得好的方面,也要说清楚做得不好的方面。
✅既有成功也有失误,既有经验又有教训,这样的分享才是真正的分享。要知道,别人花专门的时间来听你讲,目的是要学习取经,而不是检查工作。你的工作结果他们一点都不关心,他们关心的是你究竟做了哪些流程控制,最终才会把工作完成得这么出色。
分享是职场上的一门重要功课,只有懂得分享,才可以收获别人的真诚回报,学到新东西。
05复盘工作,漫谈感受
个体的成长,离不开“复盘”。复盘可以帮助我们避免犯同样的错误,固化流程、校验方向、认清问题背后的问题,发现和产生新的想法与知识。除了提升能力之外,它还对提升个人品性和组织性格有巨大作用。
如果你足够优秀,做出了让人惊艳的业绩,也许有机会在大会上或领导面前复盘工作。你讲话的重点,就要多放在工作感受上。因为你的工作结果大家已经知道了,工作细节对其他岗位的人没有参考意义。
比如:
✅谈谈自己是如何拆解复杂项目、落地执行的。
✅团队是如何进行分工协作,提高效率的。
✅在工作过程中你是如何思考、如何决策、如何学习的等等....这才是大家想听的内容。
那个最努力工作的人,为什么没有升职加薪
描述:640.jpg
每天996的打工人,月初看看进账的工资,就能想到交完房租水电之后,空空如也的口袋。
国庆假期刚过,2023年的法定节假日彻底宣告结束。好不容易从假期中回过神来,和Q4一起来的,还有永远堆积如山的工作。
不仅如此,这已经是打工的第三个年头,三年念个硕士,都该毕业了。
眼见一起进公司的同事,都做了小领导,为什么我还是在这个初级职位上一动不动呢?我加的班,熬的夜,写的方案,甚至比他们还多!薪水没涨,就是因为不够努力吗?
为什么最后升职加薪的,往往不是公司里最努力能干的人呢?升职加薪的道路上,普通人除了努力,还能做些什么呢?
升职如登山,方向比努力更重要
每个初入职场的打工人描绘的美好蓝图,肯定都是自己只要勤劳肯干,一定会被老板看到,两年薪水翻一番不是梦。
拼尽全力努力读书工作的小镇做题家们,就是无数个深夜还在CBD挥洒青春汗水的异乡打工人的缩影。那个在职场里努力付出,却迟迟得不到回报的人,是我,是你,也是他。
古早台湾热播剧里的便利贴女孩陈欣怡,是典型的职场老黄牛。帮同事订咖啡,帮老板打印材料,替同事加班到最后一个离开,用现在流行的话来说,是不折不扣的职场讨好型人格。
这种小心翼翼看同事脸色,一天到晚像个陀螺一样转个没完没了的员工,往往也不会成为老板提拔的对象。
描述:640 (1).jpg
对于打工人来说,加班到深夜是家常便饭 / 视觉中国
那是因为晋升的秘密,远远不止在于努力。职业成功还受到其他的因素影响,而埋头苦干只是其中的一小部分。
2015年发表在《英国心理学杂志》上的一项研究,指出努力工作以促进职业发展有四个重要的主题,除了能力和最大限度的努力之外,还有目标和毅力[1]。
这项涉及非洲加纳共和国12个各行各业58名管理人员的开放式问卷调查,指明了为什么努力工作,却达不到晋升的原因,很可能是过分夸大了努力的作用,而忽视了其他影响职业成功的重要因素。
谁没有自己都忙的晕头转向,屁股着火,却要被领导没完没了地呼来唤去的工作经历呢?这边刚做完PPT的动画效果,那边又说打印机坏了需要修修。
这样的人往往是最累的,一天到晚停不下来,却毫无职业发展可言。毕竟负责寄快递和修理打印机的职位,也没什么晋升路径可言。
所以,学会适当的拒绝是必要的,这可以让人更加专注于自己的职业发展,找到自己的工作方向。
描述:640 (2).jpg
职场晋升也和爬山一样,埋头向前的前提是找到方向 / 视觉中国
荷兰创新与教育中心和特文特大学的一项联合研究的数据,也佐证了这个结论。这项研究的对象横跨16家公司,共涉及1579名员工。定量分析的结果显示,与职业生涯的成功密切相关的,是员工职业规划和搭建职业网络的能力[2]。
努力不管加上目标还是能力都是王牌,但是工作只剩努力,就会变成任劳任怨却没有存在感的职场老黄牛。因为这些努力,很可能一开始就走错了方向。
埋头苦干之前,需要职业规划。
人生如逆旅,而升职如登山,找对方向比低头赶路,重要的多。那只要找准方向,职场升级打怪的路,就可以一帆风顺了吗?
混的好的人,最懂职场规则
除了职业方向,职场考核也有固定的规则。这些规则是公司制定的、最适合搭建团队的要求,各行各业也不尽相同。
做老师要求亲和力强,教育得了淘气的熊孩子,应付得了难缠的家长,还要上好公开课;做销售要沟通社牛,随时随地满足客户需求,哪怕是帮客户接孩子拿快递这种脏活累活;甚至做个流量爱豆,不能谈恋爱毁人设也是白纸黑字,被写进签约合同里的规定,一旦违反,除了被公司雪藏,大概率还要搭上巨额违约金。
了解晋升考核的规则,可以少走弯路。
描述:640 (3).jpg
良好的职场人际关系,有助于一个人的职业发展 / 视觉中国
一项来自泰国的研究,展示了泰国最大的企业集团,皇象水泥股份有限公司的管理人员的晋升制度和职业发展。指出了竞争性的晋升规则、具体的绩效评价机制和必要的出国学习,都是成为一名管理者必不可少的职业发展规则[3]。
当然,职场存在一些隐形的玻璃天花板[4]。比如默认女性在家庭中承担更多的责任,即使女性在工作中比男性更看重努力的价值[5],但是升职加薪的重任也会落在别人身上。
职场的另一条隐藏通关秘籍,藏在同事关系里。
良好的同事关系,有助于了解职场中的隐形知识[6]。比如,欣赏你的老同事,会告诉新入行的小实习律师,一个诉讼案件里最难的程序,反而是一开始的立案;而在人均精英的金融行业工作,一瓶优雅的香水和一套得体的西装,都能为你换来几个大客户的好感和几张价值不菲的合同。
现代职场,团队合作是主流,能单打独斗的工作少之又少。所以,人际关系对一个人的职场发展意义非凡。
《甄嬛传》里华妃背靠战功赫赫的哥哥年羹尧,大树底下好乘凉,即使嚣张跋扈树敌无数,也能协理六宫。然而,职场里更需要的是甄嬛这种处处周全,能力超强又人际关系和谐的全能型选手。即使自己“上面没人”,构建人际关系网络也有助于提升职业表现。
比如在金融这种格外在意出身和背景的行业里,人脉就显得尤为重要。
虽然金融民工人均KPI压力爆炸,熬夜加班通宵也是家常便饭。但是有的银行小柜员,还在为了三五十万的业绩指标,愁得头秃的时候,有的同事已经靠着自己做生意的朋友,轻轻松松为行里拿下了上千万的存款合同,提前锁定了年底升职的席位。
美国北伊利诺伊大学商学院管理系和波士顿大学的合作研究,收集了254名在职的成年人的相关数据,并对其中37名正在接受MBA课程的学生进行了半结构访谈。通过对访谈信息的分析,研究者发现,发展职场关系里的人际关系网络,更有利于升职加薪[7]。
这与美国科罗拉多大学商学院的另一项研究结论不谋而合。
这项发表在著名管理学杂志《管理心理学》上的研究,指出高质量职场人际关系,有助于员工的发展[8]。
高启强在京海勤勤恳恳卖鱼多年,弟弟妹妹却连顿像样的年夜饭都吃不上。反而是与警察安欣的结识,才让原本苦哈哈努力的高启强,见识到了人脉的重要性,一跃成为京海大佬。
那么,有了职业规划和职场贵人的加持,升职加薪的道路就可以畅通无阻了吗?
升官发财,运气远比你想的重要
最近热播的电视剧《装腔启示录》里,一贯工作拼命的王律师即使生病住院,看到客户要开会的消息,还是要强忍病痛,爬起来涂个口红,好掩饰一下自己憔悴的病态。看到这里,相信卑微的社畜一定狠狠共情了。
越努力,越幸运?说对了一半,反而是运气,有时候比天赋和努力都重要。也许职场打怪升级的尽头,也是玄学。
别不信,发大财,真的需要撞大运。意大利卡塔尼亚大学物理学与天文学系的研究,借助数据量化模型,解释了运气与财富积累之间玄之又玄的关系。
实验选取了1000个IQ在70-130之间的人作为研究对象,利用分析模型模拟了研究对象40年的职业生涯状态[9]。学者发现,创造财富最多的人,往往天赋水平一般,但是运气超好;而财富水平最低的人,往往也不是能力最差,只是比较倒霉,一直在遇到坏事。
生逢大时代,也是一种运气。比如改革开放,又或者互联网腾飞这种大时代赋予的顺风车。
举个例子,你的上司15年大专毕业,踩着风口进了大厂搬砖,现在大小也是个领导;而你985念书,读了本科又读硕士,一毕业就遇到经济寒冬,找到了个小厂上班已经谢天谢地。
运气对个人财富增长的加持,意义重大。一项来自美国宾夕法尼亚大学的研究数据,也证明了这个观点。
通过分析2001-2012年中国的劳动力市场[10],研究者发现,十一年间,劳动者的收入高峰来的越来越晚。且伴随着发展机会的饱和,劳动者收入持续增加的年代已经过去。
在2001-2004年,劳动者甚至在六十岁时,收入还会到达一个几乎和最高点持平的水平;而2005年以后,劳动者的收入在35岁左右到达顶点之后,就开始一路下滑,且速度越来越快。
如果可以选,大概所有打工人,都期待能在职场里搭一下快速电梯,享受躺平还能上升的快乐吧。
此外,选对行业,运气同样重要。
现在的就业市场,再不是十年前腾飞的互联网时代,更不像四十年前那个遍地是机会的春天。如今的就业行情,别说成就一批行业新贵,没有工作经验的应届生,能找到个有五险一金的工作,都要感恩戴德[11]。原来成为风口上的猪,也需要命运的馈赠。
社会发展机会的减少,让明明很认真努力工作的人,被内卷带来的效益递减,耗尽了力气[12]。
有时候,选专业也像在开盲盒。
在学校里寒窗苦读,刚拿到毕业证书的人工智能博士,自己也想不到,当初入学时冷门的方向,现在刚毕业就能轻轻松松年入百万[13]。就如新闻传播,这种十年前文科生考大学都爱的王牌专业,如今反而惨遭嫌弃。
往小了说,一上班就特别合大老板的眼缘,被器重抬爱,这种青眼有加,又何尝不是一种运气呢?
想要升职加薪,只靠乱舔和瞎卷可不行。要干得了业务,懂得了老板,合得来同事,即使累死累活,修炼成这样的职场六边形战士,大业务方向调整的时候,也照样被裁员。
所以没有升职加薪,并不能怪你没有拼尽全力。
要不还是放弃埋头苦干,该摸鱼摸鱼吧,至少还能工作轻松点,留个好身体。现代人退休越来越晚,多活几年,比啥都强。
[ 此帖被冬天的雪90b7在2023-11-29 09:47重新编辑 ]
本帖最近评分记录:
共
1
条评分
派派币 +5
司凌。
派派币
+5
2023-11-30
感谢分享
隐藏
收藏
新鲜事
相关主题
【转】与同事相处,做好这9点就够了,真的很省心
【转】职场新人必学的4大生存法则!
【转】职场必须知道的酒桌礼仪!
【转】让你充满魅力的社交肢体语言
【转】公务员面试到底怎么穿?硬核穿搭技巧快来看!这些细节能加分!
【转】职场中和领导聊天,忌讳说什么,有8点绝不能说
回复
引用
新鲜事
顶端
司凌。
ZxID:9742737
关注Ta
注册时间
2009-11-19
最后登录
2024-11-23
在线时间
29535小时
发帖
91077
搜Ta的帖子
精华
0
派派币
35645
威望
38579
鲜花
2429874
鸡蛋
36
在线时间
29535 小时
访问空间
加好友
用道具
发消息
加好友
他的帖子
查看作者资料
对该用户使用道具
2429874
鲜花
36
鸡蛋
等级:
派派版主
配偶:
此微夜
原名:独爱穿越。
举报
只看该作者
沙发
发表于: 2023-11-30
0
已审核,感谢分享。
本帖最近评分记录:
共
0
条评分
隐藏
回复
引用
新鲜事
顶端
« 返回列表
发帖
回复
隐藏
快速跳转
小说相关
品书推荐
广播剧Pai之声
书友联盟
写作素材
派派杂志区
TXT相关工具
手机资源下载
寻书求文
原创文学
原创小说
诗词歌赋
散文随笔
学习专区
学习&职场
English Corner
oversea
软硬兼施
娱乐生活
♥ 聊天&心情涂鸦
回忆纪念
生活家居
图片展示
体育沙龙
自曝区
音乐无极限
影视天地
趣味乐园
动漫剧场
旅游摄影
网购交流
站务专栏
派派活动区
勋章申请
问题反馈
派派周年
关闭