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【转】给职场人的7个升职加薪建议,越早看收获越大
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发表于: 2023-11-28
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给职场人的7个升职加薪建议,越早看收获越大
对普通人来说,什么样的人生,能让我们收获美满?
——“职场升职加薪,家庭相互美满啊!”
都说职场三年醇、五年陈,处于“职业塑造”阶段的你,是否会因为觉得自己怀才不遇,工作失去激情和动力?
工作10年、15年,处于“职业锁定”阶段的你,是否会因为理想与现实不符,想寻求转型或新的突破?
遇到职业瓶颈,多年无法晋升,怎么办?分享7个升职加薪建议,越早看收获越大。
01制定一个目标
凡事预则立,不预则废。有一个具体明确的目标,我们会更清楚自己努力的方向,也会动力十足。
那什么样的目标,是一个好目标?
好的目标,必须是具体的、有时间节点的、可执行的。
你可以利用 SMART 工具来制定目标:
S:Specific,具体的。
M:Measurable,可衡量的。
A:Attainable,可达成的。
R:Relevant,有关联的。
T:Time-bound,有时间期限的。
举个例子,“我要减肥”。我打算用多长时间,从多少减到多少?这些问题想清楚,减肥目标就更容易实现。
再比如,“我要升职加薪”。根据自身能力和优势,以及公司晋升管理制度,我需要努力做到什么程度,在多长时间内获得晋升?公司的加薪计划又是什么样的?
把这些问题弄清楚,制定一个符合SMART原则的目标,你会更容易实现。否则“目标”就会变成口号,泛泛而谈、没有实际量化,立下的 Flag 就容易倒下。
02制定清晰计划
有了目标以后,接下来该制定清晰的行动计划了。因为,目标只有落地到行动中,才能真正产生结果。
假设,“我希望在6个月内升半级、加薪10%”,怎么突破?
首先,目标与计划必须保持一致。围绕目标,关联关键行动,然后把每项行动计划拆解到每季度、每个月、每天中去。
其次,用结果说话。评判一个人能否升职加薪,就要看他为部门和团队创造了什么价值。在工作中,要主动做出成果,积累亮点,并且学会呈现出去,让领导看到。
第三,保持努力。没有努力会被辜负,努力达到一定程度,才能产生好的结果。
如果忘了目标和计划,升职加薪也会忘了你。
03主动承担更多责任
高效能人士的七个习惯第一条,就是积极主动。
职责内,主动承担更多责任,赢得更多机会。
比如,在能力范围内,主动帮助团队其他队员,多想想如何做,会让团队业绩、团队关系更好。彼此接力,发挥各自优势,有助于更高效地完成工作。
04主动发挥优势
通向成功最难走的路,是补短。那有没有相对容易的路呢?有,即发挥优势。
优势是通过近乎完美的表现、在特定方面能持续获得积极成果的能力,也是一个人本能更擅长和喜欢的做事方式、思维方式。
在个人优势领域内,同一件事,通常你会比别人做得更好、更容易出成绩。
如果不把优势发挥出来,是对自身资源的一种浪费。
我们每个人,都要学会梳理自己优势。
如何梳理优势呢?可以参考优势冰山模型:
冰山水平面以上——知识、技能、资源等,它是显性的,可以通过后天的学习、刻意练习获得、精进;
冰山水平面以下——品质、品德、才干等,它是隐性的,尤其是才干,更不容易发掘。需要长期自我觉察,也可以借助工具识别、咨询优势教练、参加优势课程快速了解。
梳理完优势后,还要在工作上,把个人优势主动发挥出来,让你的优势被看见。不被看见的优势,等于被埋没的金子。
05主动汇报工作
主动向领导汇报工作,非常重要。
很多人不会汇报,即便工作很努力,却不被看见。俗话说,“三分工作,七分汇报”,你不汇报,领导怎么知道你做了什么,又怎么会“看见”你?
有些公司内部执行汇报机制,这很好。如果没有,那就可以主动定期去汇报工作,抓住这些关键时刻,把自己工作的亮点和优势成果充分展现出去。
当然,不是一天两天表现得好,就能升职加薪。一定是在稳定持续表现优秀,才会得到认可。
不仅要把工作做好,还要学会展示出优势,让更多人看到你的优势和成果,你才会真正光芒四射。
06公开场合积极发言
小A能力很强,为人低调,工作10年,一直都没有被提拔,他很纳闷。通过沟通,发现他是因为不善于表现,也不爱讲话,他的优势没有被人“看见”。
于是,给他支了一招:在公司会议上多发言。不久他就传来好消息——终于被领导看见了,还被表扬了......
小A的案例,告诉我们:公开场合,要多曝光自己。积极发言,多表现,别人才会看到你的意愿和态度。
07表达真诚和赞赏
每个人都期待被被看见、被认可。“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。”人是有情绪感受的,对他人越了解,越容易建立好人际关系。
工作中,你的管理职级越高,就越需要人际沟通能力。如果不擅长沟通,那它有可能会成为升职加薪的瓶颈。
怎么做好沟通呢?送给大家一句话:提高一级,思考问题;降低一级,与人沟通。
即:对上,换位到领导位置,系统思考;对下,放低姿态,平等沟通。
职场中想要升职、加薪?掌握这5个方法,提升你的工作能力!
职场中,我们总会发现有些人的工作能力很强,他们总是能在职场的竞争中如鱼得水,有一个很好的职业生涯。
同样是上班,为什么有这么大的差别呢?今天这篇文章为你深度解析如何提升工作能力的5个方法,希望能对你有所启发。
01接受工作,要问标准
领导布置给你一项工作,有一件事你必须当面问明白;“这件工作我要做到什么标准?”
✅工作标准不能靠猜,建议当面确认或用文字沟通清楚,避免互相误解。
✅接受任务,不怕多问,怕的是你不懂装懂,自己在那瞎琢磨为什么一定要弄清楚工作标准呢?因为要想量化考核工作,就必须要有明确的工作标准;因为要想达成目标,目标本身必须清晰。工作标准不能意会,只能言传或者白纸黑字写清楚,这样才可避免误解。如果领导期望达到a标准,你却认为b标准就行了,结果就是你吭哧吭哧地把工作做到b标准。
原以为领导会嘉奖你,结果却得了个“工作不合格”的回答,你一定会认为受到了不公正的对待,满腔热血瞬间冷却。麦当劳创始人克洛克曾说:我强调标准的重要性。
如果你想经营出色,就必须使每一项最基本的工作,都尽善尽美。同样的,在回复上司的工作安排时,如果你能对任务完成进行确认,会让上司更加放心。举个例子。一个重要客户要来公司考察,上司安排你去做接待。你可以这么说:好的领导。请问他们有几个人?怎么过来?我需要安排什么规格的接待标准?我先确定下,然后立即协调车辆和酒店。这样回复,不仅可以让上司看到你的用心,也能确保自己更高效率地完成任务。
02请示工作,必带方案
在我们日常的工作中,总会遇到很多超出我们能力范围的事。比如项目无法推进,活动突发情况、客户突然要解约,此时就需要请示领导了。“但在请示之前,你要先动动脑子,思考一下这些问题,并给出一到两种参考方案。”
✅会做工作的人,会让领导做选择题,而不是做问答题。领导有很多事情要做,肯定很忙。如果你遇到事情的时候,只会跑去问领导我该怎么办,那领导要你有什么意义。遇上问题,先想一想,这个问题应该怎么解决,然后把想好的解决方案跟领导汇报, 问领导这样行不行,而不是问领导怎么办?甚至于,给领导的,是多套方案,让领导选择。
你不是领导者,没有决策权,但你是执行者,具有强大的建议权。两种请示风格:还有一个很致命的情形是,如果跟领导请示时,只谈问题却不带方案,很容易说着说着就情绪激动,变成吐槽或抱怨,矛头直指客户或领导,那就更糟糕了。很可能你得到了一时的口舌之快,却永远失去了成长进步的机会。
03汇报工作,突出结果
领导时间很宝贵,他对下属的工作细节也没兴趣,所以不管是项目汇报还是日常汇报,我们都要遵循【先说重点】的原则,最后加上计划。这样汇报,效率杠杠的。
👍参考公式:工作结果+原因+行动计划
对于不同工作的办理情况和结果,汇报反馈的内容应该有所侧重,有的只需汇报办理的结果,有的需要汇报处理的方法进程。有的还需要分析存在的困难问题和下一步的对策措施,不同情况区别对待,不能一个模式千篇一律。有些人希望什么事情都全面汇报、深入汇报、详细汇报,殊不知面面俱到、穷其所有、“眉毛胡子一把抓”,效果并不好。
应该找准工作的重点,抓住领导的关注点,分清哪些地方要概括,哪些地方该具体,处理好宏观层面与微观层面的关系。但是在进行工作汇报时,不管是过程汇报还是结果汇报,一定要把汇报重点放在结果上。一切没有结果的工作汇报就是浪费时间。领导首先关注的一定是结果,只有当结果非常好或者非常差时,工作过程才会被提起。
04分享工作,细说流程
如果某项工作你做得很好,业绩出色,领导安排你在部门内做工作分享。这个时候,就得重点谈工作过程,结果说的太多,会给人炫耀的感觉。
✅和别人分享,也是自己总结复盘的过程。
✅在分享时,要多谈细节,不但要说清楚做得好的方面,也要说清楚做得不好的方面。
✅既有成功也有失误,既有经验又有教训,这样的分享才是真正的分享。要知道,别人花专门的时间来听你讲,目的是要学习取经,而不是检查工作。你的工作结果他们一点都不关心,他们关心的是你究竟做了哪些流程控制,最终才会把工作完成得这么出色。
分享是职场上的一门重要功课,只有懂得分享,才可以收获别人的真诚回报,学到新东西。
05复盘工作,漫谈感受
个体的成长,离不开“复盘”。复盘可以帮助我们避免犯同样的错误,固化流程、校验方向、认清问题背后的问题,发现和产生新的想法与知识。除了提升能力之外,它还对提升个人品性和组织性格有巨大作用。
如果你足够优秀,做出了让人惊艳的业绩,也许有机会在大会上或领导面前复盘工作。你讲话的重点,就要多放在工作感受上。因为你的工作结果大家已经知道了,工作细节对其他岗位的人没有参考意义。
比如:
✅谈谈自己是如何拆解复杂项目、落地执行的。
✅团队是如何进行分工协作,提高效率的。
✅在工作过程中你是如何思考、如何决策、如何学习的等等....这才是大家想听的内容。
那个最努力工作的人,为什么没有升职加薪
描述:640.jpg
每天996的打工人,月初看看进账的工资,就能想到交完房租水电之后,空空如也的口袋。
国庆假期刚过,2023年的法定节假日彻底宣告结束。好不容易从假期中回过神来,和Q4一起来的,还有永远堆积如山的工作。
不仅如此,这已经是打工的第三个年头,三年念个硕士,都该毕业了。
眼见一起进公司的同事,都做了小领导,为什么我还是在这个初级职位上一动不动呢?我加的班,熬的夜,写的方案,甚至比他们还多!薪水没涨,就是因为不够努力吗?
为什么最后升职加薪的,往往不是公司里最努力能干的人呢?升职加薪的道路上,普通人除了努力,还能做些什么呢?
升职如登山,方向比努力更重要
每个初入职场的打工人描绘的美好蓝图,肯定都是自己只要勤劳肯干,一定会被老板看到,两年薪水翻一番不是梦。
拼尽全力努力读书工作的小镇做题家们,就是无数个深夜还在CBD挥洒青春汗水的异乡打工人的缩影。那个在职场里努力付出,却迟迟得不到回报的人,是我,是你,也是他。
古早台湾热播剧里的便利贴女孩陈欣怡,是典型的职场老黄牛。帮同事订咖啡,帮老板打印材料,替同事加班到最后一个离开,用现在流行的话来说,是不折不扣的职场讨好型人格。
这种小心翼翼看同事脸色,一天到晚像个陀螺一样转个没完没了的员工,往往也不会成为老板提拔的对象。
描述:640 (1).jpg
对于打工人来说,加班到深夜是家常便饭 / 视觉中国
那是因为晋升的秘密,远远不止在于努力。职业成功还受到其他的因素影响,而埋头苦干只是其中的一小部分。
2015年发表在《英国心理学杂志》上的一项研究,指出努力工作以促进职业发展有四个重要的主题,除了能力和最大限度的努力之外,还有目标和毅力[1]。
这项涉及非洲加纳共和国12个各行各业58名管理人员的开放式问卷调查,指明了为什么努力工作,却达不到晋升的原因,很可能是过分夸大了努力的作用,而忽视了其他影响职业成功的重要因素。
谁没有自己都忙的晕头转向,屁股着火,却要被领导没完没了地呼来唤去的工作经历呢?这边刚做完PPT的动画效果,那边又说打印机坏了需要修修。
这样的人往往是最累的,一天到晚停不下来,却毫无职业发展可言。毕竟负责寄快递和修理打印机的职位,也没什么晋升路径可言。
所以,学会适当的拒绝是必要的,这可以让人更加专注于自己的职业发展,找到自己的工作方向。
描述:640 (2).jpg
职场晋升也和爬山一样,埋头向前的前提是找到方向 / 视觉中国
荷兰创新与教育中心和特文特大学的一项联合研究的数据,也佐证了这个结论。这项研究的对象横跨16家公司,共涉及1579名员工。定量分析的结果显示,与职业生涯的成功密切相关的,是员工职业规划和搭建职业网络的能力[2]。
努力不管加上目标还是能力都是王牌,但是工作只剩努力,就会变成任劳任怨却没有存在感的职场老黄牛。因为这些努力,很可能一开始就走错了方向。
埋头苦干之前,需要职业规划。
人生如逆旅,而升职如登山,找对方向比低头赶路,重要的多。那只要找准方向,职场升级打怪的路,就可以一帆风顺了吗?
混的好的人,最懂职场规则
除了职业方向,职场考核也有固定的规则。这些规则是公司制定的、最适合搭建团队的要求,各行各业也不尽相同。
做老师要求亲和力强,教育得了淘气的熊孩子,应付得了难缠的家长,还要上好公开课;做销售要沟通社牛,随时随地满足客户需求,哪怕是帮客户接孩子拿快递这种脏活累活;甚至做个流量爱豆,不能谈恋爱毁人设也是白纸黑字,被写进签约合同里的规定,一旦违反,除了被公司雪藏,大概率还要搭上巨额违约金。
了解晋升考核的规则,可以少走弯路。
描述:640 (3).jpg
良好的职场人际关系,有助于一个人的职业发展 / 视觉中国
一项来自泰国的研究,展示了泰国最大的企业集团,皇象水泥股份有限公司的管理人员的晋升制度和职业发展。指出了竞争性的晋升规则、具体的绩效评价机制和必要的出国学习,都是成为一名管理者必不可少的职业发展规则[3]。
当然,职场存在一些隐形的玻璃天花板[4]。比如默认女性在家庭中承担更多的责任,即使女性在工作中比男性更看重努力的价值[5],但是升职加薪的重任也会落在别人身上。
职场的另一条隐藏通关秘籍,藏在同事关系里。
良好的同事关系,有助于了解职场中的隐形知识[6]。比如,欣赏你的老同事,会告诉新入行的小实习律师,一个诉讼案件里最难的程序,反而是一开始的立案;而在人均精英的金融行业工作,一瓶优雅的香水和一套得体的西装,都能为你换来几个大客户的好感和几张价值不菲的合同。
现代职场,团队合作是主流,能单打独斗的工作少之又少。所以,人际关系对一个人的职场发展意义非凡。
《甄嬛传》里华妃背靠战功赫赫的哥哥年羹尧,大树底下好乘凉,即使嚣张跋扈树敌无数,也能协理六宫。然而,职场里更需要的是甄嬛这种处处周全,能力超强又人际关系和谐的全能型选手。即使自己“上面没人”,构建人际关系网络也有助于提升职业表现。
比如在金融这种格外在意出身和背景的行业里,人脉就显得尤为重要。
虽然金融民工人均KPI压力爆炸,熬夜加班通宵也是家常便饭。但是有的银行小柜员,还在为了三五十万的业绩指标,愁得头秃的时候,有的同事已经靠着自己做生意的朋友,轻轻松松为行里拿下了上千万的存款合同,提前锁定了年底升职的席位。
美国北伊利诺伊大学商学院管理系和波士顿大学的合作研究,收集了254名在职的成年人的相关数据,并对其中37名正在接受MBA课程的学生进行了半结构访谈。通过对访谈信息的分析,研究者发现,发展职场关系里的人际关系网络,更有利于升职加薪[7]。
这与美国科罗拉多大学商学院的另一项研究结论不谋而合。
这项发表在著名管理学杂志《管理心理学》上的研究,指出高质量职场人际关系,有助于员工的发展[8]。
高启强在京海勤勤恳恳卖鱼多年,弟弟妹妹却连顿像样的年夜饭都吃不上。反而是与警察安欣的结识,才让原本苦哈哈努力的高启强,见识到了人脉的重要性,一跃成为京海大佬。
那么,有了职业规划和职场贵人的加持,升职加薪的道路就可以畅通无阻了吗?
升官发财,运气远比你想的重要
最近热播的电视剧《装腔启示录》里,一贯工作拼命的王律师即使生病住院,看到客户要开会的消息,还是要强忍病痛,爬起来涂个口红,好掩饰一下自己憔悴的病态。看到这里,相信卑微的社畜一定狠狠共情了。
越努力,越幸运?说对了一半,反而是运气,有时候比天赋和努力都重要。也许职场打怪升级的尽头,也是玄学。
别不信,发大财,真的需要撞大运。意大利卡塔尼亚大学物理学与天文学系的研究,借助数据量化模型,解释了运气与财富积累之间玄之又玄的关系。
实验选取了1000个IQ在70-130之间的人作为研究对象,利用分析模型模拟了研究对象40年的职业生涯状态[9]。学者发现,创造财富最多的人,往往天赋水平一般,但是运气超好;而财富水平最低的人,往往也不是能力最差,只是比较倒霉,一直在遇到坏事。
生逢大时代,也是一种运气。比如改革开放,又或者互联网腾飞这种大时代赋予的顺风车。
举个例子,你的上司15年大专毕业,踩着风口进了大厂搬砖,现在大小也是个领导;而你985念书,读了本科又读硕士,一毕业就遇到经济寒冬,找到了个小厂上班已经谢天谢地。
运气对个人财富增长的加持,意义重大。一项来自美国宾夕法尼亚大学的研究数据,也证明了这个观点。
通过分析2001-2012年中国的劳动力市场[10],研究者发现,十一年间,劳动者的收入高峰来的越来越晚。且伴随着发展机会的饱和,劳动者收入持续增加的年代已经过去。
在2001-2004年,劳动者甚至在六十岁时,收入还会到达一个几乎和最高点持平的水平;而2005年以后,劳动者的收入在35岁左右到达顶点之后,就开始一路下滑,且速度越来越快。
如果可以选,大概所有打工人,都期待能在职场里搭一下快速电梯,享受躺平还能上升的快乐吧。
此外,选对行业,运气同样重要。
现在的就业市场,再不是十年前腾飞的互联网时代,更不像四十年前那个遍地是机会的春天。如今的就业行情,别说成就一批行业新贵,没有工作经验的应届生,能找到个有五险一金的工作,都要感恩戴德[11]。原来成为风口上的猪,也需要命运的馈赠。
社会发展机会的减少,让明明很认真努力工作的人,被内卷带来的效益递减,耗尽了力气[12]。
有时候,选专业也像在开盲盒。
在学校里寒窗苦读,刚拿到毕业证书的人工智能博士,自己也想不到,当初入学时冷门的方向,现在刚毕业就能轻轻松松年入百万[13]。就如新闻传播,这种十年前文科生考大学都爱的王牌专业,如今反而惨遭嫌弃。
往小了说,一上班就特别合大老板的眼缘,被器重抬爱,这种青眼有加,又何尝不是一种运气呢?
想要升职加薪,只靠乱舔和瞎卷可不行。要干得了业务,懂得了老板,合得来同事,即使累死累活,修炼成这样的职场六边形战士,大业务方向调整的时候,也照样被裁员。
所以没有升职加薪,并不能怪你没有拼尽全力。
要不还是放弃埋头苦干,该摸鱼摸鱼吧,至少还能工作轻松点,留个好身体。现代人退休越来越晚,多活几年,比啥都强。
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