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[职场之道] 【转】必须读懂上司的体态语言

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盐橘夕叶。

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生活经常对我这个小鸡爪子放泡椒，_(:3」∠)_ 4.4周年纪念 9.28结婚周年

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-10-21 0

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必须读懂上司的体态语言
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  民谚道：“一个目光表达了1000多句话。”学家认为，眼睛是心灵的“窗户”，它能作为武器来运用，使人胆怯、恐惧。常见的瞳孔语言为，在表示反感和仇恨时，瞳孔缩小，还露出刺人的目光。相反，睁大眼睛则表示具有同情心和怀有极大的兴趣，还表明赞同和好感。目光中除了能看出上级与下级，权力与依赖的关系外，还能揭示出更多的东西。

    上司说话时，不看着你，这是个坏迹象，他想用不重视来惩罚你，说明他不想评价你；上司从上到下看了你一眼，则表明其优势和支配，还意味着自负；上司久久不眨眼盯着你看，表明他想知道更多情况；上司友好地、坦率地看着你，甚至偶而眨眨眼睛，则表明他同情你，对你评价比较高或他想你，甚至准备请求你原谅他的过错；上司用锐利的眼光目不转睛地盯着你，则表明他在显示自己的权力和优势；上司只偶尔看你，并且当他的目光与你相遇后即马上躲避，这种情形连续发生几次，表明面对你，这位上司缺乏心。

  体态语言专家们认为，和眼睛一样，嘴的闭合也会泄露真情。在“哈哈”大笑时，意味着放松和大胆，“嘻嘻”的嗤笑，是幸灾乐祸的表现，而“嘿嘿”笑时，则意味着讥讽、阴险或者蔑视，这样笑的人多数为狂妄自大、自恃清高的人。

    精神学家认为，手势、表情丰富的，是容易冲动、特重的人；但如果某人手势做得太夸张，那么他就是个敏于对外界作出反应，容易受别人的影响、很苛求的人，是个软弱的人。

  学家认为，有许多体态语言能让下属知晓上司的内心世界，了解他所说的是否就是他的真实想法。

    双手合拢，从上往下压，表明上司想使其内心平静下来；双手叉腰，双肘向外，这是古典体态语，象征着命令式，同时也意味着在与人接触中，他是支配者；当上司舒适地向后靠，双手交叉在脑后，双肘向外，这是自负的表现；当上司伸出食指，则表明他是支配者，有进攻性；当上司的双手平静地放在背后时，则表明他具有优越性；当上司拍拍你的肩后部时，表明他真诚地赞许你；如果上司拍拍你的肩前部时，或从上往下拍，则表明上司倨傲而又显示宽容，这些动作表明他是支配者；两个食指并在一起，放在嘴边，其余手指交叉在一起，与两个食指形成了一个锥体，这表明在你讲话前，上司已作好了拒绝的准备；握紧拳头意味着不仅想威胁对方，还要为自己辩护。

     一位精神病专家提醒那些抱过高希望者，“要想自己的体态语言，这需要很长的，因为一个人不可能在太多方面自我控制。”

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【茉上花开】丽制

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如何了解你的老板？
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如今之世，仅靠疯狂地工作和天赋的才智就想心想事成，恐怕是难以如愿了。你必须好好琢磨你的老板。你的雷达必须随时准备着；胜任工作与升职加薪的关键在于：要让自己和老板同步，她的状态、需要等等。
    具体实施如下：
    1．合拍的时钟
    首先要调整你的时钟，让你的和老板的钟摆合拍。好好分析她的精力分布周期，如果你知道她在早上精神最好，那就在早晨向她做实质性的汇报；还有，要研究她最欣赏手下的哪些品质。
    2．体察她的言语方式
    老板们的言谈往往不出此三种类型：视觉型（她们通常会说"我看到，或是"我可以想象到）、听觉型（我听说我们已没有回旋的余地了）和型（我我们的表现不错）。所以在可能的情况下，使用你的老板常用的说话方式。
    3．解码她的身体语言
    语言学家认为人们之间超过90％以上的交流都是通过非语言方式完成的，所以倾听不仅要用耳朵，更要用眼睛。
    4．侦察她的办公室
办公室里的状况常常能反映我们是什么样的人。如果办公室一尘不染，井然有序，可以毫不犹豫地判断出，这个老板是个讲求纪律的人。而房间里随处可见与家人图片则说明老板非常欣赏人的社交能力。对桌面状况的分析也不可忽略：城堡式的办公桌，整齐地码放着文件，这样的老板自然同样相当有自我管理能力的职员。而桌面显得散乱而没有头绪的老板，也就比较容易时常主意，人云亦云了。
   5．迎风上还是逆风行
    奉承和拍马屁之间是有差别的，前者善加颂扬，而后者则寡廉鲜耻地乱捧一气。
    拍马屁者无休止地吹捧更使自己变得丝毫不值得信任。善于奉承的人，绝不滥加赞誉，只有在那些老板自己也觉得超人一等的地方才稍加使用。那么说些什么呢？动用你的观察力所收集到的所有细节，比如说了解到她的儿子是个超级足球迷，而今天的报纸上正好有最新的足球战况，把它递上去，瞧吧，你的观察力和体谅人肯定会让她的。
    如果她是在大厅或是外面碰到你，问你近况如何，那可以一两句话带过。如果你们在电梯里或是在一起随便聊些无关紧要的事情，比如天气什么的，而相反的，如果她问你怎么过的周末，那就简单说几句（这可不是侃的时候），反正随时让她来控制聊天的长度和气氛。
    此外还要记住，老板偶然地同大家打成一片并不表示你可以忘乎所以。办公室的聚会上，她可能会非常和蔼可亲，但是你要提醒自己在次日的工作中仍要保持平日的性。也许在不知不觉间，你也会成为雇员们争相品读的老板。

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【茉上花开】丽制

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怎么才能看透你的领导？从这些地方入手就是了！
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有时候我们往往觉得奇怪，为什么有些领导很容易看透下属，稍微沟通一下，马上就知道下属是个什么样的人了，准度超过95%。那么，有没有什么办法可以看透领导呢？当然有的！

本文就来探讨一下这个问题。

其实，要看透领导很简单，就看谁在领导手下如鱼得水，谁在领导手下春风得意，谁在领导手下苦熬日子，谁在领导手下遭受排挤。

要看透领导，就看领导用的都是什么样的人，领导在乎的都是什么样的事；领导面对利益的时候怎么做；领导面对不利的时候怎么做。

01 领导最常使用两种人

领导最常使用的是两类人，一类是业务大拿，能力高强的；另一类则是超级忠诚，随时可以指挥的。前一类人为领导创造业绩，让领导可以坐得稳位置的，后一类人则在领导身边鞍前马后为领导做各种事情，给领导带来安慰和快乐的。

02 跟对领导，事半功倍

跟随一个年轻领导，通常不如跟随一个老领导。

年轻领导在意的是自己的一路高升和发展前景，老领导则更在意下属的发展和收获。如果说作为年轻领导的下属，往往是他成长路上的垫脚石的话，那么作为老领导的下属，则常常成为领导所栽培的对象。

03 看看领导开的是什么车

如果领导开的车是五六十万的，那么说明领导很注重外部关系的建立和维护；如果领导开的车是十几万的，那么说明领导重视的是内部形象。

之前有位包工头去甲方找工程做，甲方一位熟人看到他开的车是那种十几万的，私底下给他提个醒，这样做可是不行的，至少也要开个五六十万像样的车才利于承接工程。这个包工头听了立马照做，果然以后承接工程就变得更容易了。

04 领导爱发脾气，还是心平气和

爱发脾气的领导，通常能力一般般。因为能力一般般，所以才通过发脾气给下属压力，体现自己的存在，让下属感受到压力所在。

而心平气和的领导，往往城府较深，肚子里的主意较多。所以面对工作和下属，他们有的是办法，有的是策略，无需通过发脾气，就能让下属变得服服帖帖。

05 喜欢作秀的领导通常是什么样的

有些领导特别喜欢做表面工作。

这些喜欢做表面工作的领导，也往往没什么实力。

有个营销总监，每次到了快下班的时候就开会，让下属不胜其烦；而且总喜欢在晚上培训，这让想在下班时间想休息一下的下属更烦。

这位营销总监还特别喜欢让下属立军令状，做表面工作给老板看。办公室里常常标语一大堆，好像很努力工作一样，其实都是给老板做做样子而已的。

处处爱表现的领导，其实没什么真水平，也没有什么能力。

06 从喝酒看领导

多数领导都有一定的喝酒本领。

喜欢用小杯喝酒的领导，比用大杯的更能喝，更有品味。

如果领导在下属面前喝醉酒，那说明这位领导的承压能力不怎么样，多是在上级面前受了委屈。如果领导从来都不会在下属面前喝醉酒，说明这位领导的自控能力比较好，善于自律。

当然，如果领导不吸烟，不喝酒，这说明他的自律性特别强，不易被别人左右。

07 领导批评你或表扬你

如果领导当众批评你，那肯定是和你过不去。

话说就算你有什么地方做得不够好，也可以私下交流嘛；

如果领导当众表扬你，看起来是好事，但是这也表明领导不是真的看重你。

之前在一家公司里，有个领导时不时在开会时批评我，令我十分恼火，直接走人了事。

08 有意刁难你的领导

有的领导喜欢在晚上或休息的时间给你布置任务，然后很急的样子，要你一定在第二天之前完成，这种领导就是故意刁难你。

我就遇到过这种的，已经到晚上11点了，突然要求我完成某某图册，还只给一天时间。话说我当时什么资料还都没有的。

但是为了保住工作，我还是老老实实做了，并且熬夜完成了。

当然，有些领导之所以刁难下属，是想看看下属的抗压能力和真实本领究竟如何。

09 看领导如何与下属交流

有些领导，只和他的直接下属交流，这样的领导层级感太强。

有些领导说话干脆利落，在部门或公司基本上是一言堂，唯我独尊式的存在；

而有些领导总说，回去再研究研究，这样的领导，通常比较狡猾。

领导对你非常客气，要么还是在试探你的阶段，要么就是真的看不上你。

因为客气就意味着距离。如果你真的是领导自己人，或者领导有意栽培的人，他是绝不会这样客气的。

10 看领导怎么对待下属

你找领导在报销单上签字的时候，就大概知道这个领导的为人。能马上签字的领导都比较随和，想放在那边一直不签的领导架子很大，签字的时候要一直抱怨你的报销单的领导非常小家子气。

有的领导从来不跟下属主动打招呼，如果下属主动跟他打招呼，表现特别装的样子；这样的领导特别自大，优越感很强，没有同理心。

你去找领导，敲门时敲了几声都不说请进的领导，这种领导特别自我，也非常看不起下属，自以为是。

对下属忽冷忽热的领导，一般都不会打算培养下属。那些愿意培养下属的领导，表现出来的态度是始终如一的。

11 看领导怎么用人

领导用人，关键岗位用混子，身边岗位用美女，这样的领导背后一定有猫腻。

领导用人，关键岗位用的是业务能手，甚至是那些动不动就向他说一些难听话的人，这说明领导心胸豁达。

如果领导身边的能人多，说明领导是个做实事的，注重业绩的，责任心强的；

如果领导身边的无能之辈多，说明领导注重表面工作，责任心也不怎么样。

12 看领导如何开会

有些领导开会的时候很喜欢转移话题，永远切入不了正题，然后夸夸其谈地说自己，夸自己，这种领导没什么能力，格局也小。

有些领导喜欢叫一两个人下属去他办公室开小会的人，其实都是目光短浅，没有是非观，也没有格局观。

有些领导只要开会，就是他的一言堂。这种领导大多比较自我，很难听从别人的正确意见。

13 看领导如何对待下属

领导跟你谈感情，说明还在利用你的阶段，领导跟你谈情怀，说明是在跟你画大饼，领导跟你谈钱，才能说明你真的有价值。

经常在下属面前说自己过往的辉煌历史的领导，他大多数都是在吹牛，在显示自己的能力，需要用过往来装饰自己的领导，不管是现在还是未来，都应该没什么作为。

领导在外人面前很会奉承你，比如说这是我们公司的优秀人才，这是我们未来的经理，奉承得越厉害，表明他对你就越假，所以遇到这个情况，就要小心一点了。

领导叫你小王小刘，说明关系一般；叫你全名的，关系还不错。叫你名字不加姓的，表面上只能觉得关系非常不错。

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【茉上花开】丽制

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