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【转】职场误区:下属能力强,领导感到有威胁?别幼稚了
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【转】职场误区:下属能力强,领导感到有威胁?别幼稚了
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发表于: 2023-10-12
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职场上经常能听到
“下属能力强,领导感觉有威胁,所以被打压、排挤……”
如果你也有这样的想法,只能说明你并不了解职场的运行规则。
之所以许多人都会出现这样的想法,是因为清楚职位就那么多,想上位的人,能上位的人少。上位者想保住位置,想上位者在不断的争取,两者之间产生的矛盾。
只要能力强就会被提拔,这句话你相信吗?如果你不相信,凭什么就认为自己能力强,领导就会感觉到威胁呢?难道你的领导真的是凭能力上位?
如果领导是凭能力上位,你凭什么认为,自己能力就超越领导(包括管理能力)?如果领导不是凭能力上位,凭什么你能力强就给领导造成了威胁?难道他的关系、背景以及诸多方面的优势是摆设?
下属能力强,给领导最多造成压迫感,很难有什么实质的威胁。
因为能力强被领导打压的原因
想必许多职场人见过,甚至经历过,因为自己能力强,被领导打压的情况,归因正确才能有效改善,并不是因为领导感觉到威胁。
1.能力强,但不听话
能力强在职场上绝对是优势,但如果不懂得收敛,就会变成劣势。
有些人能力强、业绩好,觉得自己有跟领导叫板的资格,似乎只有这样才能凸显自己的与众不同。可忽略了,能力越强,破坏力越大。
能力强、业绩好,领导允许你叫板,是为了让大家看,业绩好就有任性的资本,鼓励大家都把业绩做上去,但领导心里对跟自己叫板的人,肯定也产生了反感。家长都喜欢听话、乖巧的孩子更何况是领导呢?
2.维持现状不想改变
下属能力强,会给领导造成压迫感。如果把领导比作赶车人,把下属比作马儿,就不难理解了,正如人们常说:“想让马儿跑,就给马吃草……”
如果马儿能力一般,赶车人只要适当调整一下,就能按照正常节奏前行。如果马儿能力很强,速度势必提升,赶车人就要打起精神来,否则一个不留神就会翻车,虽然能更快到达目的地,但需要打起十二分的精神来。
有些人领导习惯了安逸,突然有个能力强的下属,导致领导不得不做出改变,领导心里肯定不爽。本来打着盹,悠闲的到达目的地,可现在要不仅要坐稳身子,还要打起精神,不是所有领导都愿意做出这种改变。
3.野心大,有失控感
能力强的人有野心属于常态,可野心越大,领导感觉越失控。比如,越级汇报的事情,擅作主张……这些都会让领导感觉到失控。
当领导感觉到失控的时候,是否会做出调整?如果做出调整,对于那些野心大的人,是否有针对性?如果没有针对性,调整无意义,如果有针对性,会让人感觉到能力强给领导造成了威胁。
其实不过是领导做出调整,让自己的权力不至于失控,别把自己能力造成的影响,人为的提升到另一个高度,那不过是在潜意识中找“同盟”而已。
能力只是晋升条件之一,有哪些综合考量?
作为成熟的职场人,谁会相信能力强就一定会被提拔?在众多因素中,能力只是基础而已,基础越扎实楼盖的越高,但基础扎实不一定就能盖成高楼大厦,也有许多其他因素,比如,规划要求、资金情况……
1.能力是安身立命的根本
能力强走到哪里都是优势,这个毋庸置疑,不能以为能力强,给领导造成所谓的“威胁”就不提升自己的能力。
能力强的优势,如果在领导(放大镜)的加持下,效果将会更好。领导不会平白无故的为你加持,你的成绩中有领导的作用,那么领导为了表现自己,你的优势就会被放大。
领导就像教练,好的教练可以带你拿冠军,坏的教练也能决定是否让你上场,能力再强不让你上场,照样白搭,能力一般,但上场就有机会。
2.晋升中要看的硬核指标
能力不是晋升的唯一指标,比如,年龄、学历、工作年限、就职经历,过往业绩……这些指标是否满足,任何组织在晋升这个环节中都会尽量表现出公平、公证、公开,组织越大,越正规对这些事情越看重。
硬核指标中不仅要满足,对于一些一票否决的东西也要尽量避免,比如,受过处分,给公司造成重大损失,生活作风问题……任何一项短板都可能是晋升路上的阻碍。
能力强,年龄不达标,学历不够;能力强,但生活作风有问题……存在类似的情况,想要晋升难度势必会大大增加,甚至导致晋升无望。
3.考量在团队起到的作用
提拔一个人,不仅要看能力,还要看他在团队中起到作用。
如果能力强,但就像是一头独狼,跟任何人都处不来,提拔这样的无疑会给团队增加内耗。如果能力一般,还能过得去,但跟团队中的人相处融洽,如果你是领导你会考虑谁?
提拔一个人不仅是对他能力的认可,更是在未来对团队起到的作用。总有些人跟领导表态时,说“自己勤勤恳恳,希望得到领导,组织的认可……”
事实上,认可过去的成绩,不是提拔的重要因素,而是未来可期才是晋升核心。
4.不为人知的因素很重要
晋升中还有许多不为人知的因素,也起到了十分关键的作用,比如,利益交换、关系背景、男女暧昧……这些都可能成为晋升的助力。
还有在晋升路上,大多数人都不愿意承认,但确实存在的一件事那就是“运气”。
职位就那么多,哪怕你完全符合条件,但上级没有被提拔,位置没有空出来;或者上级正是年富力强的年龄,等他退休了,你也超龄了;还有职场政治的斗争,在博弈过程中的产物……
有许多事情,虽然每个人都在经历,但不是每个人都能看得到,那些不易被察觉的因素,很可能就是影响晋升的重要关键环节。
写在最后
晋升是一个较为系统的事情,规模越大,越正规的单位越是如此。当然如果是小规模私营单位,那就是老板一句话,上位一句话,被拿下也是一句话。作为职场人,别幼稚的认为,自己能力强,威胁到了领导的位置,那不过是因为能力强,不可控产生后遗症而已。
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