发帖回复

阅读：228 回复：1

[职场之道] 【转】职场误区：下属能力强，领导感到有威胁？别幼稚了

刷新数据楼层直达

暨风至

ZxID：10847604

29825鲜花 0鸡蛋

等级: 派派文编

配偶: 挽风鱼

周年2.19生日6.3结婚10.28

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-10-12 0

    职场上经常能听到“下属能力强，领导感觉有威胁，所以被打压、排挤……”如果你也有这样的想法，只能说明你并不了解职场的运行规则。

    之所以许多人都会出现这样的想法，是因为清楚职位就那么多，想上位的人，能上位的人少。上位者想保住位置，想上位者在不断的争取，两者之间产生的矛盾。

    只要能力强就会被提拔，这句话你相信吗？如果你不相信，凭什么就认为自己能力强，领导就会感觉到威胁呢？难道你的领导真的是凭能力上位？

    如果领导是凭能力上位，你凭什么认为，自己能力就超越领导（包括管理能力）？如果领导不是凭能力上位，凭什么你能力强就给领导造成了威胁？难道他的关系、背景以及诸多方面的优势是摆设？
    下属能力强，给领导最多造成压迫感，很难有什么实质的威胁。

因为能力强被领导打压的原因

想必许多职场人见过，甚至经历过，因为自己能力强，被领导打压的情况，归因正确才能有效改善，并不是因为领导感觉到威胁。

1.能力强，但不听话

能力强在职场上绝对是优势，但如果不懂得收敛，就会变成劣势。

有些人能力强、业绩好，觉得自己有跟领导叫板的资格，似乎只有这样才能凸显自己的与众不同。可忽略了，能力越强，破坏力越大。

能力强、业绩好，领导允许你叫板，是为了让大家看，业绩好就有任性的资本，鼓励大家都把业绩做上去，但领导心里对跟自己叫板的人，肯定也产生了反感。家长都喜欢听话、乖巧的孩子更何况是领导呢？

2.维持现状不想改变

下属能力强，会给领导造成压迫感。如果把领导比作赶车人，把下属比作马儿，就不难理解了，正如人们常说：“想让马儿跑，就给马吃草……”

如果马儿能力一般，赶车人只要适当调整一下，就能按照正常节奏前行。如果马儿能力很强，速度势必提升，赶车人就要打起精神来，否则一个不留神就会翻车，虽然能更快到达目的地，但需要打起十二分的精神来。

有些人领导习惯了安逸，突然有个能力强的下属，导致领导不得不做出改变，领导心里肯定不爽。本来打着盹，悠闲的到达目的地，可现在要不仅要坐稳身子，还要打起精神，不是所有领导都愿意做出这种改变。

3.野心大，有失控感

能力强的人有野心属于常态，可野心越大，领导感觉越失控。比如，越级汇报的事情，擅作主张……这些都会让领导感觉到失控。

当领导感觉到失控的时候，是否会做出调整？如果做出调整，对于那些野心大的人，是否有针对性？如果没有针对性，调整无意义，如果有针对性，会让人感觉到能力强给领导造成了威胁。
其实不过是领导做出调整，让自己的权力不至于失控，别把自己能力造成的影响，人为的提升到另一个高度，那不过是在潜意识中找“同盟”而已。

能力只是晋升条件之一，有哪些综合考量？

作为成熟的职场人，谁会相信能力强就一定会被提拔？在众多因素中，能力只是基础而已，基础越扎实楼盖的越高，但基础扎实不一定就能盖成高楼大厦，也有许多其他因素，比如，规划要求、资金情况……

1.能力是安身立命的根本

能力强走到哪里都是优势，这个毋庸置疑，不能以为能力强，给领导造成所谓的“威胁”就不提升自己的能力。

能力强的优势，如果在领导（放大镜）的加持下，效果将会更好。领导不会平白无故的为你加持，你的成绩中有领导的作用，那么领导为了表现自己，你的优势就会被放大。

领导就像教练，好的教练可以带你拿冠军，坏的教练也能决定是否让你上场，能力再强不让你上场，照样白搭，能力一般，但上场就有机会。

2.晋升中要看的硬核指标

能力不是晋升的唯一指标，比如，年龄、学历、工作年限、就职经历，过往业绩……这些指标是否满足，任何组织在晋升这个环节中都会尽量表现出公平、公证、公开，组织越大，越正规对这些事情越看重。

硬核指标中不仅要满足，对于一些一票否决的东西也要尽量避免，比如，受过处分，给公司造成重大损失，生活作风问题……任何一项短板都可能是晋升路上的阻碍。

能力强，年龄不达标，学历不够；能力强，但生活作风有问题……存在类似的情况，想要晋升难度势必会大大增加，甚至导致晋升无望。

3.考量在团队起到的作用

提拔一个人，不仅要看能力，还要看他在团队中起到作用。

如果能力强，但就像是一头独狼，跟任何人都处不来，提拔这样的无疑会给团队增加内耗。如果能力一般，还能过得去，但跟团队中的人相处融洽，如果你是领导你会考虑谁？

提拔一个人不仅是对他能力的认可，更是在未来对团队起到的作用。总有些人跟领导表态时，说“自己勤勤恳恳，希望得到领导，组织的认可……”

事实上，认可过去的成绩，不是提拔的重要因素，而是未来可期才是晋升核心。

4.不为人知的因素很重要

晋升中还有许多不为人知的因素，也起到了十分关键的作用，比如，利益交换、关系背景、男女暧昧……这些都可能成为晋升的助力。

还有在晋升路上，大多数人都不愿意承认，但确实存在的一件事那就是“运气”。

职位就那么多，哪怕你完全符合条件，但上级没有被提拔，位置没有空出来；或者上级正是年富力强的年龄，等他退休了，你也超龄了；还有职场政治的斗争，在博弈过程中的产物……

有许多事情，虽然每个人都在经历，但不是每个人都能看得到，那些不易被察觉的因素，很可能就是影响晋升的重要关键环节。

写在最后
晋升是一个较为系统的事情，规模越大，越正规的单位越是如此。当然如果是小规模私营单位，那就是老板一句话，上位一句话，被拿下也是一句话。作为职场人，别幼稚的认为，自己能力强，威胁到了领导的位置，那不过是因为能力强，不可控产生后遗症而已。