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下班后，公司频频用微信联系，沟通信息，处理工作上的事务，这是否算加班？

武汉的王先生（化姓）长期在下班后使用微信处理工作。他将前公司告上了武汉市洪山区法院，要求公司支付加班费。经一审法官审理，法院判决公司支付加班费。公司不服，提起上诉。近日，二审法院维持了原判。

经审理，法院认为，随着经济发展及互联网技术的进步， 劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于利用微信等社交媒体开展工作的情形，如劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作，已经超出一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容，明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。本案中，王先生主张存在延时加班，向法院提交了微信聊天记录作为证据。从其提交的微信聊天记录来看，王先生存在利用休息时间回复工作相关问题，该回复超出了简单沟通范畴，需要王先生进行问题处理，应当认定王先生存在加班。

对此，你怎么看？

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非工作时间的工作都是加班，不管是用什么手段，微信也好，电话也好，QQ也是，处理工作上的事，就是工作。

只要是工作，只要不是八小时内，就是加班，可惜公司不这么认为，上个班好像签了卖身契，24小时都是公司的。

当然应该算是加班，虽然不是工作时间，处理的不是还是工作吗，不是加班是什么。

我觉得算的，虽然是不是在单位，但劳动是的的确确付出了，也为单位带来了效益，怎么不算加班呢？真正的休息不应该是自己自由支配时间吗？我看法国已经出台新规，老板在下班后给员工发工作信息，都可以判刑的。虽然我们国家目前做不到这么极端，但保障打工人为数不多的下班休息时间，势在必行啊！

算，什么工作要带回家去做，再办公室满足不了公司么。周末不接同事电话

一些个长不大的，要命

看老板的意思啦，人算你加班，不加也加，人不算你加班，你在哪里工作干活也是白奉献，我的前老板就是自己一个月加班三十五天，手下人没有加班或是加一两天……

我觉得算加班。正常下班后就是可以不管工作啊，我管你什么形式，软加班也是加班哈。

算加班啊。不是在工作的八个小时内都应该算加班，不管在哪里工作，都付出了劳动，就应该算加班

自从有了oa，根本没有什么上下班时间了，都要处理，都是急事，非常混淆视听啊，基础设施的改善是为了让大家24小时工作么

算加班，不过都没有加班工资就是了。一直上班人都要榨干了💀

强烈建议算加班。反正我的客户还可以，周末基本不联系我。但是自己同事就不好说了，电话微信还是有的。烦躁。

我是算加班的，但是没用啊，老板不认为是加班，甚至名正言顺的在公司加班都没给加班费的，这种在家办公只会是认为你平时没努力完成工作在家做而已

根据劳动法和法院判决，非工作时间的工作肯定是要算加班的。
但到了执行层面，其实在目前这个内卷的背景下，有很多人都是没把下班时间的工作当做加班。
碎片化的加班难以统计时间和工作量，往往会被忽视，恶性循环吧。如果大家有空可以去搜搜看所谓的管理学，书里教导资本家怎么做好管理家，最根本的一句话就是资本家是不会和工薪阶级共情的。
想要发展到欧美国家那种真正执行劳动法，路还长着咧。

当然算了，非工作时间处理工作都得算。

怎么不算呢！下班之后就不能在管任何和上班的任何事情了，不然都算加班的

我觉得应该是算加班的，就是现阶段很少有打工人有精力有能力去争取

我觉得算啊 因为处理的都是工作的事情 必须算啊

我觉得应该算加班，我用微信联系工作、视频会议那是家常便饭，公司从来没算过加班，打工人算弱势群里，只有辞职了或者和公司闹翻了，才敢提这些加班费吧

当然是算加班啊，八小时工作制，只有这八个小时是公司方付了钱的，其他都是属于员工自己个人的时间，处理公司的事务怎么不算加班呢。不要说什么本来就是当天没完成的工作，反正当天八个小时工作时间，没完成那就明天，你付的这个工资我就只干我份内的事情，要员工多干可以加钱，别谈啥啥大饼情怀，能保障员工的利益才是最实际的