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下班后，公司频频用微信联系，沟通信息，处理工作上的事务，这是否算加班？

武汉的王先生（化姓）长期在下班后使用微信处理工作。他将前公司告上了武汉市洪山区法院，要求公司支付加班费。经一审法官审理，法院判决公司支付加班费。公司不服，提起上诉。近日，二审法院维持了原判。

经审理，法院认为，随着经济发展及互联网技术的进步， 劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动。对于利用微信等社交媒体开展工作的情形，如劳动者在非工作时间使用社交媒体开展工作，已经超出一般简单沟通的范畴，劳动者付出了实质性劳动内容，明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。本案中，王先生主张存在延时加班，向法院提交了微信聊天记录作为证据。从其提交的微信聊天记录来看，王先生存在利用休息时间回复工作相关问题，该回复超出了简单沟通范畴，需要王先生进行问题处理，应当认定王先生存在加班。

对此，你怎么看？

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我觉得算加班，只要不是工作时间，不管在哪用什么方式联系，只要是和工作相关的就算加班了，如果几句话几分钟说的完的也就算了，要是还要开电脑，翻资料，联系客户这些费时费力的当然要算加班，然而老板就不这么认为，他们会觉得既然给你发了工资就应该随时回应这些都是应该的

嗐，其实加不加班的我觉得都是看薪水和责任心。举例来说，我不可能保证8小时时间范围内全额高效的工作，所以偶尔接受8小时以外的工作也还好。另外就是看工作内容，人际环境，薪水待遇。要是都还好的话在我看来无所谓的。

当然算，在自己的休息时间处理工作都不叫加班的话什么才叫加班~更影响心情~可惜老板不这么认为~

肯定算，但确实不好界定，而且这种碎片化和下班时间处理工作，更消耗身心

肯定算加班的啊，我们居家办公只要截图就算加班。

这不就隐形加班么！资本家才不管几点，只要是他们想到了你就得办！

当然算啊，最讨厌休息的时候被打扰了，我自己也会尽量不在休息的时候打扰同事

当然要算了，怎么不算呢，虽然办公地点不在公司，但是确实是在干活，和坐在办公室处理的工作完全一致，当然应该要算是加班。以前通信不发达，干什么都要在公司才有工具，现在通讯软件这么方便，好多都可以远程工作，微信、电话、各种工具都是用在工作上，当下这种环境下，算作加班才是应该的。不过真的不想再下班时间收到任何消息。

当然要算啊，为什么能不算呢？真的很烦现在微信钉钉在哪里都能找到人，随时随地都会变成大型加班现场，真的很讨厌

只要是工作了，那就得算啊，凭什么占用打工人的业余时间啊。

只要是在非工作时间工作都算加班，毕竟占据个人时间啦。我最烦下班后接到工作电话

辦公時間以外的其他時間，無論用通訊軟件或是電話都是加班啦！有事沒完成明天上班再解決，下班後怎也不會處理公司事務的。

肯定算啊，只要是在做工作的事情，在哪里都算是办工。感觉8小时上班，是一种梦想，真的没有什么离开公司，就可以跟工作一刀两断的工作。

我觉得都算加班，毕竟是非上班时间的工作

当然算，公司应该支付加班费

应当算啊，往往不是简单的问题在下班时间要处理，协调联系一圈人，还耗我话费呢。不过只有是不想在单位干了，不然也不会因此敢于争取自己的权益。

算是加班。因为的确是在做工作上的事，花了时间也花了精力。但以现在打卡上班的大环境来看很难量化，也会有人以此来混水摸鱼。

必須算啊
只要在非办公時間內工作都算加班
不管任何方式

我们想算啊
老板不想算啊
甚至老板巴不得我们加班不给加班费呢