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[求职必备] 【转】如何让简历“有里有面”？我看了200份应届生简历后总结出来几点经验

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<(￣︶￣)>肝章子肝！

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-08-17 0

☞ 如何让简历“有里有面”？我看了200份应届生简历后总结出来几点经验 ☜

零、前言

正式写这个分享之前，我想先讨论一个问题。简历是什么？

有些朋友会说，简历就是我把自己的学习/实习/工作/获奖等等情况写在纸上，让面试官了解我。

我想说，对，也不对。在我看来简历有三个作用：

1.基础信息的陈列。

这个是简历最基础的作用，也是大多数应届生对于简历的初级阶段的理解。

2.激发面试官的兴趣和进一步了解自己的欲望，以获得面试机会。

理解到这一层很不错，聪明的同学会开始思考如何把简历写的好看，我这次的分享总结也是主要围绕第二点。

3.通过简历引导面试官提问，从而控制面试走向。

如果是一个毫无面试经验的同学能理解到这一层，那他一定是个高手。因为这一点更多的是面试相关，所以我本次不会过多阐述，后面会单独写一写面试技巧。

在正式写“简历应该怎样写”之前，我还想说一说“简历不能这样写”。先帮大家避掉几个常见的雷。

一、简历不能这样写

1.不能没有文件名字/不能只发个word/不能发给面试官一个小程序链接还要注册才能看。

2.不能套一些乱七八糟的模板。以简约、干净、大气为第一准则。除非你是学艺术设计或UI相关，不要过于花哨。

3.不能打乱简历内容的基本顺序。比如有些朋友把自我评价一大堆文字放在简历最上方，我是不建议的。

4.不能出现错别字/语病/留错电话的低级失误。这个不赘述了，属于简单而又重要，体现的是候选人最基本的职业素养。

5.不能出现明显的不对齐/不统一现象。这一点属于第四点的进阶。这个缺陷非常常见，但是不被外人指出可能又很难发现。比如，标点符号的不统一、行距的参差不齐、icon元素的上下或左右不对齐等等。

6.不能出现自拍照。自拍照体现的是不重视、不职业，如果一个人连一个证件照都没有，HR如何相信他已经做好了走入职场的准备呢。

7.不能把“个人工作经历”写成“岗位工作内容”。这个问题非常高发，建议所有的朋友都自我审视一下，是不是你自己的一大段工作经历换到你部门同事身上一字不改也同样适用，如果是那就有问题。

8.不能把工作/实习/实践经历写成流水账。与第7点类似，这个问题的原因在于求职的朋友不清楚如何呈现工作成功和价值，更进一步，是因为没有对自己的工作进行梳理和总结。如何改正，了解STAR法则是最基础的一步，后面会详细展开。

9.不能把自我评价写成片汤话。“如果大家都有这个优点，那这个就不是你的优点”。自我评价绝不是随便写的，写之前需要一次非常深度的自我审视。

10.不能造假。不过多赘述，原则问题。

二、简历应该怎样写？

还是和上面一样，先卖个关子。首先想先明确一个问题，面试的本质是什么。

看到这里大家可能会疑惑，你不是在说简历吗，怎么又扯到面试了？我想表达的是，理解了面试，自然而然就知道了简历应该怎么写。

企业校招中到底关注什么？

专业、学历、学校，TOP3毫不意外。

排名第四的是实习经历，也正常。

接下来的情况就和大家想象得不一样了，第五六点是：价值观/爱好和职业规划。同学们就会问了，社团经历、社会实践呢，绩点呢，那么多获奖证书都没用了吗？

这里回归一开始的问题，面试的本质。

面试到底在面什么？归根结底，HR在面试时其实总结起来只有三个关注点：

● 你能不能胜任这份工作？

● 你能不能稳定地做下去？

● 我们能不能与你共事？

这三句话用直白的话解释一下就是：

● 你的能力是不是满足

● 你会不会短时间内就跳槽

● 你的性格风格是怎么样的，与我们的企业文化是否匹配

再回头看上面的关注点，是不是就好理解了。

能力是否满足，通过专业、学校、学历、实习经历已经可以90%确认。

而稳定性和融入性则要更多地看对方的职业规划和性格特质。

这就是性格和职业规划排名如此靠前的原因！

其他因素为什么排名靠后，社会实践大部分都很水，三好学生和优秀团干也只能代表你的过去，社团经历大概率是学生们围绕某些爱好的小打小闹…（当然如果是学生会主席/社团联合会主席，还是有含金量的）

说到这里，可以仔细讲讲简历应该怎么写了。

0.先选一个适合自己的模板

现在的简历网站很多，如何在眼花缭乱的模板中找到一个适合自己的？我总结为两个字：气质。

人有人的气质，简历有简历的气质，气质相符才是好简历。

我曾经在群里分享了一个模板，但是有些人我会建议用，有些人我不建议用。比如一个模板如果色彩鲜明、点缀元素偏多，显得很活泼和灵动，那么它就适合销售、广告、品牌、策划、运营等岗位的朋友，而不适合程序员、财务和法务等岗位。

1.简历名怎么写？

简历文件的命名通常写成姓名-学校/公司-专业/岗位-求职岗位-联系方式-工作年限/应届…的形式，如果名称太长可以适当删减，格式使用PDF。

为什么要写名字/学校/公司等等？HR一天可能会收到几十上百份简历，信息明确方便搜索。

为什么要用PDF？在微信中Word文件大概率乱码，体验相当不好。

2.教育经历怎么写？

学校、学历、专业必须写，多段教育经历按时间倒序写，也就是先写硕士，再写本科（工作经历/项目经历同理）；

绩点/排名可写可不写；

如果专业名字冷门或容易造成误导，专业课程必须写；

奖学金如有必须写；

四六级必须写，不高于500分不要写分数。

3.【重中之重！长篇大套预警】工作/实习/实践/项目经历怎么写？

首先明确一点，工作是工作，实习是实习。

不要把工作经历和实习经历混在一起写，HR没有耐心去分辨哪个是工作，哪个是实习；同样的，也不要把社会实践、竞赛经历等等统一表述为“校内经历”或“工作以外经历”。（网络模板有时害人不浅）

其次，注意专业词汇的使用。

什么是专业词汇？主导/负责/优化/提升/推动/评审/操盘/构建/管控/实现/突破/助力/支撑/…

什么是不专业的表达？参与/辅助/极大提升锻炼了表达能力/完成领导分配的工作/负责日常邮件的收发…

感受一下，是不是气场完全不同？

接下来，好好学习并落实使用STAR法则。

STAR原则：情景、任务、行动、结果（一定要有数据）。

就好像讲一个故事要有头有尾绘声绘色，你的项目要做什么，你是怎么分析它的，你做了什么，拿到的结果是什么。

牢记，要突出因为你的存在产生了什么正面的效果。

任何工作，思考后执行和无脑执行是有本质的区别的。一项简单的工作，你能带着思考去做，思考工作背后的目的，为了达成目标你会自发的去思考解决方案，并且对原有的工作流程和效果进行优化，这才是你能展示在简历上的内容。

我在给同学们讲述STAR法则的时候，总会分享我看到的一个比方：

假如说你是一个厨师，你就不需要花很大的篇幅介绍你的职责是：买菜、切菜、洗菜、炒菜和摆盘......

这种内容就很虚，没有意义。

你要告诉HR的是：

精通鲁菜、川菜、粤菜、江浙菜。

你通过供应商管理，买菜的成本下降了10%。

流程优化后切菜备菜效率提升20%。

研发了3款新菜，给饭店带来多少新收益。

新的摆盘造型，被抖音、快手上的网友疯狂转发…

如果你还是一头雾水，下面我举个例子：

错误写法：

实习期间负责公司公众号运营，高质量完成内容推送工作（是不是有很多人这样写？）

正确写法：

实习期间独立负责公司微信公众号运营，主要工作内容有推送计划制定、内容输出、活动策划、编辑与审核等等，对粉丝数、阅读量、转发量负责；

运营2个月，推送文章20篇以上，通过节日活动、裂变引流等方法实现了增粉3k+，独立输出爆款文章《xxxxxxx》紧扣xx热点获得10w+阅读和xxxx次转发，转化率xx%，为公司带来直接产品/广告收入xx万；

通过本次实习，目前对公众号运营方法和流程已有成熟经验，熟练操作xx、xx、xx等工具，对文案策划有独特心得；最终在多名实习生中获得唯一一个留用机会。

体会到STAR法则的威力了吗？

4.自我评价和岗位技能怎么写

再次衷心劝告朋友们一句，自我评价瞎写还不如不写。

不要再写性格开朗了，我就没见过在简历上说自己不开朗的，也不要写“熟练操作Office”，更不要写“给我一个机会，还您一个未来”类似这样中二的话。

在写自我评价之前，你是否真的认真和深度地审视过自己？你的优点和特长到底是什么，你到底和别人有什么不一样？

相比千篇一律，我更希望看到的是“十年豆瓣老用户”、“小红书3万粉”、“骑行超2000km”、“海外留学3年，英语水平可满足英文环境工作”这样的字眼。

5.我的终极大招。

有实习写实习，没实习写实践，没实践写竞赛，

没竞赛写社团，没社团写创业，没创业写培训。

如果你连培训也没被培训过，那你总有结课作业和毕业论文吧！

建议你仔细梳理下自己的课程作业或毕业论文，这些内容是可以优化成项目的。加个书名号，写点专业名词，效果就出来了。

6.最后讲讲排版。

有里有面，这个有面说的就是排版和整个简历的风格设计，具体体现为上下结构还是左右结构，字体、字号、标题如何突出等等。牢记以下规则：

● 左右结构慎用，常见于网络上流传的简历模板。如果你不能很好地驾驭它，就老老实实地从上往下写

● 字体优先选用微软雅黑，避免使用宋体、楷体等

● 慎用下划线、斜体字、整个句子中穿插特殊颜色字体，如果想突出重点可以考虑加粗

● 正文字号和小标题字号可以不一致，适当放大标题字号，字号最多相差一档

● 慎用扁平icon。如果图文不符或是你根本没有居中对齐的概念导致小图标歪七扭八，还不如不放。

7.最后的一些琐碎提醒

● 婚姻情况就不要往上放了

● 期望薪资范围也不要放了

● 政治面貌如果是团员也不要放了，党员值得一写，特别是面国企

● 不要什么都不写，也不要什么都往上写。挑重点，挑亮点。简历的精髓在于简而有力，而不是让面试官事无巨细地了解你的生平

写到这里，基本上把我关于简历制作方面想对求职朋友说的话都写完了。

祝大家都求职顺利！

☞ 说说我是如何优化一份简历的 ☜

今天来分享一下我优化简历的技巧和心得，可以说是在砸自己饭碗的路上越走越远了。

主要面向应届生朋友，社招朋友的简历定制性更高一些。

之前在网上看到一些说法：

优化就是包装？

包装就是美化？

美化就是造假？

四舍五入优化简历就是不道德的？

Nonono！

简历的优化不等同于造假，简历优化本质上是两方面：

1.通过版面和排布的设计提升简历的颜值，确保颜值在线和结构清晰，增强可读性。

2.通过对经历的重构、细化、润色来更好地反映个人在学业、工作过程中的能力或特长优势，提升含金量。

接下来展开讲讲，从简单的开始说起。

一、优化文件命名

通常有朋友找我诊断简历，第一眼都是看文件名，面试官也是如此。这里的优化方法没什么难理解的，简历文件的命名一般格式为：

姓名+学校+专业+联系方式或意向岗位等等（校招）

姓名+公司+岗位+联系方式或意向岗位等等（社招）

是不是很简单？

二、优化证件照

证件照的优化也简单，路边照相馆几十块钱搞定，贵一点就海马体。

不要用大学入学时学校给拍的学生卡照片！

三、优化排版

优化排版要细说起来就多了，大到整个版面的风格选择，小到两个文本框有没有对齐，是非常考验简历制作水平的。

这里衷心劝告一句，如果朋友们没有那个近乎洁癖的排版的控制力，就不要硬套那些花里胡哨的网络模板了，搞得参差不齐的，效果可能适得其反。

四、优化教育背景

有些朋友说教育背景有啥好优化的，还能把双非优化成985吗？

不是这个意思，看个例子就懂了。

曾经有一位朋友，在简历的一个非常不起眼的位置写下自己南京大学本科教育经历。

我愣是找了好几秒钟才看见南京大学这四个字。

教育经历怎么优化？

专业课程放上来，考试成绩放上来，奖学金放上来……

五、优化实习实践经历

举个例子。

优化前：

实习期间负责公司公众号运营，高质量完成内容推送工作
干瘪，空洞，无趣，流水账。

优化后：

实习期间独立负责公司微信公众号运营，主要工作内容有推送计划制定、内容输出、活动策划、编辑与审核等等，对粉丝数、阅读量、转发量负责；

运营2个月，推送文章20篇以上，通过节日活动、裂变引流等方法实现了增粉3k+，独立输出爆款文章《xxxxxxx》紧扣xx热点获得10w+阅读和xxxx次转发，转化率xx%，为公司带来直接产品/广告收入xx万；

通过本次实习，目前对公众号运营方法和流程已有成熟经验，熟练操作xx、xx、xx等工具，对文案策划有独特心得；最终在多名实习生中获得唯一一个留用机会。

能感受到优化的效果了吗？

怎么优化呢？STAR法则已经被说烂了。

关于STAR法则的使用，我个人理解：

1、把话说全，要逻辑闭环，不要没头没尾。

2、把话说清，要详细具体，不要笼统概括。

3、把话说好，要专业有力，不要絮絮叨叨。

如果还是一头雾水，推荐配合这一篇：

六、优化科研经历

看到这里很多人又懵了，我没有科研经历怎么优化？

真的没有吗？

你有没有写过结课小论文，有没有做过课程设计和实验？啥也没有你总有毕业论文吧。

回去仔细梳理下自己的课程作业或毕业论文，这些内容是可以优化成科研和调研经历的（就说帮导师干活的）。加个书名号，写点专业名词，效果就出来了。

但这个方法有一个要求，你得能抗得住问，谨慎使用。

七、优化项目经历

依旧是STAR法则。

如果你要描述好一个项目，就要讲述清楚5个要素：项目背景、项目目标、项目过程、项目结果，以及最最重要的“你在这其中负责了什么和做出了什么贡献”。

就好像讲一个故事要有头有尾绘声绘色，你的项目要做什么，你是怎么分析它的，你做了什么，拿到的结果是什么。

牢记，要突出因为你的存在产生了什么正面的效果，也就是你的价值。

八、优化获奖经历

优化获奖经历的含义有两层：

1、有些朋友在大学期间特别优秀，拿了很多奖，我也能理解同学急切地想要向证明自己优秀的心情，但是啊但是，也没有必要一张A4纸三分之一都是奖项的罗列。

省下这个空间写点别的，把奖项精简一下，或者用不超过两行的文字对奖项进行陈列。

2、对于大部分面试官来说，奖项都是过往云烟，“这个奖你是怎么拿的？”比“哇哦你拿了好多奖！”更重要。

所以，不要光罗列你有什么奖，拿出一个含金量高的具体说说，可以优化为项目经历或竞赛经历，这样更能激起面试官的好奇心。

九、优化自我评价

自我评价反面典型如下，完全没有任何差异性和记忆点。

本人乐观开朗，进取好学，健谈，有自信，具有设计的创新思想;对待工作认真负责，细心，能够吃苦耐劳，敢于挑战，并且能够很快融于团体。
我虽刚刚毕业，但我年轻，有朝气，有本事完成任何工作。尽管我还缺乏必须的经验，但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心，我必须会保质保量完成各项工作任务。

自我评价正面典型，只需要一个亮点就够了。
微博、豆瓣、微信重度用户;在日常使用中会研究其运营规律，竭力从生活的点滴里积累对运营工作有帮助的内容丰富的微博、公众号运营经验，文字写作量100000+，擅长文案写作;
活动达人，丰富的活动策划的落地经验，并在这些经历中锤炼出团队凝聚力和办事效率;不做激进的小众，但也绝不是过分平庸的大众。

以上，就是简历优化九招。

☞ 从简历和求职角度说说大学生职业规划 ☜

前言

工作原因我接触过太多大学生了。毕业八九年，一直在IT领域工作，做过工程师和项目人员管理，也搞过招聘、面试和培训，同时也在做一些求职辅导和职场成长方面的副业。筛选和诊断过的简历加起来没有一万也有八千…
我接触的学生中，有大专生，也有清北；有金融和计算机，也有天坑专业；有国家奖学金获得者，也有挂科延毕同学…
不管是谁，他们都要面临一个问题：毕业。
毕业了就要找工作，找工作就要写简历。简历可以说大学生人手一份，但内容却天差地别。
有人毕业履历满满，有人简历一片空白；
有人骄傲写下绩点4.5，有人只能罗列专业课程；
有人实习研究经历多到写不下，有人拿自己抖音小红书号“运营”经历充门面；
有人拿了大厂offer，有人毕业即失业…
历史学家和教育学家章开沅先生说，大学时代多半能决定你此后的人生道路。
而简历，一方面是过去几年的生活缩影，一方面又是未来人生道路的开门之匙。

四年之后你想干什么？

本科四年读完之后，大学生们会走向不同的岔路口。
说简单点无非就是打工和升学。
打工细分为民企、外企、央国企、公务员、事业编等等…
升学细分为考研、保研、申请（海外）、直博等等…
再说细点，民企有夫妻店也有五百强，央国企有垄断行业的巨头也有滥竽充数的吸血工厂；海外有常青藤，也有花钱就能上的一年制水硕…
选择这么多，你要走哪条路？能走哪条路？
希望大三暑假这个最重要的分水岭来到时，你已经足够坚定地选择好了你要走的人生道路。
而大四时能做出什么样的选择，是挑选还是被挑选，取决于大一、大二和大三。

那些会跟着你一辈子的东西，请认真对待

别再相信“上了大学随便玩”的屁话了！
说出这句话的人，非蠢即坏。
有些东西是会跟你一辈子的：高考分数，本科学校，专业，成绩单，考研分数，奖惩记录，党员身份…
前几天一个同事准备去申请读MBA，校方要求提供本科成绩单…
朋友们，能想象吗？毕业十年之后，本科时挂掉的课再次暴击你。
认真对待一切会写进档案和简历的东西。
听我的，不会害你。

你知道你的专业是对口干啥的吗？

有多少人在大一时知道自己学的专业对口哪些行业什么岗位？
有多少人在大二时知道这些行业里有哪些知名企业，他们的招聘标准是什么？
有多少人在大三时知道我应该去找一个对口的实习？
反正当年的我不知道。
知道时为时已晚。
如果能重开大学，我会放掉那些没有意义的校内社团和社交，我会少睡几个懒觉少去几次网吧。
拿出这个时间，去多和校外的人和事接触，去看看社会和企业的运行规则，去学习一下专业相关的行业和企业情况。

少整点没有用的暑期实践，多到外面看看

说到这点，我真的认为部分（或大部分）高校的暑期安排和方向引导有很大问题。
什么三下乡，什么暑期社会实践，或者拉到什么不知名基地去见习…真的没用，都是政绩需求催生出的作秀！

写在简历上HR看都不看。
一个计算机专业的学生，社会实践活动搞得再好，罗列的语言技能再多，也不如“ACM编程大赛金奖”这几个字好用。
从就业角度出发，学生更需要的是什么？
走出学校，走进企业，走近社会。
高考暑假，搞定驾照
大一暑假，备考四六级/雅思/托福
大二暑假，实习/兼职/竞赛
大三暑假，实习/考研/夏令营/申请学校

别再把自己的小红书号拿来充实习了

说真的，谁的简历上第一个实习经历写个人小红书号运营，如果没有几千到一万粉，我立刻pass。
大学四年，这就是最具含金量的经历了吗？
不应该是这样的。
企业想看到什么？
正经的实习。
你对哪个行业和领域已经有了初步的认知？
你在哪个岗位上已经初步了解了工作内容和流程？
你有没有总结出自己的心得和方法？
这些东西，需要你最晚在秋招的前一个假期搞定。

总结一下，功利一点地说：用尽一切办法去为四年之后你的简历积累素材。
你的简历主打什么：
学习绩点？科创竞赛？
学生工作？实习经历？
研究经历？论文数量？
导师名气？
不要临近毕业发帖求助网友：大学期间没有任何经历怎么写简历？
如果大学时期碌碌无为，不实习不竞赛，成绩一般，没有校内组织工作经历，性格社恐，不喜交际，这不是靠简历优化润色就可以弥补的。
尽早树立目标，是我建议所有人尽早去做的一个人生课题。
你想出国，那就去背单词考雅思。
你想考研，那就选好目标院校学好专业课。
你想就业，那就多接触社会多实习。
你想考公，那就准备行测和申论。
以终为始，倒推过程，你就会想明白大学四年你要怎么走自己的路。

☞ 简历和面试的底层逻辑是什么 ☜

今天再来谈谈简历和面试的本质，希望能给求职者朋友一些思路上的启发。

适用读者：应届生、3-5年新人、跳槽朋友。

前言

年后找我咨询简历和求职的朋友突然变多了，可能过完年了大家都准备换工作。最近看了很多简历，也解答了很多求职困惑。

这个过程中看到过一些好的让我基本挑不出什么毛病的简历，但有些朋友的简历确实改进空间很大，直接投出去很难有面试机会。

这些简历优化建议其实已经说腻了，甚至到了复制粘贴可以直接复用的程度。

后来我开始给对方讲为什么要这样优化，为什么你的简历得不到面试官的青睐。

每个人暴露出来的问题千变万化，但核心归结起来只有一句话：不懂面试的底层逻辑。

“面试”的底层逻辑

面试到底在面什么？

理解面试的本质非常重要，看透了之后你将无往不利。

根据我的经验和理解，尝试就面试的底层逻辑下几个定义：

1.面试是一个你卖他买的过程。

中国的就业市场是一个买方市场，社畜太多了这是没有办法的事情。

那么作为卖方的我们一定要有销售的意识，把面试官当作潜在客户，学会去推销自己。

2.面试是一个先礼后兵的过程。

你要先尽可能用自己的能力和表现征服面试官，然后再展现强硬一面，给自己争取权益。

如果反过来，还没面试呢，直接要30%涨幅，你是老板你会怎么做？

3.面试是一个逢场作戏的过程。

除了专业领域问题，很多问题都是面试官走流程式提问，求职者逢场作戏回答，大家心照不宣，只要你让我面子上过得去，我就让你面试过得去。

最典型的例子，“你有什么职业规划”，这个问题根本不需要你有任何职业规划就能回答，后面我会具体讲。

当你被面试的次数足够多，或者你给自己的团队招过人面试过的人足够多，你就会发现所有的面试官都在问这三个问题。

1）能力匹配：你的能力满足岗位要求吗？

2）规划匹配：你计划在我们这里长期发展吗？

3）性格匹配：你能够融入我们的企业文化吗？

面试官通常话里有话，想要理解面试潜台词，首先学会转换问题。

面对一个问题，先别急着回答，先想想面试官到底在关注什么和考察什么，对应上面三个问题中的哪一个。

理解了话里有话，自然明白如何作答。你就再也不需要别人教，甚至你都可以去教别人。

面试如戏，全靠演技。

以“你有什么职业规划”这个最让求职者反感的问题为例，你以为面试官真的在乎你的职业规划和人生目标吗，不是的，他就是想知道你在我这能稳定能不能稳定地干下去。

所以回答这个问题之前，首先要知道这是一个稳定性测试。

说“HR想听的”，而不是说“你想说的”

第一步，稳军心。“我对自己和贵司所处的行业有深刻的理解，我也愿意在这个行业和岗位上长期发展。”

第二步，拍马屁。“贵司作为一家老牌企业/行业新贵/初创公司/独角兽，有着xxxx、xxxx的优势和基础或潜力，通过同行/官网/其他渠道已经相对详细地了解，我也很愿意到这样的公司工作”

第三步，画蓝图。“如果能进入到这个岗位，我希望自己在一年内能够熟悉公司业务流程，融入公司文化，2-3年内成为中坚力量，能够完全独立负责xx工作。未来有机会继续向上发展，xxxxxxx”

这就是一个接近于满分的答案。

最好是你再带一副眼镜，回答之前推推眼镜，装出一副有在认真思考的样子。

你告诉我，面试官有什么理由不要你！

而且，就像我上面说的，不需要你有任何职业规划，只要掌握正确的思路，加上一点点准备工作，就可以回答出来。

“简历”的底层逻辑

简历是什么？

有些朋友会说，简历就是我把自己的学习/实习/工作/获奖等等情况写在纸上，让面试官了解我。

我想说，对，也不对。

简历是你获取面试机会的敲门砖。

你看完了上面面试的逻辑之后跃跃欲试，准备去实战一下，结果发现简历投出去之后根本没有面试机会…是什么原因？

在我看来简历有三个作用：

1.基础信息的陈列。

这个是简历最基础的作用，也是大多数应届生对于简历的初级阶段的理解。

2.激发面试官的兴趣和进一步了解自己的欲望，以获得面试机会。

理解到这一层很不错，聪明的同学会开始思考如何把简历写的好看。

3.通过简历引导面试官提问，从而控制面试走向。

如果是一个毫无面试经验的同学能理解到这一层，那他一定是个高手。

所有的求职者，一定要学会“要站在对方的视角”去写简历。

想一想，假如你是面试官，你在看到自己这份简历时，会有什么疑问和问题？

写“HR想看的”，而不是写“你想写的”。

比如前几天一位朋友，期望岗位是英语教师。简历是这样写的。

2022.8-2022.10 某某教育培训公司英语老师（实习）

负责帮助学生查缺补漏，建立学生档案记录学习进度，组织小组活动提升学生学习积极性

如果要找英语教师岗位，这一段实习经历本该是最大的加分项，但是很可惜，搞砸了。

面试官关注的是你能教单词、语法、阅读还是作文？你教的孩子英语成绩有提升吗？

所以针对这段经历，简历上要写的应该是英语六级多少分，教的是哪个年龄段的学生，教的什么内容，满意度多少，续课率多少，学生成绩提升多少，给公司带来了多少收入等等。

这才是简历的正确写法。

而不是笼统地概括为“查缺补漏”、“跟进学习进度”、“提升学习主动性”这种空泛的动作。

简历和面试的关系

说完简历再说回面试。

简历和面试的关系就好像是高考和大学的关系。

高考分就像敲门砖，砖头不硬一点，你就进不了心仪的大学。

一旦进去了，你在大学里发展发挥成什么样子全凭本事，和高考分数就关系不大了。

简历和面试同理。

简历负责敲门，所以一定要把简历做漂亮，格式漂亮内容也要漂亮。

进了面试，就是更全面的考察，不能再依赖简历，秀出你的综合素质。

两手都要抓，两手都要硬。