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[校园职场] 【转】职场新人，如何摆脱学生思维？

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祝余。

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-08-17 0

职场新人，如何摆脱学生思维？

很多毕业生初入职场时，面对陌生的新环境、新身份，会无从下手，不易进入工作状态，从而压力增大、状态差、效率低，甚至还会错误频出。我们该怎样完成从学校到职场的过渡呢？小编给大家带来了一些建议，一起来看看吧！

职场新人必备能力

01学习能力

学习能力是我们的必备技能。我们想要现在的职场中找到属于自己的位置，就一定要坚持学习。可以学习职场知识、必备技能、学习前辈丰富的经验。在工作中，虚心向每一位同事请教，发现他们身上可以学习或者反思的地方。而工作之外，还可以通过各种渠道拓宽自己的眼界，锻炼自己的思维，让自己即使是离开了校园，也能不断进步。

02沟通能力

职场中，我们每天都需要和同事进行工作沟通。不论文字、语音还是面对面的交流，都和我们的语言组织、表达能力密不可分。良好的表达能力会让我们与同事的沟通更顺畅、高效，相反，如果出现沟通误会，可能会影响工作进度。所以提升自身表达能力是我们在职场中的必修课之一，大家可以通过一些书籍、课程、与同事增加沟通等方式来进行刻意练习。

03规划能力

怎样锻炼我们的规划能力？我们可以通过四象限时间管理方法，明确工作任务的轻重缓急，按照紧急和重要性维度标准，把工作分类为四个象限：紧急但不重要、重要不紧急，重要且紧急、不紧急且不重要。

提高对重要且不紧急这类工作的重视程度，提高重要且紧急工作的效率和质量，快速完成紧急但不重要的工作，尽量减少不紧急不重要的工作。

因为重要但不紧急的工作如果一直拖延，一定会变成重要且紧急的工作。所以在工作中，提高重要性高的工作重视程度，快速保质完成紧急工作，是职场小白进阶的关键标志。

04执行能力

有多少同学在学校曾是“拖延症患者”呢？其实这不是一个好习惯，有时候执行力弱会直接影响到工作进度，增加工作成本。我们可以从业务上的小事做起，做好每日计划和每周计划，提前制定详细的工作方案，然后再去一步步完成。在过程中发现问题、解决问题。把一件件任务落到实处，慢慢锻炼自己的执行能力。

职场学生思维误区

1.只执行不思考

2.带着消极情绪工作

3.被动接受，不主动争取

很多毕业生初入职场时，还是在学校被动学习模式，等着老师教导询问、布置作业。但在职场中是不可行的，遇到机会要自己勇敢去争取，执行一项工作时也不再是按部就班的完成，最重要的是，在职场中，面临的挑战并没有标准答案去评判，遇到不懂的问题，要自己主动去学习解决，找到最佳方案，让自己的能力得到提升。

初入职场常见问题

01职场禁忌

不请示、不汇报

很多职场新人对领导都有些畏惧心理，就像面对教导主任一样，害怕受到批评指责，总想着减少和领导接触。但这样不仅不能让领导掌握你的工作进度，还可能因汇报不及时，产生纰漏。所以小编建议大家加强与领导同事的沟通，多汇报、多请教，不要自己闷头做事，在初入职场时，也能少走弯路，工作掌握的更快，同事也更加熟悉。

不记笔记

很多同学刚开始工作，不习惯把笔记本带在身边，认为自己记忆力能记下所有事情，但其实工作中会遇到各种小事，甚至多线工作并行的情况也不在少数，尤其刚刚进入新的环境，会有很多信息需要我们熟记，所以可以把重要的事情记下来，也是你工作态度认真的一个表现，在一定程度上还能减少乱中出错的情况。

越级请示

这是职场中需要大家重视的一点，不论大事小事，都要请示你的直接领导，切记勿越级请示汇报。

02与同事相处不愉快怎么办？

在工作中，很多时候都需要同事协作来完成一项工作，同事之间的关系直接影响到工作进度与结果，如果与同事相处不愉快该怎么办呢？在这里给大家提供四点建议。

第一、保持礼貌谦虚态度

第二、拥有乐观大度心态

第三、如果出现矛盾，找一个“调解员”

第四、注重自身能力提升

我们遇到矛盾要多沟通多理解，相信在职场中也可以收获珍贵的感情。

03不能迅速进入工作状态怎么办？

一是坚持早到。每天提前10-15分钟到岗、梳理接下来全天要完成的工作，确保条例清晰、有条不紊。
二是小事出发。初到新的岗位，很容易眼高手低，想尽快接手工作。不愿意做一些琐碎的小事，但其实我们的工作状态正是从这些小事中自然而然地形成的，把身边小事做好，自然也就融入进新的环境里了。
三是找事情做。毕业生刚进入新的岗位，都会先熟悉一下工作环境和工作职责，除此以外，要主动去找事做，一方面多帮助同事做力所能及的事；另一方面熟悉部门的整体情况，多学习自己业务所需要的知识。
四是定期复盘。入职后争取做到每天记录、每周一小结、每月要总结。根据一个月、半年、一年的总结复盘自己哪些工作给你带来了成长、收获了什么。

04新人犯错怎么办？

作为职场新人，犯错是不可避免的，重要的是工作出错后，我们要勇于承担，不推卸责任，同时减少损失、解决问题。最后从错误中反思，明白问题出在哪里，避免下次出现同样的问题。

送给毕业生的职场tips

摆正心态、注重礼仪

我们毕业后来到一个新的环境中，和身边同事交流的时候尤其要虚心请教、注意礼貌哦。

保持学习、定期复盘

离开校园后，可能很难有适合静下心学习的氛围和模式，需要我们坚持自律，保持不断接受新知识的心态，向身边人学习，除此以外，坚持阶段性复盘，让自己不陷于疲劳工作而无所收获。

“任期制”对待工作

我们可以用任期制的思维去看待工作，关注我们自身在任期前是怎样的状态，在任期结束之后得到了哪些成长。你可以找到一个前辈作为榜样，在自己设定的期限内把他作为目标，并努力向他看齐。

初入职场要懂三个生存法则

在职场打拼三年的季铭现在供职于某合资企业，当同龄人还在办公室里做些基础工作时，他却在组织一场会议或负责开展新的项目，他如何在短短几年时间内就成为一名“资深”员工呢？季铭说还是要感谢刚入职时的“懵懂”时期。“刚入职时我是职场‘菜鸟’，每次开大会，一些专业术语就像听外语一样。”季铭回忆着刚入职时的情况，继续说道：“每次遇到生僻的专业名词就向同事请教，如果还不明白就继续追问下去，并不觉得不好意思。三个月试用期后的专业考试我拿到当年的最高分。”

01 敢于提问，不懂不装懂

懵懂期对于职场新人来讲是必经的过渡阶段，职场新人不要怕承认自己的“无知”，而刻意附和假装明白，因为不懂装懂会为今后的工作带来更多麻烦。

“我曾带过一名刚毕业的学生，工作态度很主动，一次交给她任务后问她还有哪不明白可以提出来，她特别肯定地说没问题，但结果却是不能按时完成。后来才知道是她为找一些专业资料耽误了太多时间导致的。”来自某地产企业的人力资源主管孙丽娜说：“很多刚入职的毕业生，为了尽快摆脱‘学生气’常常不懂装懂或随他人附和，以显示自己‘很专业’，也许这种做法当时能够蒙混过关，但却为事后工作埋下了隐患。”孙丽娜特意强调，初涉职场遇到不明白的问题是不可避免的，领导和同事也愿意去帮助新人度过这一时期，尽快融入到所在团队中，作为新人应该敢于提问，才能让领导和同事有针对性地去指导。

02 掌握方法，赢得更多机会

在职场中，不仅要敢于提问，还要擅于提问。在向他人发问前应当先捋清思路问问自己是否处理过类似问题，而不是遇到问题不经思考地直接向别人求助，只有那些“含金量高”的提问才能够在解决问题时为自己赢得更多的工作机会。

“我给职场新人的一点建议是，可以先了解问题的始末，再回去消化一下，上网查查资料，整理的过程中一些问题就会迎刃而解，剩下的再统一提问，争取能够通过一次提问，对整件事有一个系统的了解和认知。”孙丽娜还说：“这样能给领导留下好学、思路清晰的好印象，有助于今后成长。”

最让领导和同事头疼的是那些毫无意义或重复性的提问。“之前一名实习生每次提问，要么是问一些重复过很多遍的资料数据需求，要么就问办公设施如何操作，而不去认真看上面的使用说明。”孙丽娜无奈地笑了笑说：“像这种提问没有思考，提问后也没及时记录汇总的问题，是最让领导和同事厌烦的。这种‘幼稚’的问题带给职场新人的，则是领导对其学习能力的怀疑。”

03 积极主动，避免被动型学习

职场新人踏入社会，没有了每天满满的课程和作业，也不需要再去为期末考试发愁，突然的“自由”却让自己失去了方向感，仿佛不知道接下来该做什么，“迷茫”成为职场新人懵懂时期的流行语。

来自某大型国企的综合主管刘珊珊说：“职场新人刚入职时应该还算是一名学生，学生存在被动接受的意识，学习的模式就是老师在台上讲，他们在台下听，并且以学期末的考试作为检验，即使成绩不合格还可以参加下一次补考；而在工作中如果依旧被动去学习、对待问题，出了差错将没有下一次机会，后果很难弥补。”刘珊珊认为，职场新人刚刚工作时还没有形成主动去要求、索取知识的习惯，也不知道下一个目标在哪里，所以才会产生懵懂期的迷茫。对于这种现象，只有积极主动地去发现问题、提出问题、解决问题才能提高自身学习能力。

职场人的有效沟通技巧

沟通是一个人际交往中的永恒话题，而人际交往又是职场的重要组成部分，工作的时候沟通好了可能事半功倍，反之不仅人际关系可能出问题，自己也可能产生焦虑的情绪。今天我们就来谈谈有效沟通的技巧。

何为有效沟通？

有效沟通是指成功把某一信息传递给沟通对象，沟通对象能够做出预期中回应的整个过程。有效沟通的关键在于共情、愿意分享权力，并使用恰当的沟通礼仪，如有意识地努力传递清晰、直接的信息，认真倾听，即使出现争执仍保持礼貌和克制等。

有效沟通小tips：

1.善于倾听

如果想要成为一个善于沟通的人，那一定要先做一个懂得倾听的人。善于倾听首先要学会倾听，在别人说话的过程中，不能频繁地打断别人的话语，如果想表达自己的意见，最好是在认真听完别人的意见之后，或者在别人停顿的时候适当地插入话语。同时，在职场中，倾听别人的意见也很重要，因为一个团队，不仅仅只有一种声音，不善倾听，很有可能会造成团队矛盾，耽误工作进度。

2.情绪稳定

很多人在沟通中，都容易情绪化。情绪化并不能解决问题，甚至还会激化矛盾。有时候，一句抱怨可能会让之前的所有沟通都作废。所以，控制好自己的情绪是非常重要的，不要一言不合就言辞激烈地辩驳、指责，要学会用最客观的态度，保持理性冷静地去沟通事情，解决问题。

3.抓取重点

不管是自己和别人沟通的过程中还是别人和自己沟通的过程中，都要懂得抓住重点。在自己表达的时候，一些不必要的废话尽量不要多说，语言简洁、有重点很重要，特别是向领导汇报工作时。在别人和自己表达想法的时候，如果对方不是善于表达的人，那么这时候就需要我们自己进行信息的筛选，从中提取出对方需要表达的重点，从而更好地进行下一步的工作。