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[校园职场] 【转】职场“小白”们的社保必修课，一定要清楚！

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祝余。

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麦麦离家出走中！8.29结婚

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-08-17 0

职场“小白”们的社保必修课，一定要清楚！

又是一年毕业季，毕业生上一秒还在朋友圈疯狂刷毕业照，这一秒就已成为初入职场的“社会人”。他们当中很多人对社保问题只有一知半解，甚至全然无知。那么，职场的“小白”要关注哪些社保事宜呢？

01 社保是不是必须缴纳的？

林林是一个刚刚参加工作的应届毕业生，单位要按标准给他缴社保，但是被“精明”的他无情地拒绝了。“每个月缴的社保还不如拿去买理财产品，每个月几百元，加上累计收益，足够养老了。”

社保真的可以拒绝吗？很多初涉职场的毕业生都有这样“天真”的想法。事实上，这种做法不但不可行，还是违法的！

《中华人民共和国劳动法》第七十条规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿；第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，林林这种想法万万不可取。

02 试用期要上社保吗？

“你刚来公司，签了合同也要先算3个月的试用期，等你转正了才有社保。”用人单位这些话听起来是不是颇有道理？你可别被忽悠了！

劳动关系一旦建立，用人单位就应依法为劳动者缴纳社会保险费，这可是法律明确规定的。《社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

此外，社保中的基本养老保险待遇确定原则是“多缴多得、长缴多得”，当你工作后，及时参保既是单位的责任，也是你的合法权益。如果不及时参保，就不能得到相应保障了。

03 单位缴社保和个人一样多吗？

“为啥我的社保扣得比你多？是不是公司给我缴少了？”拿到人生第一张工资条后，职场新人晨晨忍不住和同学刘杨作比较，他们很疑惑，社保缴费是根据什么来算的？公司和个人是“一人一半”吗？

当然不是，社保缴费比例是有明确法律规定的。按照本市规定，目前养老保险单位缴费比例为16％，个人8％；失业保险单位缴0.5％，个人缴0.5％；工伤保险单位缴费比例可在0.2%至1.9%的八档中选择，个人不缴费；医疗保险（含生育）单位缴费比例为9.8%，个人为2%+3元。因此，晨晨和刘杨社保个人缴费部分不同不是因为公司“缴少了”。

04 新人上社保只能按最低线吗？

“你刚来公司收入也不高，按最低线上社保每个月能少扣好几百元，要是同意就把协议签了吧！”面对公司人事专员的“好言相劝”，初入职场的小萍有点儿动心了。

社保的“小便宜”可不能贪！公司按最低标准为职工上社保是不合法的，应该按实际工资足额缴纳。

《社会保险法》第六十条规定：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，公司按最低标准缴纳社保，就是一种违法行为。

05 商业保险能代替社保吗？

毕业生王昆上个月找到了工作，成为职场人的“新鲜劲儿”还没过，就被公司泼了一盆冷水：“公司给大家上了意外伤害险，社保咱们就不交了。”商业保险能代替社保吗？王昆向一位法律专业的同学咨询。

“商业保险以营利为目的，而社会保险不以营利为目的。社会保险是使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下还能保持固定的收入。”同学告诉王昆，用商业保险代替社保还是违法的。“所有单位都应当为员工缴纳社会保险。如果企业不给员工缴纳社保就是违法行为，员工可以要求企业缴纳，也可以向劳动部门反映，由劳动部门强制要求公司为员工缴纳社保。”

06 社保缴满15年就能退休了？

“我刚二十几岁，社保先不缴了，反正凑够15年就能退休，急什么！”谈及自己的社保，职场小白郭涛为自己的“深谋远虑”洋洋得意。殊不知，“社保缴满15年就能退休”可是传了多年的谣言！

这种说法其实源自职工退休的相关规定。只有满足15年的累计缴费年限，将来才能够办理退休，享受按月领取养老待遇。不过前提条件是，必须达到法定退休年龄。如果还未到达法定退休年龄，不管有没有缴满15年就停缴，除了会影响退休后领到养老金的数额，还会承担另外的风险。比如，因养老停缴可能导致基本医疗、工伤等保险同步中断，这无论对个人还是单位，都是需要承担风险的。

大学生毕业后，医保怎么办？

又到一年毕业季，应届毕业生在忙着找工作之余，越来越多人关注毕业后的医保问题。那么，大学毕业后，无论你是选择参加工作、继续深造，还是灵活就业，如何继续参保？有哪些注意事项呢？

情况一：毕业后参加工作，单位应为试用期员工缴纳医保

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。职工医保费由用人单位与职工按比例共同缴纳，其中个人部分由单位每月从工资中代扣代缴，用人单位和职工连续参保缴费，按照规定享受职工医疗保险。

参加职工基本医疗保险是国家对劳动者合法权益的保护，也是用人单位的法定义务，用人单位必须为职工办理参保且足额缴纳医保费用。用人单位以处于试用期、“公司小、负担重”等为由不为员工缴纳医保的均属于违法行为，因此毕业生们记得要保护好自己的合法权益。

情况二：毕业后继续深造，可在高校所在地参加居民医保

如果大学生毕业后选择继续深造（接受全日制研究生教育），可以在就读高校或科研院所所在地参加城乡居民基本医疗保险，一般会由所在高校或科研院所统一组织参加或集中办理。

大学生毕业后没有参加工作的，也可以个人参加城乡居民医保。

情况三：毕业后灵活就业，可按灵活就业人员参加职工医保，也可选择参加城乡居民医保

对于毕业后暂未找到满意的工作，选择自由职业或从事其他较为灵活行业的大学生，均可按照灵活就业人员参加职工医保。通过用人单位缴纳的职工医保和按灵活就业人员缴纳的职工医保，缴费标准不同，但两者享受的医保待遇是一样的。用人单位缴纳的职工医保同步参加生育保险，享受相应待遇；灵活就业人员缴纳的是基本医疗保险，也同步缴纳了生育保险，可以按规定报销生育医疗费用、享受生育津贴。

同时，也可以选择在户籍地或居住证所在地参加城乡居民医保。但灵活就业人员在同一时期只能选择参加一种基本医疗保险，不能重复参保。

特别提醒

基本医疗保险，是国家为百姓编织的一张“健康安全网”，撑起的一把“健康保护伞”，对维护群众生命健康有着不可替代的作用。大学生毕业后在忙碌奔波的同时，选择合适自己的方式继续参加医疗保险很重要，一定要记得按要求参加医保。

1.如果毕业后是跨统筹区参保，需要办理医保关系转移接续，同时暂停原来的参保关系，避免重复参保。

2.各地参保政策略有不同，可以咨询参保地的医保经办机构。

灵活就业人员参保指南，快收好！

灵活就业的小伙伴们，究竟该怎么参保？别急！这是一期参保指南，快快收好！

哪些人算“灵活就业人员”？

按照《国务院办公厅关于支持多渠道灵活就业的意见》（国办发〔2020〕27号），灵活就业人员包括个体经营、非全日制以及新就业形态等从业人员。

灵活就业人员参保，有两种制度可选择

一种是以个人身份参加企业职工基本养老保险，这也是多数灵活就业人员选择的参保方式。缴费由个人承担，可以在本省全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%，缴费方式可以按月、按季、按半年、按年等。

另一种是在户籍地参加城乡居民养老保险。缴费方式是每年按档次缴费，缴费档次各地有所不同。大家可以根据自己情况，选择合适的缴费档次，多缴多得、长缴多得。具体标准以当地人社部门公布数额为准。

参保地怎么选？

目前，除了极个别地方，全国各地都已经放开了灵活就业人员在就业地参加企业职工基本养老保险的户籍限制。

也就是说，灵活就业人员可以在工作的地方或者户籍所在地，参加企业职工基本养老保险。

如何办理参保？

拿上本人的身份证（居住证）或社保卡等相关资料，到当地社保经办机构办理参保手续即可。

还可通过国家社会保险公共服务平台（si.12333.gov.cn），电子社保卡APP、小程序，各地人力资源社会保障部门网站等线上服务渠道，轻松办理参保登记。

特别提醒：千万别为了图省事或误以为自己不能办理参保，而花钱找社会机构代缴社保，不然可能钱财、权益两空！

以灵活就业人员身份参保，退休工资与职工有差别吗？

灵活就业人员领取养老金，手续很简单。只要满足两个条件就可以：一是达到最低缴费年限，二是达到法定退休年龄。

届时携带个人身份证件到社保服务窗口或通过手机APP等线上渠道，办理完退休和待遇领取手续就能按月领取养老金啦。

无论是以职工身份，还是以灵活就业人员身份参加职工基本养老保险，达到国家法定退休年龄且满足最低缴费年限规定的，都按照统一的办法，根据本人缴费年限、缴费水平和退休年龄计算基本养老金水平。

也就是说，在缴费基数、缴费年限等因素相同的情况下，灵活就业人员享受的养老待遇与单位职工是一样的，待遇水平不会打折扣！