10个业内人士访谈在进入一个完全陌生的领域之前，我们一般是建议去找10个专业的人士做深度的访谈。更多更好。通过与这些人的交谈，你可以更深入地了解这个行业和岗位的真实的状态。那么有些朋友可能会问了，我去哪里找这十个人啊？这里给大家提供一些推荐的渠道，比如说一些社交媒体，脉脉、领英、知乎、在行等等，这些地方都是有着非常多的某一个领域的专业的人士的。除了社交媒体，我们也可以去通过老师朋友家人同学同事的引荐和介绍，去尝试与这些专业的人士建立联系。

这里再多说一句，站在对方的角度想一下，我为什么要接受你的访谈？你可以去请他喝一杯咖啡，你也可以跟他约一个午饭，甚至最直接的，你直接跟他讲，我愿意进行有偿的咨询。

在做完了上述的十个行业内人士的深度访谈之后，你可能会发现一个问题就是：有很多专业的词汇在他们嘴里说出来的时候，你是没有办法理解这个词的。其实不用着急，因为下一个我们要做的动作就是去学习并深度理解100个专业的行业词汇。以互联网电商行业为例，这个行业里面是充斥着非常多的专业词汇和英文单词的缩写，比如比如痛点、抓手、场景、生态、头部、腰部、击穿、打法、声量、DAU、KOL、ROI、GMV、UV…外行人完全就像看天书一样，但是业内人士其实是有对这些词汇有着统一的共识的。

通过对这一百个专业名词的学习和了解，我们就可以基本实现一个行业的入门。这个时候如果你再返回去，去和这些行内的专业人士聊的时候，你会发现你们之间的沟通会变得更加顺畅，你对于对方说的内容也会理解的更加深刻。当你能理解这些专业词汇并熟练运用的话，恭喜你，进入下一环节。

做完了10个专业人士的访谈以及100个专业词汇的学习之后，我们可以去尝试进入第三个环节，就是获得30家面试公司的反馈。这个时候需要你有一份简历，并且针对你想要进入的这个行业和领域，去针对性的尽可能优化你的简历。但是如果没有工作经验，我们写出来的简历一定不是能够完全达到公司的用人要求的，为什么还要去面试呢？就是为了获得面试反馈。

通过获得这些面试的反馈，你可以更深入的了解这个行业需要什么样的人，他们的岗位对于人才的要求是什么，能力模型是什么。这个时候我们再回头审视自己，有哪些能力已经具备，有哪些能力还没有具备，那么下一步的努力的方向也就找到了。也有可能你会遇到一种比较幸运的情况，你通过上面和这些专业人士的沟通、交流、积累，以及对于专业词汇的学习之后，你已经能够表现出一个半专业人士的状态，这个时候也许你已经可以直接获得一个Offer了。

以上就是我对想转行的朋友的三点建议动作。

1如何确认目标行业或岗位一定比现在的更有发展？很多要转型的朋友其实并没有十分了解目标行业和岗位。可能是看到了某些媒体的炒作心里长草，也可能是道听途说某某人在某某行业赚到了钱，就产生了我也去捞一把的想法；亦或是仅仅是因为讨厌现在的工作而急着逃离。这里提醒大家一定不要贸然地进入某一个行业或领域，一定要经过深思熟虑和全面洞察，是不是真的有发展。此处推荐PEST模型理论。是认自己转型后一定会比现在发展得更好？
在第一个问题的基础上，我们来继续思考第二个问题，有发展的行业和岗位上的每个人都能发展得很好吗？某些朋友会觉得，别人都行，那我也一定可以。但事实上可能不是这样的，也许你进入到这个领域之后，会发现自己并不适合，在新的环境里面自己的短板依然存在，这种情况下不论换什么行业，其实问题是没有从根本上解决的。每个人的能力模型和背景经验都是不一样的，具体到个人身上，在新的领域能不能发展得好，是一个一定要提前思考的问题。3你有什么能力和优势作为转型的敲门砖？第三个问题简而言之是凭什么。在现在的就业环境下，所有的用人公司都会倾向于去招聘那些已经有相关工作经验的人。那么，在没有相关工作经验的情况下，我们如何去说服和打动用人单位，让对方给你一个机会？这种情况下一般有三种方式，一是通过初步自学或培训去了解目标行业和岗位；二是盘点出你的可迁移技能；三是展现出你对于转型的强烈的渴望和坚定的信念。4你是否做好了1-3年内拿新人工资的准备？一旦转型，意味着你将重新开始，变成这个领域里的新人。自然而然在一段时间内你的薪资水平也是与新人对齐。这个问题是无数人在转型的路口不得不去面对的一个问题，如果你没有管理好自己的预期，很有可能你的转型之旅会因为低收入而不得不终止。5如果转型失败，你要怎么做？第五个问题，这是一个更有挑战性的问题。转型一定是有风险的，职业生涯规划的核心之一在于帮助我们去提前识别和管理风险。在你出发之前，一定要问一问自己：如果这条路最终走到了死胡同，那你是继续转弯还是原路返回，或者把南墙撞碎？准备好Plan B。以上就是五个在转型之前建议去思考的问题。转型本质上是一个职业生涯规划的重新调整的过程。不是不能转型，而是不能贸然转型；也不是一定要转型，而是一定要想清楚要不要转型。

35岁危机这个事是怎么来的？最先卡35岁这条线的，其实是公考。为什么过了35岁就不能考公务员呢？这其中有一个历史原因。很多年前我们国家的法定退休年龄还是50岁，根据“社保缴纳满15年才能领取退休金”的条件倒推：如果想要在50岁退休，并且享受退休待遇，那么上岸的时间不能晚于35岁。

前几年让35岁变成敏感字眼的，印象里是来源于菊厂的一个内部讲话被下面的人理解不当执行出了问题，又经过一些媒体的解读和宣传变成了“华为辞退35岁以上员工”。最近几年互联网大厂们的疯狂裁员又把35岁危机焦虑推上了一个新的顶峰。实话实说，打工人到了35岁，确实会面临一个分水岭。

第一个分水岭是体力。人体的机能从35岁开始会明显地走下行趋势，但赚钱能力可能还没达到顶点。这个时候如果你还靠出卖体力明显行不通了，后浪会轻松把你拍在沙滩上。

第二个分水岭是房贷。以我自己为例，28岁第一次背上了房贷。据统计中国的首次购房年龄普遍在30-35岁。

第三个分水岭是家庭。年轻时一人吃饱全家不饿，35岁时很有可能已经是上有老下有小的社畜，孩子等你买奶粉，父母身体开始出现问题需要照顾……综上，当体力下降、房贷背上、家庭开支不断增加这三个buff叠满时，35岁危机也就来了。
真的是所有人一到35岁就失业找不到工作吗?先说答案，不是。即便是平均年龄最小的互联网企业，也仍然活跃着大量的35岁以上的员工，“35+”们仍然是一家公司的中坚力量，甚至有一些岗位，专为35+而设置。比如，前几天朋友圈猎头朋友发的需求，点名要35岁以上。那为什么我们还是感觉有如此多的35+找不到工作呢？张雪峰曾经讲过一个事完美解释这个问题。你以为他们是找不到工作吗？不是！他们是找不到月薪三五万的工作。找个工作工资两万，房贷要还三万，你说怎么弄？只能放弃继续找，找来找去找不到。这本质上是个性价比的问题。当一个人欲望过大，且自己的能力无法跟上野心时，解法只有两个：要么降低欲望，要么提升能力。
根据我最近一些观察和思考，主要有四个点。

1、危机意识
希望你在25岁的时候就开始思考，10年之后怎么办？早做打算，未雨绸缪，看清本质，降低预期，开源节流，降本增效，去肥增瘦。

2、经验变现
如果在35岁之后，没有找到一个靠经验变现的模式，仍然是以拼体力为生的话，很有可能后续的收入是要走下坡路的。35岁时，要么让自己成为一个小小的管理层，用自己的业务经验、管理能力、工作方法和思维思路去赚钱；要么在某一领域成长为专家水平，让自己变得不可替代。

3、第二曲线
人无外财不富，马无夜草不肥。现在的我，越来越发现第二收入曲线的的重要性。炒股、基金、开店、投资、自媒体副业、创业……什么都好，尽早开启自己的第二曲线。现在，立刻，马上，行动起来，坚持下去，万一成了呢？

4、财务规划
太多人把自己的巅峰当成了人生的常态。误以为巅峰时能月入5万就可以一直月入5万。风口上的人，永远不要把杠杆拉满。风会停下，拉满杠杆的下场的就是恒大。不缺钱的时候多攒点钱，留好风险备用金。