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【转】提过离职的员工,要不要留?
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【转】提过离职的员工,要不要留?
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发表于: 2023-08-17
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在网上看到有人提问:自己提出了离职,领导为了挽留他,许诺给他升职加薪,薪酬也有吸引力,他有点犯难,到底要不要留下来。
有网友建议留下来:
一是因为打工人到哪里都一样干活,不要意气用事,钱到位了就行;
二是离职可能是因为没有升职加薪,现在满足了诉求,做生不如做熟;
三是离职不一定能很快找到新工作,找到了也要重新适应,有试用期被辞退的风险。
只是:既然提出了离职,就算领导许诺升职加薪,也不应该留下来。
01
如果要给你升职加薪
不是因为你提出离职
很多管理人员都会说,关于升职加薪,公司是有规章制度的。有的企业每年一次普调,绩效好的调整幅度会更大一些;有的企业要求必须经过公司胜任力评估,或者成长学院认证,才能晋升到下一个级别。
我们都听过,晋升是有名额的,调薪也是有比例限制的,管理人员手里的资源不多,大家都要轮着来。
在你没提出离职前没有获得升职加薪,是因为你没有达到管理人员认为可以晋升、加薪的条件,还没有到他设置的门槛,所以升职加薪都没有你的名字。
我们也都会发现另外一种情况,有些人升职加薪不受所谓的规章、比例、名额限制,有些人一年升职好几次,加薪好几次,还都是公司主动为他们争取,替他们办的。
所以,你的升职加薪,从来不是因为你提出离职,领导碍于情面也好,暂时没人干活也罢,为了挽留你给你升职加薪;而是如果你能达到他预期的门槛,不用你提,按照规章制度也行,特殊照顾罢,早就把你安排的妥妥当当。
02
挽留你是因为还有价值
但会贴上不忠诚的标签
不管你相不相信,提离职的你,在组织内部会被贴上一个“提过离职,稳定性和忠诚度存疑,不知道以后还会不会提离职”的不够稳定、不够忠诚的标签。
未来有更好的职业机会时,管理人员总是会再评估一番,把你提拔到关键岗位,你又甩手撂挑子了,这样头疼的局面应该怎么去收拾。
企业的缓兵之计也好,工作需要也罢,当你提出离职,不得已以升职加薪为代价留下了你,但是这种行为始终会像一根无形的刺,扎在管理者心间。
平时可能相安无事,但是总会有所芥蒂。
虽非绝对,很多管理人员在挽留你之后,都会有意无意地,要么对你说看你工作太忙了,给你招聘一个副手帮你分摊工作;
要么对你说寄予厚望,委以重任,慢慢调离原岗位;要么在组织内部进行岗位职责重新界定,让你开始做SOP手册,整理文档资料赋能培训,让其他人替代你去参加一些会议等等。
挽留你,给你升职加薪,是现阶段对管理者而言,对企业来说,你还有价值,但是你就像一颗不定时炸弹一样,指不定哪天又会离职。
最好的办法,是架空你,找人替代你,当你下一次再提出离职时,可以毫不犹豫同意你,而不是被你拿捏,哪怕你实际上从来没有用离职作为要挟的想法。
03
短期的升职加薪
不能根源解决你想要离职的困境
很多人都曾诽腹,这个领导不行,公司做法让人寒心,那个同事靠着拍马屁上了位,但是我们都没有离开公司。
甚至时不时会有想要离职的念头,只是公司还有让你觉得可取之处。
比如你觉得领导虽然严厉说话难听,但是确实能力有所成长进步;
比如你觉得公司虽然在走下坡路,但是在资源积累方面有所帮助;
比如你觉得同事虽然在不断拖后腿,但是领导有魄力值得跟随。
有一次我加班到凌晨三点,是某个集团领导在开会时一句想要看看近几年的全国数据,硬是从下午三点干到晚上三点,整理全国几十个公司几万人的数据,做好分析汇报PPT。
当我把PPT发送给领导后,坐在空荡荡的办公室,有委屈有不甘,质疑工作的意义。
打开人力资源系统,把所有离职资料都填上了,就差一键提交。在即将点击提交的一刹那,我直接关闭了离职流程页面。
虽然我很讨厌做这些无意义的材料,虽然我真的觉得领导就是发神经,虽然我也有外部工作机会,但我还是选择了留下。
在这家公司我看到自己始终还在成长进步,在变得更加全面和系统,也比大多数人有更多经历和体验。
升职加薪不是你提离职的目的,如果你真的想要升职加薪,大可主动找领导提出来。
而一个人的离职不是一时冲动。年轻时大家都会意气用事,经过职场和社会的教育,哪怕你上有老下有小还是把离职付出了行动,哪怕你薪酬高权限大还是要离职。
短期的升职加薪只是暂时抑制住了你的离职念头,但真正导致你离职的根源并不会因为挽留你,给你升职加薪就能在短期内有效解决。
一个人的离职是有深层次的原因的。
比如公司的分配机制,企业的文化理念,公司所处的赛道前景,上司的价值观和做法,工作内容的局限性,个人能力水平的停滞,工作的体验感、获得感、成就感等等,这些才是根源所在。钱只是表象,只是附带。
而这些真正促使你离职的根源,哪怕短期升职加薪让你感官得到了短暂的缓和,但是一段时间以后,还是会选择离开。
大家可以仔细回想一下,那些最终选择提出离职的人,哪怕暂时留下来了,大多数还是会在三到六个月离职,久一点的也会在一年左右离开。
当你提出离职,公司选择了挽留,承诺给你升职加薪,除了少部分不讲信用的领导迟迟不给兑现外,大多数还是会完成承诺的。
当你升职加薪了,在短期内可能如鱼得水,再获新生,只是一段时间以后,根源无法得到解决,又将陷入困境。
我不否认会有人在升职加薪以后,留下来还干的很好的情况,但是对大多数人来说:当你提出离职后,就算领导许诺升职加薪,也应该选择离开。
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