说实话，这句话很早就听过了，但是直到近期，才让我真正对这句话有了深刻的体会。
楼主，部门小经理一枚。部门一共3个人，每个人负责一个相对独立的版块，工作都有各自的体系。
小a，高冷妹子一个，虽然跟人沟通交流不太灵光（年轻人嘛，比较自我），但是做事情真的踏实呀，自己份内的事情主动加班，交代给她的事情，一般都有结果。
小b，也是正儿八经的大学本科毕业生啊，部门里就他负责的这个板块，是他自己的专业啊！他也一向以专业人士自居！可我觉得他真的是被他妈养废了。说话没重点，拖沓成性，时间管理极其糟糕，做事没反馈、没结果。他的口头禅是没问题。，但是一般交代给他的事情，最后都需要我去扫尾。但平时有问题的都是一些小事情，也常常看到他加班感觉很忙的样子，真没想到他这次给我们爆了个大雷！
上周我从其他渠道得知他负责的一部分工作测评，我们拿了倒数第一。真是晴天霹雳啊！！
前2周我问他测评结果如何，他说已经问过了，是前几名。当时还把我高兴的不得了！
再往前看，整个工作和考核的过程中，我多次问过他，要不要协助，有没有问题？他都说没问题。
然后，就爆了这个大雷！！
我们全部门去年辛辛苦苦干了一年的成绩，基本就被他灭了。
我们的考核成绩是和领导的薪水直接挂钩的。我真的不知道怎么面对领导，2019的工作又该怎么办？

现在很多工作都会和绩效挂勾，遇到这种的，想办法把他调开吧。

向这样的不靠谱同事只有时不时的看看他的工作做的怎么样，不要听他说的，免得拖大家的后腿，你又没有能力调走他，只有自己辛苦点，慢慢调教

有的时候还得自己麻烦去查一遍

碰到这种真是无敌郁闷..

甩不开的拖油瓶简直让人抓狂，这感觉我太熟悉了，还好我每周都抓狂一次，怕的就是年底直接撞墙

碰到拖油瓶的，实在没办法就只能自己多盯着点，毕竟你甩不开他

猪队友啊，只能一直盯着了，或者让他只处理具体的杂事，从头开始调教。但是这个爱说“没问题”真的是很大的问题啊。

经常在工作中会需要与这样的人合作，自我感觉良好，实际上不断在给他人添麻烦。但中国这个中庸的社会，唉，继续忍着

拖后退的人总有之

哈哈哈，好熟悉的味道～我们办公室也有一个小鲜肉，人长得倒是光鲜，干活却是一言难尽，交代给他的事情，总是拖拖拉拉，想的有的没的，有些压根就想的很多余，很有自己的想法，让他出个表，一个月了，还没整理出来……

这种恨不得自己做，自己做还快点。

有时候专业不代表真的“专业”啊，但有时候觉得蠢人好过坏人

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猪队友各种坑，我们刚刚辞退了一个。。。捅了篓子的。。。

多想一想，怎么管理，怎么改变，实在不行只有调离或者辞退了

我们办公室有个基本上不干活，天天打酱油的毕业生。后来开除了另一个能干活的，因为此毕业生有后台，醉了

员工只要减轻你的负担，不要加重你的工作量，如果需要你天天去扫尾，可以请其他人了吧，直接明确的对他说，再给他一次机会，如果他的工作表现还是一样，对不起，只能辞退了。

不知道这是谁总结的，但真的是太对了

赞同，经典的一句话啊，只有亲身体会过才能真正感受到它的真谛。