曾经的时候，我也是深恶痛绝在招聘得要求上面写着需要一定工作经验的这一条，谁不是从无任何经验到有一定工作经验的呀。可是作为面试官的时候，这也是不得不考虑面试者最重要的一个方面。
       出现必须要有工作经验的情况主要是有以下的几点：1、该岗位是急聘的岗位，需要的员工是立刻就可以上手的；2、招聘的部门领导直接要求必须有工作经验的；3、面试官的个人偏好，有的面试官会偏好有一定工作经验的。而且就我个人的工作经验而言，有一定工作经验的人员在岗位的珍惜程度上会更好一些，一些刚毕业的学生遇见有一定挑战的工作，会容易轻言放弃，同时，部分的新毕业的同学会有工作能力和薪资要求不匹配的情况出现，有很多大型企业的面试通过情况，但是不代表你适应新应聘的工作岗位，所以在面试环节保持一定的谦逊还是必要的。
      那么是不是毕业生在面试环节一定会不如有工作经验的人员呢？也不是的，就好像我们人力资源的经理就希望找到一个没有任何工作经验，如同白纸一般能够让领导去培养他的工作风格。
       所以，多利用自己的优势，凸显自己的学习能力以及强烈的求职意向，这些都是面试官看重的方面。

这样啊

多谢楼主分享！

感觉很多时候面试都是看眼缘。最讨厌的是，我真的觉得你很好，但是。。。always have “but”

看公司的吧，有不少企业就喜欢应届生，比如我们单位

已审核，感谢分享。

要的其实是入职员工的学习能力，谦逊一些，展现出学习的能力，实习期上手快一些，其实老板也喜欢这样的

并不是吧，应届毕业生的待遇和发展还是比非应届的好得多吧，除非你已经有证书能力吧？个人见解

我觉得主要还是看一个人刚开始的表达能力，第一印象还挺重要

我也挺能理解的。从成本角度讲，当然是有经验且被社会磨过的人更合适。毕竟学生的思维方式和社畜还是差得挺多的。如果同等情况下能选择一个更优解为什么要舍近求远呢？
相反，刚毕业的学生如果不是掌握核心技术或者有年龄优势或者潜力很大，我干嘛要招？没事儿做赔本买卖吗？有时候换位思考一下就可以了。

多谢楼主分享，我要把这些告诉儿子，让他以后找工作可以注意一下。

现在找工作压力真的是越来越大了

怎么说呢？真的和一位朋友的回答很有关系，就是刚毕业学生的思维和工作一段时间的社会人的思维是不一致的，在入职的3个月里面有经验的HR就可以看出一个人是否有发展的潜力了。

这得看用人单位的要求，有的不愿意花成本和精力去培养一个新人，一个萝卜一个坑，招来就能干活，有的则是愿意自己把一个新人培养成所需要的那样

现在工作压力真的越来越大

这个是随机的，有的单位就喜欢要新人，好培养，有忠诚度

有些公司就喜欢应届毕业生。因为应届毕业生学习能力适应能力比较强，也服从安排，比较好调配

应届毕业生一名，正在努力在工作，好艰难

求职的时候看清楚，如果上面写着要经验，那肯定就没有毕业生什么事情了，不过如果你之前实习有这方面的背景，那我觉得面试官应该会考虑

要看公司规模吧，一般大公司就喜欢白纸一样的应届生，他们也愿意培养这些应届生，小公司就没这个资本，他们就喜欢有经验的