[align=center][table=520,#67bc29,#ffffff,1][tr][td][align=center][font=宋体][size=2][color=#ffffff]═∞══∞══∞══∞══∞══∞══∞══∞══∞═[/color][/size][/font][/align] [/td][/tr][/table][table=520,#67bc29,#ffffff,1][tr][td] [align=center][table=460,#ffffff,#67bc29,6][tr][td]
[align=center][b][font=impact][size=3][color=#5b9f29]我们这个时代的职场焦虑症[/color][/size][/font][/b]
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[align=left][font=宋体][size=2][color=#5b9f29]开了这个公众号之后，认识了很多朋友，有机关和事业单位的，也有不少国有和民营企业的，有80后和90后，也有70后和60后，还有少数50后。
聊着聊着，发现了很多人都对职业生涯充满了困惑和焦虑。不光是80后、90后，甚至60后也有焦虑。有人想找个好工作，有人期盼改革，有人想换个更能展示自己才干的平台，还有些人就是混日子。有人对自己的工作非常满意，忙碌并快乐着，而有些人在不断抱怨单位如何的不堪，自己如何的失望。
虽然大多数人都是充满雄心壮志的，但很多人并不确切地知道自己需要什么。只有少数人，看清楚了自己所在的单位和行业，为自己的职业生涯勾勒出一条清晰的路径。
[b]职场的势、道、术[/b]
2015年4月，股市很火热的时候，我问一个炒股的伙伴：咱们这么赚钱，有多少是靠自己的本事啊？随便买一只股票都涨，自己完全不用懂什么嘛。他不以为然，因为有一个做私募的人给他一些消息。
国家队救市的时候，他还略有盈余，我劝他赶紧出来。他说，主力还没拉升股价呢，后面应该还有机会，暴跌只是暂时的。我问他，你那个主力可能已经爆仓了吧？他说，那个私募的朋友正在筹钱，还要杀进去补仓……
后来的结局，我不用说，你们应该能猜到一些了。他把本金都贴进去了，还欠了一些债。好在其内心强大，妻子也通情达理，这两年挺过来了……
股市有句名言：“牛市看势，熊市看质”。牛市离开我们已经2年了，有几个人在熊市里赚钱了？有几个人敢拿着交割单说自己掌握了股票投资的势、道、术？
不仅是股票投资，企业、行业、职业……甚至宏观经济，都得用“[b]势、道、术[/b]”来看待。 “女怕嫁错郎，男怕入错行”。如果没有对势道术的精准把握，入错行会是经常发生的。
中国最明显靠“势”赚钱的，就是金融行业。其势取决于两方面，一是周期，二是政策。比如，券商的朋友体会应该很明显，2015年上半年券商疯狂招聘，而这2年则是疯狂裁员。我认识的几个投资经理，资深点的还在，新人大多转行了，甚至有人去卖二手车了。
放在10年前，银行、券商、保险都很常见，其它金融机构，要么过于高大上，要么是处于灰色地带。但后来，资管、私募都出现井喷，大量的民间金融更是不胜其数。高收入的金融行业，准入门槛一下子被拉低了不少。不管你学的什么专业、不管你拿的什么学历，都可以跑来这个行业捡钱。
但是，论“势”，很多人并不知道这一切全靠央妈放水和监管放松；论“道”，很多人并不明白“泛亚有色金属交易所”和“E租宝”这样的平台在玩火；论“术”，很多人也不知道自己到底掌握了金融业的哪门子技术……在那个遍地捡钱的时代，细究这些问题都没意义。
不要以为只有民间金融有原罪，很多国企也同样如此。不少国企在做金融，原理就是影子银行：靠着国企的信用背书，融入低成本资金，然后像民间金融一样放款出去，赚钱就是靠吃息差。而今年的“去杠杆”，才让大家明白政策形势的可怕。
[b]越低层次的人，越没想过自己是靠什么赚到的钱。[/b]掌握一门技术的人，只是渴望更好的平台发挥自己的才能。只有极少数真正看到“势”的人，无时无刻不充满着焦虑：好日子结束的时候，我该怎么办？而没有忧患意识的人，就在一波波的财富洗牌中出局。
[b]体制内外的区别[/b]
我曾经的一位领导，在事业单位长期徘徊在正处级岗位。退休前几年，终于调到国企，解决了副厅待遇。虽然享受了几年的年薪制，但退休后的经济待遇远远比不上事业单位的退休金。
[b]体制，像是个神话[/b]。老一辈往往以进入体制为荣，也有很多年轻人从体制出走，寻求别样的人生。
但体制本身的构成，也是非常复杂的。最核心的体制内单位，是党政机关。外围一点的是事业单位，最外围的是国企。事业单位之所以外围，是因为养老制度也在向企业看齐了。虽然国企参与市场，但大[b]部分在管理体制方面还是机关作风[/b]。
广义的“体制内”，是有职业共同点的，就是需要有能力的人，但任何人都不要随便发挥自己的聪明才智。一切的一切，都是服务于领导和长官的意志。你有才能，很好，那就帮领导解决问题，然后按部就班地“进步”。如果你“太”有才能，不行，因为可能脱离了上级意志范围。
[b]体制吸收的都是优秀人才[/b]，尤其是通过千军万马考试的公务员。体制也在不断培养人才，培养各种高级领导干部。不过，即便在大多数省级单位里，真正的骨干实际还是处级干部和科级干部，一般科员只能打打下手。其中存在的问题，是体制很难用活人才，难以承担失败风险。
有本事的人会抱怨体制，因为当TA成长到一定阶段，发现体制和领导都成了束缚。没本事的人喜欢被体制豢养，因为体制、领导和同事们在养着他，他只用享受权利，却不用承担很多的责任。
从福利待遇方面看，福利最好的当然还是体制内。想在体制外获得很好的福利，那只能问自己是否有能力了。即便是机关，不同级别的单位也有差异。比如，同样是正科级，昆明市属机关的薪酬福利就高于省直机关。但是，有省直公务员愿意调去市直单位呢？
很多人在体制内抱怨体制，但真正优秀的人才，[b]要么在体制内不断进步，要么会在体制内成长之后果断离开[/b]。牢骚满腹的人，往往在吐槽中假装出一番雄心壮志，实际上并没有应有的能力。除了混吃等死，他们的后半生都被困境包围。这样的人，只能说有小聪明，并没有什么大智慧。
在体制外如鱼得水的人，有不少成长于体制内，所以要承认体制的正面作用。至于自己的竞争力是否匹配野心，完全是看个人修为。但在体制内成功的人，在体制外却未必。例如，曾经有个国企的正处级干部来与我交谈，几乎已经失去跟外界打交道的能力了，处处官腔官调，连句正常的人话都不会说了。
当然，事业单位更特殊一些，没有行政级别的人可以考虑走职称通道。如果升官无望，不妨试试在专业技术方面取得突破。
[b]骨干与新人[/b]
在所有年代的人群中，60后和70后是幸运的，尤其是赶上高考和国家包分配的。除了少数人在90年代的国企破产潮中下岗，大部分人现在都是有车、有房、有家庭、有事业。
相比之下，[b]80后[/b]处于很[b]尴尬[/b]的位置。30岁上下，职位不高不低，已经有了职业倦怠感，是最常见的脸谱。高考赶上扩招，毕业赶上自主择业，就业后房价暴涨......在基层，大多数人还没有级别，要混资历。在省级单位，大多数处于科级岗位，或者虽然没有级别，但属于骨干人才。只有少数人已经步入处级岗位，尤其是一些年轻的国企，在金融投资等新兴岗位上，往往更敢重用年轻人。
对大多数人来说，一旦到35岁，还没升到管理岗位，这辈子出人头地的机会就非常渺茫了。但在体制内，30多岁的80后想要冒尖，太难了。资历就像皱纹，必须刻在额头，被领导看见。商场上常见的年少成名的故事，在体制内几乎是看不到的，因为体制并不负责制造浪漫。
80后面对的，不光是职业瓶颈，还有家庭和孩子。稍有点远见的80后，都担心阶层固化，下一代随时输在起跑线上。而那些还在一般岗位上混日子的人，已经连焦虑都没有了，因为他们自己都已经输给了同龄人，下一步可能会输给90后。
刚毕业的[b]90后[/b]职场新人，往往还是[b]年轻气盛[/b]的，对新工作充满了憧憬和雄心，渴望在新平台上大展拳脚。但实际上，对于大型单位来说，新人的边际效应几乎为0。绝大部分职场新人，只能干干跑腿打杂的活，距离所在岗位的基本要求还有不小的距离。至少经过两三年的学习和培养，才有可能胜任工作。
别抱怨有些用人单位招聘的时候要求两三年的工作经验，因为大多数新人前两三年的工作能力都是很糟糕的。在这个阶段，能努力学习、能主动干活、能追求120分成绩的，培养周期会更短一些。而消极的新人，被淘汰是确定的，问题只是或早或晚。在这个阶段，企业没收员工的学费，已经要谢天谢地了！
新人发挥不了用处的原因，是学校的理论与社会的实践脱节。除了理工科的科研成果，学校里学习的大部分理论成果只是工作的知识基础，无法直接应用于工作。比如，《中央银行学》大部分知识，金融从业者一辈子都用不上，只对研究人员和央行的高级领导有用；绝大部分金融学毕业生，并不知道央行货币政策工具有哪些的，知道利率的人并不知道政策利率和市场利率之分；而99.99%的会计学毕业生，甚至都没有完整地找一份上市公司财务报表来看一下。如此糟糕的高等教育，怎么能指望培养出立马就发挥用武之地的毕业生呢？
两三年之后，是一个拥有一定能力、但缺乏主动性的阶段，大部分新人的工作表现也只能说“合格”。如果有了令领导满意的成果，自然会走上“进步”的路子。要胜任工作、成为有主动性的领导，至少还得经过三五年的培养锻炼。
但难就难在，很多人找工作是为了谋得一份稳定、清闲、高薪的差事。按照老一辈的观点，机关和事业单位是理想的去处。但是抱歉，现在的机关也不会养闲人，尤其是年纪轻轻的闲人。大多数公务员，经常需要加班。遇到想法多的领导，甚至每天都要加班到深夜。我认识的公务员朋友，甚至有几个经常通宵加班。
[b]二代与努力[/b]
只有一种人不担心阶层固化，就是[b]二代[/b]。因为他们就是阶层固化的既得利益者，他们的下一代很可能也是。
有些非常有才华的朋友跟我抱怨，单位里清闲的二代太多，自己很想换个环境。其实，大多数体制内单位(包括国企)都是这样。干活的，或者真正干出有价值活的，是少数人。能者多劳，却不能多得。
在机关和事业单位里，年轻的二代已经很少，因为凡进必考。过不了考试关，只能安排进入国企了。也有国企在考录员工方面做的比较规范，不准打招呼、凡进必考等等，但毕竟是少数，执行得也未必严格。
很多人以为，靠关系进入国企就衣食无忧了。实际上，进入国企只是第一步，未来职业生涯的发展问题又如何解决呢？不要以为“关系”能解决一切。尽管中国官僚体制有“门生”传统，但没有本事的关系户很难有资格成为“门生”。毕竟，你得有值得老师赏识的才华，能为老师的政绩添砖加瓦。
也不是所有二代进入国企的选择都很明智。譬如，我认识的一个90后，2年前被亲戚安排进入云南建工集团下属企业。两个月后，亲戚又帮他找去了云南煤化工集团下属企业。这种“关系”已经硬到什么程度呢？连离职手续都不用办，一个电话就去新单位报到了。而亲戚并没料到，现在云南煤化走到了破产重整的地步，新成立的云南建投反而很有希望进入世界五百强。
抱怨二代的人应该庆幸，因为这样的二代肯定不努力，[b]真正可怕的是二代比你还努力[/b]。我有个二代朋友是70年代末人，子承父业进入某事业单位，前几年干到正科级了。本来有希望升副处，但自己觉得那个环境不养人，就跳槽去了下属国企。虽然还算广义的体制内，但毕竟要面对市场竞争了。虽然机制的束缚依然不弱，虽然奋斗的过程很艰辛，但他目前还是小有成就。
[b]职场食物链[/b]
衡量事业或者职业成功的标准有很多。大多数新人看到的是收入，而声望和权力也非常重要。眼界开阔的人都知道，单独谈收入是没有意义的。
根据马斯洛的需求层次理论，人有[b]生理、安全、社交、尊重和自我实现[/b]5个层次的需求。底层人民需要的是解决温饱问题，满足生理和安全需求。而顶级人物，追求的是自我实现。换个概念说，追求金钱的人，还是因为基本的生理和安全问题没有解决好；而真正有大抱负的人，是追求事业，实现人生价值。
同样是赚钱和工作，有些人只是谋生工具，而有些人是兴趣爱好。表面上看一样，而背后的价值完全不同。马云都说了，“支付宝随时可以献给国家”，哪个小白领敢说自己的房子可以给国家？
如果单纯论金钱，高级知识分子如大学教授，与建筑工地的包工头，收入大概差不多，但他们的社会阶层一样吗？一个上市公司的董事长，身家一般至少几十个亿，但如果企业去办理行政审批手续，他还不照样求爹爹、告奶奶一样找科处级干部？打扫卫生的阿姨，家里有三套房，但她在公司的地位会高于刚毕业的大学生吗？
我们无法苛求职场新人每天忘记工资去追求个人价值，但如果人一辈子都只是在追求金钱，那他即便成为富豪，自身的层次也无法提升。对于金钱的过度渴求，也不是什么好事，往往埋伏着违法违规等风险。
同样是大学生，毕业的工作可能差不多，但几年之后，差距也就显现出来了。整体上看，读过本科的肯定优于没读过本科的，虽然读过名校的不一定优于没读过名校的，但重点大学毕业生肯定会比一般大学更突出。
中国的大学1998年招生100万，而现在每年招生大概为700多万，仅985和211的优秀大学每年毕业就近100万。照此推算，现在读一般本科的，以前只能读专科或高职；现在读211重点本科的，以前也就本科达线而已；而大专、高职院校，相当于过去的中专技校......
没上过大学，或者没上过本科，基本上无缘白领职业了。除非创业，或者在激励制度完善的营销岗位，否则大部分人只能从事低端体力工作。二三流学校毕业生，也不大可能与重点大学竞争，早就输在了起跑线上。
[b]文凭，确实只是一块敲门砖[/b]，很多人会在人生的长跑中被淘汰。但不要以为北大、清华毕业生真的只会死读书，大部分名校毕业生的聪明才智都超过一般本科生。严格来说，本科毕业只能叫“人”，名校毕业、高学历才是“人才”。在学生时代就懈怠的人，如果工作后没有付出更多的努力，终其一生也只是个“人”。
聪明和努力，再加上一点点机遇，才能成就事业。有人问我：我很聪明，也很努力，可是“机遇”在哪里？提出这种问题的人，永远在高估自己。机遇每天都有，但大多数人根本并没有做好抓住机遇的准备，而是把时间花在牢骚和抱怨中了。
在职场食物链中，为了爬到更高的阶层，很多人都在琢磨“人脉”。但结果并不乐观，试图混人脉圈的人，大多数是自身实力不强的，最终无法进入他理想的人脉圈层。每个人的人脉，都与其社会阶层和工作领域自动匹配，主观的能动几乎是没有任何积极影响的。网络流行语的说法是：“[b]挤不进的圈子，不要硬挤[/b]”。
越来越贬值的一个人脉圈，是[b]MBA[/b]。很多人读MBA，是为了进入一个金钱更丰厚、社会阶层更高的圈子。但高层次白领甚至金领，过去十几年已经基本完成了镀金之旅。而现在还在考MBA的人，往往都是不够成功的人。最后，非名校的MBA就沦为一个失败者俱乐部。
[b]就业和创业[/b]
经常有新毕业生来问我，某家企业确定要他，但他还在犹豫，问我这家企业好不好、该不该去？我本人比较反感这样的问题，虽然我毕业当年可能也是这样想的。但实际上，这个“好”根本就是有许多不同衡量标准的。
[b]企业的好坏，跟领导的关系大[/b]，跟初入职场的新人关系不大。比如，云南白药够好了吧？但它有末位淘汰机制，你确定你就不会被淘汰掉？云南效益最好的国企，动不动就要求博士，你能进去吗？现在省属国企员工数量就没有低于万人的，你都不知道被分到那个几角旮旯里。几十上百家子公司，发工资也根据自己的效益来考核，不可能全部一个标准。而且，即便云南建投集团营收表现不错，但还有人反映他们某些子公司拖欠工程款呢。
好的平台，可以成就个人，但有时候会让人过分自负。白岩松曾说过，让一只狗天天上央视,就能变成名狗。我曾经见过一个人从规模很大的国企跳槽出来创业，到处吹嘘自己曾经帮助老东家融资几十亿元。他可能不知道，那些钱都是银行主动送给老东家的，与他个人无关。即便把他的岗位换成一只狗，那条狗同样也可以做出几十亿的融资业绩来。后来，他自主创业，2年多时间里一事无成。
如果说就业某种程度上是“保生存”，那么[b]创业是一种更为激进的手段，目的是“求发展”[/b]。但创业的风险远远高于就业，因为创业项目99%都要失败。所以，有些人即便很有才能，也不能轻易创业。比如，刚成家不久的男人，老婆孩子还等着他养活，如果财务方面压力大，创业的风险是他难以承担的。
创业者的初衷并不完全一致，有些是因为自身不如意，有些是因为自身要超越，有些则是很偶然地看到了某些机会。过去的创业，大部分是个人或者家族的小生意，只要努力就有回报，比如去螺蛳湾摆地摊，或者在菜市场租个铺面。而现在的创业更强调能力，更需要聪明才智，也更强调合伙激励制度。
某种程度上，公司制度更适合就业，因为公司制度可以养懒人、养能力不够强的人，只有少数人是骨干，大多数人只是助手。反观律师事务所和会计事务所的合伙制，让有能力的人上、没能力的人下，每个人自己养活自己，反而促成了大家风险自担的习惯，所以更适合创业者。[/color][/size][/font][/align]
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