[align=center][table=520,#67bc29,#ffffff,1][tr][td][align=center][font=宋体][size=2][color=#ffffff]═∞══∞══∞══∞══∞══∞══∞══∞══∞═[/color][/size][/font][/align] [/td][/tr][/table][table=520,#67bc29,#ffffff,1][tr][td] [align=center][table=460,#ffffff,#67bc29,6][tr][td]
[align=center][b][font=impact][size=3][color=#5b9f29]要改变，请趁早！[/color][/size][/font][/b]
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[align=left][font=宋体][size=2][color=#5b9f29] 你是不是经常感慨，自己明明很卖力，但升职加薪总也轮不到自己？
刚工作那会儿你也曾意气风发，给自己制定了一个又一个目标，可没过几年依然在原地踏步？
多年以来，你总是一次又一次陷入这样的困境与纠结：想跳槽又不敢，现在的工作又不喜欢......
有观点认为，所谓中年危机，可能只是你放水太多不接受现实而已。
那么，这一切到底是如何发生的？我们又该如何提升自己的价值呢？
我以为熬出了头，迎来的却是危机！
菲菲的职场故事可能是千千万万职场人的缩影。
菲菲毕业于一所三本院校的中文系，生性腼腆、不善言谈，对自己所学的专业也没有太大热情，刚踏出校门找工作那会儿屡屡受挫。
她心仪的单位纷纷以“学历不符”、“经验不足”、“专业不符”等理由将她拒之门外，渐渐地，菲菲开始焦虑了，她将标准一再降低，觉得只要单位不嫌弃自己能赏口饭吃就足够了。
几经辗转，终于有一家创业公司让菲菲前来试工，菲菲暗下决心，一定要好好努力工作。
可几个月下来，菲菲却感受到了落差。
她从事的是行政统计类工作内容，工资也不高，和自己当初的理想相差甚远；工作非常繁杂琐碎，从早到晚一刻也不能停，一会儿要做个表格，一会儿要制作PPT，一直忙个不停，但并没有得到老板重视。
工作第三年，菲菲就有了辞职换工作的想法。
可当她打开招聘网站开始填写履历时赫然发现，自己的“职业技能”那一栏几乎一片空白。
她关闭了招聘网站，觉得自己应该再做两年，积累一定的经验和技能再辞职。
工作第五年，菲菲再次萌发了离职的念头。
和两年前如出一辙，这一次，菲菲依然发现自己和刚毕业那会儿没什么变化。
工作第六年，菲菲忙着恋爱、结婚、生子，换工作的事情一拖再拖，等到有了孩子也体会到生活的艰辛后，菲菲更不敢辞职了，但是捉襟见肘的工资实在让她心里不平衡，何况公司发展起来了，很多新人工资都比自己的高。
她鼓起勇气，为了自己的待遇第一次和老板提出了加薪要求。
那个时候，菲菲已经是工龄十年的元老级员工了。
老板爽快地答应了她的要求，每个月给她加了1000元。
菲菲很满意，于是又多了一个不跳槽的理由。
何况她已经三十几岁了！
这些年，她身边的同学升职的升职，创业的创业，就连公司新提拔的管理者，都是二十七八的年纪。
菲菲一直做着统计及行政类工作，转眼已是第十五个年头。
这一天，部门经理把菲菲叫到办公室，菲菲以为自己就要熬出头了，没想到经理说，近几年行业不景气，公司也面临着严峻的业绩压力，需要精简人员，而菲菲就在裁员名单内。
37岁那一年，菲菲还是没能躲过“中年危机”。
回顾这一路，菲菲不禁有些惘然：如果回到曾经的某个点，比如工作第三年、第五年那会儿，自己真的踏出了这一步重头开始，人生会不会变得不一样？
面对简单重复的工作，如何提升价值？
菲菲的案例之所以典型，是因为她的职场困惑更是很多人共同的困惑，那就是：面对简单重复的工作，还有没有提升的空间？我们到底要如何提升自己的价值呢？
想要理清这个问题，我们需要了解工作的两大分类。
事实上，很多工作都可以分为这两大类，分别为日常性工作与创新性工作。
1. 日常性工作是岗位职责明确要求的工作内容，例如财务工作岗位职责里的账务处理、申报纳税等工作，这是衡量职场人岗位适应性的重要标志。
2. 创新性工作则不在岗位职责明确要求里，它反映的恰恰是职场人的可塑性，而这项工作才是人才选拔的基本要求。
到底什么是创新性工作呢？
我们仅以财务工作为例，将创新性工作做了如下细分。
1. 从无到有
例如一名财务人员到了一家公司，这家公司从来不做预算也没有财务分析，这名财务人员能把这些工作推动起来，实现“从无到有”，恰恰能彰显这名财务人员的价值。
因此你不难理解，在很多管理基础薄弱的公司，不乏这些勇于创新的人才，他们能把很多工作从无到有地进行推进，帮助公司逐步建立管理体制。
如果你是老板，你是否会认为这类人的价值远比那些只会听命做事的人更高呢？
2. 发现薄弱环节进行改进
多数情况下，一项工作如果能够顺利推进，都要以种种基础为支撑。
例如前文中的财务人员在推进预算工作时发现，公司内控制度极不完善，存在大量的浪费现象，这名财务人员将这些现象进行整理并找出原因所在，制定出补充条款进一步规范内控工作，大大改善了之前的浪费现象。
你给公司带来了价值，反过来你的身价就得以体现出来了。
3. 制定新的制度流程
在很多工作推进过程中，有很多问题是之前没有考虑到的。
如果有人对这些问题进行梳理，总结出内在规律，并提炼出系统可行的解决方法，这绝对是一个实践上的新高度；
而同时，如果这个人又具有缜密的逻辑思维和良好的文字表达能力，能将这些撰写成新的制度，无疑具备很强的不可替代性。
4. 工作经验的总结输出
我曾经在之前的文章中举过一个费用会计的例子。
在很多人看来，审核费用是最基础的工作，但是真正用心把工作做到位的人少之又少。
例如，审核费用中都需要注意什么？哪些环节最容易出问题？如何鉴别发票的真伪等等？
如果你能对这些问题进行总结提炼，做成不错的培训课程，用于培训公司各部门的报销人员，你在公司的声望及地位自然就会提升——你既可以培训新员工，又可以告诉老业务员如何正确报销费用。
5. 协助业务部门改进工作
任何一个岗位如果不融入业务，它所提供的价值将会大打折扣。
譬如一名合格的财务人员应该通过对数据的整理分析，发现业务环节中的问题并协助业务部门一起解决，这才是最容易获得认可的举动。
职场讲究的是协作分工，如果一名财务人员只是停留在闷头做账阶段，一副与世隔绝般的自得其乐，TA的职业道路自然会越走越窄。
综上所述，一个人想要在职场中获得不可替代的位置，不仅要做好日常性工作，更要多在创新性工作上下功夫。
要改变，请趁早！
事实上，菲菲的困境已经到了非常棘手的地步。
这些年来，由于菲菲一直没有掌握工作的精髓与方法，根本不清楚提升价值的关键，一直在日常性工作中纠结反复，能力自然没有提升，导致多年下来，竞争力和一名刚毕业的职场新人并无太大的差异。
与此同时，长期的自我否定及“习得性无助”更是让菲菲越陷越深；随着年龄的增长，菲菲在职场中越来越没有了选择权。
如果时光可以倒流，在菲菲第三年想要辞职发现自己的“职业技能”空空如也的时候，就应该予以警觉，如果那个时候的她就懂得“日常性工作”与“创新性工作”的概念，并将更多心思用在“创新性工作”上，可能今天的她就不至于面临被淘汰出局的地步了。
我接触过大量的咨询者，他们中的很多人都有一个通病，那就是把应付日常工作当做心安理得。
而他们却忘了，所谓因果不虚，你昨天偷过的懒，总有一天会变成一记响亮的耳光，重重地打在自己的脸上！
曾几何时，网络上疯传一个帖子，题目为“30岁没做到管理岗位的人，后来都做了什么？”
我知道后面的跟帖五花八门，就像撇开了职场环境，文中的菲菲也最终找到了另外一条路，只是这条路早已不在“职场”的范畴。
因为职场的残酷远远超出文字的表达范围。
希望菲菲的案例能给更多的人敲响一记警钟。
承认吧，很多时候我们之所以没有选择，是因为能力不够。
对于很多人来说，从手头的工作做起，去真切地下一番功夫，真正意义上将一份工作做到极致，方能修炼自身的内功，才会拥有越来越多的可能性。[/color][/size][/font][/align]
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[align=center][b][font=impact][size=3][color=#5b9f29]要谋生，请趁早，你的工作并不能让你养老[/color][/size][/font][/b]
[font=宋体][size=2][color=#5b9f29]◢--------------------------------------------------------◣[/color][/size][/font][/align][align=center][table=420,#67bc29,#ffffff,1][tr][td] [align=center][table=410,#d6f4bf,#ffffff,1][tr][td] [align=center][table=390,#ffffff,#ffffff,1][tr][td]
[align=left][font=宋体][size=2][color=#5b9f29]
[b]01[/b]
未来10年，50% 的人将要失业。这句话是李开复说的。
看奇葩大会，其中李开复的出场给我留下了非常深刻的印象。他介绍了人工智能的概念。
他说你们每天都在使用人工智能了，每一次搜素引擎的结果，都是人工智能推算出来的。它会根据你们的每一次点击，来决定下一次在你面前呈现的画面。
你们每一次的择偶，它会更知道你喜欢谁。媒婆都要失业了。这就是大数据和人工智能的力量。
他过去两年所有的投资，都是机器人管理。因为机器人可以分析，所有的股票走势。它每天读新闻，读财报，然后来判断今天最该买最该卖的股票是哪一只。
李开复得过癌症，他当时用的药，很多医生都不知道它的存在。因为医疗进步很快，不是每个医生都能每天去读各种学术期刊论文，来学最新的治疗方式。所以未来把人工智能做成医疗助手，它是可以更好的帮助医生做判断和诊断。
一辆车96%的时间都是停着的。如果有一个无所不在的滴滴，当你需要出门时，一辆小车就开来了。你还有必要买车吗？这就是共享经济的无人驾驶技术。
他认为未来10年，人类50%的工作都会被人工智能取代。比如说交易员，助理，秘书，中介，这些事情，它都会比人做得更好。
以后都失业了谁会取代你的工作呢？就是人工智能。
看完李开复的话，你可能不相信。我常想起马云说的那句话，面对新的机遇，很多人都经历过四个阶段：看不见，看不起，看不懂，来不及。
我自己是做电商的，我非常清楚大数据的运用，消费者在电商平台上看到的每个页面都是人工智能和大数据结合的结果，我们叫做千人千面。
何不假设一下，如果你相信了人工智能的趋势，你有什么损失？除了更加积极为自己规划未来以外，你没有任何损失。
但是假如你选择不相信，如果未来真被李开复说中了，你的损失又是什么？你错过了提前为自己准备的机会。
其实，都用不着等到人工机器的时代到来。我们所有人，在当今这个时代，都面临着随时失业的可能。
围棋世界冠军李世石1:4败给Google DeepMind的AlphaGo。
[b]02[/b]
很多年前有一场面试让我至今记忆深刻。那时我负责诺基亚公司运营商业务，我需要招一些有经验的大客户经理。有一份简历吸引了我，应聘者本科毕业于武汉大学，研究生毕业北大。
学历非常完美，工作经历也很惊艳。第一份工作是Compaq（康柏，美国当年PC第一大公司），第二份工作是北电（北美电信，美国当年最大的网络公司之一）。
这两间公司，你们可能没有听过，因为都早已倒闭。但是在当年绝对是最顶级的外资公司。他的这份简历亮瞎了我的眼，我迫不及待的约见了他。
他侃侃而谈。谈到最后，我问他，你对来我们公司发展有什么要求吗？ 他沉思了一会儿说，我只有一个要求，那就是企业不要倒闭。
我不禁哑然，你为什么会担心这个？他说，因为我待过的企业，都倒闭了。企业运营不好就会裁员，对职业生涯影响很大。
我当时想，那是你运气不好，我们这种企业绝对不会倒闭的。由于种种原因，我最终没有招他进来，否则他进来仍然难逃企业倒闭的厄运。
我在诺基亚工作了9年，毕业后没多久我就加入了这家公司，亲眼见证了它起步和腾飞。诺基亚最辉煌的时候，曾经连续3-4年蝉联手机市场No.1的地位，而且是绝对的第一，遥遥领先市场第二位。
身处在业绩如此牛逼的企业里，怎么会相信企业有倒闭的一天？2010年是诺基亚的巅峰时刻，占领中国市场40%的份额。但是也就是从那一刻起，下滑不可逆转的发生了。
有一天中国的老大和我们开会，她说新推出的iPhone手机和诺基亚完全不能比，一点都不好用。她说完这句话后，竟然很多人附和。
我听后，当下就决定离开这间公司。因为我的家人在用iPhone, 我知道他们说的不是事实。一个不愿面对真实竞争环境的企业，怎么可能持续成功？
我离开时，诺基亚仍然有35%市场份额。我当时单纯的认为，这家企业只不过辉煌不再而已。但是，2年后，仅仅是2年的时间，诺基亚这三个字和诺基亚公司竟然在市场上消失了。
讲到这段历史，真是有点悲壮。这是一家以人为本的优秀企业，而我也是被这家企业一手栽培，培养成一个真正的高级管理人才。至今我都难以相信，一家伟大的百年企业是以这样的速度消亡的。
诺基亚的倒闭，让我联想到那个应聘者的经历。事实再一次证明，这个世界没有什么是靠得住的，你唯一靠得住的人是你自己。
[b]03[/b]
多年前，我曾经参加几个老板盛大的退休趴。老板在企业里工作多年，功成名就，以颇丰的财富开启幸福的退休生活。
而我们这代人恐怕没有这样的幸运。我们面对的竞争是如此激烈，科技也日新月异。
如果我们再抱着原有的思维，希望找一家靠谱的公司，然后日复一日的工作，安安稳稳的做到退休，恐怕未来带给你的只有失望。
诺基亚的一些旧友们经历了一段艰难日子。裁员，赔偿和不停地找工作。当从天而降的危机来临时，多数人的反应都是难以适应。
这很正常，舒适区久了的人，抗风雨的能力自然下降了。人们总认为自己会在一个好企业里待上一辈子，直到退休。谁都不愿意相信，倒霉的事情会降临到自己的头上。
但是，环境是不会随人的意志而改变。结局往往事与愿违。明天会发生什么，我们根本无从所知，我所知道的是这四个字：未雨绸缪。
与其祈祷风调雨顺，不如好好想想到底如何把命运掌握在自己手里。如何能够及早的为自己的未来做好准备呢？ 接下来，我分享3个建议给大家。
[b]04[/b]
第一个建议是，请你一定要扩大自己的人脉圈子。
你不妨打开你的微信联系人，看看其中属于自己公司的同事的比例有多少。如果几乎全是公司同事，那么说明你的人脉圈子很窄。一旦公司发生变动将对你产生巨大的冲击。
等到你没有工作时再去找工作，那么你将面对被动的局面，你的机会和谈判筹码都没有优势。我的很多朋友在结束了上一份工作后，最长的用了1年多的时间才找到一份工作。可见这个过程有多么艰辛。
要建立什么样的人脉？
一种是圈子里的人，比如说客户，比如所是相关领域的，再或者是友商公司的相对应的人。不要当别人是纯生意场上的对象，也不要心存傲慢。只有相互尊重，刻意经营，你们才有可能建立关系。这些人脉说不定哪一天就会帮到你。
另外一种就是猎头了。 很多人说，从没有猎头找我啊。如果我告诉你，我微信常联系的猎头有上百人，你相信吗？我跳不跳槽并不妨碍我和猎头交朋友。
那么你一定很纳闷，我是怎么做到认识这么多猎头的呢？
我分享一个非常好的方法给你，那就是领英(Linkedin) 或者是赤兔。如果你是外企人员，请一定要玩转领英。因为绝大部分的猎头都会在领英上找人。
请你务必注册自己的账号，并更新简历。但是问题又来了。很多人会说，我有做这一步啊，但是关注我的人寥寥无几。拜托，你既没有名气又不是大咖，别人为什么要关注你？！
请你记得这句话：如果你想扩大自己的人脉圈子，请大胆的走出去！ 别人不加你，你就加关别人，找一个势能高的人请求关注，只要对方人数超过500人的，就去看他的朋友明细。
一般朋友数量超过500人，都有非常多的猎头联系人。你可以对他的猎头朋友进行主动加关。这样你就会加到很多猎头。
我的领英有超过几千人朋友，绝大多数都是猎头。只要我想找工作，我可以轻易将信息发给全国的猎头。
假如你能找到猎头，同时又拥有很多猎头朋友，你的机会也许就来了。
一旦你随时有机会在身，你就再不会害怕任何环境和工作的变化。想办法做到不要让自己去找工作，而是让工作来找你。
第二个建议是，请你一定不要停止学习的脚步。
我听过一句话：埋于80岁，死于30岁。不同的人有不同的解读。如果我把这句话形容职场，我的理解是当他从30岁开始不再学习时，他已经“死”去了。
很多人说，你看我多么勤奋啊，我每天准时来公司，从不懈怠任何工作，即便是每天做一样的工作，我也仍然很努力。
的确你真的很勤奋，但这只是体力的勤奋，并不是脑力的勤奋。你只是日复一日年复一年的工作。仅此而已。
一份工作从陌生到掌握可能需要1年甚至几年的时间，但是一旦成为熟手工，那么继续重复也就意味着学习停止了。你可能重复工作了20年，但是你的经验，也许就只停留在开头的那3-5年。
还有很多人自我感觉超级好。哇，我多牛啊，出入五星级酒店，出去前呼后拥，客户围着我团团转……但是这真的是你牛吗？卸掉公司的头衔，还有人认识我们吗？很多人在公司的光环下，迷失了自己。
不妨问问自己，这份工作是不是和我3年前做的一模一样？这些技能是不是我3年前就已经掌握了的？现在的我的工作综合实力和3年前一样吗？如果答案是是，那么你或许已经放弃了提高自己。
这几年来，我从没有停止学习的脚步。我看很多的书，我参加各种培训，我花钱去参加社团，去听讲座，在网上付费约见专家向他们请教。
这个时代真的超酷，只要你想学，无数个平台朝你开放。在行，分答，微课堂，付费课堂...太多太多了。没有任何时候像现在一样，知识如此触手可及。很多时候不是世界遗忘了你，而是你关闭了对外的大门。
你对自己有要求吗？ 你了解现在社会的大趋势吗？你会带着好奇心尝试各种新鲜事物吗？你舍得花钱去培训吗？你可以每周坚持看书学习吗？如果你想进步，就请跟上时代的步伐。努力提高自己的综合实力，而不是无助的焦虑。
不要成为战略上懒惰，战术上勤奋的人。用心规划自己的未来，努力提升自己的综合能力。
第三个建议，请想办法开发自己的斜杠能力。
斜杠这个词近几年非常流行。简而言之就是除了你的正职工作以外，你还具备其他才能和身份并从中获得收入。
比如我们一般名片的头衔只有一个：某某公司的经理。但是斜杠就意味着你有多重身份：某某公司的经理/画家/时间管理达人/作家。
想成为斜杠青年，最重要的是开发自己的优势。如果你在某些方面有优势，你不断地开发它，并成为这个领域的专家，那么你的斜杠身份就能建立。
我的一位朋友C，2年前被公司辞退了，当时她非常惶恐，一下子没了收入，而且一时半会也找不到工作。有一天她的朋友想帮C打发时间，就请C去她家帮忙进行收纳整理。
C 收纳完后受到朋友赞不绝口的称赞。 C突发奇想，有没有可能将收纳变成自己的一个优势，努力创造机会呢？于是C潜心钻研收纳这个领域，结果她真的成功了。现在她成为收纳达人，到处授课，收入远超于以前的工资收入。
我们身处的这个时代前所未有的多样化。如此细分且需求丰富的市场，给我们每一个有专长的人，都带来的无限的打造多重身份的机会。
你说你没有专长怎么办？答案很简单，去找！ 想一想你做什么事最带劲？你做什么事别人对你很认可？你最羡慕什么样的人？别人拥有的怎么样的能力，让你很崇拜？从这些地方着手。
一旦发现自己的兴趣和爱好点，则通过大量的阅读和市场的研究，不断培养自己的专业能力，慢慢地让这个能力成为你的特殊标签。
我就喜欢逛街，怎么办？想一想有没有可能往买手方面发展？
我是个服装痴，就喜欢扮靓，怎么办？ 想一想有没有可能从事形象设计？
我养多肉特别有经验，有没有机会？去在行申请做行家啊。
我做PPT很好，能不能开发？太有机会了，做线上培训。
......
总之，努力发掘自己在某个领域的爱好，并不断打磨，成为这个领域的专家人物。即使不考虑变现能力，从培养终生的爱好和专长方面考虑，也绝对值得投入时间和精力。
以我本人为例，在去年8月以前，我绝对不敢相信自己可以在1个小时内写出3000字的文章。我也想象不到，在短短的几个月，仅凭一只笔杆，我就能拥有数万粉丝。
很多读者告诉我，喜欢我的文章，看我的文章得到启发。这些鼓励让我充满动力和信心，即使再苦再累，也要在写作这条道路上一直走下去。
一旦你培养出自己的斜杠身份，你就不会害怕公司发生的任何变化。
[b]05[/b]
李开复说，人工智能这么厉害，50%的人都要失业了，我们该怎么办？
他建议更好的发挥我们的人文文化，艺术，美这些事情。人工智能记忆非常好。但是它真的不懂什么是美，不懂什么是艺术。
我们过去被生活所迫都走向了理工和商学院，而那些人文艺术反而放掉了。也许机器取代了重复的工作后，反而给我们更多机会去发现生活的美。
李开复说的人工智能，也许离我们很远，也许就在不远的将来。
但是，在这个瞬息万变的世界里，我们每一天都面临着未来的不确定性。难道不是吗？我们就真的无计可施了吗？
不是的！我们还是可以控制一样东西，那就是我们自己的命运。
不要听任命运的摆布，那是loser 的行为。真正勇敢又智慧的人，都会把命运牢牢地掌握在自己手里。
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[align=center][b][font=impact][size=3][color=#5b9f29]年轻人请趁早放弃坚持与努力[/color][/size][/font][/b]
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[align=left][font=宋体][size=2][color=#5b9f29] 经常听到，坚持，加油，努力，我们一定会成功！
无论是在房地产，还是保险业务，美容店，发廊连琐，每每走路经过门前，感受振臂高呼，冒起鸡皮疙瘩，跟着热血沸腾，随着头发立正，浑身精神抖擞！
听说，还有更神奇的是，抽脸、跪地爬文化。
有一次，我问过一个金融公司的老板，你们天天这样的打鸡血模式，有作用吗？
金融老板满脸红光流露出苦笑的表情，说：
“销售业，打鸡血模式对公司氛围作用，确实是可以称得上作用扛扛的！说到底，业务还是得靠有思维有策略的员工，才可以赚到高提成，任何行业赚钱应该也是这样的。”
原来是这样的！
如果不知道，还以为光喊口号就可以来钱的！
想一想，努力一定会成功！？
如果坚持与努力是有用的，那诺基亚、柯达大企业，完全可以巨资聘请更多鸡血高手一起喊加油口号！
问题是，努力不可以挽救行业的洗牌啊！
想一想，勤劳致富！？
如果勤劳可以致富，那咱山沟农村出身的人，完全胜任吃苦、耐劳、拼体力！一身蛮劲头，谁敢比咱强？
问题是，勤劳的方向错误是没有作用啊！
正因为我们生活在混沌系统的现实世界，一切事物的变化不是线性的，镶嵌在复杂系统的世界里，不可以靠一条简单的公式对等就解决现实所有问题的。
蔡志忠演讲《努力是没有用的》说过：
老师或父母老是说努力努力就会走到巅峰——才怪。如果这样，不是所有人都走上巅峰了吗？没有人开始不努力，为什么后来不努力，因为努力没有效果。
人生不是走斜坡，你持续走就可以走到巅峰，人生像走阶梯，每一阶有每一阶的难点，你没有克服难点，再怎么努力都是原地跳！
所以说，太过于依赖打鸡血，喊加油，靠坚持，嘶口号，相信成功可以复制，每天任务式洗脑，强迫自己读书，疯狂痛苦学习这类行为，这绝对完全是病态！
如果，错误的方向，越努力越颗粒无收！
正因为是这样，正确的方向，越努力，才会越收获成果！
我们常常陷入“发明家视角”，自以为很勤奋的样子陶醉了自己，却在极低效率输出的工作上麻醉了自我。
不料，许多时间都花在没有必要的细节上！导致休无止境的努力，“细节黑洞”的产生，而真正有效输出的条件，我们往往却视而不见。
一切没有目标结果为导向的努力，都来源于：
战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰。
那，我们如何努力才有结果呢？
必须学会独立思考！
如果，你还在苦苦地努力，痛苦地坚持，还没有收获结果。
超级山叔从三个方面帮你升级自己的认知世界，带你学会独立思考，感受找回自己方法：
一，你知道你一辈子目标是什么吗？
二，你知道一切目标跟你人生战略有关吗？
三，你知道如何激发自身能量吗？
一，你知道一辈子目标是什么吗？
从小，咱们生活在社会上，父母长辈都是以“别人家的孩子”为参照物作为榜样。
带着咱们跟周围人对比感知差异，这是最初始实力边界的感知，目的是想让我们树立学习的典范，努力奋斗争口气，为以后的生活变得更好。
虽然，比较差异会产生动力，但是，这些动力往往都是短暂的。
甚至发现，别人在某些事情上，可以轻松做到，我们模仿他们的方式，拼命努力却死活做不到！
为什么呢？
别人是鸟，我是鱼，我再怎么学习飞，我做不到啊！
我还苦苦求天、求地，求努力，为什么我不是鸟吗！？
反过来，既然我是鱼，为什么不好好地水里游呢？
游泳才是我的绝技！
水里才是我的天堂！
解决终极问题并不在于模仿飞翔，达到目的地，或许我用游泳的方式，可以解决到达我应该要去的地方。
同人不同命，同伞不同柄。
再说，衣服还分尺码！不是吗？
别人是死瘦子，我是美胖子，难道我还死皮赖脸撑起别人穿过的S码吗？
我们本来是原版的自己，活着活着，我们却将要过完不属于自己的翻版人生！
如果想要拥有掌控感的人生，那就要清楚知道，你一辈子的目标是什么？
一个人，走在街道，连保安都会问你，谁都有一个目的，你要去哪里！
一辆车，开在高速公路上，你都有一个导航，导向你想要去的的目标地点。
整个人生漫漫长的路上，99%的人，一辈子都没有个人目标，没有目的地。
反而，无脑地追着别人屁股后面，比速度！比努力！比拼搏！比打鸡血看谁狠！
人生是一辆驶在高速路上的话，我们却不知道去哪里，你不需要问问自己，这算是哪门的飙车党？
真的本末倒置了！
该好好思考一下了！如何寻找找到属于自己目标！
夜深人静的时候，不曾问问一下自己：
我是谁？
我真的喜欢什么？有在乎过自己的热爱吗？
我拥有天生无师自通的本领吗？
我有过如痴如醉忘记时间喜欢做的一件事情吗？
我擅长的技能是什么？
我现在过的生活非常累是自己想要的吗？
我想40岁以后要成为什么生活状态？什么样的人是你的爱人？你会有多少个孩子？房子有多大？欧式还是中式？你想要有多少钱？你有具备哪一项能力可以实现这个目标？
A4纸写上，一面写上，我最喜欢的，另一面写上，我最擅长的！
之后结合自己的优势出发！
就算，找工作，就连HR都会先问你一句，擅长什么，因人调配岗位！
为什么？
你成长的环境，决定你的性格，决定你的本能反应，如果后天改变，是非常难的！
顺应天时地利人和之前，你必须顺应人心！
如果你找到你自己，你一定会把一辈子交给自己最喜欢做的事，绽放真正的自己！
世间最难的事情，就是让人相信！
如果，你的职业连自己都非常讨厌的，背叛着内心的工作，被动接受排斥的任务，虚情假意的生活。
不仅做不到让更多人相信，而且，你如此工作还赚不到钱，硬生生地变成一个处理烦事情的机器人傀儡，太痛苦了！
难道，年轻人不该趁早放弃坚持与努力，追求属于自己真正的目标吗？
不追求，一辈子，毁了也罢呗！
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