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职场保命绝招有哪些
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癞蛤蟆上脚面——不咬人,膈应人
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发表于: 06-03
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— (司凌。) 第一个表格重复帖,首发:https://www.paipai.fm/read.php?tid=6688752&keyword= (2024-06-04 18:13) —
职场保命绝招有哪些
我在职场摸爬滚打多年,对其中潜规则了然于胸。想当初,我初入职场也是意气风发,敢想敢干,天真的以为,只要自己踏实肯干,团结同事,就能在单位站住脚跟,赢得领导的青睐,成就自己的职场生涯。然而,现实的残酷,犹如一记重拳,瞬间击碎了我当初对职场的幻想,让我深刻体会到了职场的种种潜规则。
其中,最为刻骨铭心的便是,身为小职员,若不想自找麻烦,就必须懂得这四大法则。接下来,我将与大家分享这些宝贵的职场智慧,助你笑对职场风云,走出困境,迈向成功!
领导未安排,我自守边界
在忙碌的职场中,我们常常需要应对各种突发任务和挑战。然而,当领导没有明确安排任务时,我们很容易陷入迷茫和无所事事的状态。此时,我们要学会守好
自己的边界,利用这段时间进行自我提升和反思。这不仅能让我们在忙碌的工作中找到一丝宁静,还能为未来的挑战做好充分的准备。
不必强合群,独善其身更明智
职场中的人际关系错综复杂,有些人善于拉帮结派,形成自己的小团体。然而,我们不必盲目跟从,不合群并非错事。保持独立思考、独善其身更是一种明智的选择。这样,我们不仅能避免被卷入不必要的纷争,还能将更多的精力投入到工作中,实现自我价值和成长。
工作为生计,平常心最重要
在竞争激烈的职场中,我们很容易陷入对工作的过度焦虑和追求。然而,我们要明白,工作只是我们谋生的一种手段,而非生活的全部。保持一颗平常心,面对工作中的得失荣辱,会让我们更加从容不迫。这样,我们不仅能保持高效的工作状态,还能在忙碌中找到生活的乐趣和平衡。
下班放飞自我,享受生活之美
下班后的时光是属于我们自己的。我们要学会珍惜这段时间,放飞自我,享受生活之美。无论是与家人朋友聚餐、看电影、逛街购物,还是进行户外运动、阅读书籍等,这些活动都能让我们的身心得到放松和愉悦。同时,这些活动还能丰富我们的生活阅历,提升我们的综合素质和竞争力。
职场之路并非一帆风顺,但只要我们掌握了这四大法则,就能笑对职场风云,走出困境,迈向成功。让我们以更加积极的心态和乐观的情绪,迎接未来的每一个挑战和机遇。相信只要我们不断努力和追求,我们一定能够创造出更加辉煌的职场生涯!
职场混得好的人,打死也不说与主要领导相处的“四个秘密”
职场混得怎么样,关键看你与主要领导关系如何。如果与主要领导打得火热,即使能力一般,但被主要领导认可,划入“亲信圈”,必定混得风生水起;如果与主要领导关系不好,即使你再有本事,也只能被打入“冷宫”,被边缘化。那么,那些混的好的人,到底有何手段能得到主要领导垂青,今天就给大家透露一下:职场混得好的人,打死也不说与主要领导相处的“四个秘密”。
不给主要领导送“礼”
很多人认为,想要搞好与主要领导关系,必须要给主要领导送礼才行,于是逢年过节不是送购物卡,就是送华子,送台子等价值不菲礼品,认为送的越多越贵,主要领导才能认可自己。殊不知,这些东西主要领导万万不敢收,因为这些东西拿了就违规,收了就代表有把柄握在别人手里。一般情况下,主要领导不会轻易告诉别人自己家庭住址,看到有人大包小包往家拎,也会拒之门外。
混得好的人,从来不这样干,而是在主要领导病的时候送关怀,主要领导确定重点工作后送业绩等,这种送才有价值,才不会给主要领导添麻烦。
不公开顶撞主要领导
职场中往往很多人抱着“对事不对人”的原则,认为只要为了公司好,即使当众与主要领导叫板,顶撞主要领导,主要领导也不会责怪自己,反而会欣赏自己有魄力,刚正不阿的性格。不可否认,现实生活中的确有这样高修为的领导,但别忘了,这样的领导虽然不反对,但心里也是极度不舒服的,很不爽的,更何况大多数领导修为没那么高,你当众反对他的决策,公开顶撞,结果只能是没有好果子吃。
混得好的人从来不公开顶撞主要领导,当发现自己的想法与主要领导不合拍,出现冲突时,他们会调整自己,跟上主要领导节拍;当他们发现主要领导提出的思路有不妥之处,他们也不会公开反对,而是提前准备应对方案,私下提建议,主要领导不听,也不坚持,而是等主要领导发现不对后,再私下拿出应对方案,改进措施。这种不顶撞在主要领导眼里不是不作为,而是懂事,会办事。
不在主要领导面前唯唯诺诺
职场上,有人为了表示对主要领导的忠心,就唯唯诺诺,大气不敢喘一个,主要领导无论说什么,不是“是是是”,就是“对对对”,一副奴才像。其实,主要领导十分反感这类人,认为他们没有骨气,缺乏主见,打心里看不起他们,自然也不会对他们委以重任。
混得好的人从来不在主要领导面前唯唯诺诺,在他们心里从来不把主要领导抬得过高,只把其当作前辈来看,不卑不亢。甚至,有时候会把主要领导当作“小孩子”看待,什么事都照顾到,仅此而已。
敢给主要领导提要求
很多人有本事、有能力,主要领导也认可,但就是在关键时刻掉链子,有好事的时候,发扬风格,不争不抢,虽然心里想,但从来不主动找主要领导提要求、谈想法,而是等着主要领导主动找自己,主动给自己解决。可结果往往是,好处都被别人拿走了,提拔没有自己事。
混得好的人从来不被动,平日里没事瞅准时机就找主要领导谈心,说出自己诉求,让主要领导知道你要什么,有了合适时机,主要领导自然会想到你。一听到风吹草动,就找主要领导提要求,在全盘考虑的时候,自然会照顾你的感受,考虑你的诉求。即使这次没法解决,下次一定会给你补偿。
结束语:总而言之,想要在职场上混得风生水起,就要学会与主要领导相处的技巧,不送、不顶撞、不唯唯诺诺,敢说要牢记,当然做这些的前提是你有能力,有业绩,这样效果会更好!
现代职场中出现的几个“矛盾”,你是否正在经历,又该如何化解?
人与人之间的“矛盾”容易化解,可是思维之间的“矛盾”却很难被调节。
职场中人与人之间的“矛盾”,大多数都围绕着利益,当利益发生变化的时候,“矛盾”也会随之发生改变,甚至可以消失的无影无踪。
思维之间的矛盾,产生的原因却很多,这也是有些人觉得跟领导、同事“气场不合”的原因。思维之间的矛盾,可能因为所处位置不同、立场不同、认知差异、强弱之别……产生的各种矛盾。
比如,人们总是同情弱者,哪怕他是错的,也会找出合理的“借口”;人们又崇拜强者,哪怕他是运气好、裙带关系上位,也会有人说:“运气也是实力一部分”……
无论哪种情况都有合理性,身在职场的你,是否也正在经历这些“矛盾”?分享以下几种常见的“矛盾”,或许你正在经历,却没意识到。
01.日益增长的智商,与落后套路的矛盾
信息爆炸的时代,职场人的智商在不断提高,自己没吃过的亏,别人吃过,在网络上发酵一下,大家都知道了。
虽说也出现了不少的新套路,但万变不离其宗,底层逻辑却没有质的改变,无非披上什么类型的外衣。
比如,领导“画饼”,有些经历的职场谁不清楚?只是“不得不”接受而已,表面上装着很受用,可心里早已开始“礼貌问候”了。
强者制定规则,弱者适应规则,套路哪怕老旧,但由于自己看明白了,依然没有有效应对的手段应对,心里不爽又不得不忍耐,“矛盾”看不见却可能一触即发。
套路无所谓老旧,关键掌握在谁手中;智商日益增长,也要看自己手中的选择,否则这种矛盾会长期存在。
02.想奋斗却无从下手,想躺平却不甘平庸
想必不少职场人都有这种经历,想奋斗,想凭借自己的努力证明自己的价值,却不知道该如何入手。看似很努力,却像一头拉磨的驴,始终在原地打转,看似走了很久,却一直是原地踏步。
阶层的固化,形成天然的屏障,并非努力不得其法,只是缺少了施展的机会。别说那些没关系、没背景的人了,就是关系硬、背景深的人,由于程度不同,境遇都会千差万别。
虽说有许多草根逆袭的例子,但相对大多数人来讲那只是极少数,不过是“职场政治”平衡的产物。别一看到“职场政治”就觉得负面的,正因为有它的存在,才让强者不能掠夺所有资源,弱者也有机会凭借努力上位。
当发现自己努力无法起到决定性作用的时候,于是选择了躺平,看似心如止水,可惜任何一次渺小的机会,都会让心绪不平,就像一颗石子扔进了平静的湖水,一样可以激起阵阵涟漪。
“躺平”真不是想象中那么容易,对于大多数人来讲,不甘心平庸,又无计可施,最终形成的局面就是由“躺平”逐渐变成了“仰卧起坐”,这就是现状。
03.要面子赚不到钱,不要面子未必能赚到钱
李嘉诚关于面子的三句话:“当你放下面子赚钱的时候,说明你已经懂事了;当你用钱赚回面子的时候,说明已经成功了;当你用面子赚钱的时候,说明你已经是个人物了。”
似乎是在说,面子并不重要,赚钱才重要,可你仔细品一品,面子才最重要,既然钱那么重要,为啥要用钱赚面子?为什么又要用面子赚钱?为什么不能和其他事情关联起来呢?
第一句是放下面子赚钱,后面两句都是体现面子的重要性。
可现实是面子放下了,钱依旧没有赚到,为了生活放下面子,做着最脏、最累、最苦的事情,有多少变成富翁的?放下面子就能赚到钱,赚钱这件事似乎也并不难。
矛盾在于放下面子了,钱没赚到,面子也丢了没了。能站着赚钱,谁想跪着赚?只是站着赚不到,跪着依旧很难赚到。
要面子赚不到钱,不要面子未必就能赚到钱,这是一个不争的事实,到底要不要面子呢?内心矛盾吗?
04.员工想活少钱多,领导想降本增效
作为职场人谁不想给长辈们打几个电话就把事情办了,坐在办公室玩玩手机,玩累了跟同事闲聊,轻松的就把钱赚到手呢。
可惜大多数人没有这样的资源优势,只能努力做事,事情没少做,钱没有多赚。赚钱是动力,可多做真不一定多赚,只是怕被淘汰而已。如果有机会摸鱼,就不会多做,就像算盘珠子一样,拨一下动一下。
可在领导眼中,这种行为就是态度问题,被列为降低人工成本的目标,或者提升工作强度,让下属没有摸鱼的机会。
员工想着提升工作效率,“欲工其事,必先利其器。”领导的逻辑则是利用现状提升员工效率,在不增加成本的基础上让员工发挥最大的价值。
领导与员工之间存在利益一致的地方,在保证基础利益满足的情况下,就开始相互博弈,立场不同自然想法不同。假设两者立刻换位,立场的转变,心态也会在很短时间内发生改变。
05.认知提升与残酷现实之间的矛盾
在信息爆炸的时代,人们的认知提升的太快,而改变现实的效率很难跟得上认知进步。于是产生了认知>现实的现状。
明明知道选择大于努力,但现实已经如此,很难发生转变。但凡有些经历的人,想跳槽容易,想转行太难,那是从小时候每一步的选择,成就了现在的自己,想改变哪是那么容易的事情。
比如,有些人学采矿,现在想转成写程序,做金融,难道真的就能转吗?虽说只要开始什么时候都不玩,那也是在自己所处的领域,因为社会在不断地迭代,新人在不断地涌入,哪怕呈现做出现在就能改变现状吗?
认知提升了,但现实依旧无法改变。不否认选择大于努力,但大多数在早已铸就的框架内进行选择,别听什么毒鸡汤,赚认知的钱,哪怕就是认知到了,残酷的现实也不会因此而改变。
写在最后
行走职场,人与人之间的矛盾从来都不是最大的问题,因为随着利益的变化,矛盾随之也会发生变化,反而思维上的矛盾,很难化解。立场的不同,现实的残酷,认知的提升……这些矛盾长期存在,却无法在短期内有效解决。
[ 此帖被冰糖炖冻梨在2024-06-04 18:23重新编辑 ]
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