【转】没有背景的人，在职场上怎么混得风生水起?_学习&职场

屹翼。

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命由己造，相由心生，世间万物皆是化相，心不动，万物皆不动，心不变，万物皆不变。

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没有背景的人，在职场上怎么混得风生水起?

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独在异乡为异客，每逢佳节倍思亲。

你独在异乡，举目无亲，调动艰难，升职缓慢。怎么办？

做到这四点，就算你没有背景没有资源，也能走到一定的高度。

1、为人正派
别沾上那些歪风邪气。你哪怕是沾上一样，都能让你在这个地方发烂发臭。

保持你的初心，在待人接物上真诚一点，给人留下善良正派的形象。这样起码能保证，别人不能随便踩你一脚。

2、业务能力过硬
老话说得好，如果你不是富二代，那就努力一点，让你的儿子成为富二代。在职场，也是同样的道理。如果你没有背景没有资源，那你就要成为自己的背景，自己的资源。我20多岁的时候就是这样。但最后我还是走到了一定的高度。为什么？因为我有核心竞争力，我材料写得比较好。但我不是天生就会写材料的。我为了写好材料，剪报都做了十个笔记本。所以说，只有当你具备竞争力，让领导离不开你的时候，你才有可能走到罗马。

3、懂一些人情世故
真诚的对待他人，善意的彼此相处，给人以尊重，并且将这些感情的浓度保持住，有天你会发现，你身边留下了很多好朋友。这些朋友能和你一起成长，帮你润物无声。

4、抓住机遇
有遴选机会的时候抓住，别等年纪大了再来懊悔。有可以相处的人脉，就抓住机会升华成为你的资源。机会都是留给大胆心细的有充分准备的人，不要等机会过了，再来捶胸顿足，肠子悔青了也没用。

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在职场，如何扩大自己的人脉圈？

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不要妄想用情感去维系你的人脉。最长久的人脉，就是长期稳定的利益交换。

所以，如果你想在职场获得更有价值的人脉，那就记住四个字——“常欠人情”。

首先，你要摆脱的一个观念就是怕麻烦别人。最好的人脉关系，不是你欠他的人情，就是他欠你的人情。一来二往中，就会建立一种弱联系。众所周知，弱联系才是你工作和事业关系中最密切的社会关系。

比如，你要组织单位年会，需要做一个视频。你去麻烦隔壁部门的小虎子。这样，你会欠他一个人情。不管你是请他吃饭还掉，还是帮他干一件事还掉。你们之间的联系就产生了。在某种程度上，他就发展成了你的人脉。

不管是你在事业单位，还是在私企。这种一来二往发展人脉的关系都是可行的。比如，你让小熊猫给你介绍了一个行业大佬，你很感激他，你肯定会说“下次请你吃饭”或者是“有我能帮得上忙的地方，随时找我”。

当这种彼此“麻烦”建立起来后，你就能拥有逐渐强大的人脉网。

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你还在被这3大错误观念影响升职加薪吗？

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TOP3
工作让领导满意，就会升职加薪

工作能力是衡量人才的标准，并不是衡量人才的唯一标准。很多人都认为，只要把领导安排的工作做好了，就会得到领导的认可。殊不知，尽职尽责干好工作只是发展的前提，情商也很重要，平时要注意多跟领导交流和沟通，让领导深入了解你，才能够争取到更多的机会和平台。

TOP2
小心谨慎熬资历，就会升职加薪

没有关系，没有背景，就小心谨慎熬资历。认为只要工作年限到了，就可以得到领导的照顾。很多时候，资历和时间并不是最主要的决定性因素，光靠熬是无法实现的，需要干出一定的工作业绩，还要有自己的特长，只有这样才能获得领导的认可。

TOP1
拼命去维系社交，就会升职加薪

忙于辗转在各种社交场合和圈子，貌似左右逢源结识了不少人脉。并认为一旦有机会，有人能够出面替自己说话，得到升职加薪的机会就很大。因为忙于社交，工作质量无法得到保证，领导对你的印象反而越来越差。真正的人脉从来不是那些能帮助你的人，而是你能帮到的人。只有当你实力强大了，才会吸引同样优秀的人来靠近你。

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