这周我居然一篇小鱼缸都没水
果然是冬天来了人也犯懒了
最近老板想让我们几个有签证的同事出差
英国回来之后二老板对英国市场有点失望了，太难打了（其实还是舍不得投资） 就说深耕美国吧
然后就问我们能不能去美国跑跑市场，预计一个月的样子
一个月其实还行起码年前能回来，出去跑跑客户，看看市场情况
一开始我跟另外三个同事还有点小期待，但是我也强烈要求我们四个组队，不带老板玩
毕竟谁想跟老板一起出差啊！我的血泪教训还不够吗！
大老板是一直在美国的，听二老板说带我们四个来美国跑市场，就开始发表意见
“来可以，但是一个月跑不出啥，起码得2-3个月，你们能长期吗？不能长期就别来了” 反正就是一副爱来不来，不来拉倒的意思
马上都要过年了，跟我们几个说外派两三个月大家肯定都不想啊，更不用说除了我另外三个的娃都才两岁，三岁
然后立马我们就说那算了，大老板又有点不甘心，这周一就说那来感受一下也行，年前回去，不过也要想好了明年如果多次出来跑能接受吗？
之后又说哎呀你们的顾虑是啥，有啥问题摆明面上说
我们说这次出去一个月年前回来可以，年后的话需要看情况暂时不确定。 大老板就说那就来感受下，看看，你们做个计划之后再跟我说吧
大老板其实很想我们让我们外派，因为美国当地人工成本太高了，几个月之前其实就提过问我们有没有想法外派。但是！他永远不提待遇问题，美国当地的业务薪资跟我们完全不是一个量级，他只提出差就是不提待遇，不提补贴。别的公司外派人员的薪资都很高的，待遇也是非常好的，然后出去的都是刚毕业没多久没成家的小年轻，人家当然乐意长期驻外了。然而我们不是呀，给我们国内薪资，常年在国外，那谁乐意呢？
今天跟二老板说了下我们的意见，年前回来，可以先出去跑一个多月但是也问公司是否有相关补贴。二老板说需要商量下，所以再看吧。 但是感觉出差肯定是势在必行了，就看是去哪儿了。只要没有老板，出差其实还行
