人与人的悲欢并不相通，身处同一个职场，即使工位相隔不到半米，你也可能摸不透，对方是好心态还是真变态。
《2022职场人健康洞察报告》显示，受访者整体心理健康状态自评分仅有6.65分（满分10分），自认为睡眠现状健康的仅不到三成。职场总是残酷的，它是一座新时代围城。失业率高企，人们愈发珍视工作机会，但写字楼里的职场人，却总想着逃离。
从年初的“职场大爽文”，到热度居高不下的“辞职是最好的医美”，打工人试图用赛博狂欢消解压力。但喧哗之下，更多人并未被看见。比起整顿职场的小白“说走就走”，公司中层面对职场焦虑，更多选择沉默。从“打工人”变身“管理者”，看似光鲜亮丽，但身份转变带来的真实阵痛，却被微博段子湮没。
一天N个会，我彻底给整不会了

过去三年，线上会议的普及让职场人习惯了随时随地被召唤。但会议的泛滥，并没有让工作效率得到提高，冗长乏味又令人抓不住重点的“无效开会”，让不少职场精英都大喊救命。

谢雯是一家老牌公关公司的项目总监。平时擅长处理客户关系的她，最头疼的却是——不知道该如何跟自己的领导开会。领导是一位精力旺盛的人，思维极其跳跃，每次开会都喜欢引经据典、长篇大论，乍一听好像有点启发，但仔细一想又不知该如何落地，但谢雯顾不得琢磨，只能跟着领导的天马行空奋笔疾书。
一场会开下来，两三个小时是常态，谢雯望着密密麻麻的会议记录，一股无力感油然而生：这么多意见里，到底哪些是随口一说，哪些才是真正需要落实的？又花了好长时间，谢雯还是没法找到会议重点，无奈之下，她只能靠自己模糊的印象，就着领导的只言片语，硬着头皮写方案。然而，结果也是可想而知，客户不满意，领导看了也直摇头。

“我总不能真的厚着脸皮去打断他吧？”其实，谢雯也知道，领导并非有意刁难自己，她碍于面子也不好出声。但吃多了“无效会议”的亏，谢雯也下决心做点什么来改变现状，哪怕就是当个“厚脸皮”，也总比白白浪费时间强。
当上leader之后，

我还是成了那个被嫌弃的“卷王”

升职加薪总是光鲜亮丽的，但是变成“小领导”，乃至逐步走向公司的权力中心，title身份与自我认知的摩擦，让职场精英们承受着更大的焦虑。

半年前刚升任经理的祝倩，对此特别有感触。原本，她只需尽心尽力完成自己的工作，如今成了团队负责人，她不仅要快速响应上级需求，还要把控团队和供应商的日常产出。每天看着手机里不断弹出的工作信息，祝倩总是顾此失彼，时常在无关痛痒的细节里反复纠结，忘记了其他更重要事项的DDL已悄然接近。

慌乱之下，祝倩也变得越来越内卷，团队加班的时间越来越长，甚至周末都要在工作中度过。

而，越是加班，工作好像就越是做不完。如此往复，恶性循环。据DT财经发布的《2023年轻人加班报告》显示，有95.7%的受访者表示在工作中加过班，超七成表示加班是因为工作量大，不加班做不完。但，自己的工作真的多到完不成么，是不是方法上出了哪些问题？疲惫的祝倩开始扪心自问，她需要尽快调整状态，找到更适合自己的工作方法。
从萌新到精英，

“二次发育”是职场人的必修课

我们总是认为，基层员工只要足够优秀，就会自然而然地成长为一名合格的管理者。但“能干活”和“懂管理”之间，其实存在着巨大的鸿沟。身份的转变，并不如我们想象的那般顺理成章。

从萌新到职场精英，无异于“二次发育”。

当职场精英步入中层，开始带领团队时，他们需要“重构”职业身份认知，跳出原本“只见树木”的思维定式，从宏观、全面视角审视和掌控工作，进一步优化工作效率。改变认知的过程或许比较漫长，但如果学会借助智能工具弯道超车，转变的成本也许会稍微变低一些。

如今，数字化工具的意义，早已不限于简单的资料储存和从事机械重复性工作，而是向着创造力管理助手的方向进化。简单说就是，如果不想沦为“工具人”，最好的方法是会用“像人那样思考及高效工作”的工具。