我们的科长因为现在怀了二胎,
说是明年过完年就要开始休假了,
早上开会又说到了这个问题,
科长提出,要不让我们领导去帮忙协调下,
能不能把她的工资摊给我们三个人的身上,
(PS:她休产假期间是没有工资的,只有生育津贴)
然后她手上的事情也分成三份,
让我们三个人帮忙辛苦下,等她休假回来,
其实这样的方法是相对比较稳妥的,
因为我们这个岗位相比别的地方,
交接工作的话至少都要1-2个月才能彻底交接完的,
而且也是同一个部门的,
一些东西比外面的人上手起来也要快很多,
这样操作的话,还能保留我们科长的那个位置,
等她休假回来再接手也比较容易,
领导说这样的话人力那边不同意,
想想也是,三个人能忙得过来的话为什么就要四个人干活呢,
最好的还是直接再招人,
其实,我和办公室的小姑娘想法都是一致的,
宁可招个人来分担工作,
也不想接手她的这些事情,
毕竟工资谁知道会给加多少,
但是要做的事情只会越来越多的,
当初的时候我们科室就是4个人,
后来走了一个人后直接给减掉了一个岗位,
好不容易才恢复到之前的4个定员的状态了,
不想再重回到三个人上班忙成狗的时候了。