我们的科长因为现在怀了二胎，
说是明年过完年就要开始休假了，
早上开会又说到了这个问题，
科长提出，要不让我们领导去帮忙协调下，
能不能把她的工资摊给我们三个人的身上，
（PS：她休产假期间是没有工资的，只有生育津贴）
然后她手上的事情也分成三份，
让我们三个人帮忙辛苦下，等她休假回来，
其实这样的方法是相对比较稳妥的，
因为我们这个岗位相比别的地方，
交接工作的话至少都要1-2个月才能彻底交接完的，
而且也是同一个部门的，
一些东西比外面的人上手起来也要快很多，
这样操作的话，还能保留我们科长的那个位置，
等她休假回来再接手也比较容易，
领导说这样的话人力那边不同意，
想想也是，三个人能忙得过来的话为什么就要四个人干活呢，
最好的还是直接再招人，
其实，我和办公室的小姑娘想法都是一致的，
宁可招个人来分担工作，
也不想接手她的这些事情，
毕竟工资谁知道会给加多少，
但是要做的事情只会越来越多的，
当初的时候我们科室就是4个人，
后来走了一个人后直接给减掉了一个岗位，
好不容易才恢复到之前的4个定员的状态了，
不想再重回到三个人上班忙成狗的时候了。
