我之前在一些贴子和公众号文章里说过，求职者需要具备换位思考能力，站在面试官角度，才能更好地理解面试，从而提高自己面试成功的概率。
最近我一直在给自己部门找人，boss直聘和猎聘差点刷烂。今天站在招聘者角度，分享一些平日里求职者看不到的视角，希望能给各位找工作的朋友提供一些新的思路，有一些帮助。
曾经挂过一个月薪四万的岗位，一个多月了一份合适的简历都没有。
一方面是大环境确实不好，很多优质的工作者不会贸然跳槽了，都在观望，都想“苟一苟”。
二是，越是大厂，招聘的条条框框越多。这个人不是985/211不行，那个人跳槽太频繁不行，好不容易遇到一个教育背景和工作经验都匹配的人选，最后一聊薪资给不到人家的要求，又凉凉了……
很多互联网大厂的招聘逻辑往往是宁可HC（headcount，人力名额）空着，也不降低要求招不合适的。
其实我认为，招聘这个事情本身就和找对象一样，很小概率能出现双方都觉得对方就是完美的Mr.Right的这种情况，需要互相让步和后续磨合才能走得下去。
所以很多招聘方也会在某些方面妥协，对于那些不是全方位匹配的朋友来说，是一个机会。只要你能在某一个点上展示出绝对优势和亮点，其他方面基本达标，就有机会拿下Offer。

这个“好”不能是你自己认为得好，很多朋友当局者迷，是意识不到自己的简历有什么问题的，建议你正式投递之前找个能说真话的好朋友帮忙看看。
简历不仅仅是基础信息的陈列，通过简历可以看到很多东西。
前几天有一个案例。
一个同行公司在看机会的朋友，平台上的背景信息还不错，于是我们约在楼下咖啡厅聊聊。沟通过程也还好，所以我主动提出可以发我一份简历，我可以帮忙推动面试流程。
晚上看完他发我的简历，我心凉了。简历里充斥着格式不对齐、行距不统一、经历描述用词非常幼稚等等的问题。
我有充分的依据推测他在文档写作和PPT制作上的能力是不足的，对格式和版面的控制力是缺失的。而这个能力又是我们这个岗位所必需的能力，这一个致命伤就足以让他的面试流程无法推进。
我也明确告知，以目前的这份简历，我没法发起内推。如果还有兴趣，需要先把简历优化一下。

招聘很心累，作为用人部门，我是非常希望尽快找到一个合适人选的，甚至说，在一场面试开始之前，我也是期待着与求职者有一次酣畅淋漓的交流的，最好的情况就是你好我好大家好，小手一点，面试过关，一起搞定后面的Boss面和背调。
但确实存在一些求职者，见面聊几句硬伤就暴露出来了。一旦面试官对你产生心理落差，面试败局就很难挽回了，实在是爱莫能助。
比如很多朋友，简历写得很好了，HR看完非常高兴然后约你面试。但到了现场，面试表现却与简历出现了“期望落差”。
例如：工作内容陈述思路不够清晰、离职原因没说清楚、言辞闪烁不够自信等等，甚至是身高形象等与岗位要求出现了较大差距，都有可能是导致你面试不通过的致命问题。
很多面试官在这个过程下判断的时间可能不需要十分钟，遇到素质高的面试官，还能和对方聊聊家常话题把时长拉长一些，顺便给些职业发展建议；遇到忙的没心情闲聊的面试官，可能真的就是十分钟就结束了。
其实这才是很多求职朋友觉得自己被涮了被HR冲KPI了的真实情况。并非HR要涮你，也并不是你不够好，只能说双方不够合适。

有些朋友之前也问过我：我觉得我面得挺好怎么就没动静了呢，我和这个岗位挺合适对方怎么就说不行呢……
这种情况，很大可能不是你不适合，而是有人比你更适合。中国的招聘市场是个买方市场，确实是没有办法的事情。
1个HC，可能有5个人在面试流程里，简历要收20个人的，招聘平台上要聊50个人……
招聘方为了能招到优质员工，是一定会养鱼的。在大家能力基本差不多的情况下，他们会比较，谁学历更好，谁更稳定，谁更年轻，谁更对这个岗位充满渴望，甚至谁的期望工资更低……
回到求职者朋友的视角，如果你想要这个机会，不光要证明能力满足岗位要求，还需要证明自己稳定、有潜力、对岗位展示出足够的热情，与面试官或HR积极礼貌地互动……
求职面试，不是你和岗位的1对1，也不仅仅局限于面试环节。真正的面试，在你打招呼和加微信的一瞬间就开始了。
金九银十，祝求职的朋友面试顺利。