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【转】怎样让自己在职场中强势起来?
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[职场之道]
【转】怎样让自己在职场中强势起来?
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发表于: 2023-10-09
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1、一定学会抓大放小,不重要的工作60分万岁,重要的工作死磕100分。
2、长目标,短计划,马上做。可以设置一个年季度目标,每月周计划具体要做什么,然后立即执行。
3、学习工作化,工作学习化。定期定量定点学习,不因为毕业了就放下学习。在工作中积极学习,认真研究工作。
4、勤汇报、多分享、近牛人、远八卦。
5、急事缓办,切忌乱阵脚。缓事急办,别让拖延误事。
6、聪明人别耍小聪明,别想走捷径。笨蛋别乱动脑子,多请教牛人。
7、重要的是忠于职守,而不是谋求私利,更不能因为私利、情绪影响工作。
8、做事情需要考虑4条边界:合法、合规、合情、合理。重要性依次向下,前两条必须遵守,后两条尽量兼顾。
9、不要畏难,只要有意义就该做。10、凡事先动脑子,抓本质、抓规律、抓关键。
11、除了收入和能力,其它的都不属于你,诸如职位、权力。
12、领导夸你,通常只是希望你更卖力,别太当真。
13、只做属于自己的本职工作,只是个幻想,所有人都会有杂七杂八的琐事。
14、拒绝同事不合理的求助,只是可能会得罪人,但肯定会为难自己。
15、别太高估自己,公司离了谁都会转动,哪怕是换个老板。
16、忙不一定就能出成果,因为你可能把大把时间放在了不重要的事情上。
17、同事关系对你的人脉来说,并不重要,简单维护就好。
18、工作反应迅速,可以快速拿出结果,不拖拉。
19、思路清晰,脑子不会一团浆糊。主题讨论很快抓到关键点,梳理出一二三,现场分工,高效执行。
20、工作文件有意识地归纳整理,分类井井有条,所有重要文件10秒内都能找到。
21、无论是交代给别人,还是别人交代给自己的事情,都肯定会有一个确定的结果,也就是我们所说的“闭环思维”。
22、在正式场合说话,总是简洁明了、信息量满满,同时又让大家都听得明白。我总结为“人狠话不多”。
23、面对一个有难度的新任务,通常想的不是“这事我做不了”,而是“这事我怎么才能做的了?”
24、不一定非常勤奋,但一定是在关键事情上毫不含糊,对他人狠,对自己也狠。不哀怨,不自我怜悯,干脆利落,勇于抉择,不犹犹豫豫,瞻前顾后。
25、不是太死板的人,在原则范围内,基本都是很灵活的,一些规则和教条的东西基本都不会太当个事,他们会利用各种规则和规范,善于斗争,达到自己的目标。
26、再没用的领导,也要用几个能干人,不然他连喝酒的时间都没有。
27、领导批评你,未必是坏事,很可能看中你是可造之材;领导表扬你,未必是好事,有可能是明褒暗贬的前奏。
28、不要得罪退休老同志,他们提拔不了你,但是可以毁了你。
29、一步领先,步步领先。浪费机遇,绝没有下一次。
30、在不影响法律法规的基础上,尽量与人方便,下一次你很可能求他。
31、任何同事都不应该交心,你们永远存在竞争关系。
32、工作只是一个平台,借助这个平台锻炼能力,最终达到让领导放心,才是关键。
33、排斥人的最好方式,不说你好,也不说你坏,对你完全闭口不谈,完全当你不存在,你连反驳的机会都没有。
34、如果领导之间有矛盾。当众场合,听官大的;私下场合,谁在场听谁的。
35、机灵人不吃小亏,也不会有小福。老实人不会有大福,也不会吃大亏。
36、无论什么时候首先把自己份内的工作做得很好了,再去帮其他人分担。否则你不光傻,还添乱,而且很可能别人还不记你情!
37、在公司里,再自私自利的目的,也要学会用套话包装一下,别管大家信不信,别把愚蠢当真诚适当圆滑一些。
38、进入一家新公司,请记住别人没有义务融入你的体系,但你有义务主动了解同事、融入团队。
39、不管你在哪家公司,最好首先知道,谁决定你的去留,谁决定你的薪水,谁给你做绩效考核。
40、不要以完成任务应付领导的心态来做工作,而是以升职涨薪长本事和涨知识的心态工作,不仅成长更快,而且更开心。(如果你没有上进心当我没说)
41、要分得清同事关系和私人关系。可能你跟-一些同事私下交好,但在办公室最好不要过分展示这种私人关系。
42、重要会议、团队活动别迟到。若迟到,道歉时请诚恳一点。但要少道歉多诚恳,因为道歉多了也就没什么价值了。
43、不随便承诺,承诺了一定做到。做不到、完不成,要提前沟通,谨防个人信用破产。
44、你要明白平台的重要性,也要明白进入好平台是你的能力是一部分还有一部分是运气,不要高估自己,更不要看轻自己。
45、有能力的人在哪都一样,别轻信这句话。你是人才,但选错了地方,你的能力和才华根本无法施展,所以也不会发光。
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