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[面经分享] 【转】面试技巧：让你事半功倍

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youshine。

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结婚9.9，周年9.18，连载完结通知请主楼评分+1，番外不补

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-09-05 0

面试技巧：神情举止

     面试是面对面的情感交流，面部表情是一个人的情感的“睛雨表”，人的内心世界的复杂活动，都通过面部表情不断变化表现出来，而且比语言表达得更丰富、更深刻。

    狄德罗在《绘画论中指出“每一个人心灵的每一个活动都表现在他的脸上，刻画得很清晰，很明显。”由于面部表情能反映出人的喜、怒、　哀、乐，所以在面试过程中，不仅要把握好自己的面部表情，而且还要善于观察面试官的面部表情，洞察他的情绪变化。

    面试者应保持礼仪表情先吸一口气，眼轮肌同时极力伸展，而后一边由鼻中呼气，一边放松眼轮肌，眼神传达出温柔、诚实的感觉。这种表情适用于各种年龄，不论性别，也不论面对什么样的面试官，都绝对不会失礼，也不会给人馅媚阿谈的感觉。礼仪式的表情，关键是笑容适度，要面带微笑。

    微笑是一种世界通用的语言，它是善意的标志，友好的使者，成功的桥梁。它不仅能沟通情感，融洽气氛，以柔克刚，以静制动，缓解矛盾，消融坚冰，而且还能给人以力量，增强人的自信，掩饰和战胜自卑和胆怯。在面试中，面带微笑，不仅能增强自己的自信心，而且微笑是一种渲染剂，可温暖面试官的心，引起他对你的注意和好感。

    微笑是一种乐观之人特有的表情，它包含着自信、宽容、富有情趣。如果在面试前，还不能面带微笑，你应调整你的情绪，设法改变自己的心境，想想快乐的过去，成功的瞬间，勉强露出笑容，然后再小声吹吹口哨、唱唱歌，装成快乐的样子，不知不觉中，心情也大受影响，真的高兴起来，脸上就会露出轻松、愉快的笑容。

    面试者还要仔细观察主面试官员的面部表情，并根据他的表情变化来及时调整自己的面试内容。当他对你的谈话心不在焉时，你应立即中止谈论，采用提间形式，让他讲解当他对你所谈论的某一话题不感兴趣时，你应转换话题当他对面试有疲劳厌倦情绪时，你应起身告退，再约时间。

    总之，要善于观察，仔细“阅读”面试官的面部表情，洞悉他的内心情感，迎合他的情绪变化，顺应他的感情迁移，以避免引起他的反感，给他留下轻松愉快的印象。

    行为举止礼仪：面试者还要注意自己的行为举止，一般情况下应该这样做。

    1、如果是登门造访的不速之客，则应将右手握成半拳状，用中指轻轻扣门，得到许可后方可进入。如果是约定好面试时间，则应提前到达，因为迟到本身就是失礼，当被叫到名字时，以爽朗的声音应答。

    2、走进办公室时，应抬头、挺胸、面带微笑，目光注视面试官，不瞻前顾后，不左顾右盼。男士步伐矫健、端庄、自然、大方，给人以沉着、稳重、勇敢、无畏的印象女士步伐轻盈、敏捷，给人以轻巧、欢悦、柔和之感。
    走到面试官面前，应亲切地道一声“您好”，若主面试官站起来与你握手，你则热情地把手伸过去与之相握。然后站直身子，精神饱满，面带微笑，挺胸收腹，两脚并齐，双臂自然下垂或交叉于体前，两腿靠拢，像松树一样伟岸挺拔，男士显得刚毅洒脱、舒展大方，女士显得婷立端庄、秀丽俊美。

    3、当面试官示意坐下时，方可落座。就坐后，可适当调整坐姿，坐姿对一个人的心理影响很大，若是直背靠椅，那是比较理想的，应轻轻坐下，上身正直，微向前倾，目前注视主面试官的眼部和脸部以示尊重，双手放在扶手上或交叉于腹前，双腿自然变曲并拢，双脚平落地面。
    若是软绵绵的沙发靠椅，也尽量控制自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神贯注地面对面试官。不要弓腰曲背，抓耳挠腮，高跷“二郎腿”，女士忌双腿分开，身体各部位都不要抖动，要很稳重地坐在面试官面前，按受他对你的考察。

    4、需递个人资料时，应站起身双手捧上，表现出大方、谦逊和尊敬。面试结束时，应道声“谢谢”，站起身走到门前，再转身微笑地道一声“再见”，把美好的形象留给面试官。

面试技巧：好简历给你面试加分！

    今天听HR讲，他们在筛简历时会根据学校及专业来筛一波，硬性条件符合的会有一部分进入群面，在群面时，HR会拿着简历来对人，这时候简历的重要性就显现出来了。

    如果这个简历做的好，证明这个人的求职态度是好的，真的很用心想要来这家公司，HR对这个人的印象分就会加很多，面试的时候就会更多的关注简历做的好的人，通过面试的几率也就更高。

    那么什么样的简历能够算作好简历呢？

    在求职时，简历初筛阶段，HR停留在每份简历上的平均时间只有10秒钟。要让你的简历在10秒钟之内让HR留下深刻印象，你需要掌握一些技巧和套路。
    4点关键要素：知己知彼、有的放矢、投其所好、赏心悦目。
    为什么是这4点呢？上面都说了，我们求职的过程，其实就是卖出服务给企业的过程。既然是卖出服务，那么对方的需求是什么、我的卖点是什么、如何突出我的卖点，就是关键所在。

一、知己知彼，就是去分析企业的招聘需求
    很多人一提到找工作，就马上开始写简历。但我们之前说过，找工作是卖出服务的过程，你得先知道企业的需求是什么，才知道要怎么把自己卖出去。所以在写简历之前，你需要先分析企业的招聘要求。
    企业的招聘要求会列出很多项内容。比如某公司的行政助理岗位，要求行政管理相关专业毕业、能熟练使用Office、性格开朗、沟通能力强、积极主动等等。那么现在，我们先来梳理一下行政助理的岗位要求：

    要素1: 知识与技能，在招聘要求中，知识体现在对行政管理相关专业的要求上，技能则体现在熟练使用Office这个要求上；
    要素2:能力，指思维、沟通等软能力，对应招聘要求里的沟通能力强；
    要素3: 性格特质、动机和价值观，对应招聘要求里的性格开朗、积极主动。

    所以说，你先可以用这几步，把企业的招聘要求进行拆解，这样就能做到对企业需求了然于胸了。

    问：这些需求，哪个最重要？
    这些要素中没有哪一个是一定更重要的，要根据情况而定。因为在真实场景下，对应这些招聘要求，企业往往会通过不同的方法来进行考察。针对不同的职位，这些要素的重要性也是不同的。
    比如对程序员的考察，技能就很重要；但对咨询顾问的考察，能力非常重要，关键还是看岗位的不同需要。

    另外呢，我们在梳理企业的招聘需求时，可以用门槛需求、期望需求和兴奋需求，对对方的要求进行划分，进而有重点地阐述。

    我来给你具体介绍一下这三种需求：
1、门槛需求
    顾名思义，属于最基本的要求，是必须要达到的，比如至少本科学历，至少3年工作经验等等；
2、期望需求
    则是对方觉得越高越好的，你达到后就有很大的可能性获得Offer，比如能力，越高越好，相较而言，前面说的学历就是达到门槛就行、高了也不会太加分；
3、兴奋需求
    就是让HR没想到的，眼前一亮的，好感倍增的需求，比如去应聘国企，你文字能力强，这时候就加分了，因为国企经常需要写东西，在企业的招聘要求中，通常是那些“什么什么优先”“最好有什么什么”之类的要求。

二、有的放矢，就是要做人岗匹配
    第二步就是做匹配了，可以分三步走：

第一步：逐条列出企业招聘需求，针对每条要求
    1）横向比较：相较其他同龄人，是否做的更好？；
    2）多多举例：这项要求是否有相应事例证明？至少举出2件代表事例，且是周围人做不到的例子。

第二步：根据分析，填写匹配度
    1）匹配度高：至少有两个有效事例作为证明，且强于绝大多数人；
    2）匹配度中：至少有一个有效事例作为证明，且强于一半以上的人；
    3）匹配度低：较难找到事例作为证明，未与其他人形成差异化优势。

第三步：根据匹配结果确定下一步
    1）填完匹配表后，80%以上为“高”，且“低”最多一个的，工作匹配度很高；
    2）50%－80%要求为“高”，且“低”不超过30%的，可以继续挖掘经历；
    3）只有50%以下的要求为“高”，且“低”超过30%，建议放弃。

三、投其所好，就是要突出你的卖点
    这样才能让HR在10秒钟内看上你。在突出简历卖点的时候，主要从三个方面切入：

1、反思自己
    你需要总结自己的所有经历，针对前两节中梳理出来的企业需求，有针对性地寻找自己与卖点相关的成就。
    比如说，你要应聘的岗位是销售岗，销售需要极强的沟通能力，那你就需要从过去的经验中，寻找能够证明自己有极强沟通能力的例子。
    如果你过去做过销售，就更简单了，你只需突出这段销售经历中，你做出过什么成绩，最好是数字化的。

2、研究企业
    你的卖点事例要结合雇主的行业和公司状况。
    比如说，咨询顾问和客服可能都需要有很强的沟通能力，但是你在突出的时候，咨询顾问就需要侧重说服客户接受方案的相关沟通能力，而客服则侧重于用户投诉处理等等沟通能力，场景有很大不同。

3、参考他人
    也就是看对手，突出你与其他人的差异化优势，证明自己在特定的点上比大多数人强。这个大多数人是指，和自己年龄、经历相仿的同龄人，这一点可以通过多观察他人，进而反思自己去了解。
    比如说，很多人在简历中凸显出自己的成绩排名、获奖情况、公司奖励情况，这些都在突出与其他人的差异化优势。
    突出简历卖点后，下一步就是在呈现形式上，让HR能够更快地看到你想让对方看到的东西。

四、赏心悦目，就是完善简历的形式
    从形式上让HR更快看到你的卖点。简历的形式主要是四个方面：

1、篇幅
    一般情况下，在没有特殊要求的时候，简历篇幅最好控制在1页之内。如果经过前面几步，你整理出来的经历过多，那就需要有所取舍，适当进行删减，突出重点。
    当然，不同的企业会有不同风格，外企要控制在一页。但有时候，如果你工作经历很长，又是应聘国企，可以适当放宽，但也不要超过两页，而且第二页的内容最好超过版面的1/2，否则就合并到一页里。

2、内容
    在内容方面，为了更好地展现你的卖点，建议使用动宾短语进行描述，所谓动宾短语，也就是说省去其他多余的描述和形容词，采用最简单的动词加宾语的结构描述行为。
    比如说，调研广告产品、撰写50页的竞争报告、为某广告公司提供支持、获得对方高层的赞誉。另外需要注意的是，如果你写的是英文简历，应该要用过去时。

3、位置的排列
    HR通常按F型区域浏览简历，也就是说，把A4纸放在那里，你画一个F出来，HR的目光就集中在那个区域。
    其中，他会最先集中在简历的上半部分，浏览时是先左后右，先上后下，所以建议把最重要部分写在简历的上方或者中间位置，例如工作经历等等。

4、格式
    要注意，细节决定成败，字体风格统一，不要采用超过两种字体和字号，如果需要突出重点，建议采用粗体和下划线突出，不要使用过多颜色。
    关于简历形式，虽然简单，但我之前的经验表明，70%以上的人都没有做到；而且，尽管看起来形式不重要，内容重要。
    但实际上，因为HR停留在简历的时间只有10秒钟，所以形式不好的话，内容根本没机会被看到。
    最后提醒一点，简历准备好后，要仔细检查，最好能够通读简历。注意观察简历中是否有错字，以及语句是否通顺。

面试技巧：面试官的心理

    几乎每个大学生都在面试过程中碰过壁，如何才能在面试中无往不利呢？我们需要掌握一定的面试求职技巧，教你猜透面试官的心理特征。
最初的印象和负面加重倾向
    面试是入职一个环节，几乎每个表现稍好一点的工作都需要经过面试获得。根据心理学的原理，如你给人留下的最初印象不好，那么你要改变这种印象将会变得非常困难，这是负面加重倾向的作用，你要了解考官的心思，认真的准备好自己的应聘资料，尽可能让自己的缺点和不足被缺点和特长所掩盖。

雇佣压力和暗示
    这里所说的雇佣压力，是指考官面临完成招聘任务的压力。考官的雇佣压力对应聘者来说是个机会。有人曾做过试验，将人力资源经理分成两组，告诉其中的一组，他们完成招聘任务的指标还相差甚远，对应聘者面试的评价，要远高于另外一组。当然，应聘者较难知道考官的雇佣压力，考官完全可能无意识地流露出这种情绪，由于急于完成某岗位的招聘任务，考官可能会无意识地用暗示来表现这种情绪，甚至主动引导应聘者正确回答问题。

重视互动
    面试官都喜欢让他赏心悦目的人。这里所说的赏心悦目并非指穿着，而是强调求职者在应聘时的眼神、面部表情。根据数据显示，那些善于用眼睛、面部表情，甚至是简单的小动作来表现自己情绪的应聘者的成功率，远高于那些目不斜视、笑不露齿的人。

面试技巧：如何回答面试问题？

    面试是需要技巧的，面对各种问题一定要想好再回答，这可能会成为你是否会被录用的关键部分，下面就为职场新人们分享面试中最常见的问题及面试回答问题技巧！

1、请你自我介绍一下自己好吗？
    回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。

2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
    回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。

3、说说你最大的缺点？
    回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

4、你对薪资的要求？
    回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5、你对加班的看法？
    回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
    回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

7、谈谈你对跳槽的看法？
    回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。

8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？
    回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

9、你对于我们公司了解多少？
    回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

10、最能概括你自己的三个词是什么？
    回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释。问题：当在在面试中，问起上家公司为何离职，说是因为和上级领导在沟通上配合的不好，如实回答会造成我错失机会么？如实回答是必须的，但表达要有技巧。毋庸置疑，沟通配合不好，这是一种糟糕的结果表象。如果你直接对面试官坦白的话，对你的面试不利，你的坦诚并不能为你的面试加分。配合是建立在认同的基础上的，而认同又是建立在理解的基础上。那你自己琢磨琢磨，导致你沟通配合不畅的原因出在哪个环节？是你在理解上出了问题，还是你虽然理解，但并不认同领导的思路？我觉得你不妨说是对于某些战略策略上的事务，和领导的思路想法有了分歧。虽然你仍然在尽自己最大努力去配合领导，但这仍然让你有了换个平台的想法。这样你也可以举几个视力，但一定是能给你加分的描述。

    应聘面试回答问题的技巧：1、应聘前慎重考虑，针对不同要求想出几种表达方式；2、最好是诚实回答，但要回避有可能对你不利的因素；3、不可能所有的面试官都满意你的回答，也不是所有的面试官都想要一个答案；4、如果是因为人品操守问题离开上家公司，应该在以后的求职中纠正态度和想法，否则，在哪家公司都呆不长。5、全是公司的不好，列举公司的各种问题。这种情况一般是初出茅庐才会犯的致命错误，既然可以把你的上家说的一无是处，那么我将是下一个被骂的对象。所以应不要讲老东家的坏话，及时让你列举列举的内容和表达的方式一定要注意，中立诚恳。6、上司不好!一般面试的除了HR就是你的上级，你说上级不好或者和上级相处不好，怎么能保证和将来的上级想出的融洽呢?7、全是其他人的不好：公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多显示出来的是你的不成熟以及没有责任心，出现问题不从自己身上找原因。

    首先第一印象是面试官是否录取你很重要的因素，因此不要迟到是最基础的要求。在你面试的时候，面试官对你的应聘资料就有了初步的分析和了解，因此他们更侧重于了解你的学习能力和技能掌握度。
    其次就是面试官也有招聘任务的压力，所以他们不会很苛刻的对你。只要你得体不做作，基本上能符合岗位需求，就不用太过“包装”自己。另外精力充沛是给人很重要的形象问题，比起你是否穿着时尚，只要得体精神面貌向上就行。

    当面试官问你问题的时候，先不要急着回答，找清楚问题的重点。根据面试官的重点去回答，偏题是面试里很忌讳的问题。通常偏题的人会被判理解能力差，做事沟通起来会很麻烦。实在是不知道回答的时候，应该微笑的表示自己不知道，坦诚也是面试中很看重的因素。

面试技巧：如何把握求职面试时的最后五分钟？

    面试的时候到了最后5分钟，如何向面试官提问，不仅能优雅地了解到更多信息，又不冒犯面试的公司从而丢了工作机会？以下是四个典型的“最后5分钟失败案例”，作为反面教材，供大家借鉴和参考：

1、不要高估自己的能力和水平
    小A最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。小A问道：“最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场活动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的？具体有哪些市场推广计划呢？”
    面对小A一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用标准的公关辞令回避了这些问题。
    小A面试的是部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而小A最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上，自然会令面试官啼笑皆非。
    最后的面试提问环节，看似面试官创造出一股随意开放的气氛，给予求职者充分的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身，对于这个公司的企业文化等是否认同。

2、面试这个岗位却打听另一个岗位的情况
    小C是学平面设计的，他去面试的岗位是某广告公司的广告文案策划实习生岗位。在整个面试的大部分时间中，小C都表现地中规中矩，也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。
    最后面试官看似常规性得提问道：“你还有什么问题要问的?”而他的回答有点出人意料：“我想了解一下你们这里做网页设计的工作需要会干点什么，因为这个好像和我的专业也相关的……”
    结果，面试官当场语塞了。
    小C的例子可能表现得比较极端，他们眼里是要去面试的这个岗位，内心其实又觉得另外有几个岗位说不定自己也能去尝试一下。于是内心默默地给自己留了几条后路。
    求职要做好多手准备是没有错的，但是当具体到某一场面试的时候还是请求职者要按捺住自己那颗“跳跃的心”，进而先认真地对待好眼前的这场“演出”。切忌在面试时左顾右盼！

3、双方还没了解清楚就问薪水待遇
    小O通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时，直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时小O甚至会在电话面试中就表明：“生活压力太大，不到XXXX元月薪我不考虑。”
    小O说：“应聘前我对相关职位的大体薪酬情况已经做了解，再加上我个人的生活成本，对薪水会有一定要求。这是理性要求，不是漫天要价，如果企业方不能满足我的要求，接下来就可以不用谈复试或是终面了。薪水不是万能的，但太低的薪水是万万不能的。”
    面试是双方相互了解的过程，也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一：需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。
    所以在面试中过早提出薪酬要求，反而会错失可谈的时机。另外，如果不是业内牛人的话，多站在企业角度思考一些问题，方能找到谈判的切入点。

4、条件反射说“没有什么问题了”
    在经过一番谨慎而又紧张的面试后，小S总会听到面试官以一种看似自然而又礼貌的口气向她提问：“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问？”每次到了这至关重要的一问时，小S会条件反射性的回答对方自己“没问题”了。
    作为求职者，在回答此类问题时既不能表现得太过于随便，更不能表现出过分热切和过分迫切的心情，因为你的表现和回答将会直接影响到这次求职的成功与否。因此，求职者在回答这类问题时，最好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。

    最后5分钟应该如何提问？以下为你提供可供参考的几个问题：
    1. 贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？
    2. 贵公司是否有正式或非正式培训？
    3. 贵公司的升迁渠道如何？
    4. 贵公司在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
    5. 在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
    6. 贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特点如何？
    7. 贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
    8. 能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
    至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些面试官在面试时会直接向求职者提出。希望这篇文章的建议能给到求职者们帮助。