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[面经分享] 【转】职场入门之面试技巧：如何才能面试成功

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举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-08-30 0

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一:良好的个人形象会让你的面试分值上升

这是一个看脸，看外表，看穿着打扮的时代，作为一名面试官对于求职者的要求，起码一点，着装要干净、整洁、最好给人耳目一新的感觉。你可以丑，但是你不能邋遢。

所以个人形象尤为重要，在正式面试之前，你最好对于你的穿着打扮上心一点，发型该有的要有，脸上该干净的要干净，做到无体味，把面试当做相亲一般看待，面试的前一天晚上最好不要熬夜，面试当天，如果不是应聘“地摊公司”或者潮流行业，衣着打扮最好“职业”稳重一点，口气清新，男士发不过耳，指甲一定要干净，女士着淡妆，打扮不要太时尚，最好穿职业装。

这样既能体现你的专业度，又能带给面试官好的印象。

二:面试之前，提前出发

这里强调一点，一定要守时、准时，要有时间观念。

和面试官约好什么时间面试就一定一言既出驷马难追，最好提前抵达面试现场。

我曾经面试了这样一位朋友，咱们约好了时间，他却整整晚点了半个小时，最后他说了一句:“本来算好时间出门的，谁知路上堵车”堵车？堵车这个理由太牵强，没有说服力，既然是面试，那么你就得早一点出门，我白等了半个小时，难道我的时间不是时间？在这半个小时之内可以做很多事情。这样的心态，我不认为他能干得好工作，直接pass掉。

三:面对面试官，要坐怀不乱，注意力集中

讲真的，我很讨厌那些求职者坐在我面前东张西望，基本有这些举动的都直接被pass掉了。

不要说我残忍，哦陋！连基本尊重人的礼仪都不懂，我也不止望你能为公司带来多大的效益。

所以，面试时注意力一定要集中，坐怀不乱，时常要与面试官有眼神交流，即使对面坐着一个美女面试官，也一定要有眼神交流，不要抢答，说话有条不紊。

四:交谈之时要有礼貌，主次分明，不要说大话

小明参加面试的时候，脚不住的抖，就像是得了多动症，与他交谈之时经常还没等面试官将话说完就被抢了过去。

不止如此，还在面试官面前吹嘘各种牛逼，吹嘘之前在某某公司上班给他工资不菲，但他看不起，上班不开心，所以愤然离去。听到这话的时候，面试官完全“信了”，此人果真轻浮不堪，回了一句，既然这么牛逼，贵公司可能不会如你意，除了工资待遇开不起，还有怕埋没了你。

小明呆住了，心想，劳资将自己说得这么牛逼，为何还被淘汰了。肯定是面试官脑壳有问题，甩了甩衣袖扬长而去。

面试官叹了口冷气，“哎，现在很多年轻人都是大爷，惹不起，惹不起啊……”

小明面试失败是必然，他的这招“欲擒故纵”用得太失败了，引起了面试官的反感，任其吹得天花乱坠都是白搭。

五:学会倾听，该用嘴时就用嘴

首先说明一点，用人单位是单独面试的，一般时间有限，但在这个过程中面试官会给你充足的回答时间，一定要等面试官把问题说完之后回答。

不等面试官把话说完就草率回答问题之人，显得不严谨认真，很多都会被直接否定掉。包括提问，应酬待遇这些都有主次之分，不是一开口就提出薪酬待遇，迂回婉转亮出你的本事之后，顺带提提待遇这个版块更为妥当。

很多时候，很多求职者在回答面试官问题的时候，不用嘴，而用鼻腔回答。比如面试官问了你一个问题，你很酷的回答了“嗯”。如此态度，估计应聘成功是没细了。

一定要记住，细节决定成败，既然别人能面试你，那么看人的本事肯定略高于你一筹，面试官往往喜欢从细节来辨别一个人，所以别让你的面试败在细节上。

面试时，一定要展现出你的基本涵养，礼貌待人。

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给大家几个求职面试的一定要注意的面试礼仪：

1、注意称呼

见面打招呼，是基本的社交礼仪，尤其在面试中，这些面试礼仪尤为重要。

在应聘时，不少求职者就因为忽视这一细节问题而被面试官拒绝。

所以，我们在面试中如何称呼，就显得无比重要了，这里分为以下几种情况：

国企面试的称呼：

一般我们进入国企面试，最好能搞清楚单位中不同职位的几种叫法。

很多人认为，只要是自己的前辈，叫xx老师，或者是xx师父，或者亲切的叫王哥、李姐就完事儿了。

但是如果你能根据不同的职位，精准的叫出他们的名字，会提高对方对你的印象分。

普遍的就是姓氏加职务职称，如：赵局长、钱经理、孙科长、李工等。

而这一切，你可以用面试官口中侧面打听，也反应了你的灵活应变能力。

外企面试的称呼：

外企跟其他企业最不相同的是，外企最忌讳叫xx总，xx经理。

他们最喜欢的方式是 — 直呼其名。

如果有英文名的，就可以直接叫他们的英文名。

中小型企业的称呼：

中小企业规则没有那么严格，有官位的，你可以直接叫领导或者是经理。

有些IT公司或者新媒体公司，每个人都有其别名，你也可以直接叫他们的别名。

2、面试印象

面试者是通过全方位去考察应试者，以此来判断是否符合岗位的用人需求。

因此在面试之前，可以做深呼吸去缓解紧张情绪，见到面试官之后，可以面带微笑的与面试官问好。

在问好的过程与各位面试官进行眼神交流，体现出自身的精神风貌。

落座以后，背挺直，胸与桌子的间隙可有一拳之隔，手放桌子上，切勿趴在桌子，给面试官留下稳重大方的第一印象。

3、服装准备

最基本的原则是：着装得体、简练大方。

女士：

穿着不应太露、太短的衣服，上衣可选择浅颜色的衬衫，下衣可选择包臀裙或西裤，鞋子可选择黑色低跟皮鞋;妆容坚持淡雅原则，切勿浓妆淡抹，发型不可盖眼，可扎马尾或挽头发;男士：

穿着不可花哨，体现稳重可靠气质，颜色种类不限于白色，可着淡蓝色、淡粉色、淡紫色都可，下衣西裤，如若着裤装和皮鞋，穿黑色袜子。

总而言之，整体搭配要在舒服的情况下偏正式一点。

除此之外，根据公司的性质的不同，我们的着装也不一样：

1）选择四大、银行一类的公司，穿着需要正式。

2）中小型企业，或者是互联网公司，如果你穿正装反而会显得很拘谨，不合适。

特别是在外企，如果你穿得很不自在，面试官也会很不自在。

传统企业、国企和商务范很重的外企、民企统一着正装。

其他企业和互联网企业面试可以根据面试官的穿着判断。

服装搭配：

1）颜色搭配不要超过三种；

2）一定要干净整洁；

3）冷色系为佳；4、优化简历

除了以上三点面试必须要注意的礼仪之外，面试者的简历也非常重要。

我们在面试之前，请一定要核查自己的简历。

1）简历有没错别字；

2）简历是否有突出重点；

3）简历是否太口语化；

.....

一份简介干练的简历，也能提高面官对你的印象。

5、其他补充

1）面试过程中，我们一定要表现出自信的态度，保持微笑！一幅卑微的样子，会降低你的印象分；

2）面试官说话的时候，看着面试官的眼睛，眼神非常最重要；

3）说话清晰，音量适中，语速适中；

4）不要紧张，说完一段话可以跟一句：谢谢；

5）说话可以运用一些手势，但是不要手舞足蹈；

6、写在最后

面试就是一次展现自我的机会，面试者一定要把握好面试中的礼仪，注意着装，举止得体，不要因为面试细节没有做到位而丢分。

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参加面试之前，一定要对面试官可能问到的问题有所了解，并事先做好功课，加以演练，这样才能在面试中突出重为。以下八个问题是面试时最可能遇到的。在这里，教大家一些切实可行的回答方法，以防掉进面试官的陷阱。

要注意的是，回答这些面试问题时切忌死记硬背，要根据应聘的职位和岗位特点和实际情况有针对性地回答。

当面试官让你简单介绍自己的时候，就是他初步了解你的过程，也是建立第一印象的过程，所以一定要把握好。

控制时间。自我介绍在3分钟内完成最好，这个时间内面试官的注意力比较集中。实事求是。切忌假大空。把自己学习、实践的经历真实地陈述出来，不要吹得天花乱坠。

突出重点。自我介绍不是要事无巨细地将自己过去的经历陈述一遍，而是要重点突出自己的特长和优势，并且最好这个特长和申请的职位相关。这样才能给面试官留下深刻印象。

眼神交流。面对面试官难免紧张，但真诚的眼神交流能给人自信、亲切的印象。试着深呼吸，平静心情后大胆的环视面试官，并用眼神进行简单交流。但切忌盯着某个人看太久哦，那样会让对方感到局促。

面对这样的问题，要突出自己在大学期间培养起来的综合素质和能力，淡化专业知识。比如财务专业的可以说通过专业学习养成了严谨认真的好习惯，计算机专业的可以说通过专业学习有很强的逻辑思维能力和动手能力，等等。

突出大学期间获得的综合能力，比如沟通、组织、计划、学习、社交等，让面试官觉得你所具备的这些综合素质足以胜任应聘的岗位。

结合应聘的职位特点，介绍自己的性格特点，切忌说与应聘职位要求相反的性格特点。比如，应聘财会岗位，就不能说自己平时大大咧咧，而应该是踏实认真。比如应聘导游，就不能说自己比较宅，平时都不出门。

回答时要避免有“粗心”“散漫”“追求自我”等这类缺点，可以提一点小小不言的缺点，比如说话慢，在某些时候这就是优点（如果应聘小学教师，语速慢就正好符合受众人群的特点）。

这是一道陷阱题，不能盲目做答。

首先，要详细了解公事和私事的具体内容，再做判断。而不要一味为了获得面试官的好感，马上表态大公无私，这是不符合人性的，会给面试官留下虚伪的印象。

其次，根据事情轻重缓急想办法协调。比如请同事帮忙处理公事是否可以，或者加班处理公事是否可以。

最后，表达对公司的责任感，不会因为私事损害公司利益。

这是在考察应聘者的逻辑性、事业心和工作稳定程度。面试之前要充分了解所应聘岗位的晋升路径、发展空间，然后结合这个回答你的规划。这个规划里除了包括职业晋升规划之外，最好也包括自我提升的规划。比如应聘的人力专员，一方面职业规划可以是主管——经理——总监。另一方面可以是，几年内考取人力资源管理师（三级——二级——一级）。

这样的回答会让面试官觉得你是一个有规划，有想法，且努力上进的人。

这是考察应聘者实际解决问题的能力，绝不能说自己不知道该怎么办。可以从以下几个方面回答：

第一、虚心请教周围的同事或前辈（这样会给人留下虚心好学的印象）；

第二、找出以前的资料做参考，来处理问题（这是自主解决问题的一个方式）；

第三、结合自己的想法拿出具体的解决方法。要表现出自己会动脑子有方法，沟通协调讲大局。

面试之前要先了解应聘公司的有关资料和产业背景。比如行业前景、公司性质、组织架构、发展方向、在行业内的排名等，这样回答的问题的时候才能有的说。切忌不懂装懂，乱说一气。要抓住一两个细节，表达对公司的好感。

离职原因切忌说原来公司的坏话。比如人际关系复杂，与上司不和，工作压力大，收入太少等等。面试官肯定会想，你今天能说原来公司的坏话，明天也能说他的公司的坏话。这对你的职业形象非常不利。

面试的过程就是向面试官展示自我的过程，这个过程中一定要自信、真诚，用你的真诚去打动面试官，用你的自信去征服面试官。

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面试时，千万别说“我不会，但我可以学”，情商高的人应该这么说。我不会，但我可以学，这句话听起来是不是很熟悉，这么一听，好像确实没有毛病，但是，作为过来人，我可以明确告诉你，在面试的时候，千万别这么说，因为你可能就是这句话，而被HR刷下去了。

昨天，我面试了一位小伙子，我们招的岗位是售后工程师，主要工作就是去客户现场，做一些常规维护和帮客户解决问题。而这位小伙子，原先也是工程师，不过是跨行业的，我看了他的简历，说实话，跟我们行业不那么沾边，虽然说都是工程师，但是，没有相关的行业知识，是很难胜任这个岗位的。

最后，我问了一个问题：你之前没做过这个岗位，你觉得能胜任吗？

小伙子说：是，我确实没有从事过这岗位，虽然我不会，但是，我可以学，相信我一定能很快上手的。

我听到后，笑一笑，叫他回去等通知。

一、我不会，但我可以学，是所有HR最不喜欢听到的话

1、公司需要的是师傅，而不是学徒

公司需要的是招之能用，用之见效的人才，其实，大多数的小企业都没有完整培训体系，他们更需要一个有经验的，能一个人扛起大旗的人，一招进来，就能直接上战场，就帮公司解决问题，他们没有这么多精力去培养一个新人，而且，也等不及你成长。如果你不会，不好意思，他们是不会考虑你的。

2、公司需要你创造利润，而不是增加成本

公司招人的最终目的，是为公司创造更多的利润，所以，在招人的时候，他们会很谨慎，他们会想，招你进来，花多少时间才能给公司创造利润，如果你是一个小白，什么都不懂，招你进来，还要找一个师傅去带你，去教你，无形之中，就增加了他们的运营成本，如果你不会，不好意思，他们真的耗不起。

二、面试时，这么说，会给HR留下好印象

面试的时候，我们绝对不能说不，一定要强调自己的学习能力，让HR看到你的快速学习能力，让他相信，你在短时间内，就一定会很快上手，不会拖公司后腿。

比如：你是一名应届生，去面试研发工程师这个岗位，当HR问你，你觉得自己能胜任这个岗位吗？

因为你是应届生，没有相关的经验，假如你去说谎，也会不攻自破，但是，又不能说自己不会，这个时候，你可以这么说。

我在大学的时候，学的就是这个专业，你可以看看我的专业成绩，在大学的时候，都是名列前茅，理论知识，我是绝对没有问题的，而且，在校期间，我跟着教授做着不少项目，这些项目都是跟贵公司现在所从事的业务相类似的，另外，这些项目的底层逻辑都是相通的，我相信很快就会上手。

如果这么答，相信HR一定会对你很满意。

总之，在面试的时候，千万不能说“我不会，但我可以学”这样傻乎乎的话，记住，一定不能说不会，要强调你强大的学习能力，哪怕自己不会，也能给HR留下好的印象，增加面试录取概率。

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