这周突然扔了个炸弹，说公司业务没了几个，撑不下去了，大概意思就是要裁员降薪了。
预计下周就会公布了。
说是市场不好，业务不好做，老板也干够了。应该就留下核心的几个人。（其实不明白都不想继续干下去了，还留人耽误人家干嘛，要不然就是说辞，说给要辞退的人听的）
这样的话，感觉就算留下也长久不了了，如果这次选择不接受而离开，肯定也不会给多少补偿。
不知道如何谈，很怕场面僵住，但是也不想放弃自己的利益，毕竟干了六七年了。
大家有没有什么这方面经验可指教的么？
希望最后不要闹得太难看。

如果公司确实困难了，还不如趁此机会谈经济补偿金，一般支持N+1
参考：根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

干了六七年，也算是老员工，私人老板没有正规公司那么多铭文条例，建议不妨单独去找老板聊一下，先摸摸底，你是被裁还是要留的，如果要留，那就好说，你就不用焦虑了。如果跟你说各种不好做啊，不行了啊，各种理由，不开口说留，你就做好被裁的可能，自己尽早做好打算，为自己争取更多利益吧