领导都被你震住的自我批评意见_派派后花园

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[职场之道] 领导都被你震住的自我批评意见

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远山见月。

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风卷流云，玄浪破礁   发书番外不补
举报 只看楼主 使用道具 楼主   发表于: 2023-08-03 0



体制内必备的8个思维

　　一、理论水平不高，综合素质不强。作为XX负责人，应该具有较高的理论水平和综合素质，但是自己对理论的学习不深不透，对如何运用理论指导实践还缺乏应有的研究，学风还欠扎实，学习成效不够明显。

　　二、知识更新不快，方法改进不大。与时俱的意识不强，有“吃老本”的思想，对分管XX工作业务的政策法规还未能全面系统地学习和掌握。

　　三、工作作风不实，解决问题不多。平时XX检查次数虽然不少，向基层群众宣传XX知识次数不多，解决实际问题较少。

　　四、个别工作检查不够，XX监管不力。在工作中，有时会出现严于律己、“宽”以待人的现象在XX检查中，不能保证每个XX周周到场检查，全面进行监控跟踪，给个别xX带来了可乘之机。

　　五、请示汇报不勒，工作效率不高。对需要向主要领导请示或汇报的工作没有及时到位，沟通不及时或主动性不够，使一些工作效率没有提高，成效不大。








工作中自我批评万能话术

　　一、工作作风方面

　　1．担当作为意识不够强。在处理日常事务中，没有以钉钉子精神抓落实。有时候因为工作头绪多、时间紧，急着向领导汇报，就没有静下心来认真思考怎么干会更好，而是把工作当成任务来完成，降低了工作标准，缺乏工作创新担当意识；思想上有时还存在愿意干短期内能取得成效的事、容易干的事、上级安排急的事，对一些难事、苦事、见效慢的事，抓的积极性相对不高，缺少敢于啃硬骨头的韧劲和行之有效的办法，工作实效不够好。

　　2．工作标准要求不够高。部分工作落实的不扎实，面对面传帮带上做得相对少，加之工作任务比较繁重，工作的难题一个接着一个，有时存在工作布置多，紧抓落实少，导致工作计划性、前瞻性、创新性不强。

　　3．工作创新突破意识不够强。发现自身对贯彻落实新发展理念没有很好的与单位的实际情况进行科学规划，没有切实有效的创新手段，有时局限于旧思维、老办法，过多考虑眼前任务、短期效益，没有很好对接新时代发展要求。创新意识不强，工作中就事论事多，不善于把经验上升为理论。对新常态下新兴事物研究的少，有畏难发愁思想，破解难题的新思路、新举措不多，对事关行业发展的前眼性、基础性工作研究不深入。

　　4．主动服务还不够好。工作满足于部署了、要求了、完成了，过程缺少检查监督，没有形成完成闭合回路，对完成质量把关不严。工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己主动寻找对策，而是等待上级指示要求，缺少攻坚克难的精神。

　　二、作风纪律方面

　　1．勤俭节约意识有所弱化。在执行有关规定的过程中，还存在被动思想，没有切实以严的手段、硬的手腕、实的态度把规定落细落实。比如，对厉行节约反对浪费制度执行不力，对办公用笔、用纸等抵值易耗品浪费现象见怪不怪。再如，在进行上级接待和开展宣传工作中节约不够、存在一定浪费行为。

　　2．落实意识形态工作不到位。对意识形态工作的重要性认识不足，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在＂重业务、轻思想”的工作倾向。没有很好地结合新形势，来要求自身提升意识形态工作能力水平，没有真正将意识形态工作摆上重要议事日程，片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了。

　　3．抓D建工作力度不够大。抓事务性工作和抓D建工作的关系处理得还不好，对XX工作投入的精力不多，大多是按照上级要求开展工作，主动研究谋划次数少。比如，落实＂三会一课“制度不够细致严谨，对会议记录和学习笔记检查较少。又比如，开展活动形式单一，仅仅满足于完成上级规定动作，以学习讲座、观看视频形式进行的多，外出参观活动少。

　　4．抓作风建设的持续性不强。有时片面地认为，同志们的思想觉悟和能力素质都比较高，不需要反复叮嘱、从严教导，导致在抓作风建设方面用力不足。比如，有时碍于情面，对个别同志工作中的小瑕疵、小问题，没有及时进行批评教育，从长远来看不利于干部的素质提升和健康成长。这说明在积极推进作风转变、打造过硬干部队伍方面需要持续用力。

　　三、工作成效方面

　　1．在贯彻落实上还存在“时差”。在工作学习中能够在思想此、行动上与XX保持高度一致，但在彻落实上，从学习领会到自身消化再到自觉执行需要一定时间、一个过程，导致有些认识和执行不够及时到位。比如XX积极作为上还存在“局限”。面对新形势新挑战，贯彻新发展场念、融入新发展格局还不够积极主动、特别是吸收新思想新知识，借鉴新经验还不够深入，对待工作有时只满足于完成上级和领导交办的任务。

　　2．在服务大局上还存在“偏差”。贯彻执行xx路线、方针、政策和上级决策部署上，站位不高，谋划工作、落实上级决策部署，有时存在一定的本位主义思想，局限于自己负责工作、局限在本单位这个小圈子，遇到工作思想意识上经常首先考虑如何从本部门本领域角度去推动落实，完成分管的任务指标，缺乏从战略的高度，用辩证的思维，围绕全局中心工作、发展大局的角度去统筹推进。比如：在XXX工作中，与其他单位的沟通配合不够，共同推动发展的意识还不够强。

　　3．主动谋划创新意识不强。贯彻新发展理念还不够积极，在创新举措方面不够大胆、站位不高、思路不宽，还没有跳出一时一事的圈子，对全局的长远的关注不够、思考不深、把握不准，为领导科学决策出谋划策、提供依据做的还不到位；对接改革、迎接改革做的还不够主动，对一些新情况新问题，没有时时刻刻扑下身子去抓落实。

　　4．调查研究不深入。平时在办公室的时间多，主动下基层调查研究的时间少，尤其是带着问题到基层蹲点调研、解剖麻雀更少。同时，因工作性质原因，陪领导进行调研或者为落实领导指示而调研的情况比较多，主动调研较少，导致调研成效难以保证。对领导关注和群众关心的热点难点问题，进行走访调研多，没有深入一线、亲力亲为，局限于看二手材料、读调研报告来掌握情况。这些问题说明在坚持求真务实的调研作风方面做得还不够好，调研的广度和深度也需要进一步提升。

　　四、理论学习方面

　　1．学习成效不够显著。对相关书籍的研读和理解不够深不够透，缺乏深学苦读的恒心韧劲，没有把学习当作一种责任、一种境界的自觉行动。同时在实际工作中，由于受理论水平、实践经验等因素的影响，不能很好的将理论知识运用到实践中，用来指导工作，推进工作开展。如，碎片化时间学习多，学理论著作时有时存在“挑着读”、“跳着看＂，静下心专门拿出时间来系统学比较少，结合本职工作深入思考比较少，没有做到百分百入脑入心。

　　2．在深入理解上还有差距。虽然平时能够积极参加单位组织的教育活动，但对新理论、新观点、新战略研究还不够深入、不够系统，满足于和工作相关内容学习，特别是对最新重要讲话精神学习不够及时，领会、掌握不够全面。特别是在系统把握、扩展延伸上下功夫不够。对新思想知识体系和整体框架的建立缺乏系统的归纳整理，对新思想精髓领会不够深刻。

　　3．在融会贯通上还有不足。主要是在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动，学习中满足于掌握基本观点、基本内容，联系实际，带着问题学做的还不够，对上级要求学习的理论内容进行“泛泛而读”，有时只是翻翻书、看看手机和报纸上的报道文章，满足于理论学习了、笔记记过了，没能做到融会贯通、举一反三，特别是对用什么方法去实践、靠什么工作去落实、么标准去规范，还缺乏系统的思考和行动，对照“往深里走、往心里走、往实里走“还有差距。

　　4．学以致用上还有欠缺。用理论指导实践还有不足，满足片面引用个别原理，与实际工作结合不够紧密，把参加会议、学习文件、写写体会当做贯彻落实，没有很好地把思想、工作和生活实际与讲话精神紧密联系在一起，对如何把＂上情＂与＂下情＂紧密结合方面思考不深、研究不透，存在学用脱节的现象。比如：在XXX建设、XXX工作，不够积极主动，致使一些工作推动较慢。








体制内自我批评万能话术，不出错的妙招

　　体制内的自我批评存在着满满的“套路”，刚入职时听到自我批评要深刻的要求，把自己身上的所有缺点都反思了一遍，结果，之后的工作中领导同事都盯着我的缺点，工作没有达到领导的要求，就拿缺点说事。体制这几年，终于明白了自我批评的尺度，既要分析自己的缺点，又不能过分。

　　1。调查研究不够深入。立足于整体和全局的调研少，针对性、深入的调研不够，存在走马观花、蜻蜓点水的现象。

　　2。有老好人心态。办事过于低调，不敢主动担当，有怕得罪人的心态，在与其他同事工作合作和沟通的过程中，存在碍于情面，不能及时指出其问题的情况。

　　3。担当作为意识不够。在工作处理过程中，存在一抓到底的精神。有时因为工作时间紧、任务重，急于向上汇报，没有及时思考如何将工作干好，对于难事、见效慢的事，抓得不够及时、主动。

　　4。工作标准要求不够高。有时候因为工作任务繁重、时间紧张，工作难题较多，存在工作布置比较多，紧抓落实比较少，工作标准较低的情况。

　　5。理论联系实际不够。学习的主动性不够，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上运用理论不够，有时凭借经验。

　　6。工作进取精神有所弱化。认为自己经验丰富，只要按部就班，就能较好完成，面对新情况、新问题，缺乏敏感性。

　　7。推动工作办法不多。有时面对困难束手无策，往往不知道应该从哪个点切入，研究情况少、工作不够深入。

　　8。勤俭节约意识有所弱化。执行规定过程中，思想主动性不够，对厉行节约反对浪费执行不力，对工作用纸、用具等易耗品浪费现象见怪不怪。

　　9。工作处理思路不够清晰。缺少对工作的及时总结和思考，使得工作开展起来比较被动，工作开展中缺少开拓创新。

　　10。接受新事物的速度不够快，不重视学习。有时候忙于工作，忽视了学习，主动挤时间学习不够，理论学习不够系统深入，学习浮于表面，没有达到精益求精的程度。








生活会自我批评和相互批评意见汇总（50 条）

　　1。学习自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。

　　2。学习积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了理论学习效果不明显。

　　3。学习深度有待拓展。理解不够全面、不够系统。在学懂、弄通、做实上下功夫不够。

　　4。学习氛围不够浓厚。全面学习氛围不够浓厚，紧迫感和危机感不强，有工作办事凭经验的懒惰心理。

　　5。不重视学习。对理论、法律知识学习不够，有时候还讲白话，念白字，有损自己的威信和形象。

　　6。宣传工作仍停留在传统做法上，对基层群众精神文化需求了解不透，不能牢牢占领阵地，宣传工作作为党的“AAA”作用发挥不突出。

　　7。平时忙于繁杂事务，忽视了理论学习，导致指导开展工作本领不够、基础不牢。

　　8。有实用主义的倾向。经济工作是中心工作，但是意识形态工作也是党的一项极端重要的工作。把“”作为全市工作的重中之重，这本来也是对的，但作为市委书记，应该两手抓两手都要硬。实际工作中，同志把等经济工作盯得紧、抓得实，但是对需要慢工出细活、久久为功、且不太容易产生立竿见影、吹糠见米成效的形而上的工作太放手。

　　9。大局意识有待加强。平时比较注重系统的具体工作，但在与全局工作结合上还需要加强，开展工作、研究问题的出发点应该站位全市的高度，从依法治市角度更好地为全市经济社会发展服务。二是理论学习方面需要加强。同志能够做到坚持学习、加强修养，但在学习的连续性上还需要加强，在深度和广度上也应该有所侧重。

　　10。对意识形态工作的检查督促需进一步加强。同志作为宣传部长，对全市意识形态工作的检查督促相对较少，应该多深入各单位、各部门，对意识形态工作多加指导。

　　11。理论学习不够深入。对理论知识的学习缺乏系统性，经常性，用理论指导实践的能力有待于进一步加强。

　　12。理论联系实际不够紧密，学习上“挤”和“钻”的精神有所放松，工作上有时凭经验，对一些事关发展大局的重大问题缺乏理性思考和总体把握。

　　13。落实上级决策部署效率和质量有待加强。紧跟形势任务、落实上级部署方面，虽然也能保证质量，但是基本上按部就班，没有新意，不能够做到创造性的完成工作。在有些环节还存在跟不上、慢半拍、不彻底的现象。

　　14。不定期请示汇报制度落实不够规范到位。对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级汇报。在落实不定期请示汇报制度方面还不够规范到位，不定期以口头或书面形式向上级汇报请示还不够。

　　15。干部情况、班子存在问题等方面不够熟悉，帮助县委参谋不到位。在干部调整中，有照顾平衡、论资排辈、迁就的现象，组织原则坚持得不够。干部使用上不够科学，创新举措少，有时只注重乡镇，不考虑全面、不注重统筹兼顾。

　　16。xx的经济情况了解不透，对如何培育支柱产业、如何涵养骨干税源，如何促进xx经济发展等方面，没有形成思路，拿不出有力措施。

　　17。推动工作办法少，面对困难束手无策，往往觉得不知道从哪个角度下手，从哪个地方切入，这与研究情况少、工作不深入有直接关系。

　　18。对工作吃得不透，把握不准，特别是应对突发舆情的工作预案缺乏相应的机制，没有完善的应对措施，发生问题后手忙脚乱，不能从容应对，对一些舆情负面报道处置应对不力。

　　19。在无私奉献上做得还不够好，有时在思想深处还掺杂着私心邪念，有一些患得患失的情绪等等。在实际工作中表现在对服务上不够精细，处理题目表面化，有时停留在指出题目点到为止，没有主动的追究题目发生的根源题目，较少主动思索举一反三，共同戒免。

　　20。作决策、下任务有时脱离实际。对xx的基本市情认识理解还不够深刻，有时干工作不符合客观实际、不符合改革发展规律、不符合人民群众期盼，往往凭主观意愿拍脑袋决策办事，甚至只图一时一处摆平，导致“按下葫芦浮起瓢”。

　　21。自己决策论证不够，以文件落实文件、以会议落实会议的情况还时有发生。

　　22。“三不”问题整治不力。“不具体、不落实、不负责”现象在一些党员干部中还不同程度存在。尤其是去年在工作方面，你召开了若干会议，作了不少安排部署，但缺乏有针对性的、管用的办法，问题在领域普遍存在，致使事故接连发生。

　　23。急功近利，科学发展观不牢。抓工作希望尽快出成绩，对等见效快，容易出成绩的工作推进力度大，推进措施硬，但对等基础较差、短时间难以见效的工作抓得不够，措施不力。对发展虽也下了目标任务，召开现场会等方式督促，但实招还不多，效果还不好。问题在于你重基层、打基础的观念不牢，坚持科学发展观上出了问题。

　　24。抓改革促发展方面，感到政绩观有偏差，存在急功近利和形式主义的问题。感到同志在工作取向上过于求快，有急躁的情绪，对当期指标、排位看得太重、太敏感，稍微有下降就着急、发火、批评人。

　　25。工作重形式、划大字，缺乏督促落实、缺乏一抓到底的耐心。作为常务副县长，一天到晚忙忙碌碌、穷于应付，很少到项目第一线现场解决问题，基本没到乡镇一级去了解情况。特别是在这项工作上，没有及时跟踪督促，导致错失了今年有的良机

　　26。我觉得同志存在不愿触及矛盾、敢于担当不够的问题。前几年我在工作的时候，你作为还是非常支持解放思想、主动作为，调动了的积极性。但近两年，你反而在解放思想、放手放胆方面顾虑多了、不如以前。所以借这个机会我给同志提出来，希望同志多到听取意见，多对体制机制、权责问计作深入研究，妥善处理解决事权关系的问题。

　　27。工作作风还不够实，调查研究不够深入。同志忙于事务性工作较多，抽出时间到基层调查研究的不够多。多数时候是陪同上级调研，主动到基层去与群众面对面交流不多，对群众实际困难掌握的还不是很全面。

　　28。存在“求稳多、求进少”倾向。有时工作热情有所降低，安于现状；有时不够积极主动，存在思想懈怠的现象。

　　29。调查研究不够深入，立足于全局的调研少，有针对性的调研少，存在走马观花、蜻蜓点水现象。

　　30。到基层调研存在重数量、轻质量的问题。与基层干部群众面对面、心贴心的交流不够。同时，大多数时候都是按照基层的安排，去看一些正面的、好的典型，造成调研不够系统深入。

　　31。在召开区委会议方面，可能是因时间紧、任务重，会前留给委员的研究酝酿的时间较短，导致委员对部分议题因缺乏充分研究思考，而不能提出有价值的意见。

　　32。敏锐性有待加强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

　　33。理想信念不够坚定。有的因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观思维，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性和紧迫性，导致理想信念不够坚定等现象。

　　34。自律标准有待提高。有的比较看重个人得失，对于不属于自己分管的工作，能够不管的就尽量不管，事不关己高高挂起，该提醒的时候碍于情面没有及时提醒，该发表意见的时候也很少作声，总觉得自己发表了不同意见会让别人难堪，也担心自己丢面子。

　　35。对上负责多，对下负责少。平时局限于为领导搞好服务，做好保障，服务机关、服务基层做得严重不够，在站位全局、推动全县社会发展方面思考不够，为县委主要领导提出的建设性意见不多。

　　36。缺乏奉献精神，总认为自己分的任务多了、吃亏了，讲条件、讲价钱，缺乏奉献精神。

　　37。工作上有懈怠情绪，进取心不强，在生活上有追求安逸享受的现象。干劲不足，动真格、出实招不够，老是想着有一定资历了，干够这么多年了，年龄也不小了，享受一下算了。

　　38。原则性不强，对亲戚朋友的请托有照顾现象和打招呼现象。

　　39。抓面子案件多，对上边交办的案件、领导批示的案件、信访局转来的案件，重视办理，对群众反映的问题重视不够，办理不及时。

　　40。工作抓落实不具体、不深入，习惯于当二传手，创新意识开展工作不够。

　　41。有好人主义思想。工作生活中，不愿触及深层次矛盾，怕得罪人。处理事情比较“圆滑”，一团和气，你好我好大家好。工作时间长了，人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚。自己过去有好人主义思想，习惯于“多栽花少栽刺”，话到嘴边留半句，搞无原则的“一团和气”。

　　42。有“老好人”思想，队伍管理嘴严手软，惩处不力，护短。对干部的教育和管理抓得不够紧，一些管理措施落实在文件上、文字上，尽管手续齐备，但对干部缺乏约束性，导致干部出问题。

　　43。原则性不强，计较个人得失。我认为，你对分管的领域、部门和单位，有害怕得罪人的“好人主义”思想，对班子、队伍管理不严，直到出了严重问题。干部队伍管理和作风建设失之于察、失之于软。

　　44。你在工作中还存在好大喜功思想，工作上有报喜不报忧的倾向，有时工作出了点成绩，不是及时跟进总结，而是急于汇报。这些，都反映出你党性和原则性存在问题。

　　45。搞平均照顾。作为常务副县长分管财政，在资金安排上统筹兼顾是对的，但是有时忽视了部门与基层需求的差异性，在财政资金安排中偶尔搞平均主义。

　　46。统战工作凝聚人心，汇聚力量的优势还没有完全发挥出来的问题。要认真协调好系统内各单位的联系，为的安定团结贡献力量。

　　47。忧患意识和创新精神不够。不断改进工作方法，提高工作质量，多做深层次、前瞻性思考，全心全意为人民群众服务。

　　48。进取精神还需进一步提高。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务，进取精神和创造性的开展工作的热情有待于进一步提高。

　　49。同志对待工作认真负责、敢抓敢管，执行力比较强。但有时在工作摆布上，对主要领导关注的工作高度重视，对有的工作用力不够。在推进“三会一课”制度落实上还需要继续加强。

　　50。勇于担当精神不足有的工作中重视安排部署，抓落实的措施和方法不多，以会议落实会议、以文件落实文件、以讲话落实讲话的现象还在一定程度上存在。有时还存在“不求有功但求无过”的思想，工作中存在精神懈怠现象，一些工作只求过得去，不求过得硬，放松了自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。班子成员之间有时还存在主导和协调定位不清，相互配合，相互支持还不够的问题，过于强调分管，对于不分管事务关心不够、缺乏整体合力。
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  • 司凌。

    		 派派币 +5 2023-08-04

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阿木mua

ZxID：99740833

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举报 只看该作者 沙发   发表于: 2023-08-03 0
我火速转给表姐，她在体制内真的很痛苦
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司凌。

ZxID：9742737

2429874鲜花 36鸡蛋

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配偶: 此微夜
原名：独爱穿越。
举报 只看该作者 板凳   发表于: 2023-08-04 0
已审核，感谢分享


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zhenyuxuan

ZxID：4497249

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等级: 职业撰稿
举报 只看该作者 地板   发表于: 2023-08-04 0
哇！感谢！很有用的样子！在写年终报告的感觉可以用得上。
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屹翼。

ZxID：99740253

31506鲜花 2鸡蛋

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命由己造，相由心生，世间万物皆是化相，心不动，万物皆不动，心不变，万物皆不变。
举报 只看该作者 4楼  发表于: 2023-08-05 0
哈哈哈，总结到位啊


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cc0416

ZxID：10688323

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举报 只看该作者 5楼  发表于: 2023-08-05 0
非常棒的讲解
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wuyatx411

ZxID：247413

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举报 只看该作者 6楼  发表于: 2023-08-08 0
我的天你这也太全面了，赶紧收藏，回头写材料时候可以用
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zengjie0140

ZxID：9193312

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举报 只看该作者 7楼  发表于: 2023-08-08 0
为什么我当初在国企没看到你这篇文章  快转给我妹，感觉她肯定用得上
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