你可以仔细研读一下劳动法,看一下公司有没有违反的情况
我之前有个公司,也是因为一些事儿自己离职了,结果不久,听到当时的同事说,有一位同事也遭到不公平的对待,向相关部门提出了要求公司赔偿他多年的未交公积金赔偿,因为他入职早,当时没有给他交公积金,只交纳了五险。后来也没给他安排交纳。那同事离职时,就把公司告了,然后公司受罚了几十万,给他补偿了近二十万。
当时我都惊呆了,怎么没想过用劳动法保护自己呢。
根据劳动法,工资不得拖欠到15号以后,如果因为公司因经营不良的情况而导致拖延,也应该有相关的公告公示告知员工,经常拖欠而未告知的,可以去告他。
如果你确认不想做了,就把每次工资收到的时间,找到相关的证据整理起来,给公司来个痛快的,让他们狠狠受个教训。
引用
补充内容(2023-07-25 12:58)你不要以为这是件小事,我有个做财务的朋友跟我说过,银行每月有个计息日,如果拖过这个时间发工资,相当于公司拿着你们的工资赚利息。