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[职场之道] 【转】职场大忌你知道哪些？

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易璟涵

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佛系肝章中

举报只看楼主使用道具楼主发表于: 2023-07-24 0

职场禁忌

转自知乎：Jay Yong

在中国，很多职场人都不能升职，或者晋升速度非常慢。
他们认为自己不能升职的原因是能力差，自己还不够努力。
却没有想过自己以前很多看似细微的动作已经影响到了自己的前程。
以下是我总结的千万不能碰的13个职场大忌，希望能帮助你及时避开，避免触礁翻船

一、越级汇报
越级汇报，某种意义上有种“领导你没资格听我汇报，领导你能拿我怎么样”的挑衅味道。
在职场上，有一个不成文的规则，任何领导都不会喜欢越级汇报者。
不管哪种原因，下属越级汇报，只会引起上司的误会、怀疑、妒忌。
人在中国职场，能不越级汇报，就千万不要越级汇报，除非你做好离职的准备。

二、满腹牢骚
满腹牢骚，感觉工作上的事情都很难很烦，自己不知道怎么办。
我们是人，就会有情绪，很容易抱怨发牢骚。
但是抱怨和牢骚都是负面情绪，会影响自己，也影响团队。
如果被领导或老板发现你经常发牢骚，他会认为你是是团队的毒瘤。
他会认为你总是以一个受害者的心态去看待问题，没有能力去解决问题。

三、说别人坏话
当你在背后说领导的坏话，说领导哪点不好，哪里做错了，你以为领导真的不知道么？
你说出去的坏话，就有可能被同事利用、举报，反而成为同事晋升的垫脚石。
领导手里有权力、有资源，掌握着下属的发展机会，说领导坏话就要做好晋升失败的心理准备。
当你在背后说同事的坏话时，你以为同事会不知道么？
你说出去的坏话，就有可能被领导或其他同事利用，让别人以为你嘴臭、人品差。
即使你真的能靠这种“抹黑”手段上位了，也是暂时的，领导不会把你安排在重要位置，因为你有“害人心”。
同事也只会排挤你，处处防着你。
职场每一段被出卖的情谊背后，都是曾经的信任。

四、开会发言准备不充分
每一次开会，都是部门领导或大领导了解公司新人的时候。
领导们不一定会去了解你每时每刻的工作，但都会根据你的发言、工作汇报来推断你平时是认真工作还是上班喝茶。
因此，如果你的发言很糟糕，就很容易被人联想成你的日常工作也是很糟糕的。
所以，职场人要好好准备，要学会经常总结自己的工作成果和心得体会。

五、推卸责任
假使你没有完成工作，或者犯下了一些错误，却推说是别人的过错，是别人应该承担的责任，领导会认为你既没有解决问题的能力，也没有勇担重任的积极态度。
想升职加薪，你就必须要比别人解决更多更难的问题。
有时候遇到问题，你能够积极处理，主动想办法，哪怕能力欠缺一些，也会给领导和同事好感，让领导愿意给你升职机会。

六、跟领导对着干
凡是领导都要面子，你在公开场合和他抬杠，你在实际工作中违反他的要求，这不就是让他下不来台、影响他的业绩么？
没有领导愿意让你留在公司，除非你是老板亲戚或亲信。
当然了，如果你的家里有矿，或者找到更好的工作了就可以不给领导留情面。
你可千万别在自己弱小的时候，拿鸡蛋碰石头。

七、居功自傲
很多电视剧都讲了，居功自傲的人往往会落得个悲惨的下场。
这一点应该不用多说了。如果你还不懂，我推荐你看《雍正王朝》的年羹尧。

八、浮躁不定
浮躁不定、静不下心工作是职场大忌，但是很多人都犯过。
工作环境一成不变，工作内容千篇一律，大量重复的工作确实会让人浮躁不定，也会让自己对待自己的工作没有以前那么有热情。
动力小了，业绩自然就下降了。
很多人问我，如何实现快速升职加薪？我反问他，你有做到业绩的快速增长了吗？
升职加薪的方法是有的，而快速升职加薪是几乎不可能的，除非你学位高和家庭背景好或者你是穿越者。
工作不是走马观花，浅尝辄止，而是应该鞭策自己做到最好、做到最优、做到最卓越。

九、不爱展示自己的业绩
不喜欢展示自己的业绩，迷信“酒香不怕巷子深”。
你以为领导会天天观察你，会不断问你的业绩。
但是事实上，你错了。因为你的领导天天都很忙，当你不会展示自己的业绩时，你的领导是看不到你的业绩的。
没在领导心中，就不在领导每月多发放的“薪”中。
建议领导交代给你任何事情，你都要不断反馈，并学会偶尔向领导展示你过往的好业绩。
在职场既要踏实肯干，也要不断地展现你的能力和业绩。
如果你能做到让大多数领导都喜欢你，那你离升职加薪就不远了。

十、玻璃心
职场上，有一种新人，说不得吵不得。
如果说他、教他、批评他了，他就会立马辞职。这是典型的玻璃心——易碎易受伤。
受不了上司或同事的“批评”，就有可能受不了客户或供应商的责骂或嘲讽，就有可能搅黄了公司老板的生意。
有玻璃心的人，注定在职场走不远。
如果你是玻璃心，请刻意练习，努力提高自己的心理承受力、抗压力和复原力。
否则，受不得委屈，挨不得批评，担不起责任，升职机会只会疏远你。

十一、关键时刻掉链子
领导让你上台发言，你结结巴巴，语无伦次；
领导让你负责某个项目，你准备不足，纰漏不断。
于是，你“黄”了。
领导想要的是能够稳定输出价值的定心丸，而不是发挥时好时坏的不稳定炸弹。
关键时刻掉链子，是会被领导记一辈子的！
不管是职场老人还是小白都要明白：员工是帮领导解决问题而不是制造问题的，关键时刻一定要hold得住！

十二、碰见领导躲着走
很多人一看见领导马上躲开，本来要进电梯的，转身就去厕所了。
这样的做法是绝对错误的啊。
平时上班和领导就只有工作上的交流，好不容易有一次跟领导独处展现自己的机会，你还跑了？万一被领导看到，还会被领导误会你讨厌他。
记住，看见领导不要躲，不然就浪费了一次升职加薪的潜在机会！

十三、工作汇报用疑问语气
工作汇报经常出现 “可能、也许、大概”等词语，会引起领导的极大反感。
凡是领导都喜欢确定性。
既然你是去汇报工作的，就说明这项工作已经完成，或者已经有了明确的工作计划。领导只想要一个确定的成果，不想要一个模棱两可的答案。
疑问语气词过多，只会给领导一种你无法胜任这份工作的感觉。
领导会想，“你不确定结果，那就换个能确定结果的人来做”。
所以，在向领导汇报工作时，尽量少用可能、也许、大概之类的词语，多用肯定的词语，这会让领导觉得你非常可靠。
最后，我在这里教你一个小技巧：当领导给你一个任务时，你要说“我会搞定的”，一定能让你的领导更青睐你。

职场禁忌

转自知乎：Jay Yong

能很好地跟领导相处，是升职加薪的必要条件。
与领导相处不好，轻则奖金福利减少，重则升职加薪无望。
今天，我带你看看与领导相处的13大禁忌，帮你避雷。

一、说领导坏话，挑拨领导是非
我曾经遇到别人问我一个问题，“说领导坏话被领导知道了怎么办？”
当时我写了几百字想回答他，但是我都删除了。
因为领导已经“记住”他了，我想再多方法也很难挽回领导对他的糟糕印象。
他想升职加薪，已经是不可能的，除非换了新领导。
私下跟别人胡乱议论领导的是非黑白，传到领导那里不过是早晚的事情。
换成是你做领导，听到下属背后说你坏话，你还愿意提拔他吗？不给他穿小鞋都不错了。
真心建议职场人不要在背后说别人坏话，特别是领导的，更不要挑拨领导与同事、领导与领导的是非。

二、给领导难堪
你在会议室当众反驳领导，在饭桌上不给领导敬酒，都是给领导难堪的行为表现。
领导一般会表现出自己很大度的样子，对你当面反驳他不介意，但事实上领导的心眼小着呢。
发生这样的事情多了，他会很讨厌你，会认为你不是值得提拔的好员工。
小孩子可以童言无忌，但成年人不可以。
不要以为你很“牛”，在公司地位高，就可以不尊重领导，不给领导面子。
在人多的时候让领导下不来台，给领导过不去，就是给自己过不去。
你可以私下与领导表达不同的意见，但在公众场合和执行过程中必须与领导保持意见一致。

三、在领导面前说大话
常在领导面前夸下海口，却兑现不了，总是出丑。
久而久之，领导会认为你是个“爱说谎”的人。
正常的领导，都不会信任工作上经常“说谎话”的人。

四、显摆自己，抢领导的风头
很多人为了显摆自己，故意让自己出风头，殊不知影响到了领导。
比如，领导在开会的时候，问到一个问题，“去年我们部门谁表现得最好？”
其实这个时候，领导并不是真的不知道答案，也不是真心地想问这个问题，他只是为了用这个问题引出其他的目的罢了。
如果你不知趣，直接把话抢过去，“领导，是谁谁谁。”这只会让领导感觉很尴尬，很没有面子。
在中国的职场里，说话多、抢话快的人，注定升职无望。
有些时候，身为下属的我们要找准自己的位置，不要去跟领导争，更不要抢领导的风头。

五、与领导做兄弟
在中国，有种领导平时喜欢笑，喜欢哄员工干活，跟员工说“兄弟，公司是你家”。
你听听就好，千万别当真。
因为说好听的话哄着你，就会让你忽视“自己做得多挣得少”的事实，公司和领导不需要给你加钱。
假如你当真了，抱着与领导做兄弟的心态去工作。
到了某天，你跟领导说自己要加薪，万一领导说“谈钱伤感情，你要加工资就不是我的兄弟”，那你是要钱呢，还是要所谓的兄弟情呢？

六、乱开领导玩笑
无论你的领导多么随和，多么宽容，乱开领导玩笑都是一种无礼的表现，只会让领导心中不快。
某员工因为在微信上“拍了拍”领导而被移出工作群。（图片来源知乎@西门君）

七、居功自傲
你有功劳，但是你却不能到处炫耀你的功劳。
你帮领导解决了大麻烦，你却不能以此开始跟别人说：“如果不是我做了xxxx，领导他根本搞不定”、“如果不是我帮领导，领导他根本当不了经理”等等。
这些话，领导听到会很不爽，他会认为你这是在要挟他，你居功自傲，是在提醒他要记住你的恩情。
任何领导都不愿意别人这么做，因为这样做会让他感觉好像欠你多少情一样，心里很不舒服！
自己看懂领导心意但又不说透，才能在职场上处处逢源，步步高升。

八、越级汇报
有什么事情，都要先跟领导汇报，否则领导会心存芥蒂。
先跟高层领导汇报工作情况，如果是汇报喜事和好事，你的领导只会稍微不愉快。
但如果是汇报坏事，就会让领导丢失了在高层领导面前的印象分。
得罪了你的领导，领导不能升职，你也不可能在他的管理范围里升职。

九、乱称呼，不敲门
平时遇到领导就问声好，要称呼某某主管、某某经理、某某领导，切记不要直呼领导姓名。
进领导的办公室，要有礼貌地敲门，领导让你进了，你再进去。

十、威胁领导
很多人遇到一点小问题，就去找领导解决，领导只要显示出一点点的为难，他就会拿出所谓的杀手锏“你不解决，这活我就没办法干了，你另请高明吧”。
或者是，“领导你给我加薪，你不加薪我就不干活”。
这种行为，说白了，是在威胁领导，也是在逼宫领导。
建议要好好沟通，有些事情是可以通过商量得到完美解决方案的。

十一、整天嚷嚷要取代领导
自己能力过硬，野心过大，自己知道就行了，不要在外人面前表现出来。
经常跟同事或其他部门领导说“自己要取代现任领导的位子”，只会表现出自己恃才傲物，只会自找麻烦。
你说的话，总有人愿意把它传到领导耳朵里。
让领导知道了你想取代他，领导防范你的心思只会更重。

十二、口头上不接受领导的批评
很多人不接受领导批评，采用为自己辩护的方式。
但领导并不傻，你的自作聪明只会令领导厌烦你，你也很难得到领导的重用。
能坦诚接受领导批评，能口头承诺自己会改，是一个职场人成熟的表现。

十三、不帮领导小忙
在中国，加班基本是常态。
我们每天除了做本职工作，还要处理好领导交给我们的各种紧急任务。
领导让你帮个小忙，只耽误你几分钟。
假如你经常拒绝领导的这种小要求，领导会对你产生看法，认为你不服从他的管理，也不喜欢现在的工作。
时间长了，你升职的大门就被自己贴上了封条。

以上就是与领导相处的13大禁忌，希望能帮到你避开这些雷区，让你与领导融洽相处。
和领导处好关系是一门艺术，也是一门学问。
如果你有犯过以上错误，建议你准备面试、找下一份工作，因为触犯了领导的忌讳，你升职加薪的机会已经变得很渺茫。
就当现在的工作只是偶尔歇脚的驿站，你要努力补充能量，提升自己，一路向前。

如何做职场聪明人

转自：如风轻似云淡

01
职场上，会哭的孩子有奶喝。“太懂事”的人，根本不被在乎。

这样的事例，或许在每个人的身边，都能一抓一大把：

不干活的人，到哪个岗位都不干活，却偏偏隔三岔五要跑到领导跟前，哭诉自己从前如何卖力干活，以至于身体透支，现在什么都干不了。更可气的是，这样拙劣的表演，领导却也相信，任其推诿拖拉不说，升职加薪的机会也会朝他们倾斜。

而那些累得抬不起头的人，则只会被当作“工具人”，做最多的活，受最多的气，拿最少的待遇。不是没有想过要狠狠地“怼”回去，而是性格和价值观的差异，让他们屡屡选择“算了”。

越是这样隐忍，越是不被重视。想要打破这个恶性循环，有人想着要找个机会好好表现，结果，仍是没有人会在意。所以，真正聪明的人，往往会从以下几点做起。

02练就过硬的本领。

《论语》中说：“不患无位，患所以立。不患莫己知，求为可知也。”意思是说，不愁没有职位，只愁没有足以胜任职务的本领。不愁没人知道自己，应该追求能使别人知道自己的本领。”

人在职场，不被人待见，很常见。一方面是论资排辈，一方面是裙带关系。老实本分的人，没有靠山的人，想要脱颖而出，唯一的出路就是拥有无人可替代的过硬本领。

一个真正聪明的职场“打工人”，并不会在乎自己当下所处职位有多微不足道，而是在意自己能否立足当下，扎实学本领，一步一个脚印，成长为能够独当一面的人。

就像被誉为“经营之圣”的企业家稻盛和夫，他大学毕业之后，好不容易找到的就业单位，是一家濒临倒闭的公司，眼看着同事们接二连三另谋高就，他也想离开。但在家人的鼓励和支持下，他拂去了浮躁，转而潜心研发新产品，最终大获成功。

一个人的锋芒锐不可当时，才能让周围的人刮目相看。有了过硬的本领，才有了自信的底气。

此时，便不用低声下气地去求别人抬爱，而是有了选择的余地，能够跳槽到更宽广的平台，或者另立门户，大展宏图。

03涵养出宏大格局。

曾子曰：“士不可以不弘毅，任重而道远。”意思是说：读书人不可以不弘大刚强而有毅力，因为他责任重大，道路遥远。

其实，何止是读书人，每一个人都应当坚毅、勇敢，学会涵养宏大格局，以担当重任，行稳致远。

被誉为“南非国父”的曼德拉，曾被监禁监狱长达27年，备受迫害折磨、身染重病。但最终赢得了南非废除种族隔离法，成为世界上种族平等的旗帜。在总统就职仪式上，曼德拉还向三名曾经以有尊严和尊重的方式对待他的关押他的人致意。

人在职场，谁不是满腹委屈呢？领导苦于没有得力的助手，下属苦于领导太过苛责，同事之间明争暗斗，稍有不留神，就会被排挤出局。

是选择成天愁眉苦脸，处心积虑想着如何“怼”回去，赢得一时的口舌之争，还是屏气凝神，布置下一场逆风翻盘的大局，就成为职场上上升还是跌落的一道分水岭。

此时，不如选择隐忍和崛起吧。做自己认为正确的事，而不要在乎他人的评价，走自己认为正确的路，不管有没有人同行。

凡事最怕的就是认真和坚持，当你熬过了最初那段不被看见、不被认可、不被重视的艰辛路途之后，就像飞机完成了起跑和腾飞，已经直入云霄了。

04培养感知快乐的能力。

子曰：“贤哉，回也！一箪食，一瓢饮，在陋巷，人不堪其忧，回也不改其乐。贤哉，回也！”

颜回用粗陋的竹器吃饭，用瓢来喝水，还住在非常简陋的房子里面，到了这种地步，若是一般人早就受不了了。但是，颜回仍然能够保持着心中的快乐，不改乐道之志。

孔子之所以大赞弟子颜回，就是认可他这种达观豁达的人生态度：快乐是由内而发的，没有人可以将它夺走。

一个人在职场上，面对激烈的竞争，不可能每一次都是赢家，更不可能好事全占尽，遇到挫折、遇到困难、遇到打击是常有的事。

若没有足够的感知快乐的能力，便会被外在的一切牵着鼻子走，一旦不如意，就仿佛天塌了下来。这才是人们不被待见时，郁郁寡欢的真实原因。

一个扫大街的清洁工，面对着被自己打扫得干净整洁的道路，会感到快乐；一个风雨里奔波的快递小哥，为自己又顺利地送出一单而感到快乐；这种单纯的快乐，就是人生的快乐。

所以，学会知足常乐很重要，学会无条件地快乐更为重要。那些拥有了感知快乐的能力的人，便能如同颜回一样，哪怕老天给予自己的恩赐实在太少，也会乐在其中。

05结束语：

人在职场，不得不拼一把。

只是，不管遇到什么状况，都不要忘记了坚守自己的初心。

三军不可夺帅也，匹夫不可夺志也，没有谁能够阻挡自己向上、向善、向美！

当一个人将自己活成了一道靓丽的风景，成为了行业标杆，便成为了众人仰视的对象。