这明显就是你这小领导没做好工作，A看你说的这假多得去了，她一休，B就要承担她的工作。B为什么会一直抱怨，不就是多次反应了问题你没处理吗？更应该哭的应该是B吧，虽然B一直在传达负能量，影响其他同事。A这种没理由的假不批准就是了，怎么你们公司请假这么容易的吗，而且不扣钱？

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补充内容(2019-07-11 22:17)她病假这假不用提供三甲医院开的假条的咩

请假不是需要请假条咩？然后就是一般不能经常请假吧

管理不能做烂好人

你们公司上班时间好让人嫉妒啊……
这么自由的工作时间A还能这样，她到底是真有事还是故意不来上班？
如果真把他辞了，你们领导又不找新人，那你们增加工作量会涨工资吗？
如果A不能辞退，他的工作量是B的多少，她的工资跟B的比起来会少多少？

只能说大家其实也都会看在眼里

A总是请假，把属于自己的工作临时推给其他人，这种行为不好。而B又太计较，心态不好，整天在办公室发牢骚这样的人也很让人讨厌，她心里一直觉得楼主你没有做好A的工作，她也是在怨你呢。楼主真难，夹心饼干不好做。
对于A，老板都批假了楼主你也没有办法啊！只好劝她上班时多做工作，尽量负担其他同事的工作以此弥补。
对于B，叫他不要再抱怨，经常抱怨的人会变丑。
哎，职场关系处理好难，我还是老实做条咸鱼。

请假扣工资嘛。按累积再加。

若是A的家庭真的把她逼成经常要请假的话，我是建议不如直接和她说，或许她并不合适这份工作？

毕竟要是我是B，我也挺烦一天天的帮忙做别人的工作的

都是一样领一份工资，没道理长期这么帮忙做事吧？

她要是不能解决好家里的问题，真的就不用再考虑让她在公司干活了

谁知道啥时候又得掉链子？

到时谁给她收拾残局？

痛苦的还不是楼主你。

嘛，我是比较理性之上，这就是我一些看法。

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补充内容(2019-07-12 11:05)实在不行，直接和公司建议重新找一个人代替A

也来吐槽
女同事，不是本市人口，二胎
夫家本市人口 高知分子 公公退休在家炒股 婆婆退休返聘 特点都不帮忙带小孩
同事头胎二胎产假期间的活是我一手带掉 领导给我补贴 她的工作简单但是很繁琐，再加上我本身的工作也忙 补贴真的是凤毛麟角
二胎属于意外 然后在怀孕期间各种请假 好吧 这个是人之常情 没的抱怨
因为公公婆婆不愿带娃 老大是3岁开始进托班 老二是带回老家外公外婆带
产假结束后就是各种原因的请假 老大幼儿园活动 老大生病 自己不舒服 家里有事 我们科室的考勤还是蛮松 一般和科长说下就可以了 部长也不会多说
关键是老是请假啊 基本5天工作日 总要1天请假的 每个星期都这样
我们科的人总归要有想法的吧 科长也看不下去了 小孩生病什么的请假无可厚非 幼儿园的活动可以让老人代替一下吧 和她说了下
好了 就这样 好了一段时间了
现在老二回自己身边了 又开始恢复原样了
从6月开始基本每周请假 最近周六有加班 科室轮流 然后周四突然说我明天不来了 周六来 不高兴上6天班……这种话说得出的哦 加班来赚加班费么
看不下去了 和科长说 这算什么 科长算领的清的 说不会算加班费，同事还特地说过 以后加班不要给加班费 和平时请假相抵扣就可以了 关键是请假的天数远远大于加班的天数啊 还弄得这么高风亮节
有次还说到要请探亲假 1个月的时候 靠 ！！！
本身部门考勤领导们不管 大家讨个便宜 但是也不能太过分吧 保不准哪天领导看纪律这么差严肃考勤 大家都没得混了 对吧

哈哈哈哈😂我很理解你。有时候并不是说我们一句话就能把a辞掉。毕竟还有人力部还有高层领导需要考虑。我觉得你直接跟b挑明好了。你这么闹考虑后果了吗？有时候有些人必须要敲醒的。人事部和稀泥也是我最讨厌的事情。

对于B平时的情况不了解，但是从搂住这段描写可以看出搂住真的优柔寡断了，要么你就大声的说A让B听到，起码人家心里舒服一点。B拿同样的工资干嘛非要做做A的工作

抱抱楼楼..我觉得公是公私是私，以后工作方面的话最好态度要强硬，这次弄得几个人都会对你有意见，出力还不讨好