我是一个很温柔的人...
自己讲自己温柔感觉好变态 哈哈哈

我是天秤座, 懂星座的应该都了解吧.. 我就是用尽全身力气要让整个氛围是和谐的
而且讨厌一切麻烦的事情, 绝对会 避开一切需要撕破脸的事情

但是我现在这个工作算是团队的队长这样的一个职位...
事情的起因是这样的
我下面的人呢 两两分组 每一组负责的东西不一样

其中一个组的组员A经常拿 事假 病假 紧急假.. 老公生病, 儿子生病, 女儿生病, 自己生病,
整家人都病过来了, 除此之外 还有很多不可预期的事情 请假
真的也好, 假的也好, 反正对组员B就是很不公平..
人事部的人, 还有我的前辈, 都一直跟我说, 不止一次的说,
要我对这件事情做出行动, 我说我能怎么办…
她这些理由都是一些我没办法强硬的说”你这么做不对”的理由啊…
难道要我说 我不管你生病还是家里人生病, 你就是要来上班!!

所以我一直应付着人事部给我的压力
一边委婉的劝A说: 你要珍惜这个工作, 现在去哪里找 早上九点半来, 下午五点就能走, 老板事也少, 什么都不管,的工作啊. 要珍惜, 尤其是你家这个情况, 你去外面真的找不到时间这么自由的工作了.
然而我劝也没多大成效, 人事部和组员B看不到A的进步, 就也觉得我没做工作.
我真的对A算是仁至义尽了, 我几乎每天中午吃饭都和她聊一下,
一抽到空我就去了解下她工作家庭是不是有什么难处.
然并卵…

上个月 人事部, 连着两天找我, 因为A和B之间的气氛已经很紧张了, 每天都针锋相对
所以我特地的安排了一整个下午, 和A谈. 我说”以前我跟你说的什么都算了, 现在我们正式的谈, …”
谈了两个多小时, 她说 她知道明白了解
结果谈完的第二天又给我病假!!!! MMP 我看到信息真的心里是一万匹草泥马跑过啊…

再之后我的老板出面给了A一个警告信, 也就是昨天,
然后我本来以为B会开心一点, 会忍A几天, 至少消停几天.
结果今天B又来跟我投诉A, 这个B是对A完全失去信心的状态
就算A说自己快死了, B都会觉得活该, 或者她又是在骗人的

B又跟我投诉, 我就又要去跟A谈下工作该怎么调整和进步,
完了之后A就自己在位子哭了..

然后我在茶水间看到B, 我说我跟A谈了, A好像哭了
B说, "我没听到你们谈什么, 你们声音太小了" (MMP, 你就坐在隔壁桌子你说听不到)
还说"我也没说错嘛, 本来就是她做的不好" (MMP, 你能不能消停一会!!!!  这个世界没有你满意的事情了!! )

我本来就是厚着脸皮, 去撕破平时和善的面具
但是我却觉得我这么做并没有被B感动或者理解.. 或者... 怎么说呢...
就是我离开自己的舒适区, 逼自己去做了自己不想做的事情, 为了大家好
但是这个大家并没有觉得我有做事情...

哎  好无奈啊... 真他妈的恶心

职场不相信眼泪和借口。我觉得楼主太顾及你同事了。

A的行为导致B不满意。但是B也不说忍气吞声的那种人

人事，有时候真的夹心饼一样，人家看着你做事轻松没啥事做了，其实劳心劳力的时候他们永远见不着。。。

我要是B也会很不舒服啊，公司是来上班的，你凭什么天天家里有事情就可以不来上班？然后工作都由我来干？！你自己既然没有求得B的谅解，那就是A的问题啊。作为团队领导，我觉得你过于优柔寡断了。不是我们没有同情心，但你这中同情心明显没有用啊

首先这A有没有背景，能不能得罪，没有还是狠狠心吧，不然自己不好下台啊

我休产假前就是B的角色，感觉好不公平，一样的工资别人上班就是玩，我忙的脚不沾地，然而工资还是一样的。唯一不同的是我不在办公室抱怨，虽然心里也很不服气，但是觉得从工作中学到了很多东西。而且大家都看得到，也心知肚明。最终，各部门争着要我，A角色的同事离职了

你的同事A怎么会有这么多事啊，我是B我也不会愿意的，像A这样的人怎么还好意思哭啊

A赖着不走不改，那你需要做的是B的工作。
你就直接跟B挑明好了：
你发牢骚的目的是什么？想少做事而已。
公司的决策是如果A走了，那么他做的事情可能更多，他自己心里会判断（这没什么不好跟B开口的）；
而且组长并非万能的，他可以自己去跟A谈。
这种夹心饼，其实说穿了就是人事推脱。

直接说上面会不高兴，或者和人事说好，需要遵守公司规定。人事确定不能批。那我作为队长不会批的。但是，如果这系情况按照公司规定可以批，那作为队长，也只能批。像我们公司病假，要三甲医院假条的。

我觉得楼主很奇怪啊，本来就是A不对，你怎么反而把所有过错推到B身上？

引用

补充内容(2019-07-11 17:00)你都正式谈完了，人家还是第二天一个病假！你觉得你的约谈有效果吗？你觉得你作为组长有尊严吗？你觉得你有能力做这个组长吗？

你完全可以不批A的假条，除非她开自己的三甲医院证明来，其他事假一概不批！

对于B，你没什么不好说的，直接告诉B，如果A走了，B还不能换岗的话，她将要一个人承担两个人的工作，有什么不能告诉B的？

A这种人太坑B了，以后A请假，楼主应该都OA到老板和人事，让他们来决定批不批。
人事不干人事。我的同事从备孕开始就基本上不怎么干活了，后来直到她哺乳期完都是这个状态。领导什么事情都不安排她干，她也是每个月请假半个月。我一个人干了她和自己两个人的活。
我没有像你同事B那样闹的结果就是，白白辛苦了两年，什么结果都没有，同事也只会觉得我好欺负。最后和领导沟通无效之后，我离职了。
我最后和领导闹得很不愉快，因为他没有合理安排下面人的工作。

楼主优柔寡断，B没有错呀

一看露珠这帖子就想到我们单位一个部门的负责人，他比你好些，部门有俩吧有事没事请假，也不是什么病假但就是要请，有时候下午还看到请假的洗个头清清爽爽的回来上班…然后有个人是前台岗位不能缺人，每次就让和我玩得好的一个同事顶，这个同事就一直忍气吞声没办法，因为部门负责人只会和稀泥，平时对她也不错，就说多体谅领导一些，不过本身也是她性格就那种嘴上不停抱怨就会去做的那种吧，本身自己的事情就不少。而经常请假的那人又总能在大领导查岗时表现很好，属于蛮脑筋得转那种也是蛮6的。
长此以往要不就会导致同事间战争爆发或者有样学样，要么就是有一方得一直忍气吞声，我有想过如果自己调到那个部门，最初是会和领导直接表示出自己的异议的，如果领导不协调那就辞职，不然还得天天受坏了一锅粥的老鼠屎般的人的气。另外一个比较要好的同事也是一样想法，可理解范围内的请假多担待一些没啥，楼里说的这样工作情况也挺过的，真没啥资格哭，出来工作也是坑别人，家里没人照顾家人就家里蹲吧，不然还非得家里一点事都要A上阵？

从职场方面来说，本身就是A做的不对吧。一开始的根源难道不是A动不动请假导致工作分摊才引起B的不满吗？楼主你太优柔寡断了，这样对团队合作不好。A这样经常性请假做的工作能有多少？你应该和上面请求一个清楚的态度，是就这样养着一个偶尔来上班的员工还容易导致工作氛围的不适。还是另外招聘一个可以服从公司工作要求制度的员工。机会可以给一次，但一直给只会让人得寸进尺。另外薪水这方面不是一直都是多劳多得吗。

我也是店里的管别人的，老实说出来久了，哭对我来说没有任何意义，a已经影响到大家的工作了，我只要解决问题的方法，如果给不了，那不好意思，可能这个工作岗位不太适合你，我会建议对方好好考虑换个位置。再有下次我会直接跟我的上级讨论下你的情况。毕竟大家都是来挣份生活的钱，我次次包容你，虽然会影响我的职评，但暂时还不会影响我的工资，我可以体谅两三次，但老板不会，老板也不是做慈善的，公司也是要继续维持运作的，不然请你回来干嘛。。

艾玛 做领导真的很烦  做人事的我瑟瑟发抖中……其实我每次都把锅退给领导

听了超级讨厌A啊，虽然说后面他们收入不一样了A很可怜，但是这不是自找的吗。不过B确实没有耐心了，不过这种事情应该交给人事解决啊。不明白为什么这种人都不劝退

我總覺得能把別人說哭說的人很神奇

我觉得楼主你应该强硬一点 毕竟你是团队领导
这A一看就不是想认真工作的 哪有请这么多假的 公司请你来是做事的
如果家里事情多 其实辞退她也可以 或者她就干脆辞职 在家里处理事情
毕竟出勤率太低 而且影响工作进度和工作氛围
这个B也没错啦 毕竟她天天认真上班 忙到要死 明明2个人的工作 只有自己一个人去做 换谁都不爽
职场上还是要狠下心 按照规章制度办事 不然两边不讨好
已经跟她说了很多遍了 再这么下去 楼主既要受到B的抱怨 又要受到行政部的压力 那也太惨
狠下心啊！！老好人性格 楼主会很累的