很高兴就全县青年干部培训班的机会，跟大家谈谈青年干部的成长。青年干部是党的各项事业不断向前发展的坚实基础和重要保障。青年干部的成长，一靠自身努力，二靠组织培养。今天，我从青年自我成长追求的角度，谈五个方面的问题：
一、党历来十分重视青年干部成长
党历来高度重视青年干部的成长，把青年干部成长问题放到关系到现代化建设的成败、关系到党和国家的盛衰兴亡、关系到社会主义在中国的命运的高度来对待。建国初期，面对建设型人才匮乏的局面，毛泽东同志指出：“有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务”。改革开放初期，邓小平同志提出经济改革和干部年轻化要齐抓并进，“我们现在的两个主要任务是经济改革和干部年轻化，两者都很重要，但最重要的还是干部年轻化，有了大批年轻的精力充沛和具有专业知识的人才，才能促进经济发展。这样，通过改革使经济持续稳定地发展，通过干部年轻化确保政策的连续性，使局势更加稳定”。江泽民同志针对世纪之交的国际国内形势指出：“全党同志必须认清当前国内外形势的新情况新特点，认清我们党在新的世纪里所要完成的繁重任务，认清我们党的建设的实际状况，从而进一步认识到培养造就一大批适应新世纪要求的中青年领导干部的极端重要性和紧迫性”。胡锦涛同志强调要为青年干部成长创造好环境，“全党都要关注青年、关心青年、关爱青年，倾听青年心声，鼓励青年成长，支持青年创业。”十八大以来，习近平总书记从推进“四个全面”战略、实现中华民族伟大复兴的高度，对青年干部的成长提出“四铁”、“四忌”要求，“四铁”，即：铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当；“四忌”，即：忌急于求成，忌自以为是，忌朝令夕改，忌眼高手低。一代代党和国家领导人关于青年干部成长的重要论述，既应该作为组织部门的行动纲领，又应该作为青年干部的奋斗目标。
二、影响青年干部成长的几个因素
青年干部具有独特的成长环境，就家庭来讲，独生子女的情况变多，就学习环境来讲，深造的机会也在增多，就社会环境来讲，信息化程度显著提升，学习的资源更加丰富。在这样的成长背景下，青年干部呈现出文化层次高，知识面宽，思维敏锐，适应能力强等特点，但是由于青年干部存在出了家门进校门，出了校门进部门的实际情况，与社会的衔接不够紧密，存在党性修养和锻炼不够等问题，突出表现在以下几个方面。
一是党性修养不够高，理论学习不够扎实。青年干部总体政治上对自己要求较高，在政治原则、大方向和立场上能够与党中央保持一致,但是仍然存在政治理论学习不够扎实，不够全面，不够有效的问题。青年干部除了参加机关党内组织生活以及党校短期集中学习外，在日常工作中自觉学习政治理论的精力投入较少；学习中多利用网络媒体集中通读文章，较少看报纸和电视新闻，较少认真坐下来研究原著，对有关政治理论存在浮光掠影，浅尝辄止，一知半解的问题，停留在学了看了，没有真正掌握理论的科学体系和精神实质；撰写学习一些心得体会，通常是“拿来主义”，没有真正联系自己的思想和工作实际触动心灵。产生这个问题说到底是自己党性修养不足，党性锻炼不够的表现，没有真正认识到理论学习对于锤炼党性、指导实践的重要意义。
二是工作作风缺少锤炼，缺少基层经验。有的青年干部风风火火、雷厉风行干事业的劲头还不足，只争朝夕、“任务不过夜”的精神有所欠缺，工作效率还需提高。高标准、严要求的意识还不够强，有的工作只求过得去、不求过得硬，善于当“差不多先生”。有的青年干部服务意识不够强，在服务群众工作中态度冷漠，不够热情，对一些复杂问题存在着畏难情绪，有时遇到问题绕道走，或推诿工作怕担责任，没有真正做到把群众当主人、当亲人。有的青年干部不善于走出办公室、深入基层开展调查研究，对群众关心的热点问题和实际需求研究不多，对业务工作中重点、难点问题的思考不深，出现解决问题结合实际不够紧，整体把握不到位的问题，影响了向领导建言献策、为群众排忧解难的质量。
三是考虑问题不全面，统筹能力比较弱。青年干部往往处于专业性技术岗位上，分工比较具体。独当一面，统领全局的机会少，看问题的视野也就不够开阔，不能同时考虑到上与下、内与外、主与次、整体与部分、当前与长远等关系，面对综合性强、矛盾复杂、任务艰巨的事项时，有的决策不果断，畏首畏尾，错过最佳决策时机；有的看不清事物的内在关系，抓不住主要矛盾，不知从哪里下手，从哪里突破；有的不能应对工作过程中的异常变化，一条道儿走到底；有的用人不识人，分工不科学，导致人力资源浪费；有的不知协调各方、统筹谋划、兼顾全面，不能充分调动一切积极因素，兼顾各方利益诉求。
四是自我意识比较强，工作方法欠科学。青年干部往往在家庭是宠儿，学校里是骄子，单位里是新锐，一直都处在关爱有加的环境里，觉得全世界都围着自己转，很容易沾上一些“娇气”，看问题容易以自我为中心，突破不了“小我”的狭隘，工作方法不注重科学性。有的做事随意任性，不注重调查研究，自我感觉良好就行，甚至会朝令夕改，前后不一，导致工作不能连贯一致地推进下去；有的不会换位思考，不照顾别人感受，事先不多想几个“如果”，推进了工作，伤害了同志；有的只习惯当“主角”，不甘心当“配角”，不认真完成自己的责任分工，还越俎代庖，到别人的职责范围里乱指挥，搅乱工作局面；有的把“霸道”当“魄力”，自己说了算，决策过程中，只听掌声，不接受不同意见，变相搞“一言堂”，破坏单位的“政治小生态”。
三、青年干部成长要瞄准“五个维度”
青年干部应当加强自身修养，着力完善和提升自我，使自己具有较高的综合素质和较强的工作能力，接受党和人民的选择。青年干部的成长，各人有各人的经历，在不同环境下，会有很大差别。就共性的问题来讲，青年干部健康成长，应把握好“五个维度”：就是政治上有高度、思想上有深度、能力上有强度、心理上有气度、知识上有广度。
一是政治上有高度
政治上清醒而坚定，站得高看得远，这是成为高素质干部的首要条件。青年干部讲政治要在以下几个方面有一定的修养。
要顾大局。古人云：“不谋全局者，不足以谋一域”，就是告诫后人要树立“一盘棋”思想，培养全局观念。党从小到大、从弱到强的历史，就是一部不断强化大局意识、不断维护大局的历史：为了打倒军阀，与孙中山领导的国民党合作，允许共产党员加入国民党；为了抗击日寇，建立国共统一战线，将红军改编为八路军；为了祖国统一，实行一国两制，允许资本主义制度在特区存在；为了维护和平，放下历史仇恨，坚持以邻为伴，与邻为善。青年干部要顾大局就是要立足本职，清楚自己都是组织这个机器内的一个小小的零部件，任何一个零部件出现问题，都将影响机器的正常运转，因此在工作上发现失误、差错、问题时，无论是分内分外的事情，只要对党和人民有利的事情，要本着对组织负责，对单位负责，对同事们负责，对自己负责的态度尽心尽力去管，尽心尽力去做，增强在大局中的补位意识。
要强党性。在座的大部分是党员，作为一名党员，要在强党性上狠下功夫。强党性就是要对党忠诚，坚决拥护党的领导，坚决执行党的政策，坚持原则，坚定共产主义理想信念，心中装有服务、装有群众、装有国家。习近平总书记指出：“全党同志要强化党的意识，始终把党放在心中最高位置，牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，做到忠诚于组织，任何时候都与党同心同德”，“要立根固本,挺起精神脊梁”。青年干部政治上、行动上要同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不管面临什么艰难险阻，不管遇到什么大风大浪，都要始终坚持中国共产党的领导，始终坚守共产党人的精神追求。
要讲团结。有这样一则寓言：一头驴和一匹马同行，驴驮了很重的货物，而马由于受到主人的宠幸只驮了一点点。驴请求马分担一部分货物，马不同意，结果驴不堪重负累死了，此时的马不仅要背负驴背上的所有货物，还要外加一张驴皮。这则寓言的寓意很简单，但是道理却不简单。天时不如地利，地利不如人和，独脚难行，孤掌难鸣，多一个铃铛多一声响,多一枝蜡烛多一分光，青年干部作为集体的一员，要把团结协作作为做好工作的基本觉悟和基本方法，互相帮助，共同承担、共同分享，把集体放大一点，把自己看轻一点。学会换位思考，强化责任意识，努力树立相互体谅不埋怨，相互信任不猜疑的良好风气。
要有自律。在新的历史条件下，青年干部要做到廉洁自律，要在思想上筑牢拒腐防变的坚固防线，面对复杂的社会环境，要警惕资产阶级腐朽思想和生活方式的影响，在功名利禄、金钱美色的引诱面前立场坚定，心澄如水。处理好原则与人情的关系，不要让各种各样的关系网束缚自己，坚决反对拉拉扯扯，只讲人情不讲原则，只讲关系不讲党性的庸俗作风。严格遵守党章党规，自觉做到“四个管住”：即管住自己的头，做到头脑清醒，是非分明；管住自己的嘴，不该吃的坚决不吃；管住自己的手，不该拿的坚决不拿；管住自己的腿，不该去的地方坚决不去。
二是思想上要有深度
孔子讲：“君子不器”，君子不是一种工具，应当有更高的追求。托尔斯泰说过：“思想正如长出大树的种子一般，在眼睛里是看不见的，但是人类社会生活的变化正发生于其中”，“思想就是力量。”思想无影无形，却无时不在、强大有力。思想富则国必富，理论强则党必强。我们党一直致力于推动思想解放、理论创新，就是这个道理。
思想上有深度，最重要的是坚定理想信念。“理想信念动摇是最危险的动摇,理想信念滑坡是最危险的滑坡。”心中有信念，行动就会有力量。信仰是把个人与更伟大的整体联系起来的东西。有些同志谈到理想信念，往往认为是“空洞的说教”，其实“人生如屋，信念如柱”，如果没有信念这根柱子，人生这个屋是经不起风吹雨打的。我们共产党人坚定信仰、牺牲自己的例子很多，夏明翰被捕以后，写下了名垂青史的《就义诗》：“砍头不要紧，只要主义真。杀了夏明翰，还有后来人。”前几年热播的电视剧《潜伏》中的秋掌柜被抓以后说：“谁也不能动摇我的信仰，我绝不会出卖我的战友，宁死不会叛变。”最后把舌头咬断，决心不说出一个字。可以说，崇高的理想信念，是共产党人的立身之本、动力之源。青年干部要坚持不懈抓好理论武装,打牢思想根基、补足精神之“钙”,增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信。十八届六中全会提出，共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是保持党的团结统一的思想基础。我们要把十八届六中全会精神学习好、贯彻好。
思想上有深度，还表现在判断和鉴别能力上。智者不惑，是先秦儒家推崇的君子三大德行之一，思想有深度，就是要做到“不惑”，能够透过现象看到本质，不随波逐流，能够正确对待社会上的不良现象。因为我们这个国家太大了，社会发展变化太快了，一点好、一时好，就认为一切都好；一点坏、一时坏，就认为一切都坏，这都是片面的，我们需要辩证地看问题。思想有深度、智者能不惑，就是要能够明是非、辨善恶，能够贵知己、贵知人，能够知当务、识时事。希腊有句名言：“判断力不强，学问再高也没有用。”社会越来越具有复杂性、多样性，需要清醒判断、正确识别，才能够在纷繁复杂的矛盾和问题面前，保持清醒的头脑，保持正确的态度。
思想上有深度，还体现在前瞻性和预见性上。有追求的领导应该永远看着前方，争取一个又一个事业上的高峰。列宁强调：“思想家就在于走在运动的前面。”这种前瞻性和预见性，就是要求我们在工作中要具有一定的前瞻思维、战略思维。历史上，看不清世界发展大势，导致国家和民族衰亡的例子不少。清朝从人口和经济总量居世界第一位的“康乾盛世”，到最终走向衰亡，只经历了短短一百多年的时间，其关键一个因素是清朝统治者固步自封，没有跟上西方工业革命及其科学技术和生产力快速发展的大趋势。党的十八大以来，在经济全球化、世界多极化、产业信息化的历史背景和时代条件下，习近平总书记以政治家和战略家的巨大政治勇气和理论勇气，高举实事求是的伟大旗帜，全局在胸，高瞻远瞩，审时度势，举重若轻，准确把握国际国内大局的深刻变化，准确把握我国当前面临的新情况、新问题，准确把握人民群众的新要求、新期待，深刻总结我国和世界各国国家治理的经验教训，在进一步回答“什么是社会主义、怎样建设社会主义，建设一个什么样的党、怎样建设党，实现什么样的发展、怎样发展”这些问题上，提出了一系列新思想、新观点、新论断，初步形成了习近平治国理政思想，把马克思主义中国化提高到新境界、新水平。当前，在全体党员中开展的“两学一做”学习教育，要在深入学习系列讲话丰富内涵和精神要义的基础上，特别注重学习习近平总书记深远的历史视野、宽广的世界眼光、伟大的担当精神和博大的战略智慧。在工作中既要低头做事，也要抬头看路，用全局性系统性的战略眼光，加强问题研究和形势分析，形成自己的独到见解，当好领导决策的参谋助手。
三是能力上有强度
做事、成事，不但要有热情、有愿望，更要有本事、有本领。要想成就大业、担当重任，应加强能力方面的锻炼和积累，努力充实和提高自己。现在当个干部不容易、很辛苦，经常听到有的干部说：“电话一响，心惊肉颤。”特别是安全、环保等岗位上的干部，因为现在很多事很棘手，“老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用，软办法不顶用”。青年干部也要有本领恐慌感，不断增强履职能力。
要增强办事能力。青年干部既要有智慧、有眼光、有胸襟，又要有方法、有思路、有技巧。增强办事能力把握好两个字很重要，一个是“道”，一个是“度”。“道”是指原则性、方向性的东西，要把握政策、领会上级部署要求，掌握解决问题和处理事务的方法措施，科学处理好“重点和一般、主角和配角、原则性和灵活性”之间的关系。“度”就是指分寸、尺度。古人讲“过犹不及”，事情过了头，和做得不够一样，都不合适。“恩怕先益后损，威怕前紧后松”，“会道者一缕藕丝牵大象，盲修者千斤铁棒打苍蝇”，“消未起之患，治未病之疾，方为高明”等，这些都具有方法论的意义。做工作、办事情、抓落实，既要解决思路层面的问题，也要解决方法层面的问题。许多问题，怎么看，与世界观相联系；怎么办，与方法论相联系。有很好的思路，还要解决一些方法问题，才能够把工作做好。
要增强创新能力。习近平总书记说，“谁牵住了科技创新这个牛鼻子，谁走好了科技创新这步先手棋，谁就能占领先机、赢得优势。”创新是一个国家、一个民族的灵魂，是社会进步、事业发展的不竭动力，也是青年干部提高水平和能力的关键。王安石有句名言：“祖宗不足法”，就是说老黄历不能完全解决今天的新问题，我们不能事事都从过去找依据、找模板，不然就会犯本本主义、教条主义的错误。“三个和尚没水吃”的故事，大家都非常熟悉，但如果这三个和尚有一点创新意识，结果应该就会不一样。假如三个和尚商量，实行接力协作挑水，每人挑一担，大家都不累，水很快挑满了，这种创新叫做“机制创新”；假如这三个和尚改变以前的做法，定出一个制度，对去挑水的和尚实行晚饭多加一个菜的奖励，并共同严格遵守，调动和尚挑水的积极性，解决吃水问题，这种创新叫做“管理创新”；假如三个和尚发挥聪明才智，利用山上竹子连在一起做成水管，从水源地将水引到庙里，这种创新叫做“技术创新”。这个故事也给我们一些启发，那就是创新并非我们想象的那么抽象和高深，其实它和我们的实际工作和生活密切相关。青年干部要不断培养自己的创新意识和开拓勇气，不固步自封，不回避矛盾，不害怕失误，在方针政策允许的范围内，在一些原则立场的指导下，敢于突破常规，走出新路。
要增强践行能力。想要成就大业，应学会“积蓄”，夯实根基。习近平总书记曾用他的亲身经历，激励青年在践行中练就过硬本领:“我到农村插队后，给自己定了一个座右铭，先从修身开始。一物不知,深以为耻,便求知若渴。”让年轻干部多“墩墩苗”，到基层一线和艰苦地区经风雨见世面,到复杂的岗位上锤炼，才能植根于人民群众中间,在急难险重任务中锻炼提高，在改革发展稳定实践中增强担当,始终走与人民群众实践相结合的成长道路,培养和人民群众的真感情,形成良好的党风政风。青年干部要重视实践，在践行中丰富内涵、增加积淀。践行有两种，一种是心行，一种是身行。“心行”就是通过反复历练和自省的过程，一点一滴地抠掉自己的攀比心、厌恶心、狂慢心、烦乱心、多疑心、怠惰心、焦急心，做到宽宏大度，提升综合素养。“身行”就是要以勤奋刻苦、精益求精的精神，在为民服务、推动发展、净化政治生态中充分体现自己的人生价值。“事情虽难，做则必成；道路虽远，行则必至。”青年干部要学习焦裕禄、孔繁森、谷文昌、郑培民等一批好干部典型，锤炼意志品质，立足本职，做到干一行爱一行，干一行专一行，干一行成一行。
四是心理上有气度
人的心境有多种多样，“敌军围困万千重，我自岿然不动”，“是非窝里，人用嘴，我用耳；热闹场中，人向前，我向后”，这都是在同样的环境下不同的态度、不同的作为。美国制造的M107型巴雷特狙击熗可以十连发，速度达853米/秒，其光学瞄准镜能放大目标，且视场很宽，瞄准一千米好像瞄准一百米一样，被人视为战场上的幽灵。但是就是这样的熗，也离不开判断，离不开心力。《士兵突击》里面有句台词讲“心稳了，手就稳”。无论哪个行业，技术到一定程度以后，大家都一样，能分出高下的是人的心。这样的道理对青年干部同样适用。
讲心境，有两点很重要。一个是要有自信心。《北京欢迎你》有这样一句歌词：“有梦想谁都了不起，有勇气就会有奇迹，让我们都加油去超越自己。”范仲淹年轻时在书院里读书，皇帝来巡视，大家都跑出去，争着想看一看龙颜是什么样子。但是范仲淹没有动，别人不解，他说：“我现在刻苦读书，总有一天会见到皇帝的。”说明他很有大志。青年干部普遍想赢怕输观念比较浓，而受阅历、经验等局限，在工作生活中出现一些失误也在所难免。这时候不要自怨自艾、妄自菲薄，要放宽视野，既看到自己的不足又看到自己的长处，既要有拥有积极向上、充满自信的良好心态和百折不挠的精神，还要有敢于担当、敢于承受错误和困难的大胸襟。这样，我们的人格才会不断的成长完善。一个是要有平和心。人要保持平常心不容易。东汉末年，曹操挟天子以令诸侯，当时东吴的孙权劝他称帝。曹操说：“孙权是想让我到火上去烤。”人要有理想、有目标，但不能脱离实际。叶利钦每次去钓鱼，都钓得很多，他并不知道每次去钓鱼前，人家要在鱼塘里放入几千斤鱼。老布什自认高尔夫球打得好，后来他说：“卸任以后才知道高尔夫球打得比我好的人有那么多。”人要有自知之明，能够看到自己的不足，合理确定目标，控制追求的欲望。青年干部在人生道路上，容易受周围环境、世俗偏见及自身因素的影响，产生一些心理障碍，出现一些心理偏差。能否克服心理障碍，纠正心理偏差，培养优良的心理素质和心理品格，对自身的健康成长至关重要。要在改造客观世界的同时注意改造主观世界，控制好自己的欲望，在工作生活中行得端、走得正、站得直，才能赢得信任、赢得尊重。
五是知识上有广度
靠知识改变命运的第一人，是2500年前的孔子。《百家讲坛》讲过“孔子是怎样炼成的”，孔子是怎样炼成的？就是靠知识。他幼年丧母，少年丧父，条件并不好，但通过刻苦学习，留下了很多精神财富。孔子的《论语》，只有一万多字，至今还有研究价值，还有汲取不尽的信息量。
人靠吃饭养身，吃文化养心，吃啥养啥。学习是一门学问，也是一门技艺，善于学习的人，可能比别人汲取更多的营养，理解更多的真谛和精髓。“读万卷书，行万里路”，读书是为了致知，致知是为了践行。汉字很科学，智慧的“智”，上面是知识的知，下面是日子的日，由知入智就在于每天积累一点。学习贵在坚持，贵在点滴积累。
那么怎样学：一要根据工作需要学，二要根据自身特点学，三要抓住重点学。从目前的形势和大家所处的岗位看，主要应学习三个方面的内容。
首先理论要学深学透。毛主席因为有了知识、有了抱负，才能够从湖南走到南湖、走向中国、影响世界。他说：“我也是什么都学过，小时候还同母亲一起到南岳拜过佛，后来才信了马克思主义。”毛主席讲，我们的眼力不够，所以要借助望远镜和显微镜，马克思主义就是我们政治上的望远镜和显微镜。我们党是非常重视理论指导的，从马列主义—毛泽东思想—邓小平理论—“三个代表”重要思想—科学发展观，都是我们党的指导思想，现在我们正在学习近平总书记系列重要讲话，这些党的先进理论也是我们青年干部政治上的望远镜和显微镜，要学深学透，保持思想上的先进性，学会运用马克思主义的立场、观点和方法去分析和解决问题。
其次业务要精通。1939年5月20日，毛泽东在延安在职干部教育动员大会上指出：“现在我们的队伍里面发生了这样一个矛盾，就是我们的干部不学习便不能够领导工作……我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌”。习近平总书记指出：“本领恐慌在党内相当一个范围、相当一个时期都是存在的。实现党的十八大提出的各项目标任务，应对复杂多变的国际形势，把握改革发展稳定大局，做好方方面面的工作，对我们的本领提出了新的要求。”经济新常态下，各种新问题新情况不断出现，问题的严重性、情况的复杂性超出人们的想象，我们不熟悉、不了解、不懂得的东西还很多。面对新情况、新问题，一些干部看不懂形势、理不清思路，把不准方向、打不开局面，知识结构老化、业务素质欠缺的掣肘越来越明显。习近平强调：“要努力学习各方面知识，努力在实践中增加才干，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，着力避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。”精通专业是看家本领，青年干部加强业务学习，应当坚持干什么学什么、缺什么补什么，精学专业理论，深学业务知识，具备专业思维、专业素养、专业方法，有针对性地学习掌握做好本职工作、履行岗位职责所必备的各种知识，真正成为行家里手。
最后要做到知行合一。“为政贵在行”，知识是宝库，但开启这个宝库的钥匙是实践。实践是认识的来源、动力、目的和标准。习近平指出：“要学习掌握认识和实践辩证关系的原理，坚持实践第一的观点，不断推进实践基础上的理论创新。”青年干部也要深刻理解认识、实践这一辩证关系。一方面坚持在实践中学习。习近平指出：“要发扬理论联系实际的马克思主义学风，带着问题学，拜人民为师，做到干中学、学中干，学以致用、用以促学、学用相长，千万不能夸夸其谈、陷于‘客里空’（苏联戏剧中的一个记者形象，惯于捕风捉影，后用以指虚构浮夸、华而不实之人）。”另一方面要把学到的知识运用于实践。宋代学者朱熹说过：“为学之实，固在践履。苟徒知而不行，诚与不学无异。”学习不践行，学与不学就没有什么区别了。“空谈误国，实干兴邦”，说的就是反对学习和工作中的“空对空”。
四、青年干部成长要注重“五个要素”
青年干部作为事关党和国家前途命运和社会主义现代化建设的新生力量，要想成长为德才兼备的栋梁之才，还要把握好“五个要素”。
一要立德。即以德感人，以德树威。古有三立之说，即立言、立行、立德，其中尤重“德”。国无德不兴,人无德不立。尊师重道为德，谦恭孝顺为德，乐于助人为德，忠诚忠义为德。我们党选人用人一直强调“德才兼备，以德为先”。青年干部要像爱护和珍惜自己的眼睛一样来修炼“德性”，要注重人格和信誉的培养。为人处事要实在，诚实守信，在实际工作和生活中，我们大都有这样的感受：非常乐意与实在的同志交朋友。对不实在的人，人们往往敬而远之。青年干部成长的路很长，在为人是否实在这一点上，必须时刻注意，特别要克服赌博、贪玩的不雅习气，多参加一些高雅、陶冶情操的活动。要注重品德修养。要明大德、守公德、严私德。青年干部在成长过程中，要对大局、社会、家庭和个人负起责任，能够带头锤炼政治品德、遵守职业道德、弘扬家庭美德，做到政治过硬、作风朴实、家庭美满。青年干部个人达到这个境界，不仅仅是树好了自身形象，对社会也是有显著贡献的，因为青年干部的道德表现、一言一行，对同龄人有着巨大的示范效应，有着风向标意义，青年干部重立德可以带动更多的年轻人尚德向善。所以说，青年干部要始终坚持“做官先做人，做官先做事，做官为百姓”的理念，树立正确的世界观、人生观、价值观。
二要谦虚。要谦虚谨慎，不骄不躁。谦受益，满招损，谦逊一直都是中华民族的传统美德，也是每个人不断突破自身极限、不断成长、不断提高自身能力水平的先决条件。一次富兰克林到一位前辈家拜访，一进门，他的头就狠狠地撞在门框上，疼得他一边不住地用手揉，一边看着低矮的门。出来迎接他的前辈看到他这副样子，笑笑说：“很痛吧？可是，这将是你今天拜访我的最大收获。一个人要想平安无事活在世上，就必须时时刻刻记住‘低头’。这也是我要教你的，不要忘了。”青年干部怀着满腔热血，揣着远大理想抱负，想轰轰烈烈干一番事业，这是可以理解的。但是那些优秀的青年干部往往善于把这份豪情藏在心底，“夹着尾巴做人”。这样更容易为领导和同事所接受，被大家所接受和认可，赢得了“人缘”，就无形中获取了“资源”。青年干部实际情况各有不同，大家要注重发现自身的不足，工作中，做到好学谦逊，向老干部学，向老同志学，向领导学，听得进不同意见，容得下不同意见，求同存异、和衷共济，在维护大局的同时，汲取他人长处，尽快的完善自己。民主生活会和组织生活会是发现自身不足的一个有效途径，会上开展相互批评提出的问题有的非常中肯，经常听一些同志跟我说，同志之间提出的工作上、生活上的问题对自己改过非常有帮助。这两个会要坚持开，而且要开好、开出成效，红红脸、出出汗还是很有必要的。
三要务实。要踏实沉稳，实事求是。青年干部要注意不要做“三型”干部，一是眼高手低型，说起来比谁都明白，做起来却一塌糊涂；二是闭门造车型，不深入基层，不深入群众，凭想当然干工作；三是粗枝大叶型，工作不细致，马马虎虎，漫不经心。这三种类型的干部很难搞好工作，青年干部要力戒形式主义，不做表面文章，干工作要坚持从实际出发，干事情在求实效上下功夫；要深入实际，调查研究，从实际出发推动工作开展；工作不分大小，都要严谨细致、一丝不苟，高质量地完成每一项工作。要理论联系实际，说老实话，办老实事，做老实人，对待工作和群众有真情实感、对待业务有真才实学、对待工作有真抓实干，我觉得有这三个“真”、三个“实”，我们的工作就能服务好当前发展大局，把工作干到老百姓的心坎上。
四要勤奋。要吃苦耐劳、积极上进。新中国成立之初，周恩来就因工作忙碌被人比做古时的周公旦。史称周公“一餐三吐哺，一沐三握发”，意思是吃一顿饭和洗一次澡时都要中断几次接待来访者。毛泽东在1949年12月致信柳亚子时讲到周总理，也引此典故说:“周公确有吐握之劳。”到了“文革”期间，周恩来一般每天只能睡三、四个小时。留法时结识的革命“老大哥”胡志明于1968年到北京时，向周恩来提出一个要求，希望他能为中国人民和世界人民的利益，每天多睡两小时，回答却是——“我做不到。”其实周恩来何尝不需要休息，他曾说过:“我不能坐，一坐下就会睡着。”面对纷繁的国事和别人无法代劳的难事，他又事必躬亲。1974年上半年，他的癌症已开始扩散，但是据办公记录统计，仍有半数以上的日子工作在18小时以上。习近平总书记指出：“像周总理这样的一代楷模，真是我们现在人尤其是党政干部学习的榜样，特别要学习他做人的风范，首先是做人，其次是做个模范共产党员，再就是做一个革命家。”我们今天纪念周恩来，绝不仅仅是缅怀，更要以周恩来精神激励自己，鞭策自己，继承和发扬周恩来等老一辈革命家的光荣传统，淡化“官念”，乐于奉献，牢记全心全意为人民服务的宗旨，学习不怕苦、不怕累、“亏了我一个，幸福十亿人”的老山精神，以求真务实的工作态度，兢兢业业、踏踏实实地干好工作。
五要反省。要自我反省，正确评价。现在，一些青年干部特别是在取得了些许成绩后，面对组织的信任和各方面的赞誉，容易忘乎所以，飘飘然，这样会使青年干部看不到自己的缺点和不足，难以正确估价自己。清朝名臣曾国藩，他一生都遵循修身自律的规范，主张修身、养性、静坐、平淡、改过，他每天夜间都会焚香祷告上苍，反省思过。我们也要有这样的意识和精神，青年干部应学会“慎独”，坚持以“一日三省吾身”的精神反省自己，正确认识和评价自己。我们之前开展的党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育和现在正在开展的“两学一做”学习教育，都强调坚持问题导向，就是要增强我们广大党员特别党员干部自觉反省的意识，在反省中找差距、找不足，把取得的成绩作为自己进步的新起点，把组织提供的大好机遇、环境条件及干部群众的关心支持作为自己成长的新动力，勇于自我加压，不断向新的目标奋进。
五、青年干部成长要处理好“五对关系”
一个人的工作生活环境实际上是由千丝万缕的关系组成的，处理好各种关系也是一名优秀干部的必备素质。对于青年干部来讲，尤其要处理好以下几个方面的关系。
一要处理好保持活力与增强定力的关系
有活力，才有开拓创新、打开局面。有定力，才能不忘初心、不乱方寸。保持并且增强活力和保持并且增强定力，应当成为一直伴随青年干部成长的两条上升曲线。在以多元化、复杂化为显著特征的现实环境里，认识清、处理好活力与定力的关系，对于青年干部成长显得尤为重要。
一方面，保持定力才能保有活力。在佛教里，有定力才能修成正果；对干部来说，有定力才有可能成长为优秀干部。没有定力，就会如无舵之舟，无衔之马，飘荡奔逸，不知所终。在现实生活中，有的干部表现出假作真时真亦假的“难得糊涂”样子，有的摆出无可无不可的“开明绅士”姿态，他们很少有理直气壮的时候，这都是定力不够的表现。定力不足，充足的活力、魄力从哪里来呢？政治生命力从哪里来呢？所以青年干部，要把保持、增强定力放在首要位置。要做到“三个坚持到底”。一是要将理想信念坚持到底。理想信念是催生定力的内在源泉。要注重自觉加强对党的理论和先进思想的学习，提高思想修养和党性修养，要认清在建成小康社会进程中自己的职责使命所在，不断给思想“充电”，增强“四个自信”，不走老路、不走邪路。二是要将学习坚持到底。定力不是与生俱来的，也不是一蹴而就的，要靠坚持不懈的学习，从增强定力的角度来说，青年干部的学习要更讲究“深度”，多进行哲学思辨、理论思考，培养自己揭开事物表象、抓住主要矛盾、把握本质规律的能力，最终提高我们分析问题、解决问题的能力。三是要将优良传统作风坚持到底。经过历史岁月的长期积淀，经过一代代革命先辈、先锋模范无私奉献，形成一些好传统、好作风代代相传，比如“长征精神”“铁人精神”“大国工匠精神”等，而且这些优良传统还在现实生活中被生动地诠释着。作为青年干部，一定要坚持从这些宝贵的精神财富中汲取营养，从先烈先辈先进、身边的模范标兵身上汲取力量，自觉担起优良传统火炬手的角色，千万不能形成“政治代沟”，致使薪火失传。
另一方面，保持活力有利于增强定力。活力不仅仅是定力外在释放，也会反过来影响定力的养成，如果青年干部能够把“三分钟热度”变成“一辈子的执着”，那么他的定力也一定会随着他的成长而增强。青年干部保持活力要做到“三有三不”：一是要有开放心态，不自我封闭。现在的社会环境越来越开放、多元，给我们提出了更高的要求，带来了严峻的考验。我们不能只当“旱鸭子”，要敢于“试水”、“下水”，不断突破自己的认知界限，放大自己的视野格局，大器容大德，大德御大能，格局大了，成长发展的空间性和可能性自然也就大了。二是要有清醒头脑，不自我迷失。现在的社会，各种各样的价值取向、思想观念和言论主张在交锋、对撞，把握不好就会无所适从，或者亦步亦趋，找不到自我。青年干部要在主动适应这种环境的同时，注重提升自己的鉴别力，分清大是与大非，主流与支流，使自己始终走在正确道路上，向自己的奋斗目标靠近。三是要有恒心毅力，不自我放弃。一件容易的事重复千百遍就是不容易，一个简单的动作重复千百遍就是不简单，柏拉图“以一次次看似简单重复的推理”，成为继苏格拉底后的又一位伟大的哲人，西绪弗斯循环往复地往山上推着石头，成为人类的一个精神符号。优秀的干部不一定是开始走得好的干部，一定是积跬步致千里的干部，因为善始未必善终，善终才是善成。
二要处理好立大志与做小事的关系
关于立大志和做小事，我想谈三层意思：
第一层，做好小事，才能成就大志。《礼记•大学》中有一段话：“古之欲明明德于天下者；先治其国；欲治其国者，先齐其家；欲齐其家者，先修其身；身修而后家齐，家齐而后国治，国治而后天下平。”我国的传统文化中，“士”的成长特别注重这种修身-齐家-治国-平天下的逻辑关系，其实这也是符合客观成长规律的。东汉少年陈蕃的故事大家都知道，他屋内龌龊不堪却整天想着扫除天下，梦想和现实之间的距离永远也不会缩短。前一阵子流行一句话：“梦想是要有的，万一要是实现了呢”，还有一封“最美”辞职信“世界那么大，我想去看看”。暂且不去评论这些言行的对与错，我认为这反映了当代青年人比较普遍的精神状况，就是觉得理想与现实的距离变远了，甚至是对立的关系了。作为青年干部，如果同样带有这种由现实生活带来的错觉，把理想志向当成一张“大乐透”彩票，甚至当成存在于现实背面的东西，那么，很难想像他会饱含热情地对待手里的、脚下的、身边的东西。我们不要忘记，梦想与其说在远方，不如说在你认认真真准备的行囊里。
第二层，不要把“大志”和“大官”划等号。在很多同志的眼里，做大官才有大舞台，有舞台才能干大事，这是一种片面的观点，江泽民同志说过：“共产党人要立志做大事，而不要立志做大官。”这句话包含着深刻的哲理：“大官”不是衡量一个干部有无大志的唯一标志，同样也不是实现“大志”的唯一途径；一个干部，如果一味地追求“做大官”，那么他可能在追求的过程中丢失宝贵的东西，走上脱离群众、投机钻营的道路。
第三层，要用心把小事做出大价值。要把小事做出大价值，我认为要具备三个条件，一要执着有激情。2002年诺贝尔化学奖获得者田中耕一是一个百折不扣的科学界“屌丝”，直到获奖前，还是小公司的底层职员，但是他对科学实验的巨大热情，他为了能够一直站在实验台前，放弃了职务升迁的机会，可以说正是这种执着成就了他的高度。二要与实践相结合。我县的驻杭流动党委今年被评为全国先进基层党组织，它的成绩就在于十年为一日，围绕服务家乡来杭务工人员做文章，充分融入实践，进而有力推动实践，形成了“三服务”工作法，在全省、全国产生了一定影响。三要与群众相结合。走进群众能获得成长的力量，服务群众是青年干部广阔的舞台。雷锋，把有限的生命融入到无限的为人民服务的事业中去，一件件小事折射出了历久弥新的大价值。
三是处理好彰显个性与遵守规矩的关系
任何人都是、也只能是个性化的存在。不同的个性，造就不同的特点、特长，个性不鲜明的人，在别人眼里“存在感”就不会强。规矩，是社会规则的总和，没有规矩，不成方圆。个性如果不以规矩来规范，成就不了自己，还会危害他人和社会。对于青年干部来说，更要对个性与规矩有清醒的认识。
第一，青年干部需要有鲜明个性。有个性的人才有特点，有特点才有特色，有特色才有特长，有特长才真正能干事创业。不同的岗位职责，要求具备不同的个性特长来胜任，因此需要形成“尊重个性”的干部成长氛围。对青年干部来讲，在成长过程中，要学会尊重别人的个性，俗话说，容人之短难，容人之长更难。一定要养成尊重特长、互相成就的气度，不能抱有“既生瑜，何生亮”的狭隘心理，不说风凉话、不使小绊子。同时，也要时时警醒自己，不能在生活的磨练中“朝气”泄了气，“活力”乏了力，“个性”变成了“中性”，导致思想落入俗套，工作落入平庸，甚至养成了“宁可无功，但求无过；平安无事，得过且过”的心态。
第二，个性需要党性来引领，纪律来规范。对于党员干部来说，党纪国法是最大“规矩”，一定要时刻绷紧组织纪律观念这根弦，自觉坚持党性原则，始终牢记自己的第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，自觉接受组织安排和纪律约束，严格执行党的路线方针政策，认真落实上级党组织的决议决定，任何时候都与党同心同德。一定要强化组织观念、程序观念，该请示的必须请示，该报告的必须报告，不能游离于组织之外，落入各种“圈子”中。要抓住“两学一做”学习教育这个大好机会，把《党章》《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》《党内监督条例》等党规党纪学透彻，内化为强烈的规矩意识和红线意识，古人讲“从心所欲不逾矩”，青年干部要修炼到在从严治党新常态下“干事创业不逾矩”的境界。
第三，讲规矩守纪律没有例外。有的同志认为，我是“芝麻官”，用不着“上纲上线”，有的同志认为，我是党外干部，党纪党规不适用于我。其实，只要是国家干部，就必须认真履行公务员的相应义务，遵守国家的法律法规。还要认识到，中国共产党是推进中国特色社会主义各项事业的领导核心，选择了为中国特色社会主义事业奋斗，就必须坚持接受党的领导，必须维护党中央权威、维护党的团结、遵循组织程序、服从组织决定。一句话，只要是干部，不论党内党外，不论官位高低，头脑必须清醒、旗帜必须鲜明，都要做政治上的“明白人”。
四是处理好得与失的关系
得与失是一个很现实的问题，如何看待直接决定着价值评判，影响到成长进步。作为年轻干部，上班去得早一点、下班走得晚一点，工作干得多一点、担子压得重一点，实属正常，这也是每一位领导干部年轻时共有的经历。有句话叫，“能者多劳”。其实，年轻者也要多劳。多劳才能学习的多、实践的多，才能收获的多、成长的快。有为才能有位，多劳才能多得。当然，对于青年干部来讲，有为了，随之而来的不一定是有形的“位子”，更多的是可能是无形的“位子”——领导、同事的认同，基层群众的口碑。多劳了，得到的不一定是看得见的实惠，更多的可能是无形的财富——经验的累积、能力的提升等等，所以，切不可因为加班加点就牢骚满腹，也不可因为周末值班就怨天尤人，更不可与其他同志比这比那。一个人如果经常斤斤计较、患得患失，其结果，往往是想得到的没有得到，人格的“钙”反而流失了。
得与失常常伴随着苦与乐。一个青年干部，难能可贵的是“失”中见“得”、“苦”中见“乐”，青年干部面临的任务重、标准高、压力大，的确是苦的。但能否正确对待、善于品尝，逆境进取、攻坚克难，考验着青年干部的思想境界、政治修养和责任担当。“不经风霜苦，难得腊梅香。”心态不对，干什么都嫌多、都嫌苦、都嫌累；心态摆正了，把工作当历练、把辛苦当考验，就会以苦为乐、以苦为荣。要始终牢记，艰苦付出是成就事业的条件，是个人难得的成长机遇，一时之苦不算苦，一时之失不算失。高质量收获、高纯度快乐从来都需要我们从逆境、苦涩中去提取。
五是要处理好快与慢的关系
从开展工作角度来说，讲求高效率、快节奏，这没错。从干部成长来说，一味求快，未必是好事。一名青年干部不妨从三个层次来理解快与慢的关系，从干部队伍总体上看，慢是常态，快是特殊。我们读书，大致都要经历学前阶段、九年义务教育阶段、高中阶段、高校深造阶段，至于跳级的、考取各种“少年班”的，是少数的才智过人者，凤毛麟角。干部的成长都有一个大致的成长周期，破格提拔、连升几级的，毕竟少数。对大部分干部来讲，可能是这阶段你快一点，那阶段他快一点，不能因为别人一时走在自己的前头，心里就有失落感，开始“羡慕嫉妒恨”，觉得组织亏欠了自己，心生怨气。从个人成长经历上看，慢是厚积，快是薄发。世界上有个慢城联盟，这个联盟规定，获评的城镇、村庄或社区必须人口在五万以下，追求绿色生活方式，反污染，反噪音，支持都市绿化，支持传统手工方法作业，不设快餐区和大型超市等。比较有趣味的是，意大利是慢城最多的国家，也是超级跑车品牌最多的国家，法拉利、玛莎拉蒂、兰博基尼的总部，都位于慢城小镇。这或许给我们带来启示，没有慢的积累，哪有快的爆发。青年干部处于成长初期，每一步都要走稳、走好，快不得。从个人心态来看，慢是平和，快是急躁。庄子曾拿斗鸡比喻人生，说获胜的斗鸡往往是“木鸡”，它看起来“呆”，其实是冷静，故而能胜。这个故事与干部成长也有相通之处。青年干部往往年少气盛，急于求成，沉不住气，静不下心，古人讲：“心浮则气必躁，气躁则神难凝”。追求“快”，往往事与愿违，欲速不达。因此，青年干部特别要保持理智低调，心态平和，扎扎实实打好成长基础，慢慢积累人生的厚度，最终一定会成为人格和谐完满，事业顺利成功的优秀干部。
