工作在一所公办的独立学院，曾经大家其乐融融，努力上进和浑水摸鱼并不会有太多利益冲突，学院整体发展趋势也是上进的，毕竟浑水摸鱼的还是少数且包含很多后台强大的关系户。在学院领导教职员工最为和谐的时候，派来了一位新院长，此人一来就大刀阔斧的进行了改革，鼓吹狼性文化，动不动就拿做不好走人来威胁。去年年底的年终绩效分配方案改革，教职工怨声载道，学院根据所谓的考核指标给各二级单位评分评等，然后绩效由各二级单位再进行二次分配，且不谈那些职能部门的怎么个评法，和教学岗的有没有冲突，就说这二次分配都是水分十足，一线基层教师愤怒，做事多的愤怒，觉得相对于自己的付出拿少了，浑水摸鱼的也愤怒，觉得收入下降太多了，中层也觉得委屈，认为已经是最大化的合理分配了，去年年底真是工作以来最心灰意冷的一个年底。今年以来，所有人的工作都处于一种消极状态，中层领导开会就开始拿狼性文化说事，特么，我们这不是企业是学校啊，每天上班路上听到最多的一句是，温暖比雷霆更有力量，真是想把这句话送给那位高高在上的院长。前不久看到一篇公号的文说星巴克的企业文化时也谈到的狼性和人性，哎，作为基层教师中的一枚螺丝钉，除了心里画圈圈诅咒，真的不知道能怎么办，上有老下有小的中年太杯具。
