试用期：
在求职者成正式员工之前，用人单位需要对劳动者是否合格进行考核，这也是劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察过程。
公司或大或小，都会有试用期，这是一种双方双向选择的表现，是对双方有利的举措。
但是每个公司对于员工的试用期长度是不一样的。那么这又是如何计算的呢?
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
因为试用期的工资是正式入职后工资的80%，所以很多企业为了节约用人成本，员工的试用期的三个月，最后却和公司只签订了一年的劳动合同，那么这样就损害了求职者的切身利益。
因为同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，所以求职者在进入试用期之前，最好为自己的职业生涯做一个短期规划。
提前确定好和公司的签约年限，那么在和公司协商试用期时长方面，就会拿到主动权。
另外，试用期期间，公司和员工都需要缴纳社保。
