刚毕业那会儿，一直觉得，只要努力做，领导就会看到，知道你的努力，就会有好的回报。
可是工作几年后，才慢慢发现，哪有那么多公平，领导哪有那么多时间默默观察，有的事情你不说，领导是永远不可能知道，不会理解的。
俗话说得好，会哭的孩子有奶吃，古人诚不欺我。
太老实的，除非真的技术过硬，凭技术成为公司骨干，老板离不开你。
多得是辛辛苦苦一辈子，被公司压榨一辈子，可能同时进公司的都晋升了，只有自己还在原地打转，这时候不妨静下来想想，自己做的那些，领导都知道吗？
两种情况，领导实际上是知道的，但是，你不说，他也就当不知道，有的时候一个人自己都不知道自己的价值，凭什么觉得别人会好心为你考虑呢？
还有种情况是领导并不知道，他可能半夜发消息布置个任务，而不会知道你可能熬夜查了多少资料，才给出的数据，事后适当的开玩笑似得说出来，比只知道闷头做的好多了。
自己一点浅薄的看法，欢迎大家一起讨论。

看看杜拉拉升职记，里面也有相似的描述。

会做也要会说，领导其实不讨厌爱表现的人

完全赞同，我们单位就有两位同事，一位很认真，但总觉得他是做得多错的多，蒙头做事，领导怎么看都不顺眼，另一位事情不多，可是善于在领导面前表现，很得领导好感

无法做到，都让领导知道，但我可以做好我本份的事

道理我都懂，然而就是做不到。领导是很喜欢会哭的孩子，可是我个性就是倔强，不想找人帮忙或者低头

哎~感觉一辈子都在学习生存的本领，哪里都好残酷😭

是啊 但向领导表现自己也是一种能力 反正我没有

恭喜楼主在社会大学里又学到了新东西。其实如果能力强的话，默默做事领导也是会发觉的。

有道理的，但如果表现太明显，也有点尴尬

会哭的孩子有奶吃。不过其实做得好领导也能看得到，只不过一味闷头做对于大多数领导来说都是不够的

楼主说的很对，管理层很多都是只看结果的，应该适当的让领导知道过程，不能让他们视而不见。

楼主说的对，应该适当表现自己

能说会道的人一般都不会混的太差，一般情商也不低

怎么说呢，我平时做的最多，领导也看在眼里，所以任务几乎都是我的，领导也习以为常了。
其他人平时无所事事，偶尔写个材料质量还行，就得到领导的高评价。

能做到给表现给领导看也是一种本事

看你怎么有技巧的让领导知道了，最好通过别人的嘴

会哭的孩子有奶喝，工作时间越长，越深刻体会这句话真是职场通用

是的，工作好不好最好还是要让领导知道，但怎么让领导知道又是个技术活啊

我会定期找领导聊聊，一般两三天一次吧，说一下这段时间内部门有哪些事情，有什么困难，请他提点建议，再问问，有什么事情需要我来做的，等等。