职场就避免不了年终奖，好的公司给的年终奖可能是一年的好几月收入，甚至于一年。
如果应聘的是职能部门（特别说明非销售），直接问下年终奖是怎么计算的？最保险的就是固定的，例如13，14，15薪之类的，如果再此之外还有浮动那就更好了。
如果对方介绍例如我们职能部门的年终奖也是跟着业绩走啦，可以拿到多少多少，说的特别好，意味着也有风险，可能连一个月的工资拿不到。因为公司在定每年的FCST时，肯定会比去年的上浮，市场不具备特别优势的话，能完成80%的业绩已经挺可以了。这时候职能部门的年终奖跟着业绩走的话，那就坑惨了。
所以建议大家就面试的时候，谈好你的固定年终奖，起码这是你的base。
