职场就避免不了年终奖，好的公司给的年终奖可能是一年的好几月收入，甚至于一年。
如果应聘的是职能部门（特别说明非销售），直接问下年终奖是怎么计算的？最保险的就是固定的，例如13，14，15薪之类的，如果再此之外还有浮动那就更好了。
如果对方介绍例如我们职能部门的年终奖也是跟着业绩走啦，可以拿到多少多少，说的特别好，意味着也有风险，可能连一个月的工资拿不到。因为公司在定每年的FCST时，肯定会比去年的上浮，市场不具备特别优势的话，能完成80%的业绩已经挺可以了。这时候职能部门的年终奖跟着业绩走的话，那就坑惨了。
所以建议大家就面试的时候，谈好你的固定年终奖，起码这是你的base。

从来没想要要去谈年终奖，这个一般都随老板心情给了

别说年终奖了，很多人连待遇都没谈好，稀里糊涂的上了班，觉得很累，很快就离职了。害了自己也影响单位，所以没什么不好意思的，该问的必须要问清楚。

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楼主说的对

进入机关事业单位是没法谈工资的，更别说年终奖了

楼主说的对，我现在就被坑了，一把来之前没跟我说过这里年终奖打折？

能力强有资历才能和新公司谈，感觉菜鸟就免谈了

还没毕业就来这个单位了，根本没想到年终奖这回事
年底发的时候还挺惊喜的

事业单位也没法谈，明知道分配不均匀

能力不够，没啥能跟公司谈的资本

哎，不谈好的结果就是年底各种气

我们就是税改了，年终奖还是一次性发。一点不合理

薪资包括福利和年终奖确实要好好谈谈，新人不用怕不好意思，好好谈了对双方都是一个好的开始。还有注意税后工资，有些公司如果不能采取合理避税，即使税前工资增加了但实际到手的工资反而少了。

如果是年薪还要讲明是含税的还是去税的。

我是政府机关工作，根本没法谈。

我在医院工作，都是拼命考进去的，根本谈不了年终奖

钱这个东西要谈清楚不然才叫伤感情

谢谢楼主分享，先礼后兵，钱谈好了对谁都好。

没有年终奖，很多事情和想象的不一样。