这样的领导就太不理解人了，难道他没孩子吗？他孩子不会生病嘛，家里没事嘛，不会突然有事请假嘛，就会要求别人不会要求自己，和这样的领导一起共事真的好累。之前我也遇到过公司规定女同事不用值夜班的，我们的领导不管你那套说什么女的怎么就不能值夜班了，不是讲究男女平等嘛，我去这会讲究男女平等了，后来我就申请调部门了，没发和这种人共事。

这种情况，用人单位不一样就不一样的。一般政府部门，小孩生病都会准假，因为除非犯大错，又不能开除你，所以领导都不会计较。但是企业公司就不一样了，事假请太多，影响工作，领导有各种理由可以料理你，所以准不准假，看领导心情或者是工作情况

资本家的角度和员工的角度和当妈妈的角度都不同，这些墨守陈规不顾小孩发烧这种事情的我想应该也没当过妈妈吧，不然也不会说出这样的话
其实很多公司都有这样的问题，所以感觉这个社会对女性还是不公平，女性要上班带小孩收拾家里，男人下班只要摊着就可以
女性如果结婚了没生小孩，想换工作都很难，用人单位总担心你是来蹭产假的

以前单位同事姑丈去世了请假，领导说姑丈和你有什么关系？黑人问号.jpg后来我辞职了

现在的工作都是一个萝卜一个坑，那还有人情味

看什么企业吧，正规的企业会给假的，不过有些私企就不一定了

确实公司有公司的制度，站在公司角度请假这个岗位工作就被延误了。但是应该考虑到实际情况，员工只有在家庭安稳没有后顾之忧才能更认真工作，宝宝这么小，公司和宝妈交接下工作的安排情况允许下法外开恩呢。我以前单位也很不近人情，boss说除非你家爸妈去世或者你重伤不能下床，不然怎么也得来上班，不批假。