所以找工作，工资低点不要紧，至少领导人好，真要请假什么的基本不会卡
不过我们基本也是请调休假

我们单位这点还挺好的，基本比较通情达理

有些公司的规定确定很严格的，之前呆的一家就是很正常
这也说明了一些社会现象
生存不易

现在假是请下来了，以后怎么上班。

还是看企业了，有的企业还好，有的企业就不行。

我单位曾有同事的祖父去世，他是家里唯一的孙子，请假回去奔丧，结果领导不批，说爷爷去世和你有什么关系。

不够人性化

一般要是身体不适，都是能先短信、微信请假

若是事假，就得先在内部系统申请了

每个人都有家庭孩子，工作是死的，人是活的，这种事情其实都是可以解决的，不用搞得那么机械，没有一点人情味

妈妈请不了假 可以让爸爸请呀
不满意公司的话可以辞职呀
有什么好说的 生小孩那一刻就该知道会遇上很多不如意的事情呢

单位没有一点人情味，但是单位也是从利益出发，诶~

我也觉得这种单位挺不人性化的，主管脑子有坑！

法理还不外乎人情呢，公司规章制度是要遵守，但谁没有个特殊情况呢，就是没人性，难道公司就只有他一个员工了吗，没有他转不开了是吧。

我昨天找我们领导请2天事假，就问了下原因，让我写请假条了。现在觉得有好的领导也真是一件幸运的事呀。

我觉得先要搞清楚一件事，就是这位妈妈是不是经常因为孩子的各种事情请假，如果不是，只有这次高烧才请事假，那肯定是单位领导不对不讲人情。如果这位妈妈三天两头都在请假，那不批就正常，这位妈妈应当自己辞职回家照顾孩子或是遵守公司纪律。
再一个，除了请假，还可以换班，我的同事有什么事情首先都是找人换班而不是请假，请假了工作是会耽误的。

同学结婚不是周末的话，请假不批倒是能理解。

但是爷爷去世，请假回家奔丧，那个老板不批假太没良心了，看来他家爷爷奶奶去世的时候他都不顾礼仪缺席葬礼了。

三岁以下孩子妈妈因为孩子生病请假的话，确实情有可原，父母年龄大，照顾小孩根本不够细心周到，去医院打针陪护也不给力，这种情况太常见了。依稀记得某地区女性有休一年产假来着，羡慕一下。

现实情况就是，孩子三岁以下、上不了幼儿园的时期，孩子妈妈上班真的很费劲，不少妈妈都干脆辞职了，比如当年的我。

不少单位尤其是小公司都是一个萝卜一个坑，员工请假的话，根本抽不出人替班，不少私营小企业都是恨不得一个人干两个人的活儿啊，唉，但是那个主管拒绝得实在是太生硬了，应该被批判！

不知道是啥单位，有这么忙吗

不能请事假，可以请年休假啊，三岁以内的孩子如果照顾不好经常生病的，如果总是这样动不动请假，自已的工作不做，无形中增加了其他人的工作，我有个同事就是这样的，三天两头请假，她的工作就变成我们几个人的事，有时心里真郁闷，她的工资又不给我们。无规矩不成方圆，为什么这么多人支持这个妈妈？说公司不人情的，估计都特别轻松，或者不会有这种工作转移到自己身上的事情发生，事不关已，才可以轻巧说话。

小孩也很重要呀

可以发信息告诉单位，肯定去不了了，无论同不同意请不请假，都要去陪孩子

不管何种原因，我请事假，你按照规章制度该扣啥扣啥，为毛不给假？