一般来说，公司要维持正常运作，对请假事宜做了一系列规定和限制，是可以理解的
从老板的角度来说，都不希望员工没事儿就请个假啥的
毕竟有员工请假，要么事情延后完成，要么给其他同事增加额外工作量，都不太合适
但是，难免会有特殊情况、突发状况发生，这时候公司是不是应该酌情考虑一下
就这件事儿来说，王女士的情况很明显，说得也很清楚，公司还不让请假太不近人情了吧
退一万步说，就算王女士那天去上班了，难道还能勤勤恳恳认认真真干活？不现实吧
将心比心，这种情况下心思肯定都在孩子身上，能不犯错就不错了吧～
所以完全看不出公司这么做的目的和意义所在
这样的公司，很难留住人的说，就算留住了员工也谈不上对公司的归属感或忠诚度吧……
当然，我并不觉得王女士的做法就没有一点问题。
首先，请假是请求允许，不是通知，既然是请求允许，那就存在不允许的状况，这个王女士应该有点心理准备
其次，没有涉及王女士这种情况多不多，如果经常发生类似事情，我觉得王女士就应该考虑下是不是对公司不太负责了
最后，王女士心情大家都理解，但这么直接捅出来，以后在公司如何自处，与同事、领导如何相处，是王女士需要多加考虑的问题了
我很庆幸工作到现在，还没遇到过这样的公司、领导～
