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[align=center][backcolor=#fbd5b5][b]《一出好戏》黄渤逆袭之路:如何在职场中摆脱“蘑菇”命运?[/b][/backcolor][/align]
黄渤导演的处女作《一出好戏》,豆瓣评分7.4。
还没看的小伙伴可以去电影院刷一下,虽然褒贬不一,但是我个人很喜欢这部电影。
有我欣赏的演技派于和伟助阵,当然黄渤和王宝强的发挥一如既往的稳定,张艺兴的小人物黑化绝对是惊喜。
故事荒诞有趣,让人发笑后有思考,黄渤想要展现的人性、社会,权利等等都是很大的话题,亮点是关于人性和社会演变的思考。
尤其是当人处于权利边缘,被恶意打压,最后实现逆袭的过程,让人惊醒。
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欠了一屁股债的小人物马进(黄渤饰演),刚刚得知自己中了6000万彩票,就在公司团建中发生意外,和同事一起被海浪卷入无人岛。
最初退伍军人司机小王(王宝强饰演)因为能解决荒岛生存问题,成为第一个规则制定者,保安,妖娆美女和群众对他马首是瞻,呼唤他“王”。
马进当时惦记这彩票,一心想回到现实世界,心猿意马,对小王的号令有些怠慢,结果就被“小王”压制的死死的,被安排在离火堆很远的阴暗角落,还被无端指责。
这种被边缘化,得不到提携的境地,跟刚入职场的初学者很像,甚至是别人立威的工具。
管理学家把这种情况称作为蘑菇管理,有过“蘑菇”经历的人,只要撑过去了,会比普通人更懂得利益纠葛,如果能化压力为动力,会有更大的反弹机会。
蘑菇管理推进了剧情的发展,上演后面的一出出好戏。
马进和小兴被小王打压,又被第二轮的规则制定者张总暴打之后,内心发生了巨大的变化。
二人耐心等待,积极筹备,借着一场“鱼雨”,用鱼换其他资源,加上小兴精通电工和修理技术,成功拉拢其他弱势群众,制造稀缺,实现逆袭,成为规则制定者,还抱得美人归。
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以前我们公司每年都招募一批管理培训生,都是海归,优秀选优。
大部分管培生本身家庭条件都不错,名牌学校毕业。
有趣的是都是新人,入职被分配到不同部门不同岗位,有一些人在一年中就脱颖而出,成为重点培养对象,而有些人,很快就被雪藏在部门的角落,一直做着边缘化的工作,没机会,没发展,甚至没活干,自己不得不离开。
我认为蘑菇管理对于管理者来说,是工具也是手段。
被冷藏的管培生,有些人就是“自视甚高”,入职就是一副“我就是总监”的架势,对领导没有尊重或者表现的比较“傲慢”。
要知道,不是每个领导都心胸宽广,说不定你的某句话,某个姿态,或态度就会让领导给你贴上眼高手低、不接地气的标签——没办法,这就是我们的文化。
一些领导为了让新人能够磨砺意志,放下高傲的心气,刻意安排一些琐碎无关紧要的工作。目的就是让你知道,职场没有你想象的那么好,一切都要从头开始。
如果你能领会到领导的意图,稳扎稳打,好好做事,还是有机会摆脱蘑菇标签的。但是如果不屑于做,或者小事都做不好,那也不会再分配有价值的工作。
很多小蘑菇就是被凉着,看别人都在工作,进步,而你入职很久都没有具体工作,不得不离开——这就是管理手段。
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我们前公司的业务总监李总曾经分享过,她大学毕业的第一份工作就是部门助理,完全处在无人问津的状态,每天工作就是复印、扫描、发快递等杂活。但是她说那段经历对她来说是最宝贵的财富。
她在帮部门成员复印扫描中,研究他们的工作内容,和部门的成员搞好关系,大家都愿意找她帮忙,同时愿意和她聊工作,她对公司业务逐渐有了更多了解。
当时公司内部招募CEO助理,机会来了,她立刻决定申请,经过前期的积累,面试进行非常顺利,她成功从部门助理成为CEO助理。
两年后选择出国深造,回国后再次回到原公司,转变职能到财务方向,之后顺利成为财务咨询专家。
其实做职场“蘑菇”不可怕,可怕的是甘心做一辈子的“蘑菇”。
得不到必要指导,那就想办法找人来教你;
得不到提携,那就先要做好手头的工作;
没人理睬,甚至被孤立,也要尽量团结可以团结的力量;
有机会的时候勇于站出来,说“我来!我行!我上!”
如果你选择蘑菇一样自生自灭,那谁也帮不了你。
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处在蘑菇期,最重要的是调整好心态。
无论什么样的工作,都认真完成,及时汇报,积极把小事做到极致。让团队成员和领导看到你靠谱的一面,不断积累口碑。
另外就是要搞好团队关系,真正成为团队一员。什么内向,不善于社交,无法和团队打成一片,这都是借口。
既然是职场人,就要有职业素养,领导其实都会从多维度去考察你。
蘑菇期本来就容易成为被忽视的对象,如果你还不会和团队成员互动,那么就真的注定是nobody.
这期间就是考察一个人的适应能力,学习能力,是否认真、踏实、可交付工作的时期。
你要熟悉工作流程,了解其他人的工作内容,多和有经验的员工交流,适度表现,伺机而动,只要做好准备,机会总会来的。
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对于一些职场老人,也会被管理者使用“蘑菇管理”方法,目的就是逼迫你辞职,这样就不用给予赔偿金。
比如把你安排在办公室角落,不安排工作内容,用时间消磨你,让你觉得无趣就辞职了。
或者开会的时候无端在众人面前批评你,或者工作有业绩也假装没看到,得不到任何肯定。
还有的领导会给要打压的对象安排很多工作,但都不是部门工作重点,都是边缘类可做可不做的工作,并设定紧急交付的时间,这种是打击你的自信,让你觉得工作没有意义,然后不得不离开。
其实这种领导也算是腹黑管理高手,为了达到打击别人的目的不择手段。
这种情况如果你觉得公司平台很好,还想在本公司继续做,那么就看是你先走还是领导先走,谁能磨的过谁?有时候,当你扛不住的时候,发现领导辞职了。
要么就积极拉拢第二势力集团的其他领导,换个队伍,或者找机会调换部门。
总之,遇到这样的情况,不要怕,同时要保持自信,客观面对,不要被一些管理手腕搞的丧失了职场发展的动力。
有人的地方就有江湖,要么成为成为强者的得力助手,要么成为制定规则的人,要么就是吃瓜群众随时变蘑菇。
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