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[align=center][backcolor=#fbd5b5][b]《一出好戏》黄渤逆袭之路：如何在职场中摆脱“蘑菇”命运？[/b][/backcolor][/align]
黄渤导演的处女作《一出好戏》，豆瓣评分7.4。
还没看的小伙伴可以去电影院刷一下，虽然褒贬不一，但是我个人很喜欢这部电影。
有我欣赏的演技派于和伟助阵，当然黄渤和王宝强的发挥一如既往的稳定，张艺兴的小人物黑化绝对是惊喜。
故事荒诞有趣，让人发笑后有思考，黄渤想要展现的人性、社会，权利等等都是很大的话题，亮点是关于人性和社会演变的思考。
尤其是当人处于权利边缘，被恶意打压，最后实现逆袭的过程，让人惊醒。
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欠了一屁股债的小人物马进（黄渤饰演），刚刚得知自己中了6000万彩票，就在公司团建中发生意外，和同事一起被海浪卷入无人岛。
最初退伍军人司机小王（王宝强饰演）因为能解决荒岛生存问题，成为第一个规则制定者，保安，妖娆美女和群众对他马首是瞻，呼唤他“王”。
马进当时惦记这彩票，一心想回到现实世界，心猿意马，对小王的号令有些怠慢，结果就被“小王”压制的死死的，被安排在离火堆很远的阴暗角落，还被无端指责。
这种被边缘化，得不到提携的境地，跟刚入职场的初学者很像，甚至是别人立威的工具。
管理学家把这种情况称作为蘑菇管理，有过“蘑菇”经历的人，只要撑过去了，会比普通人更懂得利益纠葛，如果能化压力为动力，会有更大的反弹机会。
蘑菇管理推进了剧情的发展，上演后面的一出出好戏。
马进和小兴被小王打压，又被第二轮的规则制定者张总暴打之后，内心发生了巨大的变化。
二人耐心等待，积极筹备，借着一场“鱼雨”，用鱼换其他资源，加上小兴精通电工和修理技术，成功拉拢其他弱势群众，制造稀缺，实现逆袭，成为规则制定者，还抱得美人归。
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以前我们公司每年都招募一批管理培训生，都是海归，优秀选优。
大部分管培生本身家庭条件都不错，名牌学校毕业。
有趣的是都是新人，入职被分配到不同部门不同岗位，有一些人在一年中就脱颖而出，成为重点培养对象，而有些人，很快就被雪藏在部门的角落，一直做着边缘化的工作，没机会，没发展，甚至没活干，自己不得不离开。
我认为蘑菇管理对于管理者来说，是工具也是手段。
被冷藏的管培生，有些人就是“自视甚高”，入职就是一副“我就是总监”的架势，对领导没有尊重或者表现的比较“傲慢”。
要知道，不是每个领导都心胸宽广，说不定你的某句话，某个姿态，或态度就会让领导给你贴上眼高手低、不接地气的标签——没办法，这就是我们的文化。
一些领导为了让新人能够磨砺意志，放下高傲的心气，刻意安排一些琐碎无关紧要的工作。目的就是让你知道，职场没有你想象的那么好，一切都要从头开始。
如果你能领会到领导的意图，稳扎稳打，好好做事，还是有机会摆脱蘑菇标签的。但是如果不屑于做，或者小事都做不好，那也不会再分配有价值的工作。
很多小蘑菇就是被凉着，看别人都在工作，进步，而你入职很久都没有具体工作，不得不离开——这就是管理手段。
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我们前公司的业务总监李总曾经分享过，她大学毕业的第一份工作就是部门助理，完全处在无人问津的状态，每天工作就是复印、扫描、发快递等杂活。但是她说那段经历对她来说是最宝贵的财富。
她在帮部门成员复印扫描中，研究他们的工作内容，和部门的成员搞好关系，大家都愿意找她帮忙，同时愿意和她聊工作，她对公司业务逐渐有了更多了解。
当时公司内部招募CEO助理，机会来了，她立刻决定申请，经过前期的积累，面试进行非常顺利，她成功从部门助理成为CEO助理。
两年后选择出国深造，回国后再次回到原公司，转变职能到财务方向，之后顺利成为财务咨询专家。
其实做职场“蘑菇”不可怕，可怕的是甘心做一辈子的“蘑菇”。
得不到必要指导，那就想办法找人来教你；
得不到提携，那就先要做好手头的工作；
没人理睬，甚至被孤立，也要尽量团结可以团结的力量；
有机会的时候勇于站出来，说“我来！我行！我上！”
如果你选择蘑菇一样自生自灭，那谁也帮不了你。
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处在蘑菇期，最重要的是调整好心态。
无论什么样的工作，都认真完成，及时汇报，积极把小事做到极致。让团队成员和领导看到你靠谱的一面，不断积累口碑。
另外就是要搞好团队关系，真正成为团队一员。什么内向，不善于社交，无法和团队打成一片，这都是借口。
既然是职场人，就要有职业素养，领导其实都会从多维度去考察你。
蘑菇期本来就容易成为被忽视的对象，如果你还不会和团队成员互动，那么就真的注定是nobody.
这期间就是考察一个人的适应能力，学习能力，是否认真、踏实、可交付工作的时期。
你要熟悉工作流程，了解其他人的工作内容，多和有经验的员工交流，适度表现，伺机而动，只要做好准备，机会总会来的。
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对于一些职场老人，也会被管理者使用“蘑菇管理”方法，目的就是逼迫你辞职，这样就不用给予赔偿金。
比如把你安排在办公室角落，不安排工作内容，用时间消磨你，让你觉得无趣就辞职了。
或者开会的时候无端在众人面前批评你，或者工作有业绩也假装没看到，得不到任何肯定。
还有的领导会给要打压的对象安排很多工作，但都不是部门工作重点，都是边缘类可做可不做的工作，并设定紧急交付的时间，这种是打击你的自信，让你觉得工作没有意义，然后不得不离开。
其实这种领导也算是腹黑管理高手，为了达到打击别人的目的不择手段。
这种情况如果你觉得公司平台很好，还想在本公司继续做，那么就看是你先走还是领导先走，谁能磨的过谁？有时候，当你扛不住的时候，发现领导辞职了。
要么就积极拉拢第二势力集团的其他领导，换个队伍，或者找机会调换部门。
总之，遇到这样的情况，不要怕，同时要保持自信，客观面对，不要被一些管理手腕搞的丧失了职场发展的动力。
有人的地方就有江湖，要么成为成为强者的得力助手，要么成为制定规则的人，要么就是吃瓜群众随时变蘑菇。
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